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<p>Der Kreis Recklinghausen ist mit 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.</p><p>Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 16, Digitales und IT, - Ressort 16.1 „IT-Services“ – Kreisverwaltung Recklinghausen - eine unbefristete Stelle als</p><h1>Teamleitung Software und Infrastruktur (m/w/d)</h1><h2>(<em>EG 13 TVöD)</em></h2><p>in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.</p><p>Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft und bringen Sie die IT-Infrastruktur auf das nächste Level. Als Teamleitung Software und Infrastruktur tragen Sie maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit und Stabilität der IT-Systeme des bevölkerungsreichsten Kreises Deutschlands zu sichern und innovativ weiterzuentwickeln.</p><h2>Ihre Aufgaben:</h2><ul><li>Sie führen fachlich und disziplinarisch ein Team von rund zehn Mitarbeitenden im Bereich Software und IT-Infrastruktur, um eine leistungsstarke, kollegiale und zielorientierte Zusammenarbeit sicherzustellen.</li><li>Sie stellen den stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur sicher – insbesondere in den Bereichen Netzwerk (Cisco, Extreme Networks), IT-Security (Palo Alto, Fortinet), Virtualisierung, Windows-Server-Dienste sowie Storage- und Backup-Systeme (NetApp, Veeam) –, um einen störungsfreien und sicheren IT-Betrieb zu gewährleisten.</li><li>Sie gestalten die IT-Infrastruktur strategisch weiter und entwickeln diese zukunftsorientiert fort, um den technologischen Anforderungen von morgen gerecht zu werden, einschließlich des perspektivischen Ausbaus von Cloud-Komponenten (z. B. Azure, AWS, Google Cloud).</li><li>Sie setzen ITIL-konforme Prozesse im Bereich Infrastruktur und Software um und entwickeln diese weiter – insbesondere im Change- und Problem-Management –, um stabile Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine hohe Servicequalität sicherzustellen.</li><li>Sie leiten und steuern komplexe IT-Projekte und beraten bei technischen Beschaffungen, um effiziente, bedarfsgerechte und nachhaltige IT-Lösungen bereitzustellen.</li><li>Sie verantworten das IT-Notfallmanagement und entwickeln geeignete Maßnahmen zur Krisenvorsorge und -bewältigung, um im Ernstfall handlungsfähig zu bleiben und Ausfallzeiten zu minimieren.</li></ul><h2>Ihr fachliches Anforderungsprofil:</h2><p>Bewerben können sich Interessierte, die</p><ul><li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Informatik bzw. die erfolgreiche Ausübung einer entsprechenden Tätigkeit aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.</li></ul><p>Erfahrungen in der Leitung oder Koordination von IT-Teams sowie ausgeprägte Führungskompetenz sind von Vorteil.</p><h2>Unsere Erwartungen</h2><ul><li>Fundierte Kenntnisse in Netzwerkinfrastrukturen (LAN/WAN), Firewall- und Security-Technologien (insbesondere Cisco, Extreme Networks, Palo Alto, Fortinet)</li><li>Sehr gute Kenntnisse in der Administration von Windows-Server-Systemen, Virtualisierungslösungen sowie Active Directory und GPO-Management</li><li>Praxiserprobte Erfahrung mit ITIL-basierten Prozessen</li><li>Nachgewiesene Projektleitungskompetenz in technischen IT-Projekten</li><li>Gute Kenntnisse im Bereich IT-Notfallmanagement</li><li>Ausgeprägte strategische Denkweise und Fähigkeit zur Steuerung komplexer Abläufe</li><li>Sehr gutes Kommunikationsvermögen und Überzeugungskraft</li><li>Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit</li><li>Erfahrung in der fachlichen Führung sowie in der Motivation und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden</li><li>Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)</li></ul><h2>Wir bieten:</h2><ul><li>Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen</li><li>ein attraktives Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li><li>Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse</li><li>Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li><li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre</li><li>Eine moderne Führungskultur</li><li>Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Ein Mitarbeitervorteilsprogramm</li><li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Kreishaus in Recklinghausen</li></ul><p>Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat das Ziel, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern keine Gründe in der Person eines Mitbewerbers überwiegen. Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Schwerbehinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.</p><h2>Kontakt:</h2><p>Fragen zur Bewerbung:  Frau Ueberhoff,</p><p>Tel.: 02361/53-2134, E-Mail: <a href="mailto:s.ueberhoff@kreis-re.de" target="_blank">s.ueberhoff@kreis-re.de</a></p><p>Fachliche Fragen:  Herr Bombeck,</p><p>Tel.: 02361/53-3010, E-Mail: <a href="mailto:m.bombeck@kreis-re.de" target="_blank">m.bombeck@kreis-re.de</a></p><p><strong>Bewerbungsfrist:</strong><strong>30.07.2025</strong></p><p>Kreis Recklinghausen<br>
Fachdienst Personalservice<br>
Kurt-Schumacher-Allee 1<br>
45657 Recklinghausen</p>

Kreisverwaltung Recklinghausen

Teamleitung Software und Infrastruktur (m/w/d)

Die komba gewerkschaft nrw sucht ab dem 01.10.2025 eine   Sachgebietsleitung Personal &amp; Organisation (m/w/d)      in Vollzeit     Die komba gewerkschaft ist die einzige deutsche Fachgewerkschaft für Beschäftigte der Kommunen, ihrer privatisierten Dienstleistungsunternehmen und der entsprechend im Landesdienst Tätigen. Die komba gewerkschaft organisiert über 90.000 Mitglieder.   Der Geschäftsbereich „Personal/Verwaltung und interne Organisation“ der komba gewerkschaft nrw ist verantwortlich für die Betreuung unserer rund 40.000 Mitglieder in Nordrhein-Westfalen sowie für alle Aufgaben rund um die interne und externe Organisation. Dazu gehören unter anderem die Personalverwaltung, Veranstaltungsorganisation, Materialbeschaffung und das Vertragsmanagement. Im Rahmen einer strukturellen Neuausrichtung suchen wir eine engagierte Sachgebietsleitung, die die Abläufe im neu aufgestellten Sachgebiet „Personal/Verwaltung und interne Organisation“ in enger Abstimmung mit der zuständigen Geschäftsbereichsleitung verantwortet und weiterentwickelt. Ein zentraler Bestandteil dieser Funktion ist die eigenverantwortliche Steuerung der Personalverwaltung.   Wir bieten:      Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum      Die Möglichkeit, interne Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten      Zusammenarbeit mit einem motivierten und kollegialen Team      Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung angelehnt an den TVöD sowie Jahressonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge      Zusätzliche Benefits wie eine monatliche Gutscheinkarte, kostenlose Massagen sowie Getränke am Arbeitsplatz      Flexibles Arbeiten: anteilig mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Bedarf      Unterstützung durch unsere hausinternen Jurist*innen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen     Ihre Aufgaben:   Leitung des Sachgebiets „Personal/Verwaltung und interne Organisation“   Sie verantworten die Organisation und Koordination der Abläufe, Fristen und Meetings in Ihrem Sachgebiet. Die inhaltliche und disziplinarische Führung des Teams liegt bei der Geschäftsbereichsleitung und der Geschäftsführung.   Personalverwaltung   Sie übernehmen die operative Verantwortung: Ausschreibungen veröffentlichen, Personalunterlagen erstellen, Abstimmung mit der Gehaltsbuchhaltung, Pflege der Personalakten usw. Personalgewinnung, -auswahl und -entwicklung sind nicht Teil Ihres Aufgabenbereichs.   Organisation des Geschäftsbetriebs   Dazu gehören Aufgaben wie Materialbeschaffung, Koordination von Wartungen, Einrichtung von Arbeitsplätzen und weitere organisatorische Abläufe innerhalb der Landesgeschäftsstelle.   Zusammenarbeit mit externen Dienstleister*innen   Sie stehen im Austausch mit Versicherungsunternehmen und sorgen für die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben.   Zuarbeit für die Geschäftsbereichsleitung   Sie behalten den Überblick über Kontobewegungen, führen Listen und unterstützen beim Vertragsmanagement.   Operative Mitarbeit im Sachgebiet   Dazu zählen unter anderem die Pflege von Mitgliedsdaten, Streikgeldabrechnungen und Telefondienste.     Das bringen Sie mit:      Eine abgeschlossene Ausbildung, ein Studium oder vergleichbare, umfassende Berufserfahrung in der Personalverwaltung      Einen wertschätzenden, lösungsorientierten Umgang mit Kolleg*innen – insbesondere in der Zusammenarbeit innerhalb Ihres Sachgebiets      Die Fähigkeit, sich neue Themen und Aufgaben schnell, eigenständig und strukturiert zu erschließen      Sehr gute organisatorische Kompetenz, ein hohes Maß an Genauigkeit sowie ein effizienter Arbeitsstil – auch bei komplexen Abläufen      Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und wichtige Projekte zielgerichtet voranzutreiben      Ein ausgeprägtes Servicebewusstsein sowie eine klare, verbindliche Kommunikation      Eine reflektierte demokratische Grundhaltung, die Sie überzeugt nach innen wie außen vertreten      Sicherer Umgang mit gängiger Bürosoftware (z. B. MS Office); idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung mit spezifischen Tools aus der Personalverwaltung mit     Haben wir Ihr Interesse geweckt?   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und aussagekräftigem Motivationsschreiben mit Gehaltsvorstellungen und möglichem Dienstbeginn. Bitte ausschließlich per E-Mail und bis zum 10.08.2025 an Herrn Jörg Korthals: <a href="mailto:korthals@komba.de" target="_blank">korthals@komba.de</a>.   Das Einsenden eines Fotos wird nicht erwartet. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.   Kontakt   <a href="mailto:korthals@komba.de" target="_blank">korthals@komba.de</a>   Standort   Köln   komba gewerkschaft nrw   Norbertstr. 3   50670 Köln   <a href="http://www.komba-nrw.de/" target="_blank">www.komba-nrw.de/</a>

Sachgebietsleitung Personal & Organisation (m/w/d)

<p>Passionierter HR-Profi mit ausgeprägtem Gestaltungswillen gesucht!</p>
<p>  Unser Kunde ist eine international operierende Beteiligungsgesellschaft mit einer klaren  Ausrichtung auf die chemische Industrie und einem langfristigen, nachhaltigen Investment-Fokus.   Die mittelständisch orientierte Industriegruppe in Privatbesitz betreibt  über 50 Produktionsstätten in Europa, den USA und Asien. Der Gesamtumsatz beläuft  sich auf mehr als 4 Milliarden Euro, insgesamt sind für den Unternehmensverbund über  7.100 Mitarbeitende tätig. Die Rolle kann vom Holding-Standort in Frankfurt am Main  oder Wuppertal aus wahrgenommen werden, mit entsprechender Reisetätigkeit können  Sie auch überwiegend remote arbeiten.  </p>
<p>Group HR Director</p>
<p>Aufgabenschwerpunkte.   Die Unternehmensgruppe ist dezentral aufgestellt und die  Beteiligungsunternehmen bewahren eine hohe Eigenständigkeit. Zentrale Themen wie  die Betreuung und Entwicklung der oberen Führungsebenen werden jedoch auf Gruppenebene  gebündelt. In der Rolle sind Sie für alle HR-bezogenen Fragestellungen verantwortlich,  die über die Beteiligungen hinweg gelten, und arbeiten eng mit dem C-Level  zusammen. Es handelt sich um eine Stand-Alone-Rolle auf Holdingebene, die Personalleitungen  der deutschen Gesellschaften können Ihnen dabei in dotted Line zugeordnet  werden. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung einer  gruppenweiten HR-Management-Strategie sowie der Aufbau eines Führungskräfte- und  Talentpools. Sie entwickeln Instrumente zum Succession Management, initiieren Mentoringprogramme  und erarbeiten Initiativen zur Bindung von Mitarbeitenden. Zusätzlich  verantworten Sie HR Due Diligences in der Akquisitionsphase neuer Beteiligungen. Nach  der Übernahme eines Unternehmens betreuen Sie Transitio-Projekte HR-seitig und sind  bei Umstrukturierungen in Bezug auf Personalangelegenheiten beratend tätig. Zudem  übernehmen Sie die HR-Betreuung der Holding-Gesellschaft mit 15 Beschäftigten im  Betreuungskreis.  </p>
<p>Qualifikationen.   Die Grundlage Ihrer Arbeit bildet ein Studium auf Master- bzw.  Diplomniveau in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie.  Ein abgeschlossenes Jurastudium ist ebenfalls ein geeigneter Hintergrund.  Sie verfügen über mindestens zehn Jahre Erfahrungen in einer exponierten HR-Managementfunktion  in einem multinationalen Industrieunternehmen, vorzugsweise der  Chemie- oder Prozessindustrie. Ausgewiesene Kenntnisse im Bereich Change- und  Projektmanagement gehören ebenso zu Ihrem Portfolio wie der sichere Einsatz von  aktuellen Management- &amp; Development-Tools. Ihr Fokus liegt auf den Bereichen Talent  Management, Succession Planning und Compensation &amp; Benefits. Persönlich überzeugen  Sie durch Kommunikationsstärke, Dynamik und starke inhaltliche Argumente für  Ihre Positionen. Multi-Projektmanagement in einem dynamischen Umfeld fällt Ihnen  leicht und Ihre Vorhaben setzen Sie pragmatisch, eigenständig und zupackend um. Auf  Veränderungen reagieren Sie schnell und entscheidungssicher. Durch Ihre Expertise und  Ihr Standing verstehen Sie es außerdem, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weiterzugeben  und als Coach für leitende Angestellte und HR Manager zu fungieren.</p>
<p>Ansprechpartner<br />
  Robert Stetefeld<br />
  +49 (0) 221 20506 82<br />
<a href="mailto:robert.stetefeld@ifp-online.de">robert.stetefeld@ifp-online.de</a></p>
<p>Dr. Marc Stapp<br />
  + 49 (0) 221 20506 145</p>
<p>  Wenn Sie diese Herausforderung in einem  interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann  senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen  Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse,  Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer   MA 60.747-JW  zu.  Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.      </p>
<p>Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de</p>


3 Leitung, Teamleitung im Bereich Personal Jobs in Deutschland