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LANDSCHAFTSVERBAND WESTFALEN-LIPPE Das GUTE tun ...für die Menschen in Westfalen-Lippe. Sie möchten bei einer Institution arbeiten, die Gutes bewirkt – für die Kultur und das soziale Miteinander in der Gesellschaft? Dann passen Sie zu uns! Wir vom LWL freuen uns auf Sie! Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Querschnittsbereiche und die kvw-Beihilfekasse A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe. Wir bieten zwei unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8173 bis zum 28.07.2025. Die Vorstellungsgespräche werden in der 36. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen oder Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung: mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen. sowie: Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle Organisationsvermögen analytisches und strategisches Denken Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Kooperations- und Teamfähigkeit Belastbarkeit fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau) LWL-Haupt- und Personalabteilung, Michelle Overes 0251 591-6371 kvw-Informationstechnologie, Sonja Bernardt 0251 591-6681 kvw-Beihilfekasse, Björn-Oliver Jung 0251 591-5819 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Weitere Infos: <a href="https://karriere.lwl.org" target="_blank">https://karriere.lwl.org</a> <a href="https://karriere.kvw-muenster.de" target="_blank">https://karriere.kvw-muenster.de</a> Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen. IHRE AUFGABEN Erstellen von Fach- und Testkonzepten Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen Durchführung von Schulungsmaßnahmen Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich Betreuung von Anwender:innen Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt. Das Referat kvw-Informationstechnologie (kvw-IT) verantwortet die Informationssysteme und IT-Infrastruktur der kvw, unterstützt die Dienstleistungen der kvw durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung des zentralen Fachverfahrens OPAL, schafft digitale Schnittstellen zu Nach-barsystemen wie auch zu externen Partnern und treibt die Etablierung und Digitalisierung von Ende-zu-Ende-Prozessen aus Kundensicht voran. Diese IT-Lösungen stellt die kvw-IT als IT-Dienstleister für die kvw und ihre Partner-Versorgungskassen in ganz Deutschland bereit. UNSERE BENEFITS Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! Hinweis: Betriebsferien vom 23.12.2024 bis 01.01.2025 Ab dem 02.01.2025 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen eine erholsame Adventszeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr! LWL-Haupt- und Personalabteilung, Pia Schroer 0251 591- 7494 Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe, Daniel Uhlenbrock 0251 591- 6765 Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Weitere Infos: <a href="http://www.karriere.lwl.org" target="_blank">www.karriere.lwl.org</a> <a href="http://www.kvw-muenster.de" target="_blank">www.kvw-muenster.de</a> Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.

Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Querschnittsbereiche und die kvw-Beihilfekasse

Wir, die TEDi GmbH &amp; Co. KG, suchen dich zur Unterstützung als
Head of Digital HR Transformation (m/w/d) 
Wir bei TEDi arbeiten in einem der führenden Unternehmen der Nonfood-Branche. Seit der Firmengründung im Jahr 2004 wachsen wir nachhaltig und beschäftigen derzeit europaweit rund 35.000 Mitarbeiter (m/w/d) in über 3.200 Filialen und unserer Unternehmenszentrale in Dortmund. 
Du bist ein erfahrener Digitalisierungsexperte (m/w/d) mit Begeisterung für den Bereich Human Resources? Optimiere unsere Personalprozesse und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Digital HR Transformation (m/w/d). Du verantwortest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse national und international. Bewirb dich jetzt!
Dein neuer Job
Du gestaltest die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und richtest diese strategisch auf unsere Unternehmensziele aus 
Gemeinsam mit unseren HR-Experten identifizierst du innovative digitale Lösungen, um unsere internen Prozesse effizienter zu gestalten 
Du bist der Experte (m/w/d) für Projekt- und Prozessmanagement unserer digitalen HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) und stellst sicher, dass alle digitalen Lösungen den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften entsprechen 
Mit deinem Team setzt du Projekte termingerecht und budgetkonform um und unterstützt HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien 
In deiner Rolle bleibst du stets am Puls der Zeit und informierst dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich der Digitalisierung 
Du führst ein kleines Team von Digitalisierungsexperten
Was uns überzeugt
Abgeschlossene akademische Ausbildung (Uni, FH) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung 
Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien 
Führungserfahrung sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement 
Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools 
Strukturierte, fokussierte und lösungsorientiert Arbeitsweise 
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache
Das spricht für uns
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung 
Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten 
Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge 
Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw. 
Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung 
Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort 
Warte nicht, bewirb dich jetzt!
Wir suchen für diese Stelle Mitarbeitende in Vollzeit (40 h) am Standort unserer Europazentrale in Dortmund. Haben wir dich neugierig gemacht? Dann bewirb dich über unser Onlineformular .
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Head of Digital HR Transformation (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich âKredite &amp; Investitionen Firmenkundenâ, Bereich âGewerbl. Kreditprozesse/-basisfunktionenâ suchen wir für die Abteilung âGewerbe- und Förderkreditprozesseâ zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Frankfurt oder Münster eine 
Abteilungsleitung Kreditprozesse Firmenkunden (m/w/d) 
 Hannover / Frankfurt / Münster 
 Vollzeit 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Dir ein breites Aufgabenspektrum, in dem Du Deine individuelle Stärke hervorragend einbringen kannst. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns findest Du Deine Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. 
 Hinweis: Das Team ist überwiegend am Standort Münster angesiedelt. 
 Der Bereich âGewerbl. Kreditprozesse/-basisfunktionenâ verantwortet die projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung der Gewerbe-, Firmenkunden- und Förderkreditprozesse, von Anwendungen im Umfeld der Nachhaltigkeit (Taxonomie), der Offenlegung (inkl. KI-Unterstützung) sowie die fachliche und technische Betreuung der Berechnungskomponenten für Aktivkonten über deren gesamten Lebenszyklus. 
 Die Abteilung stellt für den Bereich und darüber hinaus die bankfachlichen Geschäftsprozesse für Förder- und Transformationskredite (Nachhaltigkeit) bereit. 
 Bist du der strategische Kopf, der das Kreditgeschäft der Sparkassen aktiv in die Zukunft führt? Der mit dem Nutzer im Blick innovative Lösung unter Einsatz neuster Technologien und somit Millionen von Kreditvergaben im Jahr einfacher und verständlicher gestaltet? Dann bist du bei uns genau richtig! 
 Aufgaben: 
Leadership mit Weitblick â Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung sowie Weiterentwickelung deines Teams
Innovationsmotor mit unternehmerischem Denken â Setzen von Impulsen, Hinterfragen von Bestehendem und aktive Mitgestaltung der Zukunft
Effiziente Steuerung â Vorausschauende Planung von Ressourcen und Aufgaben unter Einhaltung der Budgeteckwerte und Business-Pläne
Verantwortung in Projekten â Zusammen mit dem Team: Ergebnisorientierte Umsetzung von Projekten 
Sicherheit und Compliance im Blick â Sicherstellen der Abteilungsziele im Einklang mit der Gesamtstrategie der Finanz Informatik
Flexibilität für Sonderthemen â Verantwortung für strategische Sonderaufgaben und Projekte, die den Bereich weiterbringen
Sparringspartner auf Augenhöhe â Unterstützung und Beratung des Bereichsleiters bei operativen und strategischen Fragestellungen
 Profil: 
Background â Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder IT-bezogenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Informatik) oder vergleichbare Ausbildung 
Erfahrung â Berufserfahrung in den oben genannten Themenfeldern Kredit, Kreditprozesse und Firmenkunden
Führungskompetenz â Idealerweise erste Führungserfahrung, begleitet von Know-How in der Softwareentwicklung
Arbeitsweise â Überzeugungskraft durch klare Kommunikation sowie Verlässlichkeit
Denkweise â Strukturiertes Denken, schnelles Erfassen komplexer Zusammenhänge sowie die Fähigkeit zur Entwicklung pragmatischer Lösungen
Resilienz â Souveräner Umgang mit Herausforderungen sowie Ruhe auch in stressigen Situationen
 Benefits: 
 Klingt interessant? 
 Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 328/A! 
Bewerben
 Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Alexej Geldt zur Verfügung. 
 Sie erreichen Alexej Geldt unter Tel. 0697432932634 
 oder per E-Mail unter <a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> .

Abteilungsleitung Kreditprozesse Firmenkunden (m/w/d)

Für den Bereich Operations Control suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster oder Hannover eine 
Bereichsleitung Operations Control (m/w/d) 
 Münster / Hannover 
 Vollzeit 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. 
 Aufgaben: 
Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs 
Team-Enablement und Support der Abteilungsleiter und Fachberater 
Operative Gesamtsteuerung des Bereichs: 
Überwachung der Infrastruktur der Finanz Informatik und die zugeordneten IT-Anwendungen sowie die Netzanbindungen der Sparkassen 
Steuerung des Mehrschichtbetriebs 7/24 
Berücksichtigung der Analyse- und Entstörungsverfahren der Finanz Informatik 
Steuerung und Support bei Netzwerkstörungen bei Carrier-Produkten 
Steuerung und Überwachung des Tagesplans im zentralen Job-Scheduler 
Ausrichtung des Bereichs entsprechend der Strategie der Finanz Informatik und der vereinbarten Ziele sowie eigenständige Weiterentwicklung im Einklang mit der Ausrichtung des Geschäftsbereiches 
Gemeinsame Wahrnehmung/Aufteilung der Rolle Manager vom Dienst und Leiter Release-Lagezentrum mit den anderen Bereichsleitungen im Geschäftsbereich 
Verantwortung des Jahresabschlusses in Funktion Steuerungsprojektleiter
 Profil: 
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation 
Sehr gute Kenntnisse komplexer IT-Infrastrukturen 
Gute fachliche und technische Kenntnisse in den zu verantwortenden Themengebieten sowie mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Projekten und Releasen 
Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichsten Gesprächspartnern 
Nachgewiesene Führungsqualitäten und unternehmerisches Denken und Handeln 
Ausgeprägte Zielorientierung, hohes Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit 
Hohes Maß an Zielorientierung, Eigenverantwortung und Initiative 
Hohe Belastbarkeit sowie Bereitschaft zu Reisetätigkeiten und Sondereinsätzen (inkl. Rufbereitschaft)
 Benefits: 
 Klingt interessant? 
 Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 376/A! 
Bewerben
 Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Frau Maren Lukas zur Verfügung. 
 Sie erreichen Maren Lukas unter Tel. 0251 2883-3309 
 oder per E-Mail unter <a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> .

Bereichsleitung Operations Control (m/w/d)

Vorankommen mit Prosoz!
In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. 
 Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. 
 Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als
Leitung IT-Betrieb &amp; Betriebsservice (m/w/d)
Verstärke unser Team im Geschäftsfeld Soziale Sicherung in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets - und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!
Das wird dein Job...
Du entwickelst eine zukunftsfähige SaaS-Betriebs- und Partnerstrategie sowie die dazugehörigen Konzepte 
Du gestaltest auf dieser Basis marktfähige SaaS-Angebote für unsere Kund*innen 
Du gewinnst geeignete Partner*innen zur Umsetzung und steuerst die erfolgreiche Zusammenarbeit - für einen zuverlässigen und modernen Softwarebetrieb 
Du befähigst Kolleg*innen aus Produktmanagement, Vertrieb und Betrieb, die SaaS-Angebote sicher in den Markt zu bringen 
Du verantwortest ein wirtschaftlich tragfähiges Geschäftsmodell und steuerst dessen erfolgreiche Umsetzung 
Du bringst dich aktiv bei der Einführung unserer neuen Softwaregeneration ein 
Du leitest ein Betriebsteam, das die Einführung und Betreuung unserer Services für Kund*innen sicherstellt - und entwickelst Strukturen kontinuierlich weiter 
Du unterstützt unseren DevOps-Ansatz und sorgst gemeinsam mit deinem Team für eine reibungslose Delivery an unsere Kund*innen
Das wünschen wir uns...
Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung 
Du bringst ein ausgeprägtes technisches Verständnis mit - insbesondere in Bezug auf SaaS-Modelle und Cloud-Infrastrukturen 
Du arbeitest strukturiert, behältst auch in komplexen Situationen den Überblick und verfolgst deine Ziele konsequent 
Du hast Erfahrung in Führung und/oder im lösungsorientierten Vertrieb 
Du kommunizierst souverän - auch mit dem C-Level - und überzeugst mit Klarheit und Begeisterungsfähigkeit 
Du bist flexibel und bringst eine erhöhte Reisebereitschaft mit 
Du verfügst über starke Kommunikationsfähigkeiten, aktives Zuhören, Entscheidungsstärke und kannst komplexe Zusammenhänge verständlich aufbereiten
So denkst du vielleicht...
Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten: 
Ich habe den Anspruch, Kund*innen herausragende Lösungen für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb von Software bereitzustellen. 
Ich bringe Innovationskraft mit, möchte unsere Kund*innen weiterentwickeln und dabei auch interne Strukturen zukunftsfähig gestalten. 
Ich bewege mich sicher auf verschiedenen Ebenen - immer auf Augenhöhe und mit echtem Interesse an nachhaltigen Lösungen.
Gute Gründe für PROSOZ...
Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege 
Wertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte Feedbackkultur 
Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung 
Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen 
Mobiles Arbeiten möglich 
Dienstwagen oder BahnCard 100 - auch zur privaten Nutzung 
Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub 
Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits 
Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken
Hast du Fragen?
Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Gina aus unserem Recruitingteam:
Gina Vertgewall | Personalmanagement | Tel. 02366 188 616
 Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme - mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen! 
Jetzt hier bewerben! 
In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.

Leiter IT-Betrieb & Betriebsservice (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich Karten &amp; Payment suchen wir für die Abteilung Payment Digitale Karten zum nächstmöglichen Termin für den Standort Münster, Hannover oder Frankfurt eine 
Abteilungsleitung Payment Digitale Karten (m/w/d) 
 Münster / Hannover / Frankfurt 
 Vollzeit 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. 
 Unser Geschäftsbereich steht für innovative Lösungen in den Bereichen Payment und Endkundenkommunikation. Unser Team entwickelt moderne Payment-Lösungen zu Digitalen Karten (z.B. zu Apple Pay) sowie zu Kreditkartenprozessen. Die Abteilung zeichnet sich durch ein eng vernetztes Team mit vielfältigen internen und externen Schnittstellen aus. 
 Hinweis: Das Team ist überwiegend am Standort Münster angesiedelt. 
 Aufgaben: 
Übernahme der Verantwortung für Entwicklung und Betrieb der modernen Digitale Karten- und Kreditkartenprozesse 
Operative Gesamtsteuerung sowie Vertretung des Themenbereichs gegenüber Kunden, externen Partnern und innerhalb des Unternehmens â bis in das Top-Management 
Steuerung der Abteilung im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung (Mitarbeiter-Gespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung, Mitarbeiter-Einsatzplanung) 
Aktive Führung des Teams entlang der âLeitlinien für Führung und Zusammenarbeitâ der Finanz Informatik 
Nachhaltige und enge Abstimmung mit der Bereichsleitung und den Partner-Abteilungen, insbesondere in den Payment-Bereichen
 Profil: 
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation 
Mehrjährige, nachweisbare Führungs- oder Leitungserfahrung im IT-Umfeld 
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeit bis ins Top-Management 
Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Zielorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln 
Große Affinität zu Payment mit dem Blick auf einfache und sichere Prozesse für die Endkunden 
Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein 
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 Benefits: 
 Klingt interessant? 
 Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer E287/A! 
Bewerben
 Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Tobias Illigens zur Verfügung. 
 Sie erreichen Tobias Illigens unter Tel. 025128834050 
 oder per E-Mail unter <a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a>

Abteilungsleitung Payment Digitale Karten (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich Produktion C/S Banking Plattform, Bereich Data Analytics und KI Plattform, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Hannover oder Münster eine 
Abteilungsleitung âPlattform analytische Datenâ (m/w/d) 
 Hannover / Münster 
 Vollzeit 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. 
 Der Bereich verantwortet die Bereitstellung der zentralen KI &amp; Data Analytics Plattform der Finanz Informatik für interne sowie externe Kunden, wie Verbundpartner und Sparkassen. Die Plattform bietet eine Vielfalt an Services und Technologien, welche in der Finanz Informatik On-Premises im Multi-Mandanten Konzept betrieben werden. 
 Zentrale Komponente ist die in der Abteilung verantwortete High Performance und In-Memory Datenbank Exasol für die Bereitstellung und Aufbereitung von strukturierten Daten sowie ein Data Lake für unstrukturierte Daten im Petabyte Bereich, welcher in Zukunft mit container-basierten Lösungen erschlossen wird. 
 Das Ziel, die Verfügbarkeit und Stabilität der Plattform im Betrieb sicherzustellen, ist durch die vollständige Integration der Plattform in die OSPlus Produktion sowie den kontinuierlichen Ausbau der Produktionsverfahren zu gewährleisten. 
 Aufgaben: 
Leitung der Abteilung âPlattform analytische Datenâ 
Führung und Motivation der Mitarbeiter, Steuerung des Einsatzes externer Spezialisten 
Fortschreibung der Plattform in enger Abstimmung mit der Anwendungsbereitstellung 
Abstimmung mit externen Kunden zur Bereitstellung von kundenindividuellen Lösungen 
Verantwortlich für die zielgerichtete Planung, Steuerung und Umsetzung der Arbeitsergebnisse der Abteilung, sowie der eingesetzten Personalkapazitäten, Sachmittel und Budgets 
Ausrichtung der Abteilung entsprechend der Strategie der Finanz Informatik, der vereinbarten Ziele sowie die eigenständige Fortschreibung und Weiterentwicklung der Abteilungsstrategie, der eingesetzten Technologien und Verfahren 
Managementgerechte Aufbereitung zu den in der Abteilung verantworteten Strategien und Entwicklungsthemen
 Profil: 
Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung, einhergehend mit langjährigen Erfahrungen in der Informationstechnologie 
Gute Kenntnisse der Client/Server-Architektur der FI und der FI-internen Prozesse 
Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Lösungen im Sinne der Kunden zu entwickeln und umzusetzen 
Interesse an neuen Technologien und deren Einsatzmöglichkeiten für die FI 
Ein gewinnendes Auftreten, Durchsetzungsstärke, eine hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Führungsqualitäten 
Hohes Maß an Eigenverantwortung und Initiative 
Sehr gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, Englischkenntnisse 
Hohe Belastbarkeit und Bereitschaft zu Reisetätigkeiten
 Benefits: 
 Klingt interessant? 
 Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 757/2024! 
Bewerben
 Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Frau Maren Lukas zur Verfügung. 
 Sie erreichen Maren Lukas unter Tel. 0251 288-33309 
 oder per E-Mail unter <a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> .

Abteilungsleitung "Plattform analytische Daten" (m/w/d)

Abteilungsleiter Elektrokonstruktion und Softwareentwicklung (alle Geschlechter)
Standort: Siegen
Position: Mitarbeiter:in
Arbeitsfeld: Technik
Ihre Aufgaben
Führungsaufgabe: Disziplinarische Verantwortung für die Teams Elektrokonstruktion, Softwareentwicklung (SPS &amp; NC) und Softwareinbetriebnahme mit insgesamt knapp 30 Mitarbeitern in einem modernen, international tätigem Werkzeugmaschinenbauunternehmen.
Projektmanagement: Planung, Steuerung und Überwachung aller operativen sowie Entwicklungsprojekte unter Einhaltung klarer Zielvorgaben und Qualitätsstandards. Koordination der Projekte gemeinsam mit internen und externen Kunden sowie Kooperationspartnern.
Prozessoptimierung: Analyse und Optimierung der internen und übergreifenden Engineering- und Entwicklungsprozesse insbesondere durch Automatisierung und Verschlankung dieser (bspw. unter Einsatz von KI-Tools).
Produktentwicklung: Regelmäßiges Technologiescouting und Trendanalyse im eigenen Fachbereich. Ableitung von Entwicklungsprojekten und Produktweiterentwicklungen in enger Abstimmung mit Chief Innovation Officer der HerkulesGroup.
Reporting: Überwachung und Reporting der Abteilungsaktivitäten zur realistischen Kapazitätsplanung. Regelmäßiger Bericht dieser KPIs an das C-Level der HerkulesGroup.
Kommunikation: Direkter Bericht an den Chief Innovation Officer der HerkulesGroup. Enge Zusammenarbeit und Bildung einer reibungslosen Schnittstelle zu angrenzenden Fachbereichen (Mechanische Konstruktion, IT, Vertrieb, Operations, Service etc.) im internationalen Konzernumfeld.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Ingenieurs- oder Wirtschaftsingenieursstudium (vorzugsweise Master of Science oder Dr.-Ing.) in einem der einschlägigen MINT Bereiche (Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau) oder vergleichbare Qualifikation. 
Kenntnisse in Projektmanagement (plangetrieben und agil) und Innovationsprozessen für Maschinenbauunternehmen. 
Hervorragende analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative. 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten in Deutsch und Englisch. 
Flexibilität und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Offenheit für neue Themen, Technologien, Trends. 
Sehr gute Kenntnisse in MS365 und anderen relevanten Softwareanwendungen (bspw. SinumericOne, Eplan, ERP etc.). 
Gelegentliche Reisebereitschaft insbesondere an die Niederlassungen der HerkulesGroup.
Unsere Benefits
 30 Tage Urlaub 
 Betriebliche Altersvorsorge / VWL 
 Betriebskantine 
 Bike Leasing 
 Flache Hierarchien 
 Flexible Arbeitszeiten 
 Jubiläumszahlungen 
 Mitarbeiter-Events 
 Mitarbeitervorteilsportal 
 Modernes Arbeitsumfeld 
 Sicherer Arbeitsplatz 
 Sonderurlaub 
 Sonderzahlungen 
 Remote Office 
 Gestaltungsspielraum 
 internationales Arbeitsumfeld 
Ihr Ansprechpartner
Herr Julian Büdenbender 
T.: +49 271 6906-570 
<a href="mailto:bewerbung@herkulesgroup.com">bewerbung@herkulesgroup.com</a> 
WhatsApp: 0160 97020212
Unser Unternehmen
Präzise Technik ist unsere Leidenschaft. Als weltweit führender Großwerkzeugmaschinenhersteller mit den Produktlinien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren und Texturieren verbindet das inhabergeführte Familienunternehmen WaldrichSiegen seine über 175-jährige Tradition mit ständiger Innovation. 
245 Mitarbeiter entwickeln und produzieren wegweisende Werkzeugmaschinen, die überall auf der Welt im Einsatz sind. Seit 2004 ist WaldrichSiegen ein unabhängig geführtes Unternehmen der international agierenden HerkulesGroup. Die Unternehmen der Gruppe sind mit ihren 1.350 Mitarbeitern die Spezialisten für Großwerkzeugmaschinen. 
 Jetzt bewerben! 
 +49 271 6906-500 
<a href="mailto:info@herkules-machinetools.de">info@herkules-machinetools.de</a>

Abteilungsleiter Elektrokonstruktion und Softwareentwicklung (alle Geschlechter)

Leitung (m/w/d) IT-Administration und Infrastruktur
Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- &amp; Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion &amp; Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen »Die Mehrwertmacher« engagieren sich unsere 700 Mitarbeitenden täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen Kanban-Lösungen, aber auch für partnerschaftliche Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer über 75-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2024 einen Umsatz von 180 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben. 
Diesen Mehrwert bieten wir Ihnen:
Unsere Vertrauenskultur; die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern (m/w/d) und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung
Unsere Freiräume; die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto »No Limits«, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level!
Für Ihre Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit und nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Unsere attraktiven Benefits; für Ihre Motivation: 
Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z. B. Kleidung, Sport, Reisen usw.) 
Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus-Sortiment 
Vermögenswirksame Leistungen 
Energiekostenpauschale bei mobilem Arbeiten 
Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden 
30 Tage Urlaub
Diese Aufgaben erwarten Sie:
Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung eines Teams aus System Architects, System Engineers und Support Engineers. Coaching und Motivation des Teams zur kontinuierlichen Verbesserung von Infrastruktur-, Arbeitsplatz- und Softwarelösungen
Anforderungsmanagement: Organisation und Coaching der Analyse, Spezifikation und Priorisierung von Infrastruktur-, Prozess- und Tool-Anforderungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Stakeholder-Management: Schnittstelle zwischen Infrastruktur, Application Management, Fachabteilungen und externen Dienstleistern
IT-Betrieb: Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der IT-Systeme
IT-Governance und Strategie: Mitentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie, IT-Richtlinien und Compliance-Vorgaben (ISO 27001)
IT-Security: Entwicklung und Sicherstellung der IT-Sicherheitsstrategie, einschließlich Risikomanagement und Incident Response Management
Incident Management: Verantwortlich für das Eskalationsmanagement bei technischen Störungen
Projektmanagement: Steuerung und Umsetzung technischer IT-Projekte zur Stabilisierung und Skalierung der IT-Landschaft
Administration: Steuerung und Optimierung betrieblicher Abläufe, Unterstützung des CIO bei Kosten- und Kapazitätsplanung, Rechnungsprüfung und Controlling
Das erwarten wir von Ihnen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik bzw. eine vergleichbare IT-Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen 
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT-Administration sowie in der Führung von Teams 
Fundierte Kenntnisse in Server- und Netzwerktechnologien, IT-Sicherheit und Virtualisierung 
Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 
Souveränität im Umgang mit Kollegen, gepaart mit Kommunikationsstärke und einer Hands-on-Mentalität 
Gelegentliche Reisebereitschaft an unsere anderen Standorte
Klingt spannend? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist! Klicken Sie auf den Button, um zum Bewerbungsformular zu gelangen.
Für Rückfragen steht Ihnen Herr Benjamin Klatte unter der Nummer 05221 932-0 zur Verfügung.
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EUR 
YEAR 65000.0 85000.0
2025-06-12 
Herford 32051 Zeppelinstraße 13
52.0993018 8.6287129

Leitung (m/w/d) IT-Administration und Infrastruktur

Für die Abteilung Produktion Stationärer Vertrieb suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover und Münster eine 
Abteilungsleitung âProduktion Stationärer Vertriebâ (m/w/d) 
 Münster, Hannover 
 Vollzeit 
Hinweis: In dieser Abteilung befinden sich alle Mitarbeiter/-innen am Standort Hannover. 
 Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support â bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
 Aufgaben: 
Leitung der Abteilung âProduktion Stationärer Vertriebâ mit den Anwendungen und Produkten OSPlus Portal, OSPE, Dokumentenmanagement- und Archivsysteme, Langzeitablage sowie Elasticsearch Enterprise 
Verantwortung für die zielgerichtete Planung, Steuerung und Umsetzung der Arbeitsergebnisse der Abteilung, sowie der eingesetzten Personalkapazitäten, Sachmittel und Budgets 
Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden der Abteilung 
Ausrichtung der Abteilung entsprechend der Strategie des Geschäftsbereiches Produktion C/S Banking Plattform, der vereinbarten Ziele sowie die eigenständige Fortschreibung und Weiterentwicklung der Abteilungsstrategie, der eingesetzten Technologien und Verfahren 
Nachhaltige und enge Abstimmung mit der Bereichsleitung und den Partner-Abteilungen innerhalb und außerhalb der Produktion, Herstellern und Lieferanten, sowie internen und externen Kunden
 Profil: 
Abgeschlossenes technisches Studium (Informatik, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Naturwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung/Qualifikation 
Nachgewiesene/Ausgeprägte Führungsqualitäten 
Ein gewinnendes Auftreten, Durchsetzungsstärke, eine hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Führungsqualitäten 
Erfahrungen in der Virtualisierungstechnologie OpenStack oder VMware sowie in Kubernetes 
Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Lösungen im Sinne der Kunden zu entwickeln und umzusetzen 
Flexibles Arbeiten, eigenverantwortliches Handeln, unterschiedlichste Arbeitsweisen und Methodiken
 Benefits: 
 Klingt interessant? 
Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 244/A! 
Bewerben
Gerrit Graën 
 Recruiter Standort Hannover 
 +49511510222675 
<a href="mailto:karriere@f-i.de">karriere@f-i.de</a> 
 Laatzener Strasse 5 
 Hannover

12 Leitung, Teamleitung im Bereich IT Teilzeit Jobs