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Referent*in für Controlling, Risikomanagement und Innenrevision (w/m/d) (2513-nwMA-Innenrevision) Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. Wir suchen Sie als Referent*in für Controlling, Risikomanagement und Innenrevision (w/m/d) unbefristet in Teilzeit (bis zu 75%). Ihre Aufgabenschwerpunkte Sie teilen sich das Sachgebiet mit einem Kollegen, die Aufteilung der Schwerpunkte ist noch gestaltbar. Als Allrounder sollten Sie in folgenden Bereichen nach Einarbeitung einsetzbar sein: Aufgaben im Controlling: Aufbereitung von Auswertungen, Berichten und Kennzahlen, Weiterentwicklung des Controllings Verantwortung für das Risikomanagement der Sporthochschule: Erstellen des Risikoreports, Beratung der Hochschulleitung und Weiterentwicklung des Risikomanagements Aufgaben in der Innenrevision: Erstellen von Prüfkonzepten und Durchführung von Prüfungen bzw. Koordinierung von externen Prüfungen, Beratung der Fachabteilungen Ihr Profil Abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium, z.B. in BWL Einschlägige nachgewiesene Arbeitserfahrungen insb. im Bereich Controlling, Risikomanagement, Innenrevision, idealerweise im Hochschulkontext Hohe Motivation für Beratung und Projektarbeit, ausgeprägte Lösungsorientierung Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytisches Denken Moderationsfähigkeit, Beratungskompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Empathie Versierter Umgang mit Standardsoftware, z.B. MS-Office-Paket (insb. Excel) und SAP Kenntnisse im Projekt-, Prozessmanagement und in der Organisationsentwicklung sind erwünscht Unser Angebot Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ein spannendes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld im Herzen des Sportcampus in einem motivierten Team ·attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten Ein Campus im Grünen mit sehr guter Verkehrsanbindung, Mensa u.v.m.; vergünstigte Mitarbeiterangeboten über „Corporate Benefits“ Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Eine Teilzeitstelle mit 75% bedeutet eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von derzeit 29 Stunden und 52 Minuten. Wir streben eine Erhöhung von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2513-nwMA-Innenrevision in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an <a href="mailto:bewerbung@dshs-koeln.de" target="_blank">bewerbung@dshs-koeln.de</a>. Bei Fragen steht Ihnen Frau Uedelhoven Tel. 0221 4982-2050 für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Besuchen Sie auch unsere Homepage <a href="http://www.dshs-koeln.de" target="_blank">www.dshs-koeln.de</a>. Dort finden Sie unter <a href="http://www.dshs-koeln.de/datenschutz/" target="_blank">www.dshs-koeln.de/datenschutz/</a> auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten. Personal Abteilung <a href="mailto:bewerbung@dshs-koeln.de" target="_blank">bewerbung@dshs-koeln.de</a> Deutsche Sporthochschule Köln Am Sportpark Müngersdorf 6 50933 Köln <a href="http://www.dshs-koeln.de" target="_blank">http://www.dshs-koeln.de</a> Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Eine Teilzeitstelle mit 75% bedeutet eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von derzeit 29 Stunden und 52 Minuten. Wir streben eine Erhöhung von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2513-nwMA-Innenrevision in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an <a href="mailto:bewerbung@dshs-koeln.de" target="_blank">bewerbung@dshs-koeln.de</a>. Bei Fragen steht Ihnen Frau Uedelhoven Tel. 0221 4982-2050 für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Besuchen Sie auch unsere Homepage <a href="http://www.dshs-koeln.de" target="_blank">www.dshs-koeln.de</a>. Dort finden Sie unter <a href="http://www.dshs-koeln.de/datenschutz/" target="_blank">www.dshs-koeln.de/datenschutz/</a> auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten.

Referent*in für Controlling, Risikomanagement und Innenrevision (w/m/d) (2513-nwMA-Innenrevision)

Kundenberater / Projektmanager (m/w/d) Internationaler Markteintritt Als modernes Dienstleistungsunternehmen unterstützen wir, die INDIPA Unternehmensservice GmbH, unsere internationalen Kunden bei der Bearbeitung des deutschen Marktes. Diese Vollzeitstelle in Düsseldorf (linksrheinisch) bietet: unbefristeter Arbeitsvertrag sehr hohes Maß an Freiheit und Verantwortung internationale, sehr abwechslungsreiche Tätigkeit gute Erreichbarkeit des rheinnahen Büros flache Hierarchien und freundschaftlicher Umgang miteinander wachsendes, innovatives Unternehmen Ihre Aufgaben Beratung und Betreuung von INDIPA-Kunden bei Markteintritt, Firmengründungen und der Marktbearbeitung in Deutschland Unterstützung und Beratung bei der Gründung deutscher Gesellschaften Unterstützung beim administrativen und vertrieblichen Management der deutschen Niederlassung unserer Kunden Vertriebsinnendienst-Tätigkeiten Kundenbetreuung per Telefon und E-Mail Bearbeitung von Anfragen und Erstellung von Angeboten Korrespondenz mit internationalen Kunden Persönlicher Kundenkontakt Ihr Profil: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sehr gute Englischkenntnisse sehr gute Kenntnisse der niederländischen Sprache wären von Vorteil mehrjährige Berufserfahrung gute Beherrschung von MS-Outlook, Word und Excel INDIPA Unternehmensservice GmbH Alt-Heerdt 104 40549 Düsseldorf Tel. +49 (0)211 16 56 520 <a href="mailto:bewerbung@indipa.de" target="_blank">bewerbung@indipa.de</a>

Kundenberater / Projektmanager (m/w/d) Internationaler Markteintritt

Physiotherapeut Zusatzqualifikation KGG (m/w/d) Die RuhrSportReha Bochum ist eine Rehabilitationseinrichtung mit 195 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ist an allen Betriebsstätten der Katholisches Klinikum Bochum gGmbH vertreten. Die RuhrSportReha verfügt über alle kassenüblichen Zulassungsvoraussetzungen. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf der ambulanten und stationären Behandlung und Rehabilitation der Patienten aller medizinischen Fachabteilungen der Katholisches Klinikum Bochum gGmbH. Daneben betreut die RuhrSportReha mehrere Olympiastützpunkte und verschiedene Vereine und einzelne Sportler aus dem Bereich des Spitzensports. Zur Verstärkung des Teams suchen wir, die RuhrSportReha, zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Betriebsstätte im St. Josef-Hospital einen Physiotherapeuten mit der Zusatzqualifikation KGG (m/w/d) für die Betreuung der Patienten im Trainingsraum und weiterhin für die physiotherapeutische Behandlung der ambulanten und stationären Patienten. Physiotherapeut (m/w/d) mit Zusatzqualifikation KGG zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Voll- oder Teilzeit Zur Verstärkung des Teams suchen wir, die RuhrSportReha, zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Betriebsstätte im St. Josef-Hospital einen Physiotherapeuten mit der Zusatzqualifikation KGG (m/w/d) für die Betreuung der Patienten im Trainingsraum und weiterhin für die physiotherapeutische Behandlung der ambulanten und stationären Patienten. Die RuhrSportReha Bochum ist eine Rehabilitationseinrichtung mit 195 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ist an allen Betriebsstätten der Katholisches Klinikum Bochum gGmbH vertreten. Die RuhrSportReha verfügt über alle kassenüblichen Zulassungsvoraussetzungen. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt auf der ambulanten und stationären Behandlung und Rehabilitation der Patienten aller medizinischen Fachabteilungen der Katholisches Klinikum Bochum gGmbH. Daneben betreut die RuhrSportReha mehrere Olympiastützpunkte und verschiedene Vereine und einzelne Sportler aus dem Bereich des Spitzensports. Freuen Sie sich auf Freuen Sie sich auf Freundliches, motiviertes Team und wertschätzender, kollegialer Umgang in einem karitativen Unternehmen mit gutem Betriebsklima Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen Aktive Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung, bspw. im klinikeigenen Bildungsinstitut (BIGEST) Attraktive Vergütung nach den AVR Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (KZVK) sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss (KZVK sowie KlinikRente) Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaft im OASE Health &amp; Sports Club oder in der hauseigenen RuhrSportReha Attraktive Rabattpartnerprogramme (Corporate Benefits) Fahrradleasing (BusinessBike) Regelmäßige Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Firmenlauf, Adventsfeier und -frühstück) Ihr neues Tätigkeitsfeld Ihr neues Tätigkeitsfeld Sie arbeiten im Trainingsraum (medizinische Trainingstherapie) und betreuen unsere Patienten auf der Trainingsfläche. Es handelt sich um Patienten mit einer KGG Verordnung, EAP Patienten, T-Rena Patienten und auch stationäre Patienten Sie erarbeiten selbstständig Trainingspläne für die Patienten, führen Therapien und Kraftmessungen mit dem Cybex Gerät durch und leiten die Patienten beim Laufen im Alter-G an Sie führen gezieltes körperliches Training unter trainingstherapeutischer Aufsicht durch Weiterhin behandeln Sie ambulante Patienten Was wir uns wünschen Was wir uns wünschen Eine abgeschlossene Ausbildung als Physiotherapeut (m/w/d), erforderlich ist die Zusatzqualifikation „KGG“ Wünschenswert wäre die Zusatzqualifikation in manueller Therapie Teamfähigkeit und Freundlichkeit Schnelle Auffassungsgabe Einfühlungsvermögen für einen freundlichen und sicheren Umgang mit den Patienten Sicheres Auftreten, Engagement und Eigeninitiative Ihr Ansprechpartner Sie haben noch weitere Fragen? Dann melden Sie sich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Herr Axel Kautz Abteilungsleiter Standort St. Josef-Hospital / RuhrSportReha Bochum Tel.: +49 (0)234 509-5188 E-Mail: <a href="mailto:astrid.drab@ruhrsportreha.de" target="_blank">astrid.drab@ruhrsportreha.de</a> <a href="http://www.klinikum-bochum.de" target="_blank">www.klinikum-bochum.de</a>

Physiotherapeut Zusatzqualifikation KGG (m/w/d)

Hausleiter (m/w/d)
Beginn: zum schnellstmöglichen Termin
Beschäftigung: 39 Stunden pro Woche
Einrichtung: Marienstift
Ort: Bielefeld
Befristung: ohne
Über uns:
Im Ev. Johanneswerk arbeiten wir alle an einem gemeinsamen guten Werk: Wir pflegen und begleiten Menschen, die Unterstützung brauchen. Rund 7.500 Mitarbeiter*innen leisten dazu ihren Beitrag in über 70 Einrichtungen der Altenhilfe, der Eingliederungshilfe sowie in unseren Kliniken und Kitas.
Marienstift
Das Haus mit 101 Plätzen liegt ruhig am Hang des Teutoburger Waldes in Bielefeld-Sieker. Sorgsam gehen wir bei Pflege und Betreuung auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Bewohner*innen ein und fördern so deren größtmögliche Selbstbestimmung.
Was du bei uns machst:
Du setzt deine fachliche und betriebswirtschaftliche Erfahrung ergebnisorientiert zur Führung und Steuerung des Hauses ein. 
Die innovative Weiterentwicklung der Einrichtung förderst du orientiert am Bedarf der Bewohner*innen und ihrer Angehörigen. 
Du unterstützt die Öffnung und den einladenden Charakter des Hauses in die Gemeinde und das Umfeld. 
In enger Kooperation mit dem Leitungsteam gestaltest du deine Führung im Rahmen der Grundsätze des Ev. Johanneswerks.
Wann du zu uns passt:
ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, FH) im Bereich Sozialmanagement, Pflegemanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, 
zweijährige Führungserfahrung nach § 12 WTG.
Schön wäre, wenn du: 
Berufserfahrung in der Altenhilfe mitbringst.
Worauf du dich freuen kannst:
Jahressonderzahlung: sogenanntes &quot;13. Gehalt&quot; 
audit berufundfamilie: Dienstliches und Privates gut miteinander vereinbaren 
Fort- und Weiterbildung: von vielfältigen Johanneswerk-Angeboten profitieren 
JobRad-Leasing: etwas für die Gesundheit tun - und für die Umwelt 
Urlaub: 31 Tage 
Gehalt:
Ca. 6.400 EUR brutto/Monat* gemäß Entgeltgruppe 11 Anlage 2 AVR.DD 
 zzgl. einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und Tarifleistungen gem. AVR.DD
*bei zweijähriger einschlägiger Tätigkeit vor Einstellung bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Std./Woche inkl. der anteiligen Jahressonderzahlung
Kontakt:
 Sabine Weitzel, Geschäftsleiterin der Region Bielefeld 
Zuständig für alle Fragen vor der Bewerbung 
0521 801-3000 
<a href="mailto:sabine.weitzel@johanneswerk.de">sabine.weitzel@johanneswerk.de</a>
Andrea Wienböker 
Personalreferentin
0521 801-2202 
<a href="mailto:personal@johanneswerk.de">personal@johanneswerk.de</a>
Zur Homepage 
Ev. Johanneswerk gGmbH 
 Schildescher Str. 101 
 33611 Bielefeld
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Hausleiter (m/w/d)

Freelancer: Interim-Einkaufsbereichsleitung Bau (m/w/d)
Einsatzbereich:
Für ein renommiertes Unternehmen im Infrastrukturbereich suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Interim-Einkaufsbereichsleitung Bau. Die Position bietet neben der klassischen Linienverantwortung auch die Möglichkeit, aktiv an einem unternehmensweiten Transformationsprojekt im Infrastrukturmanagement mitzuwirken.
Verantwortungsbereich:
Führung und Steuerung: Sie übernehmen die operative und strategische Leitung eines ca. 12-15-köpfigen Einkaufsteams, inklusive 2-3 Direct Reports. Sie führen das Team im Tagesgeschäft, steuern die Einkaufsprozesse und entwickeln die Organisation weiter. 
Expertise im Bau- und Infrastruktureinkauf: Mit tiefem Verständnis für HOAI, VOB und die Sektorenverordnung (SektVO) steuern Sie, mit einem erfahrenen Einkaufsteam, anspruchsvolle Bau- und Infrastrukturprojekte und sind zentraler Ansprechpartner für alle einkaufsrelevanten Fragestellungen. 
Transformation mitgestalten: Sie wirken aktiv an einem bereichsübergreifenden Infrastruktur-Transformationsprojekt mit - u. a. bei der Entwicklung einer projektklassifizierungsorientierten Baurichtlinie, der Einführung eines systematischen Projekteinkaufs sowie der Weiterentwicklung des internen Regelwerks. 
Profil:
Sehr erfahrene Führungskraft im Einkauf mit Schwerpunkt Bau / Infrastruktur 
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in den relevanten Themenbereichen 
Umfangreiche Kenntnisse in HOAI, VOB und der Sektorenverordnung (SektVO) 
Ausgeprägte Führungskompetenz in der Leitung mittelgroßer Teams 
Erfahrung im Interim-Management sowie in der operativen und strategischen Steuerung von Einkaufsfunktionen 
Idealerweise Erfahrung mit Transformations- oder Veränderungsprojekten im öffentlichen oder regulierten Umfeld 
Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Frankfurt (Präsenz notwendig) 
Souveränes, durchsetzungsstarkes Auftreten und kommunikative Stärke auf allen Hierarchieebenen
Interesse geweckt?
Dann schick uns Deinen Lebenslauf unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie Deiner Gehaltsvorstellung über das Online Formular oder per E-Mail an <a href="mailto:recruiting@hoeveler-holzmann.com">recruiting@hoeveler-holzmann.com</a> unter Bezugnahme des Mediums, in dem Du unsere Stellenausschreibung gelesen hast!
Deine Ansprechpartnerin ist Kerstin Dünchheim. 
Jetzt bewerben

Freelancer: Interim-Einkaufsbereichsleitung Bau (m/w/d)

Das Erzbistum Köln ist mit rund 1,7 Mio. Katholikinnen und Katholiken eines der mitgliederstärksten Bistümer in Deutschland. Es umfasst etwa 500 Kirchengemeinden in NRW und Teilen von Rheinland-Pfalz und beschäftigt rund 60.000 Mitarbeitende sowie ca. 200.000 Ehrenamtliche. Neben pastoralen Aufgaben betreibt das Erzbistum zahlreiche karitative Einrichtungen wie Kranken- und Familienpflege, Altenheime, Jugendhilfe oder Kindertagesstätten. In einer noch zu gründenden Serviceeinheit für Kirchengemeinden werden aktuell ehemalige Funktionen von Regionalrendanturen wie Finanzbuchhaltung, Bilanzbuchhaltung, Bauverwaltung sowie Liegenschaftsverwaltung gebündelt. Im Zuge dieser Umstrukturierung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 
Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung
Aufgabenschwerpunkte. In dieser Funktion tragen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Abteilung. Sie gestalten eine zukunftsfähige, effiziente und rechtskonforme Finanzbuchhaltungsstruktur, entwickeln Governance- und Kontrollsysteme weiter und treiben die Standardisierung, Digitalisierung und Prozessharmonisierung konsequent voran. Operativ verantworten Sie die ordnungsgemäße, qualitativ hochwertige Bearbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle. Dies umfasst die buchhalterische Bearbeitung und die Pflege des Kontroll- und Risikomanagementsystems. Sie wirken bereichsübergreifend im Schnittstellenmanagement, koordinieren eng mit internen wie externen Partner:innen, insbesondere mit dem Erzbischöflichen Generalvikariat, Wirtschaftsprüfungen sowie den Kirchenvorständen, und beraten sowie unterstützen die kirchlichen Rechtsträger in zentralen Fragen des Finanz- und Rechnungswesens und der kirchlichen Governance. Als Abteilungsleitung fördern Sie eine verbindliche und integrative Führungskultur und gestalten flexibel Rollen und Prozesse im Sinne eines nachhaltigen Change-Managements. 
Qualifikationen. Als kommunikationsstarke und teamorientierte Führungskraft für rund 70 Mitarbeitende bringen Sie unternehmerisches und wirtschaftliches Potential sowie Prozessorientierung für ein kirchlich geprägtes Umfeld mit. Sie verstehen es, Ihr Team ziel-, ergebnisorientiert und integrierend zu führen sowie durch Vorbildwirkung zu motivieren. Auf der Grundlage eines wissenschaftlichen Hochschulabschlusses der Betriebswirtschaft, Finanzen oder einer vergleichbaren qualifizierten Ausbildung verfügen Sie über mehrjährige kaufmännische Leitungserfahrung. Sie sind versiert im Umgang mit modernen, IT-gestützten betriebswirtschaftlichen Planungs- und Steuerungsinstrumenten und zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse in der Rechnungslegung nach HGB aus. 
Ansprechpartner:innen 
 Sophia Bachmair 
 +49 (0) 221 20506 178 
<a href="mailto:sophia.bachmair@ifp-online.de">sophia.bachmair@ifp-online.de</a>
 Christian Schüssler 
 + 49 (0) 221 20506 993 
 Wenn Sie diese Herausforderung in einem werteorientierten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.748-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. 
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Abteilungsleitung Finanzbuchhaltung

Das Erzbistum Köln ist mit rund 1,7 Mio. Katholikinnen und Katholiken eines der mitgliederstärksten Bistümer in Deutschland. Es umfasst etwa 500 Kirchengemeinden in NRW und Teilen von Rheinland-Pfalz und beschäftigt rund 60.000 Mitarbeitende sowie ca. 200.000 Ehrenamtliche. Neben pastoralen Aufgaben betreibt das Erzbistum zahlreiche karitative Einrichtungen wie Kranken- und Familienpflege, Altenheime, Jugendhilfe oder Kindertagesstätten. In einer noch zu gründenden Serviceeinheit für Kirchengemeinden werden aktuell ehemalige Funktionen von Regionalrendanturen wie Finanzbuchhaltung, Bilanzbuchhaltung, Bauverwaltung sowie Liegenschaftsverwaltung gebündelt. Im Zuge dieser Umstrukturierung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine 
Abteilungsleitung Bilanzbuchhaltung
Aufgabenschwerpunkte. In dieser Funktion tragen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Abteilung. Sie gestalten eine zukunftsfähige, effiziente und rechtskonforme Bilanzbuchhaltungsstruktur, entwickeln Governance- und Kontrollsysteme weiter und treiben die Standardisierung, Digitalisierung und Prozessharmonisierung konsequent voran. Operativ verantworten Sie die ordnungsgemäße, qualitativ hochwertige Bearbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle. Dies umfasst die buchhalterische Bearbeitung und die Pflege des Kontroll- und Risikomanagementsystems. Sie wirken bereichsübergreifend im Schnittstellenmanagement, koordinieren eng mit internen wie externen Partner:innen, insbesondere mit dem Erzbischöflichen Generalvikariat, Wirtschaftsprüfungen sowie den Kirchenvorständen, und beraten sowie unterstützen die kirchlichen Rechtsträger in zentralen Fragen des Finanz- und Rechnungswesens und der kirchlichen Governance. Als Abteilungsleitung fördern Sie eine verbindliche und integrative Führungskultur und gestalten flexibel Rollen und Prozesse im Sinne eines nachhaltigen Change-Managements. 
Qualifikationen. Als kommunikationsstarke und teamorientierte Führungskraft für rund 85 Mitarbeitende bringen Sie unternehmerisches und wirtschaftliches Potential sowie Prozessorientierung für ein kirchlich geprägtes Umfeld mit. Sie verstehen es, Ihr Team ziel-, ergebnisorientiert und integrierend zu führen sowie durch Vorbildwirkung zu motivieren. Auf der Grundlage eines wissenschaftlichen Hochschulabschlusses der Betriebswirtschaft, Finanzen oder einer vergleichbaren qualifizierten Ausbildung verfügen Sie über mehrjährige kaufmännische Leitungserfahrung. Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse in der Bilanzierung nach HGB sowie steuerlichen und gesetzlichen Vorschriften aus und sind versiert im Umgang mit modernen, IT-gestützten betriebswirtschaftlichen Planungs- und Steuerungsinstrumenten. 
Ansprechpartner:innen 
 Sophia Bachmair 
 +49 (0) 221 20506 178 
<a href="mailto:sophia.bachmair@ifp-online.de">sophia.bachmair@ifp-online.de</a>
 Christian Schüssler 
 + 49 (0) 221 20506 993 
 Wenn Sie diese Herausforderung in einem werteorientierten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.749-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. 
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Abteilungsleitung Bilanzbuchhaltung

Über Atruvia 
Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß. 
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 900 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.500 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel. 
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen - einfach. digital. sicher. 
Für unser Servicefeld Transformation &amp; Agile Operating Model im Tribe Organisational Health and OM Blueprint suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als 
 Organisationsentwickler (m/w/d) | TAOOHM 
Organisationsentwickler (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster. Hier arbeitest du mit 18 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen. 
Aufgaben mit Perspektiven
Zur Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen identifizierst du Verbesserungspotenziale in bestehenden Prozessen und Strukturen, gestaltest ganzheitliche End-to-End-Prozesse als Basis einer optimierten Organisation und unterstützt deren Umsetzung. 
Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen, um organisationale Veränderungen strukturell zu verankern und skalierbar zu machen. Hierbei fungierst du als beratende Instanz, Herausforderer und Impulsgeber. 
Du bringst deine Expertise in strategische Projekte ein für die Begleitung agiler Transformationsinitiativen. 
Du wendest agile Prinzipien bei der Organisations- und Prozessentwicklung an (z. B. iterative Entwicklung, MVPs), um Agile Methoden im Prozessdesign zu verankern. 
Du entwickelst KPIs, Visualisierungen und Steuerungsmechanismen, um Fortschritte und Engpässe sichtbar zu machen und somit die Transparenz und Wirksamkeit sicherzustellen. 
Persönlichkeit mit Profil 
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung sowie langjährige einschlägige Berufserfahrung Organisationsentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Prozessmanagement, Transformationsprojekte oder Agil Operating Model oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Leitung von fachübergreifenden (Teil-)Projekten. 
Du hast fundierte Kenntnisse in agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban, SAFe) und deren Einsatz im organisationalen Kontext sowie in der Gestaltung und Optimierung komplexer Prozesse, wünschenswert sind Erfahrungen im Umfeld Six Sigma Black Belt. 
Du verfügst über ein ausgeprägtes agiles Mindset in Kombination mit einer sehr selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke. 
Du hast eine analytisch-strukturierte Denkweise und ein gutes Gespür für organisationale Zusammenhänge. 
Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau). 
Du findest praktikable Lösungen - auch bei komplexen Rahmenbedingungen und zeigst hohe Eigeninitiative und Spaß daran, Dinge aktiv weiterzuentwickeln.
Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team - inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!
Unsere Vorteile auf einen Blick
Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits: 
Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead.
Gesundheitsmanagement - Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert - dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
Kununu: Wir sind Top Company 2025 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.
Bitte nutze für deine Bewerbung ausschließlich unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auf dich. 
Bewirb dich jetzt! 
#atruvia #it-jobs #wearehiring #LI-hybrid #LI-AT1 #Analytisches Denken #Organisationsberatung #Scaled Agile Framework (SAFe) 
 Wir freuen uns auf dich! 
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 karriere.atruvia.de 
Kennziffer: 1021
Atruvia AG 
René Ölschlegel 
Tel.: 0160 9899 2883
E-Mail: <a href="mailto:rene.oelschlegel@atruvia.de">rene.oelschlegel@atruvia.de</a>
Mitarbeitervorteile 
Vorsorgeuntersuchungen
Betriebliche Altersvorsorge
Sportaktivitäten
Flexible Arbeitszeiten 
Mitarbeiter-Laptop
Fitnessangebote
Firmenevents
Parkplatz
Mitarbeiterrabatte
Sabbatical
Kantine
Essenszulage
Firmenhandy
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Zusätzliche Urlaubstage
Firmenticket
Studienförderung
Kfz- / Reisezulage
Barrierefreiheit
Gute Verkehrsanbindung
 Die abgebildeten Mitarbeitervorteile sind unternehmensabhängig und können je nach Position und Abteilung abweichen. 
 Auszeichnungen 
Vielfalt verbindet. Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Organisationsentwickler (m/w/d) | TAOOHM

Wir, die TEDi GmbH &amp; Co. KG, suchen dich zur Unterstützung als
Expert People Strategy &amp; Transformation (m/w/d) 
Wir bei TEDi arbeiten in einem der führenden Unternehmen der Nonfood-Branche. Seit der Firmengründung im Jahr 2004 wachsen wir nachhaltig und beschäftigen derzeit europaweit rund 35.000 Mitarbeiter (m/w/d) in über 3.200 Filialen und unserer Unternehmenszentrale in Dortmund. 
 Du suchst eine neue Herausforderung im strategischen Umfeld und möchtest Projekte mitgestalten? Dann haben wir das Richtige für dich! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert People Strategy &amp; Transformation (m/w/d) . Bewirb dich noch heute online über unser Portal. Wir freuen uns auf dich!
Dein neuer Job
Verantwortung für Projekt- und Prozessmanagement mit nationalem und internationalem Fokus 
Unterstützung bei strategischen Themen und Entscheidungsprozessen 
Durchführung von Machbarkeits- und Wirtschaftlichkeitsanalysen 
Eigenständige Leitung von Projekten und Sonderthemen 
Steuerung und Koordination interdisziplinärer Projektteams 
Entwicklung von Projektplänen sowie Strukturierung und Nachverfolgung der Umsetzung 
Erstellung von Präsentationen und Unterlagen für Topmanagement-Meetings 
Unterstützung der Führungskraft im operativen Tagesgeschäft
Was uns überzeugt
Abgeschlossene akademische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation 
Erfahrung in den Bereichen People, Projekt- und Prozessmanagement sowie Strategiearbeit von Vorteil 
Sehr gute Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office 
Agiles Mindset, Umsetzungs- und Kommunikationsstärke 
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, absolute Vertrauenswürdigkeit und Diskretion 
Organisationstalent, professionelles Auftreten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
Das spricht für uns
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung 
Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten 
Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge 
Personalrabatt sowie monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw. 
Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung 
Betriebsrestaurant, Großtagespflegestellen sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
Warte nicht, bewirb dich jetzt!
Haben wir dich neugierig gemacht? Dann zögere nicht, dich über unser Onlineformular zu bewerben.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Expert People Strategy & Transformation (m/w/d)

Wer wir sind? Einer der führenden Konsumgüterhersteller in Europa im Bereich Schönheits- und Haushaltspflege. Dabei greifen wir auf eine 175-jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurück mit einem europaweitem Footprint. Was uns so stark macht? Unsere Leidenschaft jeden Tag Produkte mit Spitzenqualität zu liefern. Produkte die Testsiege erzielen. Denn wir wollen die Besten sein. Wie wir das schaffen? Mit einer starken Mannschaft im Rücken aus Pionieren, Machern, Erfindern und Beschleunigern. Was uns noch ausmacht? Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Kunden, Produkte und Marken. Klingt das spannend für Sie? Nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns. Erfinden Sie sich neu: Teilen Sie Ihre Ideen und Impulse mit Menschen, die faszinierende Produkte in höchster Qualität entwickeln. Werden Sie Teil der dalli-Familie! Für die DALLI-WERKE GmbH &amp; Co. KG suchen wir für den Bereich Personal am Standort Stolberg ab sofort, in Vollzeit, einen HR-Payroll Specialist (m/w/d) <ul> <li>Eigenverantwortliche, vollumfängliche Erledigung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnungen </li> <li>Betreuung eines definierten Abrechnungskreises unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen sowie weiterer interner Bestimmungen </li> <li>Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Belangen </li> <li>Betreuung des Zeitwirtschaftssystems sowie der digitalen Personalakte </li> <li>Bearbeitung des Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesens </li> <li>Erstellung abrechnungsrelevanter Reportings und Statistiken </li> <li>Begleitung und Unterstützung bei Sozialversicherungs- und Steuerprüfungen sowie Jahresabschlussprüfungen </li> <li>Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse und -Systeme </li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau oder zum/zur Steuerfachangestellten idealerweise mit Zusatzqualifikation als Personalkaufmann/-frau oder zum/zur geprüften Entgeltabrechner/in</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltsabrechnung, idealerweise im Umfeld eines produzierenden bzw. tarifgebundenen Unternehmens </li> <li>Sehr gutes Verständnis von IT-gesteuerten Abrechnungsprozessen sowie Affinität zu Digitalisierungsinitiativen </li> <li>Ausgeprägte Kenntnisse im Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, gepaart mit Grundkenntnissen im Arbeitsrecht </li> <li>Routinierter Umgang mit Abrechnungssystemen </li> <li>Gute MS Office-Kenntnisse </li> <li>Grundkenntnisse der englischen Sprache </li> <li>Kommunikationstalent, Teamgeist sowie eine selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise </li> <li>Hohes Verantwortungsbewusstsein und eine schnelle Auffassungsgabe </li> </ul> Lernen Sie nicht nur unsere Produkte, sondern auch unser Unternehmen kennen! Die Arbeitswelt von dalli ist vielfältig. Sie erwartet eine offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege aufgrund schlanker Hierarchien. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir viel Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Erleben Sie Eigenverantwortung vom ersten Tag an und einen Arbeitgeber, der Ihre Fähigkeiten schätzt und fördert sowie auf Ihre Leistung setzt und entsprechend honoriert!

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