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<h3>Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.</h3>   <p>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. </p> <p>​Innerhalb des Bereichs CRO HR OCM Compensation &amp; Benefits verantwortet die Kompetenzstelle Vergütungssystem die Grundsätze zum Aufbau von Funktionen in der BWI. Diese beinhalten die Abstimmung, inhaltliche Beschreibung, sowie deren Einwertung in ein Vergütungssystem. Damit verbunden verantwortet die Abteilung die regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehaltsbänder sowie den Prozess für die jährlichen Funktionsüberprüfungen und die Teilnahme an sowie Auswertung von Benchmarks. Weitere Aufgabenschwerpunkte sind das Begleiten aller Umorganisationen im Hinblick auf das Vergütungssystem sowie den jährlichen Gehaltsentwicklungsprozess. Zusätzlich werden dort die Prozesse „Spot Awards“ und „Stellenanpassungen“ verantwortet und gesteuert. Ein weiterer Schwerpunkt wird zukünftig die Sicherstellung des Themas Equal Pay sein.</p> <br><h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>​​Governance für das Vergütungssystem der BWI und für dessen konforme Anwendung sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung</li> <li>​Eigenverantwortliches Durchführen von Marktvergütungsvergleichen sowie Anpassen unserer Vergütungsstrukturen an aktuelle Trends und Benchmarks</li> <li>Erarbeiten von Handlungsempfehlungen sowie Entwickeln von Expertisen zur Vergütungssystematik bei der BWI</li> <li>Mitgestalten bei der Optimierung von Prozessabläufen</li> <li>Beraten im Rahmen von Umorganisationen in der BWI zu den Themen Funktionsanpassungen und deren Bewertungen</li> <li>Erstellen und Pflegen von Funktionsbeschreibungen und deren Bewertungen</li> <li>​Sicherstellen einer fairen und transparenten Bewertung der Positionen im Unternehmen</li> <li>Beraten und Unterstützen von Führungskräften sowie HR Business Partnern, Recruitern, HR Controlling, BR und GBR bei allen Fragen zum Vergütungssystem</li> <li>Vorbereiten und fachliches Begleiten der Verhandlungen mit Mitbestimmungsgremien</li> <li>Steuern weiterer Prozesse wie z.B. des jährlichen Gehaltsentwicklungsprozesses, des Stellenanpassungsprozesses sowie der Spot Awards</li> </ul><br><h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft / Human Resources Management</li> <li>Mind. 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position</li> <li>Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen zum Thema Organisationsaufbau und in der Gestaltung von Vergütungssystemen</li> <li>Vertiefte Kenntnisse im Bereich Funktionsbewertungen (generative KI wünschenswert)</li> <li>Sehr gute analytische Fähigkeiten</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz auf allen Ebenen des Unternehmens</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Handeln</li> <li>Selbständige, von Sorgfalt geprägte und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>Durchsetzungsvermögen sowie sicheres und kundenorientiertes Auftreten</li> <li>Hohe Team- und Integrationsfähigkeit</li> <li>Sehr gute Kenntnisse aller MS-Office-Anwendungen, SAP-Kenntnisse</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul><br><h3>Wir bieten:</h3> <ul> <li>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr befähigen und unterstützen wir in Frieden, Krise und Krieg</li> <li>Sie erwartet ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein wertschätzender Umgang miteinander und großer Teamgeist</li> <li>Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Sie starten grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individuelle Anpassungen</li> <li>Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit</li> <li>Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning und die Angebote der BWI-Academy</li> <li>Sie können ein Wertguthabenkonto aufbauen, um dieses perspektivisch z.B. für ein Sabbatical einzusetzen</li> <li>An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich</li> <li>Mit unserem digitalen Gesundheitsangebot fitnessRAUM.de profitieren Sie von zahlreichen Angeboten aus den Bereichen Sport, Ernährung und Entspannung</li> <li>Bei beruflichen oder persönlichen Fragestellungen können Sie eine professionelle externe Beratung in Anspruch nehmen</li> </ul>

Senior HR Experte Vergütung / Compensation (m/w/d)

<h3>Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.</h3>   <p>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. </p> <p>Die Central Design Authority (CDA) ist der zentrale Ein- und Ausgangskanal für alle Angebote des BWI-Bereichs „Chief Digital Office" und damit verantwortlich für die ordnungsgemäße und qualitativ hochwertige Erstellung von IT-Solutions. Die CDA sorgt damit für die Harmonisierung von kundengerechten Lösungen und deren Betreibbarkeit. Dies geschieht z.B. durch die inhaltliche Steuerung von Angebotsprojekten, die Orchestrierung von dezentralen Solution-Anteilen sowie durch Beratung und Requirements Engineering. Darüber hinaus entwickelt und implementiert die CDA als Design Authority unternehmensweit gültige Vorgaben für die einheitliche Entwicklung von Solutions über alle Unternehmensgliederungen hinweg.</p> <br><h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>Qualifizierung der Anforderungen unseres Kunden im Rahmen der Analyse und Bewertung von IT-spezifischen Requirements</li> <li>Erarbeitung von technischen und nichttechnischen Lösungen als Komposition aus dem Serviceportfolio der BWI</li> <li>Steuerung des Solution-Teams und Verantwortung der Lösungsreife im Kontext Finanzen, Zeit, Sicherheit, Risiko, Leistungsumfang und -qualität</li> <li>Verantwortung für die Erstellung von Angebotsdokumenten (Leistungsbeschreibungen, Aufwandsplanung und Kalkulation)</li> <li>Sicherstellen der Betreibbarkeit von IT-Lösungen in Zusammenarbeit mit Architektur und Projektleitung</li> <li>Einbringen technischer und/oder Projektsteuerungsexpertise im Lösungs-Design</li> <li>Berücksichtigung von Synergien und Abhängigkeiten</li> </ul><br><h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z.B. (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder Ingenieurwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mindestens 4 Jahre (ohne Studium mind. 8 Jahre) relevante Berufserfahrung in den benannten Aufgaben</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung in der Erstellung von Angeboten und in der Steuerung von IT-Vorhaben (inkl. Umsetzungen), idealerweise im öffentlichen Sektor oder mit Bezug zur Bundeswehr</li> <li>Technische und/oder Projektmanagement-Erfahrungen in der Digitalisierung sowie idealerweise eine Projektmanagement Zertifizierung (PRINCE 2 oder ähnlich)</li> <li>Kenntnisse im Bereich IT Service Management sowie eine ITIL-Zertifizierung</li> <li>Belastbare Planungs- und Konzeptionskenntnisse sowie technische und IT-Architektur-Kenntnisse im Design von IT-Lösungen</li> <li>Hohe analytische und Kommunikationsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungskraft</li> </ul><br><h3>Wir bieten:</h3> <ul> <li>Sie erwartet ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein wertschätzender Umgang miteinander und großer Teamgeist</li> <li>Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit</li> <li>Sie können ein Wertguthabenkonto aufbauen, um dieses perspektivisch z.B. für ein Sabbatical einzusetzen</li> <li>An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich</li> <li>Sie können ihr Wunschfahrrad leasen und über eine Bruttogehaltsumwandlung vergünstigt abrechnen</li> <li>Bei beruflichen oder persönlichen Fragestellungen können Sie eine professionelle externe Beratung in Anspruch nehmen</li> </ul>

Senior Solution Manager – Digitalisierung Bundeswehr (m/w/d)

<h3>Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.</h3>   <p>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. </p> <p>​Die CU ERP Customer Application Management (CAM) erbringt als Bestandteil der CS ERP schwerpunktmäßig Leistungen im Anwendungssupport für SAP und Legacy Systeme. Das Team Application Management Service (AMS), ist verantwortlich für kontinuierliche Verbesserung der Supportservices. </p> <br><h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li> Kontinuierliches Leistungs- und KPI-Reporting sowie Durchführung von Soll-/Ist-Vergleichen </li> <li> Planen und Steuern der Leistungserbringung in Abstimmung mit den CAM Anwendungsverantwortlichen </li> <li> Unterstützen der Planung des Kunden im Hinblick auf Leistungsmengen, Budget und Kapazitäten </li> <li> Sicherstellen der definierten Prozesse, insbesondere im Incident, Problem und Change Management sowie des Anwendungssupports gemäß der definierten SLA​ </li> <li> Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung der ITSM-Prozesse </li> </ul><br><h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li> ​Abgeschlossenes fachbezogenes Hochschulstudium oder vergleichbare Kenntnisse i.V.m. mind.4 Jahren fachbezogener Berufserfahrung in den Bereichen Application Management und IT-Service Management in den Bereichen SAP und/oder Legacy Systemen </li> <li> Expertise im Anwendungssupport für Geschäftsapplikationen in den Bereichen SAP und/oder Legacy Systemen </li> <li> Vertiefte Fachkenntnisse im Bereich IT-SM und Customer Center of Expertise (CCoE) sowie in prozessualen und kaufmännischen Themen insbesondere im Controlling </li> <li> Analytisches Denken, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung runden Ihr Profil ab </li> <li>Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul><br><h3>Wir bieten:</h3> <ul> <li>Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir die IT-Sicherheit und Zukunftsfähigkeit Deutschlands</li> <li>Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Sie starten grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individuelle Anpassungen</li> <li>Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit</li> <li>Sie können ein Wertguthabenkonto aufbauen, um dieses perspektivisch z.B. für ein Sabbatical einzusetzen</li> <li>An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich</li> <li>Sie erhalten eine digitale Sachwertkarte, die monatlich aufgeladen wird und Ihnen zur freien Verfügung steht</li> </ul>

Senior Service Manager Customer Application Management (m/w/d)

<h3>Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.</h3>   <p>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. </p> <p>Die Central Design Authority (CDA) ist der zentrale Ein- und Ausgangskanal für alle Kundenanforderungen des BWI-Bereichs „Chief Digital Office" und damit verantwortlich für die ordnungsgemäße und qualitativ hochwertige Erstellung von IT-Solutions. Die CDA sorgt damit für die Harmonisierung von kundengerechten Lösungen und deren Betreibbarkeit. Dies geschieht z.B. durch die inhaltliche Steuerung von Anforderungen und Angebotslegung, durch die Orchestrierung von dezentralen Solution-Anteilen und damit einhergehend auch die Beratung im Requirements Engineering Umfeld. Darüber hinaus entwickelt und implementiert die CDA als Design Authority unternehmensweit gültige Vorgaben für die einheitliche Entwicklung von Solutions über alle Unternehmensgliederungen hinweg. Die Abteilung Central Solution Management (CSM) ist mit dem Bereich Solution Planning (SP) verantwortlich für die qualifizierte Prozessierung von Kundenanforderungen in der BWI. Dieses umfasst die langfristige Planung entsprechender Vorhaben als auch die Unterstützung bei der Erstellung entsprechender Angebote. Hierfür arbeitet das Team der CSM SP eng mit unseren Kunden, dem Account Management, dem Portfolio Management und zahlreichen weiteren Bereichen der BWI zusammen. Das Team trägt die Verantwortung für die Erstellung von qualifizierten Kundenanforderungen in Time, Quality und Budget.</p> <br><h3>Ihre Aufgaben:</h3> <ul> <li>Qualifizierung der Anforderungen unseres Kunden im Rahmen der Analyse und Bewertung von IT-spezifischen Requirements</li> <li>Steuerung von interdisziplinärer Anforderungsteams mit der Bundeswehr und Verantwortung der Lösungsreife im Kontext Zeit, Leistungsumfang, Leistungsqualität und Finanzen</li> <li>Verantwortung für die Erstellung von Anforderungsdokumenten (Leistungsbeschreibungen, Aufwandsplanung und Kalkulation)​</li> <li>Sicherstellen der Betreibbarkeit von IT-Lösungen sowie Absicherung der technischen und wirtschaftlichen Machbarkeit durch Freigabeprozesse in Zusammenarbeit Portfolio und Architektur</li> <li>Einbringen technischer und/oder Projektsteuerungsexpertise im Lösungs-Design</li> <li>Bereitstellung von Projektplänen, Risikobetrachtung, Aufwandsplanung</li> <li>Berücksichtigung von Synergien und Abhängigkeiten</li> </ul><br><h3>Ihr Profil:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z.B. (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder Ingenieurwissenschaften) oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender mehrjähriger Berufserfahrung</li> <li>Mindestens 4 Jahre (ohne Studium mind. 8 Jahre) relevante Berufserfahrung in den benannten Aufgaben</li> <li>Technische und/oder Projektmanagement-Erfahrungen in der Digitalisierung, idealerweise im öffentlichen Sektor, sowie sehr gute Planungs- und Konzeptionskenntnisse</li> <li>Belastbare Planungs- und Konzeptionskenntnisse sowie einschlägige Berufserfahrung in der Aufnahme von Kundenanforderungen</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsskills</li> <li>Technisches Grundverständnis von SAP-Anwendungen (u. a. S/4HANA, GRC, HCM, SRM, Success Factors) und/oder Erfahrungen im mSASPF-Umfeld</li> <li>Bezug zu Bundeswehr oder anderen öffentlichen Auftraggebern ist wünschenswert</li> <li>Belastbarkeit und schnelles Umdenken im Rahmen von kurzfristigen Lageänderungen</li> </ul><br><h3>Wir bieten:</h3> <ul> <li>Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr </li> <li>Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar</li> <li>Über unsere Benefit-App stehen Ihnen ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung</li> <li>Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical</li> <li>Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning</li> <li>Neben der Möglichkeit ein Jobrad zu leasen, profitieren Sie von zahlreichen Angeboten aus den Bereichen Sport und Ernährung</li> </ul>

Senior Solution Manager - Digitalisierung Bundeswehr (m/w/d)

Der Gesundheitsverbund kkhm zählt mit über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region und hat sich unter dem Leitsatz „Gesundheit in den besten Händen“ zum Ziel gesetzt, eine umfassende Gesundheitsversorgung auf höchstem medizinischen und pflegerischen Niveau anzubieten. Das Leistungsangebot reicht von Prävention, Beratung, stationärer, teilstationärer und ambulanter Behandlung im akuten Krankheitsfall sowie die Durchführung von Rehabilitationsmaßnahmen bis hin zur Unterbringung in verschiedenen Wohn- und Pflegeformen.   Zum 01.01.2026 suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine engagierte Persönlichkeit als   Leitung (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen   Ihre Aufgaben:   Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich Finanz- und Rechnungswesen im Gesundheitsverbund kkhm. Dieser Bereich umfasst die Abteilungen Finanzbuchhaltung, Patientenverwaltung und das Abrechnungsbüro mit insgesamt 18 Mitarbeitenden.   Im Einzelnen gehören zu Ihren Aufgaben:      Fachliche, organisatorische und strategische Leitung des Bereichs sowie Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden      Verantwortung für die Erstellung der Jahresabschlüsse aller Verbundgesellschaften sowie des Konzernabschlusses nach HGB      Steuerung und Überwachung der operativen Abläufe im Bereich Finanzwesen, Patientenverwaltung und Abrechnung      Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von Prozessen in allen zugeordneten Abteilungen      Erarbeitung von Lösungen zu steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen (in Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern)      Überwachung des Mahn- und Zahlungswesens sowie des Liquiditätsmanagements      Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abrechnung stationärer und ambulanter Leistungen nach KHEntgG, BPflV und GOÄ      Ansprechpartner:in für Geschäftsführung, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Banken in allen finanzrelevanten Belangen      Mitwirkung bei Budget- und Investitionsplanungen sowie Wirtschaftlichkeitsanalysen     Was wir bieten:   Die Arbeit in einem Krankenhaus ist vielseitig, spannend und herausfordernd. Als Arbeitgeber haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu bieten, in dem sie sich selbst verwirklichen können. Dafür streben wir eine wertschätzende, auf Vertrauen basierte Unternehmenskommunikation und -kultur an und bauen ihnen die Brücke zwischen Beruf, Familie und Freizeit:      Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftssicheren Gesundheitsverbund      Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung im Rahmen der Nachfolgeregelung      Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den anderen Bereichen des Hauses      Ein aufgeschlossenes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur      tarifliche Vergütung nach TVöD      eine vom Arbeitgeber bezahlte betriebliche Altersvorsorge      Jahressonderzahlung      Corporate Benefits - exklusive Rabatte für Mitarbeitende      Dienstrad     Sie bringen mit:      ein Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen oder Controlling oder vergleichbare Qualifikation      Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen      Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB sowie in der Konzernrechnungslegung      Führungserfahrung sowie ein wertschätzender, strukturierter Führungsstil      Affinität zu digitalen Prozessen und modernen ERP-Systemen      Selbstständige, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise      Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung     Unsere Benefits:   Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge   flexible   Arbeitszeiten   exklusive Shopping   Rabatte   attraktiver   Weihnachtsbonus   Bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsformular.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffen, dass Sie bald Teil unseres Teams werden!   Kontakt   Ihr Ansprechpartner:   Ihre Fragen beantwortet Ihnen   Herr Michael Thurm gerne unter:   02445 / 876100   Standort   Mechernich   Kreiskrankenhaus Mechernich GmbH   St.-Elisabeth-Str. 2-6   53894 Mechernich   <a href="http://www.kreiskrankenhaus-mechernich.de" target="_blank">www.kreiskrankenhaus-mechernich.de</a>

Leitung (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen

<p>Haben Sie ein gutes Gespür für Zahlen und möchten Teil eines leistungsstarken Teams werden? Dann haben wir für Sie ein tolles Angebot.</p>  <p>Wir sind ein modernes kommunales Wohnungsunternehmen mit über 6.600 Wohnungen und suchen ab sofort zur Verstärkung unseres Teams einen  </p>  <p><strong>Mitarbeiter (m/w/d) im Rechnungswesen </strong></p>  <p><strong>in Voll- oder Teilzeit</strong></p>    <br><ul>  <li>Anlagenbuchhaltung</li>  <li>Kontierung und Buchung aller das Anlagevermögen betreffenden Belege unter Berücksichtigung der Vorgaben der Finanz- und Steuerabteilung</li>  <li>Abgleich Inventaraufnahmen mit dem Anlagenbestand</li>  <li>Erstellung des Jahresabschlusses in der Anlagenbuchhaltung</li>  <li>Unterstützung bei weiteren Aufgaben im Rechnungswesen und bei der Erstellung von Jahresabschlüssen</li>  <li>Vertiefte Kenntnisse von Buchungsvorgängen in der Betriebskostenabrechnung und monatliche Kontrollen der Bilanz- und GuV-Konten</li>  <li>Erfahrung im Erstellen von Konzernabschlüssen</li> </ul>  <br><ul>  <li>Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, beides mit Berufserfahrung</li>  <li>Möglichst Erfahrung in einem Unternehmen der Wohnungswirtschaft</li>  <li>Kenntnisse steuerrechtlicher Vorschriften der Rechnungslegung</li>  <li>Routinierter Umgang mit MS-Office und idealerweise SAP</li>  <li>Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> </ul><br><ul>  <li>Sympathisches Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut</li>  <li>Modernen Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag und betrieblicher Zusatzversorgung</li>  <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um unter anderem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen</li>  <li>Regelmäßige Team-Events</li>  <li>30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage</li>  <li>Bikeleasing, eine gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrtkostenzuschuss zum Arbeitsplatz</li>  <li>Kostenlose Getränke</li> </ul><br>

Mitarbeiter (m/w/d) im Rechnungswesen in Voll- oder Teilzeit

<p>Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de).</p>  <p>Wir besetzen ab sofort die Stelle eines/einer  <br> <strong>Ingenieur:in der Fachrichtung Garten- u. Landschaftsbau für das Aufgabengebiet „Grünflächenunterhaltung und Neubau“</strong>  <br> <br> Bewerben können sich auch <strong>Techniker:innen</strong> und <strong>Meister:innen</strong> der entsprechenden Fachrichtung je nach persönlichen Voraussetzungen bis TVöD VKA EG 10 – unbefristet in Vollzeit  </p><br><ul>  <li>Neubau und Unterhaltung im Bereich Grünanlagen, Spiel– und Sportplätzen inkl. der regelmäßig durchzuführenden Kontrollen zur Förderung der Sicherheit und Gefahrenabwehr</li>  <li>Koordinierung, Organisation und Begleitung der Kinderspielplatzkommission</li>  <li>Ermittlung der Bedarfsansätze für den Haushaltsplan</li>  <li>Erarbeitungen von Pflanz– und Pflegeplänen</li>  <li>Aufbau/Betreuung Spielplatzkataster</li>  <li>Aufstellen von Leistungsverzeichnissen inkl. Mengen- u. Kostenermittlungen, Controlling von Baukosten und Terminen, Ausübung der Bauherrenschaft</li>  <li>Bearbeitung von Anträgen, Anfragen und Beschwerden aus Politik und Bürgerschaft </li> </ul><br><ul>  <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Garten- u. Landschaftsbau (FH-Diplom oder Bachelor) nachrangig: Abschluss als Techniker:in (Bachelor Professional) oder Meister:in im Bereich Garten– u. Landschaftsbau mit einschlägiger Berufserfahrung (in diesem Fall erfolgt eine Eingruppierung nach EG 9b/9c TVöD-VKA) </li>  <li>vertiefte Kenntnisse von Regelwerken und Gesetzen (einschlägige DIN-Normen, Pflanzenkenntnisse)</li>  <li>Grundkenntnisse im Vergabe- und Vertragswesen (HOAI, VgV, UvGO etc.) </li>  <li>Grundkenntnisse in GIS-basierter Software </li>  <li>Belastbarkeit und Flexibilität sowie selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe </li>  <li>Verhandlungsgeschick im Umgang mit Fremdfirmen und Vereinen</li>  <li>Führerschein Klasse B </li>  <li>sehr gute, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens Level C1 des GER) </li> </ul><br><ul>  <li>Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich</li>  <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz</li>  <li>Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub)</li>  <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen</li>  <li>Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)</li>  <li>Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits u.v.m. </li> </ul><br>

Ingenieur:in der Fachrichtung Garten- u. Landschaftsbau  für das Aufgabengebiet "Grünflächenunterhaltung und Neubau"

<p>Der Verband der PSD Banken e.V. ist ein genossenschaftlicher Prüfungs- und Beratungsverband für die angeschlossenen 12 PSD Banken und beschäftigt derzeit 45 MitarbeiterInnen. Neben den gesetzlichen Prüfungsaufgaben ist der Zweck des Verbandes die Wahrnehmung der Interessenvertretung, die Beratung und Betreuung sowie die Förderung der Mitgliedsinstitute. Die Betreuungs- und Koordinationsfunktion des Beratungsbereiches für die Mitgliedsinstitute mit zurzeit ca. 2200 Mitarbeitenden ist ein Schwerpunkt der Verbandsarbeit. Dabei versteht sich der Verband als strategischer Berater und Coach für die PSD Banken.</p>  <p>Die Abteilung Aufsichtsrecht / Banksteuerung ist u. a. für die Rechtsberatung sowie für die Unterstützung bei der Umsetzung aufsichtsrechtlicher Anforderungen in den 12 PSD Banken verantwortlich.</p>  <p><strong>Senior Referent (m/w/d) Bankaufsicht &amp; Kreditmanagement</strong></p><br><ul>  <li>Sie sind erste Ansprechperson und beraten die PSD Banken bei Grundsatzfragen insbesondere zu Ratingverfahren, Kreditmeldewesen, Anzeigewesen sowie aufsichtliche Anforderungen an die Prozesse der Marktfolge</li>  <li>Sie haben die fachliche Verantwortung für bankaufsichtsrechtliche Fragestellungen (MaRisk, KWG, EBA‑Richtlinien, CRR/CRD IV) im Kredit- und Risikomanagement</li>  <li>Sie evaluieren, prüfen und erstellen Handlungsempfehlungen und Konzepte unter Berücksichtigung der entsprechenden regulatorischen Anforderungen</li>  <li>Sie wirken an Entwicklungsprojekten und Prozessoptimierungen innerhalb der PSD‑Banken-Struktur mit </li>  <li>Sie führen Schulungen &amp; Workshops zu regulatorischen Themen durch</li>  <li>Sie scheuen sich nicht davor, sich in neue Thematiken einzuarbeiten und sind mit Eifer und Elan bei allen Themen rund um die Bankenregulatorik dabei</li> </ul><br><ul>  <li>Bankfachliche Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften</li>  <li>Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer Bank oder Unternehmensberatung mit Fokus auf einem oder mehreren der folgenden Bereiche:  <ul>   <li>Kreditmeldewesen / aufsichtsrechtliches Meldewesen</li>   <li>Gesamtbanksteuerung oder Marktfolgeprozesse</li>   <li>Interne oder externe Revision mit Bankbezug</li>   <li>Bankenaufsichtsrecht und Compliance</li>  </ul>  </li>  <li>Fundierte Anwenderkenntnisse in MaRisk, Kreditportfoliosteuerung, Sicherheitenbewertung</li>  <li>Ideal ergänzend sind gute Kenntnisse der Systeme der genossenschaftlichen Finanzgruppe (agree21, VR-Control)</li>  <li>Präsentationsskills und Erfahrungen im Projektmanagement sowie sehr gute Kenntnisse MS-Office</li>  <li>Analytisches Denken und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li> </ul><br><ul>  <li>Wir bieten Aufgaben mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum</li>  <li>Arbeiten in einem motivierten und jungen Team </li>  <li>Leistungsgerechte Gehalts- und Sozialleistungen </li>  <li>30 Tage Urlaub</li>  <li>vermögenswirksame Leistungen</li>  <li>einen sicheren Arbeitsplatz</li>  <li>Angebote zur Work- Life-Balance (insbesondere Mobile Working, Gleitzeit und Gesundheitsförderung) </li>  <li>Jobticket</li>  <li>systematische und kontinuierliche Aus- und Fortbildung mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten</li> </ul><br>

Senior Referent (m/w/d) Bankaufsicht & Kreditmanagement

Die Dressler Group GmbH, mit Sitz in Meckenheim/Rhein, ist ein führendes Unternehmen in der Fein- und Spezialmahltechnik. Wir bieten innovative Lösungen für eine Vielzahl von Industrien und setzen auf höchste Qualitätsstandards. Unsere Expertise liegt in der Entwicklung maßgeschneiderter Pulver für komplexe Anwendungen.
Das Familienunternehmen setzt auf Nachhaltigkeit und kontinuierliche Innovation. Mit modernster Technologie und einem erfahrenen Team optimieren wir Prozesse für unsere Kunden weltweit. Wir legen großen Wert auf langfristige Partnerschaften.
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns stehen Teamarbeit und individuelle Förderung im Mittelpunkt. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Feinmahltechnik mit. <ul><li><p>Als Controller bringen Sie als Teil eines erfahrenen Teams Ihre Controlling Expertise gewinnbringend ein</p></li><li><p>Sie bringen unser Reporting tatkräftig weiter voran und bauen unsere Unternehmenskennzahlen weiter aus</p></li><li><p>Zusammen mit den Budgetverantwortlichen stellen Sie die Budgets der Fachabteilungen auf und überwachen diese</p></li><li><p>Sie sind verantwortlich für das Reporting, die Analysen sowie der Soll-Ist-Vergleiche</p></li><li><p>Sie überwachen die Maschinenrentabilität</p></li><li><p>Sie sind zuständig für das Projektcontrolling</p></li><li><p>Sie führen Kostenkontrollen durch und analysieren das Optimierungspotenzial</p></li></ul> <ul><li><p>Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus Kostenrechnung/ Controlling oder eine gleichwertige Qualifikation erfolgreich absolviert</p></li><li><p>Sie verfügen bereits über erste Erfahrungen im Bereich Controlling</p></li><li><p>Sie zeichnen sich durch ausgeprägte finanzanalytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus</p></li><li><p>Sie scheuen nicht davor zurück neue Systeme und Prozesse zu erarbeiten und umzusetzen</p></li><li><p>Sie arbeiten lösungsorientiert, gehen Themen strukturiert und proaktiv an und sind nicht leicht aus der Ruhe zu bringen</p></li><li><p>Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab</p></li><li><p>Idealerweise sind Sie mit unseren Tools proALPHA und Qlik vertraut</p></li></ul>

Controller (m/w/d)

<p>Die <b>Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität</b> Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.</p> <p>Das Dezernat 4 -Liegenschaften- sucht <b>zum nächstmöglichen Zeitpunkt</b>, <b>unbefristet </b>und in <b>Vollzeit </b>eine*n </p> <p><strong>Architekt*in oder Bauingenieur*in</strong></p> <p>Der Fokus dieser Stelle liegt in Unterstützung der Projektleiterin in herausfordernden Bauvorhaben, die für die strategische Hochschulstandortentwicklung von großer Bedeutung sind. Zur Durchführung ihrer Baumaßnahmen bedient sich die Universität in der Regel des BLB; in Einzelfällen tritt die Universität selber als Bauherrin auf. Eines dieser vorrangigen Leuchtturmprojekte ist die Sanierung des denkmalgeschützten Hauptgebäudes – des kurfürstlichen Schlosses – der Universität Bonn.</p><br> <ul>  <li>Sie unterstützen bei der stringenten Steuerung und Umsetzung von anspruchsvollen Bauprojekten im universitären Kontext,</li>  <li>soweit die Universität selbst als Bauherrin auftritt, obliegt Ihnen die Verantwortung für die Prozessschritte Planung, Kalkulation, Auftragsverhandlungen, Ausschreibungen, Vergaben und Bauleitung/Controlling bis zur schlüsselfertigen Übergabe,</li>  <li>Sie haben den gesamten Lebenszyklus eines Gebäudes im Blick inkl. der Betriebsphase. Dabei bringen Sie Aspekte der Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit jederzeit in den Planungs- und Bauprozess ein,</li>  <li>Sie koordinieren die seitens der Universität zu erbringenden Leistungen und begleiten den Gesamtprozess als Interessensvertreter*in der Universität,</li>  <li>Ihnen obliegt in allen Projekten das Nachtragsmanagement,</li>  <li>Sie steuern alle mit der Überführung einer Maßnahme in die eigene Bewirtschaftung verbundenen Prozesse und Kosten,</li>  <li>Projektbezogene Zusammenarbeit und Kommunikation mit den universitären Nutzer*innen aus Wissenschaft und Verwaltung, Behörden sowie Bürger*innen.</li> </ul><br> <ul>  <li>ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen,</li>  <li>idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Steuerung/Koordination und Durchführung von Neubau- und Sanierungsprojekten unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen sowie des barrierefreien Bauens,</li>  <li>idealerweise Erfahrungen im Umgang mit denkmalgeschützten Gebäuden,</li>  <li>wünschenswert sind praktische Erfahrungen aus allen Bereichen der Baudurchführung. Hierzu zählen Kosten- und Terminplanung, Kenntnisse des Vergabewesens sowie der Abrechnung und Erfahrungen in Bau- und Projektleitung,</li>  <li>wünschenswert gute Kenntnisse des Bau- und Planungsrechts,</li>  <li>gute Kenntnisse im Bauvertragswesen (VOB, BGB, HOAI),</li>  <li>idealerweise Erfahrung in der aktiven und stringenten Steuerung von Dienstleistern,</li>  <li>die Fähigkeit zur adäquaten Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen,</li>  <li>gute Kenntnisse in Windows Office, MS Project sowie die Bereitschaft, sich in das CAFM-System ConjecFM und SAP einzuarbeiten,</li>  <li>ein Organisationstalent mit Verhandlungsgeschick in Wort und Schrift,</li>  <li>überdurchschnittlich engagiert.</li> </ul><br> <ul>  <li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue,</li>  <li>flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit,</li>  <li>Fortbildungsmöglichkeiten,</li>  <li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li>  <li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li>  <li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li>  <li>Entgelt bis Entgeltgruppe 12 TV-L.</li> </ul>  <p>Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.</p><br>

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