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Fachbereichsleitung (m/w/d) für die Abteilung Schule und Kita Wir freuen uns auf Sie! Die Lebenshilfe Köln begleitet seit vielen Jahren Kinder und Jugendliche mit Behinderung auf ihrem Bildungsweg. In unserer Abteilung Schule und Kita bündeln wir vielfältige Angebote – vom Offenen Ganztag bis zur Poolstruktur – und gestalten damit inklusive Bildung aktiv mit. Zur Verstärkung unseres Leitungsteams suchen wir eine engagierte Fachbereichsleitung (m/w/d). Die Arbeitszeit beträgt 35-40 Wochenstunden. In ihrer über 60-jährigen Geschichte hat sich die Lebenshilfe Köln zu einer leistungsstarken Organisation mit vielfältigen Angeboten für Kinder, Jugendliche und erwachsene Menschen mit Behinderung im gesamten Kölner Stadtgebiet und über 1.000 Mitarbeiter:innen entwickelt. Bereich: Schule &amp; Kita Arbeitsbeginn: ab sofort Das werden Sie tun Sie übernehmen die Leitung und Verantwortung für ausgewählte Fachbereiche (z. B. Poolstruktur, Offener Ganztag an Schulen) Sie führen die Mitarbeitenden auf der Koordinationsebene und unterstützen diese in ihrer fachlichen und organisatorischen Arbeit Gemeinsam mit der Abteilungsleitung und den anderen Fachbereichsleitungen entwickeln Sie die Abteilung fachlich wie strategisch weiter Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Leistungsträgern, Schulen und weiteren Kooperationspartnern Sie sorgen für effiziente Abläufe und arbeiten dabei eng mit unserer Verwaltungsabteilung zusammen Das bringen Sie mit Sie verfügen über Leitungserfahrung in der Führung von Teams und in der Anleitung von Fachkräften Sie haben eine einschlägige Qualifikation (z. B. im pädagogischen, heilpädagogischen oder sozialpädagogischen Bereich) und mehrjährige Berufserfahrung im entsprechenden Arbeitsfeld Fachkenntnisse in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung sind von Vorteil Sie können sich mit dem Leitbild der Lebenshilfe identifizieren und stehen für verantwortungsbewusstes Handeln Sie sind kommunikativ, organisationsstark und arbeiten sowohl eigenständig als auch gerne im Team Das bieten wir Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen Leitungsteam Ein positives, wertschätzendes Arbeitsklima Fortbildungen und berufliche Weiterentwicklung Gesicherte Rahmenbedingungen und Vertretung Ihrer Interessen durch einen Betriebsrat Jährliche Sonderzahlung und Jubiläumsprämien Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Teilzeitmodelle Vergünstigte Angebote beim „Urban Sports Club“ Großzügiger Fahrkostenzuschuss für den ÖPNV Möglichkeit eines vergünstigten Fahrradleasings Wir unterstützen Ihre betriebliche Altersvorsorge Mehr über die Lebenshilfe Köln als Arbeitgeber. Bei uns steht immer der Mensch im Mittelpunkt und Vielfalt sehen wir als Bereicherung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unabhängig von Behinderung, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung und Genderidentität. Der Lebenshilfe Köln folgen und nichts mehr verpassen! Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an: Emrah Can, <a href="mailto:emrah.can@lebenshilfekoeln.de" target="_blank">emrah.can@lebenshilfekoeln.de</a> Online-Bewerbung

Fachbereichsleitung (m/w/d) für die Abteilung Schule und Kita

Die Stadt Rösrath ist eine lebendige und familienfreundliche Kommune in Nordrhein-Westfalen. Unsere städtischen Kindertageseinrichtungen bieten Kindern einen sichere n und fördernden Raum, um zu wachsen und zu lernen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Zukunft unserer jüngsten Bürgerinnen und Bürger zu gestalten! Über die Einrichtung: Die Kindertageseinrichtung „Höhenweg“ ist ein Teil des Gemeinschaftsprojektes „Familienzentrum Rösrath“. Die Kinder sind verteilt auf vier Gruppen der Gruppenform I bis III. <ul> <li> Betreuung, Förderung und Begleitung der Kinder nach den Bildungsgrundsätzen des Landes NRW und der Einrichtungskonzeption</li> <li>Mitgestaltung, Planung, Vorbereitung und Durchführung der pädagogischen Arbeit</li> <li>Erstellen von Dokumentationen, Portfolios, Entwicklungsberichten und von Förder- und Teilhabeplänen</li> <li>Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer Bildungs- und Erziehungspartnerschaft</li> <li>Mitarbeit an der Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in oder eine vergleichbare Qualifikation als pädagogische Fachkraft (hier: sozialpädagogische Fachkräfte nach Personalverordnung NRW im Rahmen der Mindestbesetzung gem. Anlage zu § 33 KiBiz)</li> <li>fundiertes pädagogisches Fachwissen und Kenntnisse über frühkindliche Bildungs- und Entwicklungsprozesse</li> <li>Kinderschutz und Partizipation sind Ihnen eine Herzensangelegenheit und kennzeichnen Ihr pädagogisches Handeln</li> <li>gute Deutschkenntnisse (mind. B2-Niveau)</li> <li>ausgeprägte Beobachtungsgabe, Empathie und Engagement</li> </ul> <ul> <li>unbefristete Position in Vollzeit in der Kindertagesstätte „Höhenweg“ innerhalb des Fachbereichs 8 – Jugend –</li> <li>Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 8a TVöD-VKA</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung</li> <li>ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.</li> </ul> Für weitere Informationen siehe Karriereseite unter jobs.roesrath.de.

Erzieher / Pädagogische Fachkraft in der städtischen Kindertageseinrichtung „Höhenweg“ (m/w/d)

Stellvertretende/r Schulleiter/in (m/w/d) für das Erzbischöfliche Clara-Frey-Gymnasium in Bonn-Bad Godesberg Das Erzbistum Köln ist einer der größten privaten Schulträger in Deutschland und unterhält insgesamt 33 Schulen unterschiedlicher Schulformen. Das Engagement im Schulbereich ist ein wichtiges Zukunftsthema fu¨r das Erzbistum Köln. Das Erzbistum Köln sucht fu¨r das Erzbischöfliche Clara-Fey-Gymnasium in Bonn-Bad Godesberg, ein 3-zu¨giges staatlich genehmigtes Gymnasium in Bi-Edukation mit ca. 750 Schu¨lern/-innen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n stellvertretende/n Schulleiter/in (m/w/d) (Bes.-Gr. A 15 bzw. EG TV-L zzgl. Amtszulage). Einzelheiten zur Schule finden Sie auf: <a href="http://www.cfgbonn.de" target="_blank">www.cfgbonn.de</a> Sie reizt eine neue Aufgabe mit Gestaltungs- und Leitungsspielräumen.Sie verfu¨gen u¨ber Fachkompetenz, Motivationsgeschick, Teamfähigkeit, innovative Kreativität und möglichst auch Fu¨hrungs- und Leitungserfahrung. Sie sind Mitglied der katholischen Kirche; ein persönliches Eintreten fu¨r die Erziehungs- und Bildungsziele einer katholischen Schule ist Ihnen wichtig. Laufbahnrechtlich verfu¨gen Sie u¨ber die erforderliche Lehrbefähigung sowie u¨ber eine Mindestdienstzeit von 4 Jahren seit Verbeamtung auf Lebenszeit (bei Angestellten analoge Berechnung). Ihre Bewerbung erbitten wir mit den u¨blichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien, vorhandene dienstliche Beurteilungen und Referenzen) bis zum 2. Oktober 2025 an: Erzbischöfliches Generalvikariat Köln Bereich Schule &amp; Hochschule z. Hd. Herrn Dominik Schwartz Postfach, 50606 Köln Tel. Ausku¨nfte: 0221 / 1642-3765 <a href="mailto:dominik.schwartz@erzbistum-koeln.de" target="_blank">dominik.schwartz@erzbistum-koeln.de</a>

Stellvertretende/r Schulleiter/in (m/w/d) für das Erzbischöfliche Clara-Frey-Gymnasium in Bonn-Bad Godesberg

Der Gesamtverband der katholischen Kirchengemeinden der Stadt Köln ist ein Zusammenschluss der katholischen Kirchengemeinden in Köln und unter anderem Anstellungsträger von Katholischen Beratungsstellen fu¨r Ehe-, Familien- und Lebensfragen, Köln (EFL). Fu¨r die EFL suchen wir unbefristet zum 01.04.2026 EFL-Stellenleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 % (= 39 Wochenstunden). Ihre Aufgaben Leitung der Beratungsstelle in Ru¨ckbindung an den Gesamtverband; Mitarbeit in der Leitungskonferenz der Ehe-, Familien- und Lebensberatung auf Diözesanebene; Funktion als fachvorgesetzte Person der Mitarbeitenden der Beratungsstelle; Qualitätssicherung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Stelle; Planung und Durchfu¨hrung von präventiven Angeboten Netzwerkarbeit mit psychosozialen und kirchlichen Einrichtungen auf regionaler und u¨berregionaler Ebene; Öffentlichkeitsarbeit; Repräsentation der Beratungsstelle in den kirchlichen und politischen Gremien des Einzugsbereichs; Durchfu¨hren von qualifizierten psychologischen Einzel-, Paar-, Familien- und Gruppenberatungen sowie Online-Beratungen; Teilnahme an Konferenzen, Besprechungen und Fortbildungen. Ihr fachliches Profil Master of Counseling – Ehe-, Familien- und Lebensberatung, alternativ: abgeschlossene Hochschulausbildung in Psychologie, Pädagogik, Theologie, sozialer Arbeit oder gleichwertige Ausbildung mit einer Weiterbildung in der Ehe-, Familien- und Lebensberatung nach den Richtlinien der Kath. Bundesarbeitsgemeinschaft; mehrjährige Berufs- und Beratungserfahrung sowie Leitungserfahrung in der EFL; gru¨ndliche Kenntnisse u¨ber das Funktionieren von Gruppen und Organisationen; Kenntnisse in Personalentwicklung; Kenntnisse zu Arbeitsrecht und Datenschutz; Fachkenntnisse in spezifischen Themenfeldern, die die Beratungsarbeit beeinflussen, wie z. B. Trauma und Traumafolgen, Missbrauch, Gewalt und Kindeswohlgefährdung, Tod und Trauer, Suizidalität und Krisenintervention, Abhängigkeitserkrankungen; rechtliche Kenntnisse (KJHG, Qualitätsvorgaben, Grundzu¨ge des Familienrechts, Grundzu¨ge des kirchlichen Eherechts); Kenntnisse der aktuellen Standards in der Psychotherapie; Kenntnisse u¨ber das Leistungsspektrum von Einrichtungen im psychosozialen Bereich; Vereinbarungen mit anderen Einrichtungen im psychosozialen Bereich; Kenntnis von Schutzkonzepten zur Prävention sexualisierter Gewalt und deren Anwendung; aktuelle Kenntnisse der Bereiche Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung und Qualitätsverfahren. Ihr persönliches Profil Kenntnisse zeitgemäßer Fu¨hrungsmodelle und deren Anwendung; Kontakt- und Ausdrucksfähigkeit durch situationsgerechte hohe Kommunikationsfähigkeit; Bereitschaft, Supervision und kollegiale Beratung als unerlässliche Bestandteile der Arbeit zu sehen; Bereitschaft, das berufliche Fachwissen fortlaufend durch Fachliteratur, Fortbildungen und Fachtagungen zu aktualisieren; Bereitschaft, an politischen, gesellschaftlichen und kulturellen Diskursen zu partizipieren und das eigene Wissen in diesem Bereich zu erweitern; Bereitschaft und Fähigkeit Lu¨cken im eigenen (Fach-)Wissen zu erkennen und selbstorganisiert Lernprozesse anzustoßen; Wahrnehmungsfähigkeit und Erlebnisfähigkeit; Fähigkeit, Beziehungen zu gestalten, sowie soziale Kompetenz; Teamfähigkeit, Integrität, Loyalität, Reflexivität und Empathie; Bereitschaft, Verantwortung zu tragen; Kritik- und Konfliktfähigkeit, strategisches Denken und Handeln, Selbstorganisation; Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche; Mitgliedschaft in der katholischen Kirche. Das erwartet Sie ein attraktiver und vielseitiger Aufgabenbereich; Einbindung in ein engagiertes, offenes und multidisziplinäres Team; regelmäßige Supervision sowie Fort- und Weiterbildung; die Vergütung erfolgt nach EG 14 KAVO (<a href="http://www.regional-koda-nw.de" target="_blank">www.regional-koda-nw.de</a>, TVöD vergleichbar) mit den im kirchlichen Dienst üblichen Sozialleistungen ein D-Ticket Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen sowie einem pfarramtlichen Zeugnis bis zum 30.09.2025 an Gesamtverband der kath. Kirchengemeinden der Stadt Köln Herrn von Plettenberg Domkloster 3, 50667 Köln, Tel.: 0221/925847-74 <a href="mailto:rudger.vonplettenberg@katholisches.koeln" target="_blank">rudger.vonplettenberg@katholisches.koeln</a> <a href="http://www.katholisches.koeln" target="_blank">www.katholisches.koeln</a> <a href="http://www.efl-koeln.de" target="_blank">www.efl-koeln.de</a>

EFL-Stellenleitung (m/w/d)

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Außenwohngruppe in Wolperath der LVR-Jugendhilfe Rheinland, 42651 Solingen, Standort Wolperath Standort: Neunkirchen Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Vollzeit unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglicher Termin Bewerbungsfrist: 30.09.2025 Referenzcode: AWG Wolperath Das sind Ihre Aufgaben Erziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen und Jahresrhythmus Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Gruppenalltags Planung der pädagogischen und sportlichen Aktivitäten Beobachten und Fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen Kooperation mit Schule, Jugendamt und Therapeuten Kooperation mit Ausländeramt und kooperierenden Ärzten Atmosphärische Gestaltung der Räumlichkeiten Nacht- und Wochenenddienst Das bieten wir Ihnen Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Verschiedene Dienstplanmodelle LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Klinik/HPH: Universitätsklinik Das bringen Sie mit Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge, staatlich anerkannter Erzieher/staatlich anerkannte Erzieherin oder vergleichbar qualifizierte Mitarbeiterin/qualifizierter Mitarbeiter Worauf es uns noch ankommt Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität gute Kommunikationsfähigkeit ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel Teamfähigkeit und Organisationstalent Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen Fähigkeit zur Selbstreflexion Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII) Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe PKW-Führerschein Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen. Die Jugendwohngruppe Wolperath liegt in landschaftlich schöner Dorflage in Wolperath, einem Ortsteil der Gemeinde Neunkirchen - Seelscheid. Die Jugendwohngruppe Wolperath bietet den Jungen einen festen Rahmen und verlässliche Betreuung „rund um die Uhr". Das Team besteht aus erfahrenen Pädagoginnen und Pädagogen. Ihre Stärke liegt im Aufbau verlässlicher und tragfähiger Bindungen. Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter <a href="http://www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de" target="_blank">www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de</a> in der Rubrik „Halfeshof“. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a> . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Jens Gebhardt Bereichsleitung 0212/4007-128 <a href="mailto:jens.gebhardt@lvr.de" target="_blank">jens.gebhardt@lvr.de</a> Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW . So geht es nach der Bewerbung weiter Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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