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Bewerbungsfrist: 11.01.2026 
An der Kunsthochschule für Medien Köln ist in der Abteilung Bau- und Liegenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Stelle als
Techniker*in (w/m/d) für Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik (HLK)
in Vollzeit (39 Std. und 50 Min./Woche) zu besetzen. Diese Stelle ist befristet zur erstmaligen Beschäftigung an der KHM bzw. beim Land NRW für die Dauer von zunächst 2 Jahren mit der Option auf Entfristung .
Die Abteilung Bau- und Liegenschaften der KHM übernimmt mit aktuell 6 Beschäftigten neben den Bau- und Verwaltungsaufgaben die technische Betreuung der Hochschulgebäude. Zur Unterstützung des Teams sucht die Abteilung eine*n engagierte*n und technisch versierte*n Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich technisches Gebäudemanagement.
Wir bieten 
Vergütung und Sicherheit : Gehalt bis Entgeltgruppe 9a TV-L , individuelle Einstufung je nach Berufserfahrung (nähere Informationen finden Sie hier ), Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Stufenaufstieg, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Flexible Arbeitszeiten : Individuelle Zeiteinteilung ohne Kernarbeitszeit (6:30 - 20 Uhr), minutengenaue Zeiterfassung und familienfreundliche Modelle
Urlaubsregelung : 30 Tage Urlaub + zusätzlich Heiligabend, Silvester &amp; Rosenmontag arbeitsfrei, Betriebsruhe über Weihnachten und Neujahr
Attraktiver Standort : Zentrale Lage am Heumarkt direkt am Rhein, Dachterrasse mit Rheinblick, Mensa (mit Vergünstigung für Beschäftigte), hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Haltestelle Heumarkt direkt vor der Tür), 5 Minuten fußläufig von der Kölner Innenstadt.
Arbeitsausstattung : Höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Ausstattung (inkl. Dienstlaptop, festem Telefonanschluss und 2 höhenverstellbaren Bildschirmen), fester Arbeitsplatz, sowie gut ausgestattete Küchen (inkl. Mikrowelle, Wasserkocher &amp; Kaffeevollautomat)
Kreatives Umfeld und Entwicklung : Persönliche Atmosphäre, Wertschätzung, offene Arbeitskultur, regelmäßige Weiterbildung, kulturelle Angebote, kostenloser Zugang zu allen Medienangeboten der hochschuleigenen Bibliothek (literarische &amp; filmische Werke), kostenloser Zugang zum Museum Ludwig, Corporate Benefits
Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Technisches Gebäudemanagement 
Sicherstellung und Überwachung des reibungslosen Betriebs der gebäudetechnischen Anlagen, insbesondere HLK-Anlagen 
Planung, Durchführung und Dokumentation von Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturmaßnahmen an Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen 
Analyse und Behebung technischer Störungen sowie Fehlerdiagnose an HLK-Systemen 
Koordination und Überwachung externer Dienstleister und Fremdfirmen bei Wartungs- und Reparaturarbeiten 
Überwachung der technischen Betriebsparameter zur Optimierung von Energieeffizienz und Betriebssicherheit 
Durchführung technischer Prüfungen und Kontrolle der Einhaltung von Normen und Sicherheitsvorschriften (z. B. DGUV Vorschrift 3) 
Mitarbeit bei Umbau-, Modernisierungs- und Sanierungsprojekten im HLK-Bereich 
Nutzung und Pflege von Dokumentationen und CAFM-Systemen zur Anlageverwaltung 
Unterstützung bei Beschaffungen: Erstellung von Anträgen, Marktrecherche, Angebotseinholung, Vorbereitung von Ausschreibungen
Betreiberpflichten und Sicherheit: 
Mitwirkung bei der Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für HKLS-Anlagen, einschließlich Kontrolle von Prüffristen, Prüfprotokollen und dokumentationspflichtigen Maßnahmen 
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits-, Brand- und Umweltschutzvorschriften; Meldung und Nachverfolgung sicherheitsrelevanter Mängel
Bau &amp; Liegenschaften: 
Fachliche Mitwirkung bei kleineren Umbauten, Sanierungen und Modernisierungen in Bestandsgebäuden (z. B. Austausch von Wärmeerzeugern, Anpassung der Lüftungstechnik, Sanierung von Sanitärbereichen) 
Teilnahme an Ortsterminen sowie Abstimmung mit der Bauverwaltung, externen Planungsbüros und Fachfirmen zu Fragen der HLK-Technik 
Prüfung der technischen Ausführung im Rahmen der Übernahme neuer oder sanierter Anlagen und Mitwirkung bei Funktionsprüfungen
Allgemeine Hausmeistertätigkeiten: 
Selbstständiges Durchführen kleiner handwerklicher Reparaturen 
Technische Betreuung und allgemeine Unterstützung bei hochschuleigenen Veranstaltungen (z. B. Auf- und Abbau, Gerätebereitstellung) 
Versorgung von Räumen mit Verbrauchsmaterialien, interne Transporte und Umzüge sowie Zählerablesung 
Pflege von Außenanlagen, Winterdienst, Parkraumüberwachung
Fahrdienste 
Durchführung von Transport- und Fahrdiensten im Rahmen von Hochschulveranstaltungen
Ihr fachliches Profil 
Erforderlich 
Abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte*r Techniker*in (m/w/d), insbesondere für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik 
oder abgeschlossene technische Ausbildung in den genannten Bereichen in Verbindung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung und entsprechenden Fort- und Weitebildungen 
Fundierte Kenntnisse der einschlägigen, für den Gebäudebetrieb relevanten Normen, Vorschriften und technischen Regeln 
Bereitschaft zur Übernahme der Aufgaben als stellvertretende*r Brandschutzbeauftragte*r (m/w/d) 
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift 
Führerschein Klasse B und Fahrpraxis
Erwünscht 
Erfahrung im technischen Gebäudemanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst oder Hochschulumfeld 
Sicherer Umgang mit MS Office und EDV-gestützter Wartungsplanung (insb. Excel, Word), Adobe Acrobat und Vergabemanagementsystemen für die Beschaffung 
Kenntnisse im Bereich Gebäudeleittechnik oder Energiemanagement
Ihr persönliches Profil 
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise 
Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein 
Organisationstalent und Belastbarkeit 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung im Umgang mit internem und externem Ansprechpartner*innen 
Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem kreativen Umfeld 
Eigeninitiative sowie lösungsorientiertes Denken 
Offenheit für digitale Prozesse und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Über die Kunsthochschule für Medien Köln (KHM) 
Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium &quot;Mediale Künste&quot; mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt. 
Die Kunsthochschule für Medien Köln setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin (wie z.B. physische, sprachliche, rassistische, altersbedingte, genderspezifische, heteronormative und weitere). Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die KHM fordert qualifizierte Menschen mit Migrationsgeschichte und BIPoC ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind besonders willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt. 
Interessiert? 
Bewerben Sie sich bis zum 11.01.2026 online mit
Motivationsschreiben 
Lebenslauf 
entsprechenden Zeugnissen
Fragen? 
Kontaktieren Sie Frau Daniela Rickel unter 0221-20189-289 oder per Mail an <a href="mailto:daniela.rickel@khm.de">daniela.rickel@khm.de</a> .
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2026-01-18T21:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
year 44858.0 572818.0
2025-12-19 
Köln 50667 Heumarkt 14
50.9346852 6.9621169

Techniker*in (w/m/d) für Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik (HLK)

Beim Kreis Höxter ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Vollzeitstelle als (Interamt-ID: 1395333) 
stellv. Praxisanleiter - Vorarbeiter (m/w/d) 
 im Gewässerprojekt des Kreises Höxter 
 (bis Entgeltgruppe 06 TVöD) 
 zu besetzen. 
 Im Rahmen des Gewässerentwicklungsprojektes des Kreises Höxter, das anteilig durch die Bezirksregierung Detmold gefördert wird, erfolgen seit 2008 Renaturierungsarbeiten an Fließgewässern im Kreisgebiet. Der derzeitige, zweijährige Bewilligungszeitraum endet voraussichtlich am 31.12.2027. Die Stelle ist für die Dauer des Gewässerentwicklungsprojektes und damit zunächst bis zum 31.12.2027 befristet. Eine Fortsetzung des Projektes und eine über den Bewilligungszeitraum hinausgehende Beschäftigung ist vorgesehen. 
 Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: 
die Durchführung von Renaturierungsmaßnahmen an Gewässern nach Abstimmung mit der Projektleitung 
Leitung und Mitarbeit in einem Bautrupp von ca. 8 Mitarbeitern 
Unterweisung der Mitarbeiter zum Einsatz typischer Maschinen und Geräte des Garten- und Landschaftsbaus 
Durchführung kleinerer Reparaturen an eingesetzten Maschinen und Geräten 
Baustellendokumentation 
Folgendes wird vorausgesetzt: 
Führerschein der Klasse BE 
Befähigung zum Führen von Erdbaumaschinen (Bagger bis 8,5 t, Radlader) 
Befähigung zum Führen von Motorsägen im gewerblichen Bereich 
Darüber hinaus wird erwartet: 
eigenverantwortliche, selbstständige und termingerechte Arbeitsweise 
handwerkliches Geschick 
gesundheitliche Eignung zur ganzjährigen körperlichen Arbeit im Freiland 
Fähigkeit zum Führen eines kleinen Teams, Sozialkompetenz 
ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Konflikt- und Teamfähigkeit 
Bereitschaft, sich neuen Anforderungen zu stellen und sich fachlich fortzubilden 
Wünschenswert wäre: 
eine abgeschlossene Berufsausbildung als Garten-/Landschaftsbauer/in, Forstwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation 
psychische und physische Belastbarkeit 
Bereitschaft zur konstruktiven Arbeit mit fachfremden und sozial benachteiligten Menschen 
gute Kenntnisse im Umgang mit den EDV-Standard-Programmen 
Weitere Informationen: 
Die Stelle ist gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. 
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. 
 Sonstige Hinweise zum Aufgabengebiet/Arbeitsplatz: 
 Für weitere Informationen zum Gewässerprojekt siehe: <a href="https://www.kreis-hoexter.de/themen/umwelt--klimaschutz/wasser-und-abwasser/gewaesserentwicklungsprojekt">https://www.kreis-hoexter.de/themen/umwelt--klimaschutz/wasser-und-abwa…</a> 
 Das Projekt wird in Kooperation mit dem Jobcenter umgesetzt. Beschäftigt werden unter anderem Empfänger/innen von Bürgergeld zur Hilfe bei der Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. 
 Nach Einarbeitung und bei Ausweitung des eingesetzten Personalstamms ist der Einsatz als Vorarbeiter/in eines eigenen Bautrupps vorgesehen. 
 Der Kreis Höxter bietet: 
 Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle 
Gleitende Arbeitszeit 
Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung) 
 Teilzeitarbeitsplätze 
Job - Sharing 
Telearbeitsplätze 
Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung) 
 Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit 
Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen) 
Kinderbetreuung/Elternzeit 
Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder) 
Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit 
Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg) 
Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen 
Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift „Kreisfenster“ auch während der Elternzeit 
Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung 
Gesundheit 
 Regelmäßige Gesundheitskurse wie &quot;Fit in den Nachmittag&quot; oder &quot;Entspannt in den Nachmittag&quot; 
 Fachvorträge zu verschiedenen Themen, wie Brustkrebs, Darmkrebs etc. 
 Laufschule 
 Progressive Muskelentspannung 
 Aktionstage: „Treppentag“, „Wassertag“, „Apfeltag“ 
 Teilnahme an der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ 
 Gesundheitswoche (Yoga, Pilates, Step Aerobic, Bodyforming, Stretching Ü40) 
Pflegezeit 
 Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen 
Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen 
Ihr Arbeitsplatz 
 kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradständer, gute Verkehrsanbindung (Bahn) und gute Nahversorgung 
 Arbeitsplatzgestaltung: 
 ergonomische Arbeitsplätze mit moderner IT-Ausstattung, i.d.R. Doppelbüros 
Sie fühlen sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. 
 Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Herr Spitzenberg Tel.: 05271/965-6405 oder per E-Mail <a href="mailto:j.spitzenberg@kreis-hoexter.de">j.spitzenberg@kreis-hoexter.de</a> . 
 Die Projektleitung steht Ihnen mit Herrn Beckmann, Tel.: 05271/965-4465 ebenfalls gerne zur Verfügung. 
Bewerbungsfrist ist der 11.01.2026! 
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Weitere Hinweise zum Beweberverfahren

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