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<p> Das 1919 gegründete Familienunternehmen W. &amp; L. Jordan GmbH zählt mit seiner Marke JOKA zu den führenden Anbietern für Holz, Bodenbeläge und Heimtextilien in Europa. Als Partner des Handwerks ist Jordan an mehr als 70 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien, Polen und den Niederlanden vertreten. 1.500 Mitarbeitende sorgen für erstklassigen Service und Nähe zum Kunden.</p><p> Wir suchen ab sofort Verstärkung für unser HR-Team in Kassel als:</p><h1> Senior HR-Manager (m/w/d) / Senior Personal-Manager (m/w/d)</h1><p> In dieser Position sind Sie direkt der Geschäftsleitung unterstellt und verantworten zusammen mit einem kleinen Team die strategische und operative Personalarbeit. Dazu zählen die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting, Talent Management und weitere zentrale HR-Themen.</p><h2> Ihre Hauptaufgaben:</h2><ul> <li>  Strategische Beratung: Sie unterstützen die Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringpartner (m/w/d) bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und treiben konzeptionelle wie operative Maßnahmen aktiv voran. </li> <li>  Entwicklung von Schulungsprogrammen: Sie gestalten das Trainings- und Schulungsangebot und legen dabei einen besonderen Fokus auf unsere Vertriebsorganisation. </li> <li>  Nachfolgeplanung: Sie begleiten das Management bei der Nachfolgeplanung und beraten es hinsichtlich des bevorstehenden Generationswechsels und der demografischen Veränderungen. </li> <li>  HR-Prozesssteuerung: Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln und optimieren Sie alle HR-Prozesse und sorgen für deren reibungslose Umsetzung. </li> <li>  Digitalisierung: Sie etablieren moderne, digitale Lösungen im Personalmanagement und nutzen diese effizient. </li> <li>  Change Management: Sie unterstützen Veränderungsprozesse durch ein strukturiertes, mitarbeiterorientiertes Projektmanagement. </li></ul><h2> Ihr Profil:</h2><ul> <li>  Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal. </li> <li>  Führungserfahrung in einem operativen Unternehmensbereich, vorzugsweise im Vertrieb in Kombination mit Personalmanagement. </li> <li>  Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten zur Personalentwicklung. </li> <li>  Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz. </li> <li>  Hohe Eigeninitiative und ein pragmatischer „Hands-on“-Ansatz. </li> <li>  Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise. </li></ul><h2> Ihre Benefits:</h2><ul> <li>  Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung </li> <li>  Vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Entwicklungsperspektiven </li> <li>  Qualifiziertes und individuelles Onboarding </li> <li>  30 Urlaubstage </li> <li>  Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sowie Erholungsbeihilfe und Urlaubsgeld </li> <li>  Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogramms </li> <li>  Freundliche Atmosphäre in einem inhabergeführten Familienunternehmen </li> <li>  Gesundheitsmanagement </li> <li>  Corporate Benefits (Parkmöglichkeiten und E-Ladesäulen, Bike Leasing, kostenlose Getränke etc.) </li></ul><p> Wenn Sie ein innovatives Umfeld schätzen und sich in einer zentralen Rolle entfalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.</p><p> Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre Unterlagen an die von uns beauftragte Personalberatung Personal-Plus:</p><h3> Ihre Ansprechpartnerin:</h3><p> Frau Ulrike Schmatz</p><h3> Kontakt:</h3><p> Personal Plus Ulrike Schmatz <br> Anthoniweg 1 <br> 34131 Kassel <br> +49 561 5743302 <br> <a href="mailto:info@personal-plus.de" target="_blank">info@personal-plus.de</a> <br> <a href="http://www.personal-plus.de" target="_blank">www.personal-plus.de</a></p><p> Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.</p><p> <a href="https://www.jordan-kassel.de/?unternehmen.html" target="_blank">https://www.jordan-kassel.de/?unternehmen.html</a></p>

Senior HR-Manager (m/w/d) / Senior Personal-Manager (m/w/d)

<h3> Die Evangelische Bank</h3><p> Mit rund 410 Mitarbeitern ist die Evangelische Bank als genossenschaftlich organisiertes, modernes Kreditinstitut die nachhaltig führende Spezialbank für Kund:innen aus Kirche, Diakonie, Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie für alle privaten Kund:innen, die sich mit unseren Werten identifizieren.</p><p> In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie privater Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.</p><p> In der Personalabteilung der Evangelischen Bank setzen wir uns täglich für die Belange unserer Mitarbeitenden ein, arbeiten eng im Team aber auch mit den Führungskräften und Mitarbeiter:innen der Bank zusammen. Du hast Lust die Verantwortung für dasTeam zu übernehmen, dass dich interessiert und das du in der Bank voranbringen möchtest? Auch diese Möglichkeit hast du in unserem Team. <br> <br> Wir suchen für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen</p><h1> Abteilungsleiter (d/w/m) Personalplanung und -management</h1><p> Deine Aufgaben</p><ul> <li>  Du führst das Team Personalplanung und -management und bist ein wesentlicher Impulsgeber und Umsetzer für die zukunftsorientierte Personalarbeit der Evangelischen Bank. </li> <li>  Du suchst regelmäßig Optimierungspotenzial, um die vorhandenen Ressourcen bestmöglich für eine strategische Personalarbeit zu nutzen. </li> <li>  Du berätst unsere Mitarbeitenden kompetent in Fragen zu betrieblichen und tariflichen Sozialleistungen sowie zu sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Themen, in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachexperten. </li> <li>  Du steuerst den Personalplanungsprozess aktiv und sorgst dafür, dass dieser effizient und zielgerichtet abläuft. </li> <li>  Du kommunizierst in deinem Verantwortungsbereich transparent und klar und identifizierst Schulungsbedarf, um kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern. </li></ul><p> Dein Profil</p><ul> <li>  Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und konntest bereits einschlägige Erfahrung in Führungspositionen sammeln. </li> <li>  Du hast bereits einige Jahre in der Finanzbranche gearbeitet. </li> <li>  Du hast umfassende Kenntnisse des Personal-, Gehalts-, und Sozialwesens und bist vertraut mit den gängigen Instrumenten und Methoden im Personalmanagement. </li> <li>  Du hast bereits Erfahrung mit der betrieblichen Altersvorsorge und der Entwicklung von Vergütungssystemen. </li> <li>  Deine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, macht dich zur perfekten Ergänzung für unser Team. </li> <li>  Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und zeichnest dich durch ein hohes Maß an Teamgeist und Engagement aus. </li> <li>  Du möchtest deine strategischen und unternehmerischen Fähigkeiten in einem werteorientierten Unternehmen gezielt einsetzen und weiterentwickeln. </li></ul><p> Was Dich erwartet</p><ul> <li>  Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt ist und sich unter anderem als Top Employer Deutschland einen Namen gemacht hat. </li> <li>  Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld. </li> <li>  Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrtkostenzuschuss für den Nahverkehr, Fahrradleasing und einen Familienservice. </li> <li>  Eine faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen. </li></ul><p>  Das klingt für Dich nach einer spannenden Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter </p> <p>  eb.de/karriere </p> Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird.<p> Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an: </p><p>  Ben Geibies  <br>  Recruiter • Telefon 0561 7887-1106 </p> <p>  oder an </p> <p>  Dr. Bernadette Tillmanns-Estorf  <br>  Direktorin Personal, Marketing &amp; Kommunikation • Telefon 0561 7887-1320 </p><p> <a href="http://www.eb.de" target="_blank">www.eb.de</a></p>

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