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Nachhaltig, innovativ, digital und zukunftsorientiert – E.ON. Wir sind der Arbeitgeber, der die Energiezukunft gestaltet!Mit Leidenschaft arbeiten wir daran, eine CO2-freie, digitale Welt aufzubauen und setzen dabei auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum. Unsere Kultur ist geprägt von Vielfalt, Inklusion und der Überzeugung, dass Unterschiede uns stärker machen.Nah am Kunden, nah am Business – Die E.ON Country Hub Germany GmbH ist Partner und multifunktionaler Dienstleister zugleich. Als nationale Serviceplattform für deutschlandweite, businessspezifische Themen bündelt sie Business Services für die Bereiche Human Resources, Projekt- und Portfoliomanagement sowie Real Estate Management. An den Hauptstandorten Essen und Berlin bietet die Gesellschaft ein breites Spektrum unterschiedlicher Kompetenzfelder in einem kooperativen und innovativen Arbeitsumfeld.Du möchtest auch ein Playmaker sein, um die Energiezukunft mitzugestalten? Dann bringe deine Ideen und Leidenschaft ein und werde Teil der Gesellschaft als (Senior) HR Consultant (w/m/d). Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte direkt online.Eine Aufgabe, die dich begeistert<ul><li>Operatives Personalmanagement: Du supportest die HR Business Partner eigenverantwortlich im operativen Personalmanagement, insbesondere durch eine selbstständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inkl. Vertragsmanagement</li><li>Onboarding &amp; Eintrittsprozesse: Du übernimmst eigenverantwortlich das Onboarding neuer Mitarbeiter und die Steuerung der damit verbundenen administrativen Prozesse</li><li>HR-Ansprechfunktion: Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei administrativen HR-Themen</li><li>Personaladministration: Du erledigst zuverlässig und selbstständig Aufgaben rund um die Themenbereiche Urlaub, Zeugnisse, Mutterschutz / Elternzeit sowie Bescheinigungswesen</li><li>Prozessmanagement: Du steuerst und verbesserst kontinuierlich die operativen HR-Prozesse</li><li>Payroll-Schnittstelle: Du fungierst als Schnittstelle zum Abrechnungsteam und klärst selbstständig abrechnungsrelevante Fragestellungen und Probleme</li><li>HR-Projekte &amp; Sonderthemen: Du unterstützt die HR Business Partner bei übergreifenden HR-Projekten, ad-hoc-Anfragen oder beim jährlichen Pay-Bonus-Prozess</li></ul>Ein Background, der uns überzeugtDu hast die Fähigkeit, im Team außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen und Herasforderungen gemeinsam zu meistern.Zudem erkennst du dich in den folgenden Punkten wieder:<ul><li>Fachliche Qualifikation: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation - idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen</li><li>Berufliche Erfahrung: Erste praktische Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung</li><li>IT- &amp; Systemkenntnisse: Sichererer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie SAP HR</li><li>Spezifische Fachkenntnisse: Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse sind vorteilhaft</li><li>Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise</li><li>Analytische Fähigkeiten: Hohe Auffassungsgabe – Ausgeprägte lösungsorientierte Denkweise</li><li>Das zeichnet dich aus: Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li><li>Kommunikationsstärke: Sicheres und überzeugendes Auftreten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften</li><li>Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>Ein Umfeld, das dich motiviert<ul><li>Flexibles Arbeiten: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel – mit der Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten, für deine Work-Life-Balance</li><li>Erholung, die zählt: Freue dich auf 30 Urlaubstage sowie flexible Brückentagsregelungen und zusätzliche freie Tage z.B. an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag</li><li>Flexibles Arbeiten aus dem Ausland: Mit Workation @ E.ON kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland und weiteren Ländern arbeiten und so Beruf mit Reisen verbinden</li><li>Weiterentwicklung: Nutze maßgeschneiderte Trainingsangebote, die auf deine fachlichen und persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind</li><li>Verlässliche Absicherung für die Zukunft: Sichere dir eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung und zusätzichen Leistungen</li><li>Unterstützung in jeder Lebensphase: Wir sind an deiner Seite – mit starken Partnern für die Vereinbarkeit von Beruf &amp; Familie sowie Beruf &amp; Pflege sowie eine Unfallversicherung</li><li>Gesundheit &amp; Wohlbefinden: Verschiedene Gesundheitsangebote sowie Betriebssport sorgen für dein Wohlbefinden</li><li>Vielfältige Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen über unser Corporate Benefits-Programm, sowie Zugang zu Mitarbeiteraktienprogrammen</li><li>Mobilität: Profitiere von steuerlich gefördertem Leasing für ein Auto und Fahrrad</li><li>Ein modernes Arbeitsumfeld: Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen in einem Team, das dich bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt</li></ul>InklusionUns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.

(Senior) HR Consultant (w/m/d)

<h3>Bachelor of Arts (m/w/d) Industrial Management</h3> Wir freuen uns, dass Sie sich für ein duales Studium in unserem Hause interessieren. Während Ihres Studiums werden Sie gezielt auf das spätere Arbeitsleben vorbereitet. Die Übernahme nach Ihrem Studium steht bei uns im Vordergrund. Wir versuchen unsere Studierenden stetig weiter zu entwickeln und den Teamgedanken zu fördern. Eine Teamentwicklungsfahrt zu Beginn Ihres Studiums, verschiedene Projektarbeiten und das praktische Sammeln von Erfahrungen in unserer hochautomatisierten sowie modernen Fertigung runden unser Studienangebot ab. Mit unterschiedlichsten Vorzügen unseres Familienunternehmens versuchen wir Sie schnellstmöglich motivierend in den Berufsalltag zu integrieren und langfristig als überzeugten nobilianer zu gewinnen. Sie starten Ihr 3-jähriges duales Studium Bachelor of Arts - Industrial Management am 01.10.2026 in Verbindung mit der Dualen Hochschule Baden Württemberg in Mosbach. Ihre Voraussetzungen? Sie bringen ein sehr gutes Abitur mit, sind gerne in Kontakt mit Menschen und haben Spaß an Fremdsprachen. Gute Fremdsprachenkenntnisse, neben Englisch in einer weiteren europäischen Sprache, sind aufgrund unserer stetig zunehmenden internationalen Ausrichtung und der Möglichkeit, Teile des Studiums im Ausland zu verbringen, sehr wünschenswert. Das duale Studium bietet Ihnen einen umfassenden Einblick in betriebliche Prozesse, den Sie mit erlerntem theoretischem Wissen verknüpfen können. Die Praxisphasen verbringen Sie in den relevanten kaufmännischen Abteilungen, wobei die Schwerpunkte in den Bereichen Materialwirtschaft, Finanzen, Vertrieb und Personal liegen. Um Ihnen eine realistische und effiziente Vorbereitung auf das Berufsleben zu bieten, gilt bei uns das Prinzip "learning by doing", bei dem Sie von Anfang an in unsere Abläufe integriert werden. Durch die Kombination von Studium und Praxis bietet sich Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung. Ihre Studienphasen werden Sie an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mosbach, mit hervorragenden Dozenten, absolvieren. Durch die Anfertigung von zwei Projektarbeiten sowie Ihrer finalen Bachelorarbeit sind Sie nach Ihrem Abschluss für verantwortungsvolle Aufgaben umfassend vorbereitet - und startklar für eine weiterführende Karriere. <h5>Interessiert?</h5>Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbung inklusive der letzten drei Schulzeugnisse, gern direkt über unser Online-Formular.

Duales Studium Bachelor of Arts (m/w/d) Industrial Management

Erfolgreich selbstständig mit pädagogischer Leidenschaft? LOS sucht genau Sie! Spielen Sie mit dem Gedanken, sich in einer zukunftssicheren Branche selbstständig zu machen und ein eigenes Förderinstitut aufzubauen? Sie möchten dabei aber von der Erfahrung und dem Know-how eines starken Partners profitieren, um einerseits erfolgreich selbstständig zu sein und andererseits die Risiken des Unternehmertums deutlich zu senken? Gleichzeitig möchten Sie einen sinnstiftenden Beruf ausüben, Gutes tun und damit Menschen mit Problemen im Lesen und Schreiben durch eine nachhaltige Förderung die gesellschaftliche und berufliche Teilhabe ermöglichen? Und dabei auch noch ein attraktives Einkommen ohne hohe Investitionskosten erzielen? Dann sind Sie beim LOS-Verbund, dem Marktführer im Bereich der pädagogischen Therapie der Lese-Rechtschreib-Schwäche (LRS), genau richtig. Der LOS-Verbund besteht seit über 40 Jahren und ist als einziges großes Unternehmen im Bereich der außerschulischen Förderung noch familiengeführt. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine langfristige, verlässliche und erfolgreiche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege, eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur, ein direktes, persönliches Miteinander und eine hochqualitative sowie nachhaltige Zusammenarbeit. Als Leiterin oder Leiter eines LOS sind Sie nie auf sich alleine gestellt. Von Anfang an stehen wir Ihnen mit unserem starken Team zur Seite. Als rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Unternehmerin bzw. selbstständiger Unternehmer treffen natürlich Sie die endgültigen Entscheidungen. Als Leiter eines LOS-Instituts übernehmen Sie vielfältige Aufgaben, die sich in drei Kernbereiche gliedern. Mit unserer über 40-jährigen Erfahrung stehen wir Ihnen in allen Bereichen zur Seite und unterstützen Sie: 1. Pädagogische Aufgaben • Gruppeneinteilung: Sie bilden Lerngruppen, die den individuellen Bedürfnissen der Schüler entsprechen. • Unterricht: Sie erteilen selbst Unterricht oder delegieren diesen an speziell ausgebildete Pädagogen. • Qualitätskontrolle: Durch regelmäßige Schulungen und Anleitungen stellen Sie sicher, dass der Förderunterricht immer den hohen Qualitätsstandards entspricht. 2. Administrative Aufgaben • Finanzverwaltung: Sie kontrollieren die Zahlungseingänge und verwalten Kundendaten über die spezielle Software des LOS-Verbundes. • Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben. 3. Beratung und Marketing • Individuelle Beratung: Sie führen Beratungsgespräche durch, um den individuellen Förderbedarf eines jeden Schülers zu ermitteln. • Marketing: Sie werben für Ihr Institut, bauen Kundenbeziehungen auf und steigern die Bekanntheit des LOS-Verbundes in Ihrer Region. Fachliche Voraussetzungen Sie haben einen Hochschulabschluss, eine vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung in der Pädagogik oder sind der branchenfremde (Bildungs-)Manager ohne pädagogische Vorbildung? Alle fühlen sich bei uns wohl. Denn obwohl alle LOS-Partnerinnen und LOS-Partner nach einheitlichen Qualitätsstandards arbeiten und selbstverständlich intensiv beraten und regelmäßig geschult werden, stecken doch ganz unterschiedliche Persönlichkeiten hinter jedem Erfolg. Eines vereint sie aber alle: Unternehmergeist und der Wunsch, Menschen zu helfen! Persönliche Voraussetzungen Eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Existenzgründung ist die Persönlichkeit des Unternehmers (m/w/d): Als LOS-Partnerin oder LOS-Partner gehen Sie gerne und offen auf Menschen zu, sind kommunikativ und verstehen es, Netzwerke zu knüpfen und zu pflegen. Haben Sie außerdem Freude an der pädagogischen Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen und möchten diesen helfen, ihre Lese-Rechtschreib-Schwäche (LRS/Legasthenie) erfolgreich zu überwinden? Dann passen Sie gut zu uns! - über 40 Jahre Erfahrung - Marktführerschaft im Bereich der pädagogischen LRS-Therapie - bewährtes und erfolgreiches Geschäftsmodell - Zukunftsbranche Bildung - Pädagogisches Konzept - Unterstützung durch individuelle Beratung von der LOS-Zentrale - geringe Investitionskosten - attraktives Einkommen - hohe Work-Life-Balance (Schulferien geschlossen) - sinnstiftende Aufgabe (Menschen mit LRS/Legasthenie helfen) - Austausch mit praxiserfahrenen Mentoren - individuelle Gründungsberatung und individueller Ansprechpartner (m/w/d) - mehrere zentrale und dezentrale Schulungen pro Jahr - zusätzliche Fortbildungen in Form von Webinaren - praxisnaher Austausch mit anderen LOS-Partnern und Mentoren - multimediale Arbeitsmittel für Ihren Unterricht vor Ort - eigener diagnostischer Rechtschreibtest für Beratungen vor Ort

Selbstständiger Institutsleiter/Geschäftsführer/Franchisenehmer (m/w/d) als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund

The role holder demonstrates core skills, knowledge, and competence in all&nbsp; role requirements, and is improving capability and proficiency ▪ Is technically trained for “Standard” jobs but may not have put all training into&nbsp; practice and is exposed to “complex” jobs with supervision&nbsp; ▪ Requires further support, development and supervision to meet targets and&nbsp; complete new or unfamiliar tasks ▪ Responds effectively by understanding and listening to customer needs to&nbsp; deliver great service ▪ Finds appropriate opportunities to present and sell Value Added Products and&nbsp; Services (VAPS)&nbsp; ▪ Understands company policies and procedures and complies with them ▪ Understands and works towards branch and personal KPIs ▪ Maintains tools and related kit in good condition

Kfz-Mechatroniker/Kfz-Monteur (m/w/d) Fahrzeugglas in Erkelenz - auch als Quereinstieg - 730

<h3>DU HAST VIEL VOR. WIR MACHEN NOCH MEHR DRAUS!</h3>Suchst du nach einem dynamischen Unternehmen, wo du mit Tatkraft &amp; Passion deine Karriere starten und anspruchsvolle Ziele verfolgen kannst? Du bist neugierig und möchtest lernen, was es bedeutet jeden Tag tausende Pakete um die gesamte Welt zu schicken? Du bist bereit ab deinem ersten Tag Verantwortung zu übernehmen und die perfekte Grundlage für deine Karriere zu erhalten? Dann bist du bei uns genau richtig!<ul><li>WEN SUCHEN WIR: Auszubildende Kauffrau/-mann (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistungen</li><li>WO SUCHEN WIR:&nbsp;Bonn (Berufsschule ist in Köln)</li><li>STARTDATUM: 01.08.2026</li></ul><h3>WIR BIETEN DIR</h3>Du bist vielseitig interessiert und möchtest Einblicke in unterschiedliche Tätigkeiten eines Logistikkonzerns bekommen? Dann bist du bei uns genau richtig. Hierauf kannst du dich freuen:<ul><li>Du wirst Teil des internationalsten Unternehmens der Welt, welches in über 220 Ländern aktiv ist und trägst mit dazu bei Menschen zu verbinden und das Leben zu verbessern</li><li>Du erhältst eine jährlich steigende tarifliche Ausbildungsvergütung beginnend mit 1.270 Euro zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Zuschüsse für Schulmaterialien und Klassenfahrten</li><li>Du erhältst 28 Tage bezahlten Urlaub pro Ausbildungsjahr und arbeitest in einer 39-Stundenwoche</li><li>Zudem erhältst du tolle Benefits wie ein bezuschusstes Deutschlandticket, regelmäßige Gewinnspiele &amp; Verlosungen, Erholungswerk-Angebote, Rabatte bei zahlreichen Unternehmen (Corporate Benefits)</li><li>Deine Gesundheit ist uns wichtig, daher bieten wir dir ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, welches unter anderem Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen und Impfangebote beinhaltet</li><li>Dich erwartet ein großartiges Team, das dich während deiner Ausbildung unterstützt und den Spaß bei der Arbeit nie zu kurz kommen lässt</li><li>Da wir jedes Jahr über 30 neue Azubis einstellen, kannst du dich auf ein starkes Azubi-Netzwerk und tolle gemeinsame Events freuen</li><li>Bei sehr guten Leistungen kannst du die Ausbildungszeit verkürzen und auf unsere besten Azubis wartet das „Top-Azubi Programm“</li></ul> <h3>SO SIEHT DEIN ALLTAG BEI UNS AUS</h3>In der Ausbildung als Kauffrau/-mann (m/w/d) für Spedition und Logistikdienstleistung organisierst du weltweite Transporte in der Luft und auf der Straße. Dabei durchläufst du verschiedene Abteilungen, in denen du folgende Aufgaben übernimmst:<ul><li>Du gestaltest mit uns die Logistik von morgen - von der Planung effizienter Transportnetzwerke über die Entwicklung individueller Kundenlösungen bis hin zur sicheren und reibungslosen Abwicklung von Sendungen</li><li>Du durchläufst verschiedene Bereiche in unserer Zentrale wie Gefahrgutmanagement, Prozessoptimierung, Produkt- und Preisgestaltung, Vertrieb oder IT&nbsp;</li><li>Auch Themen wie Arbeitssicherheit und Sendungssicherheit&nbsp; gehören zu deinem spannenden Alltag</li><li>Ebenso lernst du die Reklamationsbearbeitung und Schadensregulierung sowie die Disposition kennen</li><li>Du übernimmst früh Verantwortung, arbeitest eigenständig und erhältst während deiner dreijährigen Ausbildung einen umfangreichen Einblick bei DHL Express</li></ul><h3>DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS</h3><ul><li>Du bringst einen guten Schulabschluss mit und bist idealerweise fit in Fächern wie Englisch, Mathe und Geografie</li><li>Viel wichtiger als deine Noten ist uns aber, dass du dich für die Logistik begeisterst und dich wirtschaftliche Zusammenhänge interessieren</li><li>Die Mischung macht‘s – du arbeitest gerne am PC, magst es aber auch mit anzupacken</li><li>Zudem arbeitest du gerne mit unterschiedlichen Menschen zusammen und andere Sprachen und Kulturen machen dich neugierig</li><li>Du bist eine offene und begeisterungsfähige Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet und stets über den Paketrand hinausschaut</li></ul><h3>Interessiert? Dann bewirb dich jetzt!</h3>Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten! Bei DHL Express legen wir großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt unsere Stärke ist und möchten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder anderen Merkmalen ermutigen, sich bei uns zu bewerben – denn gelb steht schließlich jedem! &nbsp;Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Portal. Wenn du Fragen hast, kannst du dich gerne unter <a href="mailto:bewerbung.dhl@dhl.com" target="_blank">bewerbung.dhl@dhl.com</a> bei uns melden. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. #dhl #express #dhlexpress #ausbildung #withheartandpassion #youngstarswithheartandpassion

Ausbildung als Kauffrau/-mann (m/w/d) für Spedition & Logistikdienstleistung

Experte Zeitwirtschaft (w/m/d)
Die Welt ist im Wandel. Globale Megatrends wie Urbanisierung, Wasserknappheit und Klimawandel erfordern neue Ideen, Perspektiven und Wege - die Wilo Group beschreitet sie. Unser Leitsatz: Pioneering for You. Gegründet und ansässig in Dortmund, sind wir ein multinationaler Technologiekonzern und Pionier der Pumpenindustrie. Als Premiumanbieter für Gebäudetechnik, Wasserwirtschaft und Industrie sind wir den Trends von morgen bereits voraus. Rund 9.000 Mitarbeiter verfolgen weltweit unsere Nachhaltigkeitsstrategie. Mit innovativen Lösungen, smarten Produkten und individuellen Services bewegen wir Wasser: intelligent, effizient und klimafreundlich. Schon heute sind wir mit unseren Geschäftsmodellen führend in der Branche. 
Sie möchten Arbeitszeiten so steuern, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist - für Schicht, Gleitzeit und Payroll? Dann sorgen Sie als Experte Zeitwirtschaft (m/w/d) in unserem Bereich HR Payroll &amp; Time in Dortmund dafür, dass bei Wilo alles im Takt bleibt - mit der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. 
Ihr neuer Einflussbereich 
Arbeitszeitmodelle, die Verlässlichkeit schaffen 
Sie gestalten und pflegen im SAP HCM unsere Schicht- und Arbeitszeitmodelle für gewerbliche Mitarbeitende und Angestellte - von Gleitzeit über Teilzeit bis zur Schichtarbeit -, sodass unsere Planung ebenso verlässlich ist wie unsere Pumpensysteme.
Zeitdaten, die Sie im Blick behalten 
Sie werten Arbeitszeitdaten aus, interpretieren Abweichungen und identifizieren Fehlerquellen im System, damit unsere Zeitwirtschaft stabil läuft und alle Prozesse im Fluss bleiben.
Beratung, die Orientierung gibt 
Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Zeitwirtschaft, klären Unstimmigkeiten und schaffen Transparenz in einem sensiblen Themenfeld.
Optimierung, die Prozesse smarter macht 
Sie arbeiten eng mit IT und externen Dienstleistern zusammen, planen und steuern Systemanpassungen und -optimierungen und tragen so dazu bei, unsere Zeitwirtschaftslösungen Schritt für Schritt smarter und effizienter zu machen.
Die Eckpfeiler Ihres Erfolgs 
Fundament für zuverlässige Zeitwirtschaft 
Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Berufserfahrung - idealerweise im Umfeld von HR, Payroll oder Zeitwirtschaft - und kennen sich im Arbeitszeitrecht (ArbZG, Ruhezeiten, Pausen) sicher aus.
Systeme, in denen Sie zu Hause sind 
Sie haben Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen, arbeiten sicher mit Software wie SAP HCM sowie idealerweise ATOSS, Kronos oder vergleichbaren Lösungen und pflegen routiniert unterschiedliche Arbeitszeit- und Schichtmodelle.
Schnittstellen, die Sie verbinden 
Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen Zeitwirtschaft und Payroll, berücksichtigen die Auswirkungen von Zeitbuchungen auf die Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit den Payroll-Kollegen zusammen, damit am Monatsende alles stimmig ist.
Zahlen, die Sie auf den Punkt bringen 
Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, werten Zeitdaten strukturiert aus und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab - besonders, wenn Systemfehler oder Abweichungen schnelle und präzise Entscheidungen erfordern.
Kommunikation, die Vertrauen schafft 
Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte auf Augenhöhe, erklären komplexe Sachverhalte verständlich, klären Unstimmigkeiten souverän und arbeiten dabei eng mit IT und externen Dienstleistern zusammen, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Ihre neue Perspektive 
Zwei Prinzipien prägen Wilo seit jeher: Beständigkeit und Wandel. Sie finden Ausdruck in unserer Unternehmenskultur, der gelebten Verantwortung für Mitarbeitende und Umwelt, unserem zielgerichteten Pioniergeist und in dem Bestreben, sich permanent zu verbessern. Genauso wie wir den Fokus auf unsere hochwertigen Pumpen legen, stehen wir für unsere Mitarbeiter ein - denn Pioneering for You gilt auch und besonders für Sie. 
Attraktive Vergütung - IG Metall Tarif NRW, Sonder- und Zusatzzahlungen
Flexible Arbeitszeitgestaltung - 35 h Woche, Gleitzeit, Möglichkeit zum Remote Arbeiten
Attraktives Arbeitsumfeld - Hochwertige Ausstattung, 3 Kantinen und Baristalounge, kostenfreier Parkplatz
Weiterentwicklungsmöglichkeiten -
 Individuelle und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
Wertorientierte Kultur - Wertschätzendes Miteinander, gelebte Vielfalt
Nachhaltigkeit - E-Ladestationen, Wasserstoffprojekt, erneuerbare Energien, nachhaltige Produkte
Gesundheitsmanagement - Verschiedene Angebote wie Gesundheitstage und Gesundheitsscreenings
Bewerben Sie sich jetzt:
 Einfach das Bewerbungsformular ausfüllen und abschicken: eine kurze Erläuterung, was Sie bewegt und warum wir zusammenpassen, Lebenslauf hochladen - fertig. Unser HR-Team checkt Ihre Bewerbung schnellstmöglich.
Wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen, werden Ihre Daten elektronisch zum Zweck des Bewerbungsprozesses für sechs Monate gespeichert. 
Kontakt 
Haben Sie noch Fragen? Greta Körner steht Ihnen gerne zur Verfügung: 
E-Mail-Adresse <a href="mailto:greta.koerner@wilo.com">greta.koerner@wilo.com</a> .
WILO BRINGS THE FUTURE.

Experte Zeitwirtschaft (w/m/d)

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

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 Wir suchen für unser Team einen 
 Professional HR Business Partner (m/w/d) 
 Dortmund 
 Vollzeit 
 ab sofort 
 unbefristet 
 Unternehmensprofil 
 Wer wir sind 
 Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die von Menschen auf der ganzen Welt verwendet werden. 
 Jeden Tag schaffen wir Aptar &quot;Aha-Momente&quot; für Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen. Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unser hohes technologische Know-how Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtern. 
 Wir haben Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und über 13.000 engagierte Mitarbeiter*innen in rund 20 Ländern. 
Ihr neuer Arbeitgeber 
Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures 
13.000 Mitarbeiter*innen - 20 Länder 
Unsere lokalen Standorte in Dortmund und Menden 
Ca. 350 Mitarbeiter*innen am Standort Dortmund 
Ca. 100 Mitarbeiter*innen am Standort Menden 
Produktion 24/7 
Sprüh- und Dosiersysteme für die kosmetische Industrie 
Aerosolventile, Sprühköpfe und Lotionpumpen 
Produzierte Teile: 2,87 Milliarden pro Jahr 
Produktionsfläche: 7.000 m² 
 Aufgabenbereiche 
 Ihre neue Herausforderung an unseren Standorten Dortmund und Menden 
Beratung &amp; Betreuung: Für Ihren definierten Betreuungskreis sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie beraten ganzheitlich in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse mit Weitblick und Empathie. 
Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Sie gestalten arbeitsrechtliche Maßnahmen aktiv mit - von der Einstellung bis zur Trennung - und sorgen in enger Abstimmung mit den Führungskräften für rechtssichere und faire Lösungen. 
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie bringen Ihre Kommunikationsstärke in die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein, verhandeln auf Augenhöhe und wirken an zukunftsorientierten Betriebsvereinbarungen mit. Zudem erstellen Sie ERA-Stellenbeschreibungen gemeinsam mit den Fachbereichen. 
Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ab. 
Employee Lifecycle: Sie begleiten alle Phasen des Employee Lifecycles als 3rd-Level-Support und sorgen mit Ihrem Einsatz für eine positive Employee Experience - vom Onboarding bis zum Offboarding. 
Recruiting &amp; Mitarbeiterbindung: Sie steuern den Recruitingprozess, entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen diese erfolgreich um - mit dem Ziel, Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. 
Personalentwicklung: Sie gestalten wirkungsvolle Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte, begleiten individuelle Lernprozesse und unterstützen bei der Umsetzung praxisnaher Förderformate, z. B. durch Konzepte für Leadership-Trainings. 
Konfliktmanagement: Sie übernehmen die Moderation bei personellen Herausforderungen und tragen durch lösungsorientiertes Vorgehen zu einem konstruktiven Miteinander bei. 
HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein und setzen gemeinsam mit dem Team moderne, effiziente Standards um. 
Administration &amp; Organisation: Sie behalten den Überblick über administrative HR-Themen und steuern beispielsweise die Erstellung von Verträgen, koordinieren BEM-Prozesse und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein. 
 Anforderungsprofil 
 Ihr Profil 
HR-Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich. 
Praxiserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise in einem tarifgebundenen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. 
Beratung auf Augenhöhe: Sie verstehen sich als Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende und überzeugen durch Ihre lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation. 
Arbeitsrechtliches Know-how: Sie kennen sich im Arbeits- und Tarifrecht sehr gut aus und wenden Ihr Wissen sicher in der Praxis an. 
Teamplayer mit Gestaltungswillen: Sie bringen sich gerne ins Team ein, denken strategisch mit und haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. 
Struktur &amp; Eigeninitiative: Sie arbeiten eigenverantwortlich, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und bringen Themen proaktiv voran. 
IT-Affinität: Sie sind sicher im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) und MS Office - insbesondere Excel und PowerPoint. 
Sprachkenntnisse: Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und kommunizieren sicher und überzeugend - schriftlich wie mündlich. 
 Leistungen &amp; Benefits 
 Ihre Vorteile 
Verantwortung und Mitgestaltung ab dem ersten Tag: In unserem engagierten und kollegialen HR-Team übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung und bringen Ihre Ideen aktiv ein. 
Teamspirit und Spaß bei der Arbeit: Regelmäßige HR-Teamevents, gemeinsame Mittagessen und eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen für echten Spaß bei der Arbeit. 
Offene und motivierende Atmosphäre: Erleben Sie eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre in einem modernen und innovativen Unternehmen. 
Flexibilität für Ihre Work-Life-Balance: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel durch unser Gleitzeit-Modell und nutzen Sie bei Bedarf die Möglichkeit zum Home-Office. 
Attraktives Vergütungspaket: Ein angemessenes und faires Gehalt nach IG-Metall-Tarifvertrag, das Ihre Leistungen wertschätzt, ist für uns selbstverständlich. 
Erholung: Genießen Sie 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre wohlverdiente Auszeit. 
Unsere Basics: Angebot zum Bike Leasing, subventionierte Kantinenangebote, Unterstützung beim Fitnesstudiobeitrag, betriebliche Altersvorsorge, Employee Assistance Program, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern, Mitarbeiterempfehlungsprogramm und mehr. 
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 Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung. 
 Bewerbung &amp; Kontakt 
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 Aptar Dortmund GmbH | Hildebrandstraße 20 | 44319 Dortmund 
 Ihre eingereichten personenbezogenen Daten werden nur im Rahmen ihrer Zweckbestimmung verarbeitet und nach spätestens 6 Monaten gelöscht. Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie unter 
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 Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen: 
Lena Müller <a href="mailto:lena.mueller@aptar.com">lena.mueller@aptar.com</a> 0231/9240424
Aptar Dortmund GmbH Hildebrandstr. 20 44319 Dortmund
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Professional HR Business Partner (m/w/d)

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KALDEWEI | Als deutsches Familienunternehmen mit über 800 Mitarbeitenden entwickeln wir seit über 100 Jahren luxuriöse und nachhaltige Badlösungen. Unsere Badewannen, Duschflächen und Waschtische aus KALDEWEI Stahl-Emaille überzeugen nicht nur durch hochwertiges Design und Langlebigkeit, sondern auch durch ihre 100 % Kreislauffähigkeit. 
 Unser operatives HR steht für eine lösungsorientierte, partnerschaftliche Begleitung der Fachbereiche - und das bauen wir nun gezielt aus. 
 Du hast Lust, Dinge aktiv voranzutreiben, Prozesse zu gestalten und echte Verantwortung zu übernehmen? Dann werde Teil unseres #winningteams und bewirb Dich! 
 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung am Unternehmenssitz in Ahlen einen 
 Personalreferenten (m/w/d) 
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Du betreust eigenständig definierte Fachbereiche und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende im Tagesgeschäft. 
Du übernimmst die Vorbereitung und Durchführung aller administrativen HR-Prozesse - vom Eintritt bis zum Austritt. 
Du unterstützt aktiv im Recruiting, beispielsweise bei der Vorauswahl, in Interviews und beim Onboarding. 
Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten liegt in deiner Verantwortung. 
Du bringst dich in HR-Projekte ein, wie etwa die Prozessharmonisierung und Digitalisierung. 
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In enger Zusammenarbeit unterstützt Du Payroll und HR-Administration - ohne dabei eigene Lohn- oder Gehaltsverantwortung zu übernehmen. 
Du stehst im Austausch mit dem Betriebsrat sowie anderen Gremien und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit.
DEIN PROFIL ZEICHNET DICH DAFÜR AUS 
Du verfügst über Berufserfahrung als HR-Generalist/in oder Personalreferent/in - idealerweise im Industrieumfeld oder bringst eine klare Motivation mit, dich dort einzuarbeiten. 
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Du kennst dich sicher mit administrativen HR-Prozessen aus. 
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Du bringst ein Grundverständnis für HR-Tools, HR-Prozesse und die Arbeit mit Daten mit. 
Du arbeitest selbstständig und zuverlässig und zeichnest dich durch einen wertschätzenden Kommunikationsstil aus.
UNSER ANGEBOT - DEINE BENEFITS 
 Unsere Kultur macht den Unterschied! Ein offenes Betriebsklima und ein respektvolles Miteinander werden bei uns gelebt und sind die Basis dafür, dass Du Dich schnell als Teil von KALDEWEI fühlst! 
 Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir Dir: 
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 Dein Interesse ist geweckt? Dann komm zu KALDEWEI. Für weitere Informationen steht Dir Pia Tertilt gerne zur Verfügung. 
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Franz Kaldewei GmbH &amp; Co. KG 
 Personal | Frau Pia Tertilt 
 Beckumer Str. 33 - 35 
 59229 Ahlen 
 Tel. +49 2382 785 418 
<a href="http://www.kaldewei.de">www.kaldewei.de</a>

Personalreferenten (m/w/d)

VOLLZEIT, UNBEFRISTET
Ahlen
KALDEWEI | Als deutsches Familienunternehmen mit über 800 Mitarbeitenden entwickeln wir seit über 100 Jahren luxuriöse und nachhaltige Badlösungen. Unsere Badewannen, Duschflächen und Waschtische aus KALDEWEI Stahl-Emaille überzeugen nicht nur durch hochwertiges Design und Langlebigkeit, sondern auch durch ihre 100 % Kreislauffähigkeit. 
 Unser operatives HR steht für eine lösungsorientierte, partnerschaftliche Begleitung der Fachbereiche - und das bauen wir nun gezielt aus. Zukünftig möchten wir Daten gezielt als Entscheidungsgrundlage nutzen. 
Wenn Du gerne im HR-Alltag arbeitest und gleichzeitig Spaß an Daten, sowie Lust hast, das Thema HR-Controlling professionell aufzubauen, bist Du bei uns genau richtig! 
 Werde Teil unseres #winningteams und bewirb Dich, wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Festanstellung am Unternehmenssitz in Ahlen einen 
 HR-Referenten / HR Data &amp; Controlling Specialist (m/w/d) 
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HIER KANNST DU DICH VERWIRKLICHEN 
 Deine Aufgaben sind zweigeteilt und bestehen zu 40 - 50 % aus Tätigkeiten im operativen HR, sowie 50 - 60 % aus Tätigkeiten im HR-Controlling. 
Operatives HR 
Du unterstützt im operativen HR-Tagesgeschäft (Dokumente, Verträge, Personaladministration). 
Du wirkst aktiv im Recruiting mit (Vorauswahl, Terminkoordination, Prozessunterstützung). 
Du unterstützt bei spannenden HR-Projekten (Digitalisierung, Prozessentwicklung, Reporting). 
Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem HR-Team zusammen. 
HR-Controlling &amp; Data 
Du baust ein modernes HR-Kennzahlensystem auf, pflegst und entwickelst es weiter. 
Du erstellst und automatisierst Dashboards sowie standardisierte Reports. 
Du analysierst HR-Daten (u. a. Headcount, Fluktuation, Recruiting, Organisation, Vergütung). 
Du leitest Handlungsempfehlungen für HR und Führungskräfte ab. 
Du stellst die Datenqualität sicher und managst Schnittstellen zwischen HR, Finance und IT. 
Du gestaltest aktiv digitale HR-Prozesse, Tools und Strukturen mit. 
DEIN PROFIL ZEICHNET DICH DAFÜR AUS 
Du hast Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Rolle, die HR-Controlling oder Analytics kombiniert. 
Du bist zahlenaffin und hast ein sehr gutes Verständnis für Daten sowie deren Zusammenhänge. 
Du kennst dich mit digitalen Tools, HR-Systemen und idealerweise BI-Tools wie PowerBI, Excel/PowerQuery oder vergleichbaren Anwendungen aus. 
Du arbeitest gerne hands-on, strukturiert und hast Freude daran, neue HR-Strukturen aufzubauen. 
Du trittst offen und verbindlich auf und schätzt die Zusammenarbeit im Team. 
Du hast Interesse daran, nicht nur zu analysieren, sondern auch operativ im HR mitzuwirken. 
UNSER ANGEBOT - DEINE BENEFITS 
 Unsere Kultur macht den Unterschied! Ein offenes Betriebsklima und ein respektvolles Miteinander werden bei uns gelebt und sind die Basis dafür, dass Du Dich schnell als Teil von KALDEWEI fühlst! 
 Neben 30 Tagen Urlaub bieten wir Dir: 
SICHERHEIT I Sicherer Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen. 
WEITERENTWICKLUNG | Wir begleiten Dich auf Deinem Weg und bieten Dir vielfältige persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten - von Sprachkursen über Fachschulungen bis hin zu Seminaren. 
GESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN | Unabhängig von der Position hat jeder Mitarbeiter bei uns Freiräume, viel Eigenverantwortung und ist gefordert, mitzugestalten. Du bist nicht nur Mitarbeiter, sondern Teil von KALDEWEI! 
GUTE EINARBEITUNG | Wir begleiten Dich intensiv in den ersten Wochen. Mit einem individuellen Einarbeitungsplan bekommst Du einen direkten Einblick in die KALDEWEI-Welt, während Dich Dein Pate durch die ersten Monate begleitet. 
MITARBEITERRABATTE | Verschönere Dein Bad zu deutlich günstigeren Preisen und profitieren von weiteren Mitarbeiterrabatten. 
ATTRAKTIVER STANDORT | Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto sowie kostenlose Parkplätze. 
WEITERE ANGEBOTE | Beratungsangebote rund um Familie und Pflege, gemeinsame Sport- und Teamevents sowie attraktive Leasingmodelle für E-Bikes und Fahrräder. 
GELEBTE VERANTWORTUNG | Starte bei einem Unternehmen welches Nachhaltigkeit bereits in der DNA verankert hat, und dies seit über 100 Jahren. 
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 Dein Interesse ist geweckt? Dann komm zu KALDEWEI. Für weitere Informationen steht Dir Pia Tertilt gerne zur Verfügung. 
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