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Die Evangelische Bank   Mit rund 400 Mitarbeitern ist die Evangelische Bank als genossenschaftlich organisiertes, modernes Kreditinstitut die nachhaltig führende Spezialbank für Kund:innen aus Kirche, Diakonie, Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie für alle privaten Kund:innen, die sich mit unseren Werten identifizieren.   In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie privater Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und nach dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.   Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) verantwortest Du die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen Fragen der beruflichen Qualifizierung und Weiterentwicklung. Du begleitest den Kulturwandel der Bank und unterstützt dabei durch individuelle Lösungsansätze.   Du bist Impulsgeber und gleichzeitig Ansprechpartner des Vorstandes, der Führungskräfte und der Mitarbeiter:innen und entwickelst bedarfsgerechte Konzepte zur nachhaltigen Förderung und Qualifizierung. Dabei gehst Du auch unkonventionelle Wege und nutzt agile Methoden, um unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte für die Veränderungen der Finanzbranche zu stärken.   Für unseren Standort Kassel suchen wir im Rahmen der Elternzeitvertretung (befristet für 2 Jahre) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:   Referent (d/w/m) Personalentwicklung (Elternzeitvertretung)   Deine Aufgaben      Du konzipierst, implementierst und entwickelst zielgruppenspezifische Programme, Prozesse und Instrumente der Talent- und Führungskräfteentwicklung weiter.      Du übernimmst die Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Potenzialerkennung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen anzubieten.      Du konzipierst und organisierst interne Workshops und Trainings und moderierst diese.      Zudem übernimmst Du die vor- und nachgelagerten administrativen Tätigkeiten, die sich aus Deinen Aufgaben ergeben.     Dein Profil      Dein Alltag ist geprägt von selbstorganisiertem Lernen. Du entwickelst Dich durch den Austausch in Netzwerken und Communities kontinuierlich weiter.      Du denkst in Zusammenhängen und erkennst schnell Abhängigkeiten und Muster.      Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern gehst mutig und proaktiv offene Themen und Baustellen an. Ideen und Konzepte entwickelst Du im engen Austausch mit Deiner jeweiligen Zielgruppe.      Du bist selbstorganisiertes Arbeiten gewöhnt und schätzt es im Team neue Tools und Formate auszuprobieren.      Es macht Dir Spaß kleine und große Gruppen zu moderieren.      Dein fundiertes Fachwissen hast Du durch einen entsprechenden Ausbildungshintergrund (z. B. durch Studium der Psychologie, Erziehungswissenschaften oder BWL) und in langjähriger Erfahrung als Personalentwickler oder Berater vertieft und erweitert. Idealerweise hast Du bereits in der Personalentwicklung einer Bank gearbeitet.     Darauf kannst Du Dich freuen      Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt ist und sich unter anderem als Top Employer in Deutschland einen Namen gemacht hat.      Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.      Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrtkostenzuschuss für den Nahverkehr, Fahrradleasing und ein Familienservice.      Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.        Das klingt für dich nach einer spannenden Herausforderung? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter      eb.de/karriere   Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird. Menschen mit Behinderung und gleicher Qualifikation werden bevorzugt behandelt.   Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an:      Sandra Lambrecht     Teamleiterin Personalentwicklung     Telefon 015165718346      Ben Geibies     Recruiter     Telefon 0561 7887-1106     <a href="http://www.eb.de" target="_blank">www.eb.de</a>

Referent Personalentwicklung (d/w/m) (Elternzeitvertretung)

Verantwortliche*r für die Einführung und Optimierung der Dienstplansoftware PEP Vivendi (m/w/d)) *** Dienstplanmanager ***   Gemeinsam wirklich etwas bewegen – bei der AWO Nordhessen   Du möchtest die Digitalisierung im Sozialwesen aktiv mitgestalten? Dann werde Teil der AWO Nordhessen, denn mit der unternehmensweiten Einführung unserer neuen Dienstplan-Software Vivendi treibst du innovative Prozesse voran und unterstützt unsere Teams beim digitalen Wandel.   Als eines der führenden Sozialunternehmen in Nord- und Osthessen tragen wir Verantwortung für rund 3.000 Mitarbeitende in zahlreichen Einrichtungen und Diensten. In unserer zentralen Geschäftsstelle in Kassel wartet ein Job in Vollzeit mit Vision und Herz auf dich! Mit deinem Know-how in Projektmanagement und Change-Management stellst du sicher, dass unsere digitalen Prozesse nachhaltig funktionieren und echten Mehrwert schaffen.   Deine Aufgaben      Projektleitung &amp; Change Management     Du steuerst die unternehmensweite Einführung der neuen Dienstplan-Software Vivendi und unterstützt unsere Einrichtungen beim Übergang auf das neue System.      Schulungen &amp; Support     Zusätzlich übernimmst du als Dienstplanmanager*in die Planung und Durchführung von Schulungen und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei der Implementierung und Nutzung der neuen Softwarelösung.      Prozessoptimierung und Qualitätssicherung     Du analysierst bestehende Planungsprozesse, erarbeitest effiziente Strukturen und begleitest Testphasen. Dabei überwachst du die Performance durch KPIs und sorgst für kontinuierliche Verbesserung nach der Einführung.      Kommunikation und Schnittstellenmanagement     Als zentrale Schnittstelle zwischen Softwareanbieter, IT und den Fachbereichen koordinierst du Feedbackprozesse und stellst die reibungslose Implementierung sicher.     Dein Profil      Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Sozialmanagement, IT, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation.      Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement oder in der Einführung von Softwarelösungen, vorzugsweise im sozialen oder pflegerischen Umfeld.      Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung größerer Software-Rollouts sowie sehr gute IT-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit Vivendi oder vergleichbaren Dienstplan-Tools.      Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen sowie analytische Fähigkeiten zur Auswertung und Interpretation von Kennzahlen und Prozessen.      Dienstreisebereitschaft innerhalb Nord- und Mittelhessen zur Betreuung unserer Einrichtungen sowie Führerschein der Klasse B.      Identifikation mit den Werten der AWO: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz.     Deine Benefits   Die Implementierung einer neuen Software ist anspruchsvoll – darum sorgen wir dafür, dass du dich bei der AWO Nordhessen wertgeschätzt und unterstützt fühlst. Mit vielfältigen Vorteilen stehen wir an deiner Seite.   Finanzielle Wertschätzung      Attraktive Vergütung mit Erfolgsbonus und Zusatzleistungen      Vermögenswirksame Leistungen      Betriebliche Altersversorgung     Zusatzleistungen      Fahrradleasing      Corporate Benefits      Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm      Unterstützung der Mobilität     Gestaltung      Ein Job mit Sinn, denn du unterstützt unsere stationären und mobilen Pflegeeinrichtungen      Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit der Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen     Work-Life-Balance      Flexible Arbeitszeiten      30 Tage Urlaub plus zwei freie Tage am 24. und 31. Dezember     Neugierig geworden?   Dann bewirb dich jetzt bis zum 30.11.2025 unkompliziert über unser Online-Formular oder sende deine Unterlagen alternativ an die unten genannte Adresse. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!   AWO gemeinnützige Gesellschaft für   soziale Einrichtungen und Dienste   in Nordhessen mbH   Personalabteilung   Wilhelmshöher Allee 32 A   34117 Kassel   <a href="http://www.karriere.awo-nordhessen.de" target="_blank">www.karriere.awo-nordhessen.de</a>   Details   Zielgruppe : Berufserfahrene   Zeitmodell : Vollzeit   Beschäftigungsart : Feste Anstellung   Standort : Kassel   Bewerbungsfrist : 30.11.2025   Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen per Post immer in Kopie und nicht mit Originalen. Es erfolgt keine Rücksendung. Alle überlassenen Daten werden unter Beachtung des Datenschutzes behandelt und gelöscht bzw. vernichtet.

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