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Herzlich Willkommen im Team! Sie haben Freude daran, medizinische Themen in klare, relevante Geschichten zu übersetzen? Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit, die unser bestehendes Content-Team mit professionellem Bewegtbild-Content ergänzt und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen unsere digitalen Kanäle weiterentwickelt. Sie verstärken unser fünfköpfiges Team „Presse / Medien / Marketing“. Gemeinsam verantworten wir die strategische und operative Kommunikation über sämtliche Kanäle und Formate – von klassischen Medien bis zu digitalen Plattformen. Ihre Aufgaben Als Content-Manager mit Schwerpunkt Bewegtbild arbeiten Sie eng mit unserem Content-Team zusammen und übernehmen die operative Produktion kurzer Videoformate für Social Media und unsere Website: <ul> <li>Videoproduktion: Planung, Aufnahme, Schnitt und Postproduktion von Kurzvideos wie Reels, Interviews oder Einblicke in den Klinikalltag</li> <li> Redaktioneller Content: Textliche Begleitung der Videos sowie ergänzende Bildinhalte</li> <li>Redaktionsplanung: Mitarbeit an der Pflege und operativen Steuerung des Redaktionsplans für Instagram, LinkedIn und YouTube</li> <li>Performance-Analyse: Monitoring der Video-Performance und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen</li> </ul> Ihr Profil Für diese Rolle ist ein sicherer, praktischer Umgang mit Bewegtbild entscheidend. Idealerweise bringen Sie mit: <ul> <li>Erfahrung in der eigenständigen Produktion von Social-Media-Videos – vom Konzept bis zum Upload</li> <li>Sehr gute Kenntnisse gängiger Schnitt- und Produktionssoftware wie Adobe Premiere Pro, CapCut oder vergleichbaren Tools</li> <li>Textsicherheit sowie Erfahrung im Umgang mit CMS</li> <li>Gespür für Trends, Formate und technische Anforderungen auf Social Media</li> <li>Eigenständigkeit gepaart mit der Fähigkeit, sich konstruktiv ins Team einzubringen</li> </ul> <h3>Wir bieten</h3> <ul> <li>Flexible Gestaltung Ihrer 50-Prozent-Arbeitszeit inkl. Option des mobilen Arbeitens</li> <li>Ein eingespieltes Team, das Wissen teilt und Formate gemeinsam entwickelt</li> <li>Raum für kreative Experimente und schnelle Umsetzung</li> <li>Sichtbarkeit: Sie gestalten unseren digitalen Auftritt im Klinikverbund aktiv mit</li> <li>Ein Umfeld, in dem moderne Medizin und professionelle Kommunikation zusammenwirken</li> <li>Attraktive Vergütung nach AVR Caritas unter Berücksichtigung Ihres beruflichen Werdegangs</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z.B. durch die VKKD-eigene Großtagespflege "Bärenclub"</li> <li>Rabatt bei verschiedenen Fitnessstudios in Düsseldorf: Fitness First, FitX, John Reed, Kiesertraining</li> </ul> Der Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf Mit über 3.000 Mitarbeitenden ist der Verbund katholischer Kliniken Düsseldorf (VKKD) ein führender Anbieter im Gesundheitswesen im Großraum Düsseldorf und betreibt vier Krankenhäuser (Marien Hospital Düsseldorf, Augusta Krankenhaus, St. Vinzenz Krankenhaus, Krankenhaus Elbroich) mit insgesamt 1.100 Betten in 50 Fachkliniken und Zentren. In den Einrichtungen werden jährlich ca. 150.000 Patienten und Patientinnen stationär und ambulant behandelt. Die Einrichtungen befinden sich in freigemeinnütziger Trägerschaft und werden als GmbH geführt. Das umfangreiche Leistungsspektrum des VKKD ist auf spezifische Behandlungsschwerpunkte ausgerichtet. Seit Juli 2025 ist der VKKD Teil der St. Franziskus-Stiftung Münster, Region Rheinland. Weitere Informationen unter: <a href="http://www.vkkd-kliniken.de" target="_blank">www.vkkd-kliniken.de</a> Wir begrüßen Vielfalt Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch als Geschöpf Gottes in seiner persönlichen Würde, seinen Rechten und seiner Freiheit. Wir bekennen uns daher ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Personen – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie (Schwer)Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellter Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Ansprechperson Cassie Kübitz-Whiteley Leitung Presse I Medien I Marketing Tel.: +49 173 5232 049 Larissa Recklies Teamleitung Recruiting | Personalmarketing Tel.: +49 211 4400 6225

Content-Manager mit Schwerpunkt Bewegtbild (m/w/d) | Teilzeit

Seit mehr als 20 Jahren entwickeln wir erfolgreich innovative Softwarelösungen und begleiten Kunden weltweit in erstklassigen Beratungsprojekten. Die Zukunftsfähigkeit unserer Branche sowie die agilen Strukturen unseres Unternehmens bilden den Grundstein für weiteres, gesundes Wachstum GBTECs. Als attraktiver Arbeitgeber arbeiten wir stetig daran, das Beste für unsere GBTEChies herauszuholen. Überzeuge Dich selbst und lerne uns im Karrierebereich kennen. Als Senior Account Executive EAM (m/w/d) übernimmst du die strategische Verantwortung für die Gewinnung und Entwicklung von Enterprise-Kunden in der DACH-Region. In unserem stark wachsenden SaaS-Unternehmen erhältst du die Möglichkeit, sowohl national als auch international Impulse zu setzen und direkte Verantwortung für komplexe Kundenbeziehungen, langfristige Lizenzverträge und strategische Accounts zu übernehmen. Werde Teil des GBTEC-Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Business Process Transformation &amp; Automation – als zentraler Treiber unseres Wachstums im EAM-Umfeld. Deine Aufgaben <ul> <li>Strategische Erschließung neuer Marktpotenziale im Enterprise-Segment sowie Verantwortung für eine zielgerichtete Sales- und Account-Strategie.</li> <li>End-to-End-Verantwortung für den gesamten Sales Cycle – von Leadqualifizierung über Bedarfsanalyse bis zu Angebotsgestaltung und Vertragsabschluss.</li> <li>Aufbau und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheider- und C-Level, inklusive Entwicklung strategischer Account-Pläne.</li> <li>Identifikation geschäftlicher Pain Points in den Bereichen EAM und BPM sowie Ableitung passgenauer Lösungsarchitekturen auf Basis der BIC Platform.</li> <li>Upselling- und Cross-Selling-Management zur systematischen Erweiterung bestehender Accounts und Erhöhung des Customer Lifetime Value.</li> <li>Verantwortung für Forecasting, Pipeline-Management und Umsatzplanung, inklusive enger Zusammenarbeit mit Pre-Sales, Marketing und Professional Services.</li> <li>Perspektivischer Aufbau und Führung eines leistungsstarken EAM-Sales-Teams zur nachhaltigen Skalierung des Geschäfts in der DACH-Region.</li> </ul> <ul> <li>Mehrjährige Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld mit Fokus auf EAM (Enterprise Architecture Management) oder Geschäftsarchitektur, IT Service Management oder Vergleichbares</li> <li>Nachweisbare Erfolge im New Business sowie im Up- und Cross-Selling</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz auf Management- und Entscheider-Ebene</li> <li>Strategische Denkweise gepaart mit einer Hands-on-Mentalität</li> <li>Vertrautheit mit modernen Sales-Prozessen und CRM-Systemen (idealerweise Salesforce)</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li> <li>Bereitschaft regelmäßig im Büro in Bochum zu arbeiten, deine Sales KollegInnen sind ebenfalls vor Ort, um den Team Spirit hochzuhalten und gemeinsame Erfolge zu feiern! </li> </ul> <ul> <li>Anspruchsvolle Aufgaben innerhalb eines motivierten Teams auf Basis modernster Technologien</li> <li>Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung durch z. B. Schulungen und Mentoring</li> <li>Sehr gute Karrieremöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche</li> <li>Ein attraktives Gehaltsmodell inkl. Leistungsprämie und Sozialleistungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, ein hochmotiviertes Arbeitsumfeld sowie eine offene und faire Unternehmenskultur</li> <li>Optimale Einarbeitung und kurze Wege zum Gründer und CEO</li> <li>Freie Getränke, Kaffee und eigene attraktive Bürogebäude mit Fitnessraum, Personaltrainer und Fußballplatz</li> </ul>

Senior Account Executive (m/w/d) – EAM

Du willst gestalten, mitdenken und entwickeln. Du suchst Möglichkeiten, Neues zu lernen, Karriere zu machen oder dich weiter zu qualifizieren. Ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz, an dem du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst, ist dir wichtig.WASser dich bei uns erwartet <ul><li>Du bist verantwortlich für die Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte</li><li>Du entwickelst Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen, wählst geeignete Recruiting-Kanäle aus und identifizierst Talente über Social-Media-Kanäle, die du aktiv ansprichst</li><li>Du triffst eine Vorauswahl der Kandidaten, koordinierst Interviews und führst diese zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften durch</li><li>Du managst Vertragsangebote und sorgst für eine fristgerechte Bewerberkommunikation</li><li>Du begleitest den Pre- und Onboarding-Prozess in Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenkollegen im Personal-Bereich</li><li>Zudem bist du zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Aktivitäten z.B. Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität</li><li>Den Erfolg der Maßnahmen hältst du anhand geeigneter KPIs nach, außerdem beobachtest und beantwortest du Arbeitgeberbewertungen z. B. Kununu</li><li>Du wirkst in Personal-Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding maßgeblich mit</li></ul>WASser wir von dir erwarten <ul><li>Ein Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar hast du erfolgreich abgeschlossen</li><li>Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise mit Active Sourcing</li><li>Du verfügst über Erfahrungen in der Entwicklung von Employer Branding Kampagnen</li><li>Du kennst die gängigen Sourcing-Tools, Plattformen und Recruiting-Trends</li><li>Du bist erfahren in der Personalauswahl, Interviewführung und in der direkten Ansprache</li></ul> Das zeichnet RWW als Arbeitgeber aus<ul><li>GehaltFür deine Arbeit gibt es ein faires Gehalt auf Basis des bestehenden Tarifvertrags. Tarifliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistungen kommen on top. Soziale Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert) und eine Gruppenunfallversicherung gehören ebenfalls zum Standard.</li><li>ZukunftDu kannst am Mitarbeiter-Aktienprogramm des Konzerns teilnehmen. Beim Weg in die eigene Immobilie helfen wir dir mit zinsfreien Mitarbeiterdarlehen.</li><li>OnboardingDen Einstieg bei uns machen wir dir leicht – mit strukturierten Onboarding-Prozessen, Wasserwerksführungen und weiteren Möglichkeiten, das Unternehmen und deine Kolleg*innen kennenzulernen.</li><li>KarriereIn regelmäßigen Team- und Mitarbeitergesprächen besprichst du deine individuelle Entwicklung – inklusive Karrierechancen. Umfangreiche Weiterbildungsangebote nutzt du intern und extern.</li><li>FlexibilitätUnsere flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen nutzt du so, wie es für dich passt – für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit. Übrigens: Du und deine Familie habt freien Eintritt in unsere Häuser Aquarius und Haus Ruhrnatur.</li><li>GesundheitAngebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen dich dabei, deinen Arbeitsalltag gesund zu gestalten. Der Zuschuss zum Fitnessstudio und das JobRad-Angebot helfen dir, fit zu bleiben. Wenn du lieber Bus oder Bahn fährst, kannst du unseren Zuschuss zum JobTicket nutzen.</li><li>SicherheitUnternehmensweit haben wir viele Maßnahmen zur Unfallverhütung am Arbeitsplatz umgesetzt. Diese – zusammen mit deiner persönlichen Schutzausrüstung im technisch-gewerblichen Bereich – sorgen dafür, dass du sicher und gesund nach Hause kommst.</li><li>ModernDich erwartet ein ergonomischer Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln und gut ausgestatteten Personalküchen.</li><li>FamilieBeratungs- und Vermittlungsangebote zu Kinder- oder Ferienbetreuung sowie Angehörigenpflege sorgen dafür, dass sich auch deine Familie über deinen Arbeitsplatz bei uns freut.</li></ul> Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir bei RWW alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen. Gemeinsam können wir WASser reichen.

57 Marketing und Kommunikation Jobs in Mülheim an der Ruhr, Deutschland