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<p>Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Köln/hybrid, Köln</p><h3>GESTALTE DIE ZUKUNFT MIT UNS:</h3><ul><li>Beratung und Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen sowie Schaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen</li><li>Durchführung von Bewerbervorauswahl und -auswahlgesprächen</li><li>Verwaltung administrativer Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt von MitarbeiterInnen</li><li>Pflege und Aktualisierung der Personaldaten und -dokumente</li><li>Zusammenarbeit mit der Lohn-&amp; Gehaltsbuchhaltung und Erstellung von lohnrelevanten Daten</li><li>Analyse und Reporting von personalbezogenen Kennzahlen</li></ul><h3>DEIN PROFIL:</h3><ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Praktische Erfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting</li><li>Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und Sozialversicherung</li><li>Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise</li></ul><h3>UNSER ANGEBOT FÜR DICH:</h3><ul><li>Ein motiviertes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre</li><li>Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Attraktive Zusatzleistungen und Benefits</li><li>Raum für Eigeninitiative und Verantwortung</li></ul><h3>ÜBER UNS</h3><p>Ventrade GmbH - ein ZEISS Unternehmen</p><p>VenTrade ist ein Handelsunternehmen mit den Marken Wild-Vision und SECACAM. Mit unseren Outdoor-Überwachungskameras möchten wir einerseits eine einfache Sicherheitslösung für den häuslichen Bereich anbieten und andererseits Naturfreunden die Möglichkeit geben, auf eine spannende Art und Weise das Tierreich zu entdecken.</p><p>Mit Carl Zeiss AG, unserer Muttergesellschaft, sind wir noch stärker und können vom unglaublichen Fachwissen unserer KollegInnen im Bereich Bildgebung und Jagd sowie von Forschungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eines globalen High-Tech Unternehmens profitieren.</p><h3>KONTAKT</h3><p>VenTrade GmbH<br>Schanzenstr. 38<br>51063 Köln<br>Deutschland</p><p>Auf diese Stelle bewerben</p>

Personalreferent (m/w/d)

<h1>HR Generalist (m/w/d)</h1><p>Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · Köln/hybrid, Köln</p><h3>LASS DEINE REISE BEGINNEN:</h3><ul><li>Personalrecruiting von der Beratung bei der Schaffung neuer Stellen über die Erstellung und Schaltung der Stellenausschreibungen sowie die Vorauswahl geeigneter BewerberInnen</li><li>Übernahme administrativer Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt von MitarbeiterInnen (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)</li><li>Eingabe und laufende Pflege der entsprechenden Personaldaten</li><li>Vorbereitung von lohnrelevanten Daten für die Lohn-&amp; Gehaltsbuchhaltung sowie Bescheinigungswesen, Schnittstellenfunktion</li><li>Erstellung und Auswertung von Statistiken, Analysen und Reports</li></ul><h3>WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST:</h3><ul><li>Erfahrung in der Personalverwaltung; Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting</li><li>Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie idealerweise in Sozialversicherung und Lohnsteuer</li><li>Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit</li><li>Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise</li></ul><h3>EINE TOLLE ARBEITSATMOSPHÄRE UND NOCH VIEL MEHR:</h3><ul><li>Ein Betriebsklima zum Wohlfühlen</li><li>Herausfordernde, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben</li><li>Attraktive Zusatzleistungen sowie freie Getränke, Snacks und täglicher Essenszuschuss</li><li>Einen Job mit Perspektive, in dem du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln kannst</li></ul><h3>ÜBER UNS</h3><p>Ventrade GmbH - ein ZEISS Unternehmen</p><p>VenTrade ist ein Handelsunternehmen mit den Marken Wild-Vision und SECACAM. Mit unseren Outdoor-Überwachungskameras möchten wir einerseits eine einfache Sicherheitslösung für den häuslichen Bereich anbieten und andererseits Naturfreunden die Möglichkeit geben, auf eine spannende Art und Weise das Tierreich zu entdecken.</p><p>Mit Carl Zeiss AG, unserer Muttergesellschaft, sind wir noch stärker und können vom unglaublichen Fachwissen unserer KollegInnen im Bereich Bildgebung und Jagd sowie von Forschungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eines globalen High-Tech Unternehmens profitieren.</p><h3>KONTAKT</h3><p>VenTrade GmbH<br>Schanzenstr. 38<br>51063 Köln<br>Deutschland</p><p>Auf diese Stelle bewerben</p>

Personalmanagement Experte (m/w/d)

Personalmanagement Spezialist (m/w/d)

HR Generalist (m/w/d)

<h1> Referent (m/w/d) - Vollzeit / Teilzeit</h1><p> Das Cusanuswerk ist das Begabtenförderungswerk der katholischen Kirche – eines von 13 Stipendienwerken in der staatlich finanzierten Begabtenförderung in Deutschland. Wir fördern junge Menschen, die selbst zu Förderern für andere werden: derzeit mehr als 2.000 besonders leistungsstarke und verantwortungsbewusste katholische Studierende und Promovierende aller Fachrichtungen.</p><p> In unserer Geschäftsstelle in Bonn (3 Gehminuten vom Hbf.) besetzen wir im Bereich der Auswahl-, Förder- und Netzwerkarbeit zunächst befristet auf zwei Jahre (mit Perspektive auf Entfristung) und zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine</p><h2> Referentenstelle (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit.</h2><h3> Ihr Profil:</h3><ul> <li>  Sie sind möglichst bereits promoviert und verfügen über Erfahrungen in der Projekt- und Veranstaltungsleitung. </li> <li>  Sie weisen ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, eine hohe Einsatzbereitschaft sowie die Bereitschaft zu Reisetätigkeiten auf. </li> <li>  Sie verfügen über sehr gute Kommunikations- und Texterstellungskompetenzen, idealerweise auch über Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit. </li> <li>  Sie sind katholisch und wollen sich engagiert für die Weiterentwicklung der Bischöflichen Begabtenförderung einsetzen. </li></ul><p> Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Stelle im Bildungs- und Wissenschaftsmanagement, vergütet nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, eine attraktive betriebliche Altersversorgung, die Möglichkeit, ein vergünstigtes Deutschland-/Jobticket zu beziehen, eine sehr flexible Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten, Kollegialität und Teamgeist, eine strukturierte persönliche Einarbeitung, Weiterbildungsmaßnahmen sowie einen modernen Arbeitsplatz im Zentrum von Bonn.</p><p>  Ihre Bewerbung senden Sie bitte mit Angabe des bevorzugten Beschäftigungsumfangs, des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Motivation für eine Tätigkeit in Kirche und Begabtenförderung bis zum 15. September 2024 in einer einzigen PDF-Datei an Dr. Birgitta Krumrey unter folgender Adresse: <a href="mailto:bewerbung@cusanuswerk.de" target="_blank">bewerbung@cusanuswerk.de</a> </p> <p>  Die Bewerbungsgespräche finden am 19. September 2024 in der Geschäftsstelle des Cusanuswerks in Bonn statt. </p> <a href="mailto:bewerbung@cusanuswerk.de" target="_blank">bewerbung@cusanuswerk.de</a><h4> Kontakt</h4><p> Dr. Birgitta Krumrey</p><h4> Standort</h4><p> Bonn</p><p> Cusanuswerk e.V. <br> Bischöfliche Studienförderung <br> Baumschulallee 5 <br> 53115 Bonn <br> <a href="https://www.cusanuswerk.de" target="_blank">https://www.cusanuswerk.de</a></p>

Referent (m/w/d) - Vollzeit / Teilzeit

<h1> Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (m/w/d) für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalangelegenheiten</h1><p> Standort: Köln</p><p> Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten</p><p> Vergütung: A11 LBesO NRW / E10 TVöD</p><p> Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</p><p> Unbefristet</p><p> Besetzungsstart: nächstmöglich</p><p> Bewerbungsfrist: 29.09.2024</p><h3> Das sind Ihre Aufgaben</h3><p> Der Steuerungsdienst betreut den Organisationsbereich der LVR-Direktorin und die Dezernate:</p><ul> <li>  Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten </li> <li>  Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH </li> <li>  Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation </li></ul><p> in Personal-, Organisations- und IT-Angelegenheiten.</p><p> Im Bereich Personal- und Organisation sind Sie zuständig für Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Hier bildet die Koordinierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements einen wesentlichen Schwerpunkt. Sie initiieren vielfältige Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit des Bestandspersonals der Dezernate einschließlich der Generierung von Fördermitteln. In dezernatsinternen sowie übergreifenden Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements und der Umsetzung von Maßnahmen wirken Sie mit.</p><p> Im Rahmen des Personalmanagements informieren und beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen, Regelungen und bei individuellen Anliegen, setzen Personalmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den beteiligten Stellen um und unterstützen bei Aufgaben der Personalgewinnung. Sie wirken mit bei Aufgaben der Arbeitssicherheit, der Ausbildung und bei Haushaltsangelegenheiten.</p><h3> Das bieten wir Ihnen</h3><p> Flexible Arbeitszeit</p><p> Home Office möglich nach Vereinbarung</p><p> Vielfältiges Aufgabengebiet</p><p> Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</p><p> Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</p><p> Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot</p><p> Gute Anbindung an den ÖPNV</p><h3> Das bringen Sie mit</h3><ul> <li>  Verwaltungslehrgang II oder </li> <li>  ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Human Ressources Management/Personalmanagement oder im Gesundheitsmanagement (FH-Diplom / Bachelor) oder </li> <li>  die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder </li> <li>  Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt </li></ul><h3> Worauf es uns noch ankommt</h3><ul> <li>  Erfahrung in der Bearbeitung von Personalangelegenheiten </li> <li>  Moderationskompetenz und Erfahrung in der Gesprächsführung von schwierigen Gesprächen </li> <li>  Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (v.a. TVöD, EGO, Beamtenrechtliche Vorschriften, arbeitsrechtliche Vorschriften, SGB IX) und sonstigen Rahmenvorgaben, insbesondere Kenntnisse der Leitlinien und gesetzlichen Grundlagen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement </li> <li>  Hohe Sensibilität und Einfühlungsvermögen </li> <li>  Verhandlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen </li> <li>  Fähigkeit zur termingerechten Arbeitserledigung auch unter Zeitdruck </li> <li>  Flexibilität </li></ul><h2> Sie passen zu uns, wenn…</h2><p> … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen</p><p> Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.</p><p> … Sie Vielfalt als Chance sehen</p><p> Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.</p><p> … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen</p><p> Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.</p><h3> Wer wir sind</h3><p> Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.</p><p> Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.</p><p> Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter   <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>  .</p><p> Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf   Instagram  ,   Facebook  und   Twitter  !</p><h3> Wir haben Ihr Interesse geweckt?</h3><p> Frau Leonie Gronow</p><p> steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren zur Verfügung</p> 02218092692<p> Frau Annette Schimmelpfennig</p><p> steht Ihnen als Leitung Steuerungsdienst Personal, Organisation und IT für Rückfragen zum Aufgabengebiet zur Verfügung</p> 02218093379<p> Das benötigen wir von Ihnen</p><ul> <li>  Anschreiben </li> <li>  Lebenslauf </li> <li>  Nachweise über den Studienabschluss </li> <li>  ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung </li></ul><p> Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.</p><h3> So geht es nach der Bewerbung weiter</h3><ul> <li>  Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. </li> <li>  Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. </li> <li>  Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. </li> <li>  Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. </li> <li>  Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. </li> <li>  Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. </li></ul><h3> Christinas Weg beim LVR</h3><p> "Mich fasziniert die Vielfältigkeit meiner Tätigkeiten, die einerseits sehr herausfordernd, andererseits aber auch so spannend sind, dass mir während meiner langjährigen Tätigkeit niemals langweilig wurde oder ich das Gefühl hatte, es sei nun aber Zeit etwas Anderes sehen zu müssen. Ganz besonders wertvoll als Arbeitgeber ist der LVR für mich aufgrund der herausragenden Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Zudem schätze ich den Zusammenhalt untereinander."</p><p> Christina Tobias (40), Sachgebietsleitung Gremien und Öffentlichkeitsarbeit Rheinische Versorgungskassen (RVK)</p><h3> Qualität ist unser Maßstab</h3><p> Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.</p><h3> Chancengleichheit beim LVR</h3><p> Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.</p><p> Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.</p><p> Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p>

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalangelegenheiten

<p> Am Zehnhoff-Söns GmbH, International Logistic Services ist ein regional führendes Logistikunternehmen mit Sitz in Bonn und bietet Dienstleistungen im Bereich Intermodale Containerlogistik, Nationale LKW-Verkehre sowie Überseelogistik an.</p><p> Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Standort in Bornheim einen</p><h1> Sachbearbeiter Personaladministration (Mensch)</h1><br><h2> Ihre Aufgaben:</h2><ul> <li>  Vorbereitung/Durchführung Entgeltabrechnung </li> <li>  Ansprechpartner für Mitarbeitende </li> <li>  Stammdatenerfassung und -pflege </li> <li>  Vorbereitung/Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen </li> <li>  Personalaktenpflege </li> <li>  Unterstützung im Bereich Bewerbermanagement/Recruiting </li> <li>  Verwaltung, Prüfung und Pflege des Zeiterfassungssystems </li></ul><br><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li>  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen </li> <li>  Erste Erfahrung im Bereich Personaladministration von Vorteil </li> <li>  Hohes Engagement und gute Auffassungsgabe </li> <li>  Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Produkten </li> <li>  Gute und serviceorientierte Kommunikationsfähigkeit </li> <li>  Teamfähigkeit, Organisationstalent und eine selbstständige Arbeitsweise </li></ul><h2> Wir bieten:</h2><ul> <li>  Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet </li> <li>  Innovatives Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum </li> <li>  Unbürokratische Entscheidungswege </li> <li>  Gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten </li> <li>  Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>  Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten von Homeoffice mit entsprechender Ausstattung </li> <li>  u.v.m. (s. Homepage) </li></ul><p> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. <br> Die Am Zehnhoff-Söns Group fördert Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe.</p><p> AM ZEHNHOFF-SÖNS GMBH <br> International Logistic Services <br> Personalabteilung <br> Hafenstr. 1, 53117 Bonn <br> Tel. 0228 / 6893-0 <br> <a href="mailto:jobs@azs-group.com" target="_blank">jobs@azs-group.com</a></p><p> <a href="http://www.azs-group.com" target="_blank">www.azs-group.com</a></p>

Sachbearbeiter Personaladministration (Mensch)

<h1>Vertragsmanagerin/Vertragsmanager (m/w/d)</h1><p>Standort: Köln</p><p>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie</p><p>Vergütung: E10 TVöD</p><p>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</p><p>Befristet bis zum Jetzt bewerben</p><p>Besetzungsstart: Nächstmöglich</p><p>Bewerbungsfrist: Jetzt bewerben</p><h3>Das sind Ihre Aufgaben</h3><p>Der LVR ist seit dem Jetzt bewerbenu. a. für die Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit (drohender) Behinderung zuständig. Ziel ist die Integration der leistungsberechtigten Kinder im jeweiligen Sozialraum.</p><p>In diesem Kontext sind Sie dafür zuständig, leistungsgerechte Entgelte zu vereinbaren, die den Einrichtungen bei wirtschaftlicher Betriebsführung ein bedarfsgerechtes Handeln ermöglichen. Dabei werden die betriebsnotwendigen Kosten anhand von Leistungsbeschreibungen und Kalkulationsmatrizen durch Sie ermittelt und mit dem Leistungserbringer verhandelt. In Verhandlungen mit Leistungsanbietern vertreten Sie eigenverantwortlich die Haltung des LVR. Die Ergebnisse fassen Sie in Datenbanken zusammen, um eine interne Informationsbasis zu schaffen und landesweite Abrechnungen und Auswertungen zu ermöglichen.</p><p>Darüber hinaus setzen Sie die Rahmenvereinbarung zwischen den Vertreterinnen und Vertretern der Freien Wohlfahrtsverbände und den Landschaftsverbänden sowie die Einzelvereinbarungen zum Ausbau der Inklusion im Rheinland um.</p><h3>Das bieten wir Ihnen</h3><ul><li>Flexible Arbeitszeit</li><li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li><li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung</li><li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li><li>Zentrale Lage</li><li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li><li>Kooperatives Arbeitsumfeld</li></ul><p>Chancengleichheit beim LVR</p><p>Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.</p><p>Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.</p><p>Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.</p><ul><li>Standort: Köln</li><li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie</li><li>Vergütung: E10 TVöD</li><li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li><li>Befristet bis zum Jetzt bewerben</li><li>Besetzungsstart: Nächstmöglich</li><li>Bewerbungsfrist: Jetzt bewerben</li></ul><p>Flexible Arbeitszeit</p><p>Home Office möglich nach Vereinbarung</p><p>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung</p><p>Vielfältiges Aufgabengebiet</p><p>Zentrale Lage</p><p>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</p><p>Kooperatives Arbeitsumfeld</p><h3>Das bringen Sie mit</h3><ul><li>Verwaltungslehrgang II oder</li><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Rehabilitationswissenschaften, Frühpädagogik oder -förderung, Rehabilitationspädagogik, (Sprach-) Heilpädagogik oder Pädagogik der frühen Kindheit (Bachelor oder FH-Diplom)</li></ul><h3>Worauf es uns noch ankommt</h3><ul><li>Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in rechtlichen Fragestellungen speziell zu den Leistungen nach dem SGB IX oder in betriebswirtschaftlichen Bereichen</li><li>Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick insbesondere in Gesprächen mit Spitzenverbänden, Trägern und Gremien</li><li>Analytisches und systematisches Vorgehen zur Erkennung kostenrelevanter Prozesse</li><li>Durchsetzungsvermögen in Bezug auf die zu vertretenen LVR-Positionen in Verhandlungen mit Leistungserbringenden</li><li>Selbständiges und eigenverantwortliches Handeln in der Interaktion mit den Vertragspartner*innen</li></ul><p>Sie passen zu uns, wenn…</p><p>… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen</p><p>Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.</p><p>… Sie Vielfalt als Chance sehen</p><p>Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.</p><p>… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen</p><p>Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.</p><h2>Sie passen zu uns, wenn…</h2><p>… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen</p><p>Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.</p><p>… Sie Vielfalt als Chance sehen</p><p>Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.</p><p>… Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen</p><p>Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.</p><h3>Wer wir sind</h3><p>Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.</p><p>Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.</p><p>Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Jetzt bewerben</p><p>Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn!</p><p>Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter Jetzt bewerben</p><p>Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn!</p><h3>Wir haben Ihr Interesse geweckt?</h3><p>Frau Celina Lazotta</p><p>steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung</p><p>Jetzt bewerben- 5768</p><p>Herr Kai Marquardt</p><p>steht Ihnen als Teamleiter "Fachthemen" bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung</p><p>Jetzt bewerben- 6142</p><p>Das benötigen wir von Ihnen</p><ul><li>Anschreiben</li><li>Lebenslauf</li><li>Nachweise über den Studienabschluss</li><li>ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung</li></ul><p>Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.</p><p>Jetzt bewerben!</p><p>So geht es nach der Bewerbung weiter</p><ul><li>Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.</li><li>Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.</li><li>Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.</li><li>Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.</li><li>Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.</li><li>Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.</li></ul><p>Frau Celina Lazotta</p><p>steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung</p><p>Jetzt bewerben- 5768</p><p>Herr Kai Marquardt</p><p>steht Ihnen als Teamleiter "Fachthemen" bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung</p><p>Jetzt bewerben- 6142</p><p>Das benötigen wir von Ihnen</p><ul><li>Anschreiben</li><li>Lebenslauf</li><li>Nachweise über den Studienabschluss</li><li>ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung</li></ul><p>Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.</p><p>Jetzt bewerben!</p><h3>So geht es nach der Bewerbung weiter</h3><ul><li>Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.</li><li>Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.</li><li>Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.</li><li>Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.</li><li>Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten  ...</li></ul>

Senior Vertragsmanager (m/w/d)

<p>Der LVR sucht eine engagierte Persönlichkeit als Vertragsmanagement Spezialist (m/w/d) in Köln. Die Stelle ist im LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie angesiedelt und bietet eine Vielzahl von spannenden Aufgaben. Als Vertragsmanagement Spezialist sind Sie verantwortlich für die Vereinbarung leistungsgerechter Entgelte, die den Einrichtungen eine bedarfsgerechte Betriebsführung ermöglichen. Sie ermitteln betriebsnotwendige Kosten anhand von Leistungsbeschreibungen und Kalkulationsmatrizen und verhandeln diese mit den Leistungserbringern. Darüber hinaus setzen Sie Rahmenvereinbarungen und Einzelvereinbarungen zum Ausbau der Inklusion im Rheinland um. Sie vertreten eigenverantwortlich die Haltung des LVR in Verhandlungen mit Leistungsanbietern und schaffen eine interne Informationsbasis durch die Zusammenfassung der Ergebnisse in Datenbanken. Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit zum Home Office bietet der LVR eine moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung sowie eine betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich. Sie passen zu uns, wenn Sie einen Verwaltungslehrgang II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Rehabilitationswissenschaften oder Pädagogik der frühen Kindheit vorweisen können. Des Weiteren erwarten wir eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in rechtlichen Fragestellungen speziell zu den Leistungen nach dem SGB IX oder in betriebswirtschaftlichen Bereichen. Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein analytisches sowie systematisches Vorgehen zur Erkennung kostenrelevanter Prozesse sind ebenfalls wichtige Anforderungen an diese Position. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen und eine sinnstiftende Tätigkeit suchen, Vielfalt als Chance sehen und sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.</p>

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