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<ul>
<li>Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem global agierenden Familienunternehmen</li>
<li>Die Möglichkeit, maßgeblich an der Gestaltung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken und den eigenen Footprint zu hinterlassen</li>
<li>Kurze Entscheidungswege</li>
<li>Ein engagiertes Team und eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre</li>
</ul> Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere HR-Abteilung – mit dem Schwerpunkt Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung, Arbeitsrecht, Payroll und Prozessmanagement. Du führst ein 5-köpfiges HR Team und sorgst dafür, dass alles von der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Planung und Umsetzung der Personalinstrumente reibungslos läuft.
<ul>
<li>Gesamtverantwortung für alle HR-Themen – operativ wie strategisch</li>
<li>Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams inkl. Payroll</li>
<li>Sicherstellen einer korrekten, fristgerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung</li>
<li>Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragen</li>
<li>Optimieren und Standardisieren von HR-Prozessen, inkl. Digitalisierung der Personalarbeit</li>
<li>Steuerung der Recruitingprozesse gemeinsam mit dem HR Team und Fachbereichen</li>
<li>Verantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung von Personalinstrumenten in der Organisation.</li>
</ul> <ul>
<li>Mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise im Mittelstand</li>
<li>Fundierte Kenntnisse in generalistischer Personalarbeit, z.B. Vertragswesen, Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gute Payroll-Kenntnisse und interne Beratung</li>
<li>Kommunikationsgeschick und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten</li>
<li>Führungspersönlichkeit mit Initiative, Hands-on-Mentalität und Durchsetzungsvermögen</li>
<li>Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Entscheidungsfreude</li>
<li>Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation</li>
</ul>

Leiter Personalwesen / Personalleiter (m/w/d)

Wir, die TEDi GmbH &amp; Co. KG, suchen dich zur Unterstützung als
Head of Digital HR Transformation (m/w/d) 
Wir bei TEDi arbeiten in einem der führenden Unternehmen der Nonfood-Branche. Seit der Firmengründung im Jahr 2004 wachsen wir nachhaltig und beschäftigen derzeit europaweit rund 35.000 Mitarbeiter (m/w/d) in über 3.200 Filialen und unserer Unternehmenszentrale in Dortmund. 
Du bist ein erfahrener Digitalisierungsexperte (m/w/d) mit Begeisterung für den Bereich Human Resources? Optimiere unsere Personalprozesse und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Digital HR Transformation (m/w/d). Du verantwortest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse national und international. Bewirb dich jetzt!
Dein neuer Job
Du gestaltest die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und richtest diese strategisch auf unsere Unternehmensziele aus 
Gemeinsam mit unseren HR-Experten identifizierst du innovative digitale Lösungen, um unsere internen Prozesse effizienter zu gestalten 
Du bist der Experte (m/w/d) für Projekt- und Prozessmanagement unserer digitalen HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) und stellst sicher, dass alle digitalen Lösungen den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften entsprechen 
Mit deinem Team setzt du Projekte termingerecht und budgetkonform um und unterstützt HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien 
In deiner Rolle bleibst du stets am Puls der Zeit und informierst dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich der Digitalisierung 
Du führst ein kleines Team von Digitalisierungsexperten
Was uns überzeugt
Abgeschlossene akademische Ausbildung (Uni, FH) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung 
Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien 
Führungserfahrung sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement 
Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools 
Strukturierte, fokussierte und lösungsorientiert Arbeitsweise 
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache
Das spricht für uns
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung 
Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten 
Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge 
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Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung 
Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort 
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Wir suchen für diese Stelle Mitarbeitende in Vollzeit (40 h) am Standort unserer Europazentrale in Dortmund. Haben wir dich neugierig gemacht? Dann bewirb dich über unser Onlineformular .
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2 Leitung, Teamleitung im Bereich Personal Teilzeit Jobs