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<h3>Genau das Richtige</h3><ul><li>Du lernst von echten Profis, wie Ware beschafft und verkauft wird.</li><li>Wie wichtig die Zufriedenheit unserer Kundschaft ist und wie du Menschen begeisterst, zeigen wir dir!</li><li>Auch dein betriebswirtschaftliches Verständnis entwickeln wir, sodass du Kennzahlen ermitteln sowie analysieren kannst.</li><li>Mit deiner Kreativität präsentierst du Waren und deine Ideen gestalten unser Sortiment.</li><li>Dein Wissen wird in folgenden Bereichen aufgebaut:<ul><li>Betriebswirtschaft</li><li>Arbeitsorganisation</li><li>Rechnungswesen</li><li>Marketing</li><li>Logistik</li><li>Vertrieb</li></ul></li><li>Ein voller Erfolg!</li></ul><h3>Erkennst du dich wieder?</h3><ul><li>Du bringst die Allgemeine Hochschulreife bzw. die volle Fachhochschulreife mit.</li><li>Besonders der Kontakt zu Menschen macht dir Spaß und du freust dich darauf, in Zukunft unsere Kundschaft zu beraten.</li><li>Wie wichtig es ist, im Team zu arbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen, weißt du.</li><li>Du hast Lust, deine Ideen, z. B. rund um die Sortimentsgestaltung, einzubringen und möchtest Neues lernen.</li></ul><h3>Gut zu wissen:</h3><ul><li>Start: 1. August 2026</li><li>Dauer: 36 Monate</li><li>17 Wochen Blockseminar (1. Teil in Neuwied, 2.Teil in Lauenburg) zzgl. Prüfungstage</li></ul><h3>Gute Gründe für uns</h3><ul><li><b>Abschlussveranstaltung:</b> Wir feiern gemeinsam mit deinen Führungskräften deinen Erfolg!</li><li>Ihr Netzwerk: Durch unsere besonderen Förderprogramme hast du die Möglichkeit, die Karriereleiter Schritt für Schritt bis ganz nach oben zu steigen und dabei wertvolle Kontakte zu knüpfen.</li><li><b>Dein Start:</b> Bei unserer Azubi-Willkommensveranstaltung im Freizeitpark und spaßigen Aktivitäten lernst du die bunte EDEKA-Welt kennen.</li><li><b>Arbeitszeiten:</b> Du profitierst von einer flexiblen Einsatzplanung für eine gute Work-Life-Balance. Hierfür informieren wir dich rechtzeitig über deinen Arbeitsplan.</li><li><b>Sicherheit:</b> Eine hochwertige Ausbildung mit sehr guten Übernahmechancen – auch in Vollzeit – bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber. Damit du dich während deiner Ausbildung sicher fühlst, hast du eine feste Ansprechperson.</li><li><b>Karriere:</b> EDEKA-Seminare, fundierte Prüfungsvorbereitung, ausgezeichnete Förder- und Weiterbildungsprogramme – auch nach der Ausbildung – und die Möglichkeit, die Karriereleiter Schritt für Schritt bis ganz nach oben zu steigen.</li><li><b>Azubi-Projekte:</b> Unsere spannenden <a href="https://verbund.edeka/minden-hannover/karriere/sch%C3%BCler-schulabg%C3%A4nger/unsere-azubi-benefits/" target="_blank">Azubi- und Nachwuchsprojekte</a> bringen nicht nur jede Menge Spaß, sondern helfen dir auch in der beruflichen und persönlichen Entwicklung.</li><li><b>Digitales Lernen:</b> Unsere EDEKA next-Lernplattform ermöglicht dir, ortsunabhängig und zeitlich flexibel zu lernen. Auch das Berichtsheft ist eine digitale Plattform und steht dir für alle wichtigen Elemente deiner Ausbildung zur Verfügung.</li><li>Die Ausbildung erfolgt im EDEKA Center Wehrmann 32051 Herford, Goebenstraße.</li></ul><a href="https://verbund.edeka/minden-hannover/karriere/wir-als-arbeitgeber/" target="_blank">Hier klicken, um mehr zu entdecken!</a><h3>Ein attraktiver Arbeitgeber</h3>Mit einem Außenumsatz von rund 12,24 Milliarden Euro und rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (einschließlich des selbstständigen Einzelhandels und fast 3.400 Auszubildenden) ist die <a href="https://verbund.edeka/minden-hannover/" target="_blank"><b>EDEKA Minden-Hannover</b></a> die umsatzstärkste von insgesamt sieben Regionalgesellschaften im genossenschaftlich organisierten EDEKA-Verbund. Sie besteht seit 1920, erstreckt sich von der niederländischen bis an die polnische Grenze und umfasst Bremen, Niedersachsen, einen Teil von Ostwestfalen-Lippe, Sachsen-Anhalt, Berlin und Brandenburg. Mehr als drei Viertel der fast 1.500 Märkte sind in der Hand von rund 640 selbstständigen EDEKA-Kaufleuten. Zum Unternehmensverbund gehören mehrere Produktionsbetriebe, darunter die Brot- und Backwarenproduktion<a href="https://www.schaefers-brot.de/" target="_blank"><b>Schäfer’s</b></a>, die Produktion für Fleisch- und Wurstwaren <a href="https://www.bauerngut.de/" target="_blank"><b>Bauerngut</b></a> sowie das Traditionsunternehmen für Fischverarbeitung <a href="https://www.diefischwerker.com/" target="_blank"><b>Hagenah</b></a> in Hamburg. Die EDEKA Minden-Hannover engagiert sich wegweisend in Sachen Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Seit über 100 Jahren ist <a href="https://www.nachhaltigkeit.minden.edeka.de/" target="_blank"><b>verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln</b></a> eines der Grundprinzipien des Unternehmensverbundes.<br><br>Die Kombination aus Aus- und Fortbildung bietet eine tolle Alternative zum BWL-Studium und ermöglicht direkt zwei Abschlüsse: Kauffrau bzw. Kaufmann im Einzelhandel sowie Handelsfachwirtin bzw. Handelsfachwirt. Diese Abschlüsse sind dein Schlüssel zu einer verantwortungsvollen Position in der Zukunft.<a href="https://verbund.edeka/minden-hannover/verantwortung/unsere-verantwortung/" target="_blank"></a><br><h3>Bereit für deine Zukunft?</h3>Dann bewirb dich schnell und nachhaltig über unser Online-Formular.<br>Folgende Unterlagen werden benötigt:<br><br><ul><li>Motivationsschreiben</li><li>Lebenslauf</li><li>Zeugnisse</li><li>Ggf. weitere vorhandene Zertifikate</li></ul><br>Falls Unterlagen noch nicht vorhanden sind, reiche diese bitte schnellstmöglich nach.<br><br>Für die Vermeidung von Postwegen bitten wir um Verständnis, dass wir alle Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfassen und Bewerbungsmappen nicht zurückschicken.<br><br>Willkommen sind bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.

Ausbildung Handelsfachwirtin integriert (HFW I) (m/w/d) - 2026

Personalentwickler (m/w/d)   Die VR Bank eG Bergisch Gladbach-Leverkusen ist mit rund 400 Mitarbeitenden, 23 Geschäftsstellen und einem Bilanzvolumen von über 3 Milliarden Euro eine der größten Genossenschaftsbanken in der Region. Für unsere gut 94.000 Kunden sind wir Morgenmacher. Denn wir setzen uns bei allem, was wir tun, dafür ein, dass Menschen ihre Ziele erreichen und ihre Wünsche in die Tat umsetzen können. Als Finanzierungspartner und strategischer Berater der Unternehmen vor Ort übernehmen wir außerdem Verantwortung für die Weiterentwicklung der regionalen Wirtschaft.   Zur Verstärkung unseres Teams Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen   Personalentwickler (m/w/d) in Vollzeit   IHRE AUFGABEN      Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen Fort- und Weiterbildungsthemen.      Sie entwickeln und implementieren maßgeschneiderte Personalentwicklungskonzepte, die sowohl die Kompetenz- als auch die Persönlichkeitsentwicklung unserer Mitarbeitenden fördern.      Sie ermitteln systematisch den Schulungs- und Entwicklungsbedarf auf Individual-, Team- sowie Unternehmensebene und leiten entsprechende Maßnahmen ab.      Sie gestalten den Aufbau einer hausinternen Schulungs-Akademie mit.      Sie optimieren und professionalisieren stetig unsere HR-Prozesse.     IHR PROFIL      Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalentwickler oder eine vergleichbare Qualifikation.      Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Genossenschaftsbank, mit.      Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen und bringen eine hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen mit.      Ihre Kommunikationsstärke und ihr verbindliches und überzeugendes Auftreten zeichnen Sie besonders aus.      Teamgeist, Flexibilität, eine hohe Einsatzbereitschaft sowie unternehmerisches Denken und Handeln sind zentral für Ihr berufliches Selbstverständnis.     IHRE VORTEILE      Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz bei einem Top Arbeitgeber in der Region.      Bei uns erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket mit Weihnachtsgeld und erfolgsabhängigem Bonus.      Wir unterstützen Sie mit flexiblen Arbeitszeiten, 31 + 3 Tagen Urlaub sowie diversen Sonderurlaubstagen.      Wir investieren in Ihre Entwicklung und halten Sie mit persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten auf dem aktuellen Stand.      Wir bauen auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge.     SIE SIND INTERESSIERT?   Wenn es Sie reizt, eine erfolgreiche und moderne Genossenschaftsbank mitzugestalten, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Für weitere Informationen steht Ihnen Raphael Franken, Bereichsleiter Personalmanagement (02202 126-130, <a href="mailto:bewerbung@vrbankgl.de" target="_blank">bewerbung@vrbankgl.de</a>) gerne zur Verfügung.   VR Bank eG Bergisch Gladbach-Leverkusen   Raphael Franken, Bereichsleiter Personalmanagement   Hauptstraße 186, 51465 Bergisch Gladbach     <a href="http://www.vrbankgl.de" target="_blank">www.vrbankgl.de</a>

Personalentwickler (m/w/d)

<p>Wir sind die<strong> Dr. Klein Wowi Digital AG </strong>und wir haben den Anspruch, die Wohnungswirtschaft schrittweise zu modernisieren und gestalten genau dafür smarte Lösungen, die es unseren Kund:innen ermöglichen, Geschäftsprozesse zukunftsfähig zu machen. </p> <p><br>Unsere <strong>webbasierte ERP-Software WOWIPORT</strong> ermöglicht den Wohnungsunternehmen ein modernes Arbeiten und eine neue Dimension von Mobilität. Dabei greifen wir auf mehr als 20 Jahre Kompetenz in der Entwicklung von innovativen Softwarelösungen für die Finanz- und Immobilienwirtschaft zurück.  </p> <p><br>Dein Herz schlägt dafür, Kund:innen nachhaltig erfolgreich zu machen und du möchtest gemeinsam mit uns die Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft vorantreiben? Als <strong>Customer Success Manager (w/m/d)</strong> betreust du unsere Kund:innen in der <strong>Region Mitte/Ost</strong>, sorgst du dafür, dass sie WOWIPORT optimal nutzen, neue Features verstehen und langfristig Wert aus unserer Lösung ziehen. Dabei hast du viel Raum für eigene Ideen und eine selbstständige Arbeitsweise. Du kannst dabei<strong> überwiegend remote arbeiten</strong> und bringst eine <strong>Reisebereitschaft zu Kundenterminen</strong> innerhalb dieser Region mit (u.a. Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Berlin). </p> <h3>Woran du arbeitest</h3> <p><strong>Kundenbetreuung &amp; Erfolgssicherung </strong></p> <ul> <li>Ganzheitliche Betreuung unserer Bestandskund:innen - von der Einführung neuer Funktionen bis zur strategischen Weiterentwicklung der Nutzung.</li> <li>Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Schlüssel- und Strategiekund:innen.</li> </ul> <p><strong>Schulungen &amp; Enablement </strong></p> <ul> <li>Identifizierung von Schulungsbedarfen sowie Ableitung konkreter Empfehlungen für passende Trainingsmaßnahmen.</li> <li>Unterstützung unserer Kund:innen dabei, WOWIPORT optimal einzusetzen und interne Prozesse digital abzubilden.</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Entwicklungsteams, um Kundenfeedback weiterzugeben und neue Funktionen erfolgreich auszurollen.</li> </ul> <p><strong>Cross-Selling &amp; Beratung </strong></p> <ul> <li>Identifikation von Potenzialen und Präsentation passgenauer WOWIPORT‑Module und Services.</li> <li>Keine klassische Neukundenakquise, dafür strategisches Upselling und Cross-Selling innerhalb bestehender Kundengruppen.</li> </ul> <p><strong>Analyse, Marktbeobachtung &amp; Weiterentwicklung </strong></p> <ul> <li>Beobachtung von Trends, Herausforderungen und Bedarfen in der Wohnungswirtschaft.</li> <li>Aktive Mitgestaltung unserer Customer‑Success‑Prozesse sowie unseres Service‑ und Schulungsangebots. </li> </ul> <h3>Das bringst du mit </h3> <p><strong>Berufserfahrung &amp; Fachwissen </strong></p> <ul> <li>Erfahrung im Customer Success, Account Management oder in einer beratungsintensiven Rolle im Softwareumfeld.</li> <li>Idealerweise Kenntnisse der Prozesse innerhalb der Wohnungswirtschaft oder ein hohes Interesse, sich in diese Themen einzuarbeiten.</li> </ul> <p><strong>Kommunikationsstärke &amp; Persönlichkeit </strong></p> <ul> <li>Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Kund:innen und ein echtes Interesse daran, sie erfolgreich zu machen.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie souveränes Auftreten in Workshops, Schulungen und Präsentationen.</li> <li>Hohe Serviceorientierung und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.</li> </ul> <p><strong>Arbeitsweise &amp; Rahmenbedingungen </strong></p> <ul> <li>Ausgeprägte IT‑Affinität und Freude am Umgang mit digitalen Lösungen.</li> <li>Selbstständige, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine authentische Hands‑on‑Mentalität.</li> <li>Reisebereitschaft für Kundentermine.</li> <li>Deutschkenntnisse auf mindestens C1‑Niveau in Wort und Schrift. </li> </ul> <h3>Das bekommst du von uns</h3> <ul> <li><strong>Quality Time:</strong> Vertrauensarbeitszeit, remote work, workation, Sabbaticals und die flexible Planung deiner 30 Urlaubstage plus die Option auf 20 weitere Flexiurlaubstage.</li> <li><strong>Feelgood: </strong>After-Work-Partys, Kicker, Fitnessraum und weitere Sportangebote (wellhub), Tischtennis, Kids-Office, Kühlschränke mit Getränken, Snacks und Obst, Siebträgermaschine uvm.</li> <li><strong>Hardware wie für dich gemacht:</strong> Du hast die Wahl - bei uns darfst du über deine Hardware mitbestimmen.</li> <li><strong>Selbstorganisation:</strong> Bei uns gibt es kein Micro-Management - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.</li> <li><strong>Teamplay: </strong>Bei uns prägen die Menschen das Unternehmen - nicht umgekehrt. Wir schaffen Freiräume für Wachstum, die jedes Team mit Initiative und Eigenverantwortung füllen kann.</li> <li><strong>Employee Benefits:</strong> Profitiere von Mitarbeiter:innen-Rabatten, der betrieblichen Altersvorsorge, hol dir Unterstützung bei unserer externen Mitarbeiter:innen-Beratung und bring deinen Hund mit ins Office und noch vieles mehr….</li> </ul>

Customer Success Manager Softwarebetreuung (w/m/d)

<h3><b>WILLKOMMEN BEI UNS</b></h3> <p>Im Bereich Coatings setzen wir auf die Entwicklung, Produktion und Vermarktung verschiedenster Beschichtungslösungen - von der angewandten Oberflächentechnik bis zur Fahrzeuglackierung. Wir fördern Innovation, Design und neue Anwendungsmöglichkeiten, um in global agierenden Teams die Bedürfnisse unserer Partner weltweit zu erfüllen. Ergänzt wird dieses Portfolio durch "Beyond Paint Solutions", welche mit innovativen Oberflächen neue Anwendungen ermöglicht.</p><h3><b>WAS SIE ERWARTET</b></h3> <p>Unsere Einheit Standortservices und Infrastruktur stellt die geregelte Ver- und Entsorgung des Standortes Münster und die Verteilnetze des Werks sicher.</p><ul><li>In Ihrer neuen Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Verbrennungsprozess in der Sondermüllerverbrennungsanlage inklusive dem nachgeschalteten Kesselhaus.</li><li>Sie sind Ansprechpartner für Ihr Schichtteam in allen arbeitsbezogenen Belangen.</li><li>Des Weiteren bedienen und beobachten Sie alle Betriebsprozesse in der Leitzentrale unter Einhaltung aller gesetzlichen und genehmigungsrechtlicher Bestimmungen.</li><li>Zudem sind Sie verantwortlich für die Störungsursachenerkennung und veranlassen Maßnahmen zur Beseitigung und minimieren somit Ausfallzeiten.</li><li>Im Rahmen von Änderungsprozessen sorgen Sie für eine zeitgerechte Umsetzung der Information und Schulung vor Inbetriebnahme der geänderten Anlage.</li><li>Nach entsprechender Einarbeitung ist die Ernennung zum Vorarbeiter:in mit entsprechender Führung der Schichtgruppen im Vollkontibetrieb vorgesehen.</li></ul><h3><b>WAS SIE MITBRINGEN</b></h3> <ul><li>abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise als Kraftwerker:in oder Anlagenfahrer:in mit einschlägiger Berufserfahrung</li><li>mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von mechanischen und verfahrenstechnischen Anlagen, in Kraftwerken oder großen Industrieanlagen</li><li>Fortbildung zum/zur Anlagenfahrer:in für thermische Verbrennungsanlagen</li><li>Ausbildung zum/zur Kesselwärter:in wünschenswert </li><li>sicher im Umgang mit MS Office, SAP und betriebsüblichen IT-Anwendungen</li><li>hohe Einsatzbereitschaft, Engagement und eine sorgfältige Arbeitsweise</li></ul><h3><b>WAS WIR BIETEN</b></h3> <ul><li>Wir bieten ein attraktives Tarifgehalt (Chemie NRW) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie lukrative individuelle Benefits wie leistungsabhängige Erfolgsvergütungen, die Möglichkeit, eine Zusatzzahlung in Freizeit oder Job-Rad umzuwandeln sowie ein Mitarbeiteraktienprogramm. Mit einer betrieblichen, individuell gestaltbaren Altersvorsorge, tariflicher Pflegezusatzversicherung sowie einem Wertkonto bieten wir eine umfassende Absicherung.</li><li>An unserem Standort in Münster gibt es ein betriebseigenes Fitness-Studio „Freizeit“ mit angeschlossener Physiotherapie-Praxis, festangestellte Werkärzte, ein Betriebsrestaurant „Auszeit“ inklusive einer Café-Bar, eine bilinguale Betriebs-KiTa „LackiKids‟ sowie ein Ferienprogramm „LackiKids on Tour“.</li><li>Wir haben 30 Urlaubstage/Jahr (Vollzeit), zusätzliche Freizeitoptionen und eine 37,5 -Stunden-Woche.</li><li>Mitarbeitende ab dem 57. Lebensjahr erhalten 2,5 Stunden/ Woche zusätzliche Freizeit, für Mitarbeitende im Schichtbetrieb gilt dieser Anspruch ab dem 55. Lebensjahr.</li><li>Für die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung bieten wir vielfältige lokale und globale Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.</li></ul><h3><b>SO ERREICHEN SIE UNS</b></h3> <ul><li>Julia Kilias (Talent Acquisition), <a href="mailto:julia.kilias@basf.com" target="_blank">julia.kilias@basf.com</a>, Tel.:+49 30 2005-59139 beantwortet gerne Ihre Fragen zu dieser Position. Gerne können Sie sich auch einen .</li><li>Unser Recruiting-Team erreichen Sie auch </li><li>Erste Infos zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie  </li></ul><h3><b>ÜBER UNS</b></h3> <p>Mehr über BASF Coatings GmbH erfahren Sie unter: </p><h3><b>Vielfalt ist unsere größte Stärke!</b></h3> <p>Gestalten Sie mit uns die Zukunft – in einem globalen Team, das Inklusion und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung lebt.</p><p> </p><p><strong>Und übrigens, wir überlassen es unseren Mitarbeitenden, ob und wann sie sich duzen. </strong></p>

Technische Fachkraft für Verbrennungsprozesse Coatings (m/w/d)

<h3>Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.</h3>   <p></p><p>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. </p> <p></p><p>Die Abteilung ERP PRO Personalwesen ist verantwortlich für die Beratung, Umsetzung und Betreung von Vorhaben und Projekte in der BWI,für den Hauptprozess des Personalwesens der Bundeswehr.<br>Dabei übernehmen wir Aufgaben entlang des gesamten Applikationslebenszyklus. Von der Neu - und Weiterentwicklung fachlicher Forderungen und Weiterentwicklung von bestehenden IT Lösungen in Zusammenarbeit mit div. Services bis zu Entwicklung von IT Solutions. Ziel ist es, die gesamte Bandbreite der<br>personalrelevanten Aufgaben für unsere Soldat*Innen mit modernen IT Lösungen zu unterstützen.</p> <br><h3>Deine Aufgaben:</h3> <ul> <li>Unterstützung der fachlichen Teamleitung und Customer Solution Managers i. R. von Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen, Konzeption betriebswirtschaftlicher Prozesse sowie Implementierung von Geschäftsprozessen mit dem Schwerpunkt Personalwesen/Personalmanagement der Bundeswehr</li> <li>Unterstützung und Vertretung des Customer Solution Manager im Themenfeld und in Kundengremien</li> <li>​Fachliche und methodische Beratung bei der Konzeption und Realisierung von Massnahmen in der Digitalisierung des Personalwesen der Bundeswehr</li> <li>​Durchführungs- und Ergebnisverantwortung für die fachlich zugeordneten Aufträge inkl. Steuerung der Vorhaben und Projekte sowie Sicherstellung eines übergreifenden Reportings​</li> <li>Enge Kunden- und Nutzerinteraktion und Beratung der wesentlichen Stakeholder</li> <li>Durchführung von Anforderungsanlysen, Workshops und aufbereiten der permanenten Fortbildung über Digitalisierungsmaßnahmen​</li> </ul><br><h3>Dein Profil:</h3> <ul> <li> Studium der Wirtschaftsinfomrmatik, Personalwirtschaft oder vergleichbarer Werdegang </li> <li> Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen als HR Berater mit IT Projekten </li> <li> ​Gute Kenntnisse der Agilen Vorgehensmethoden und Erfahrung in der Anwendung und Nutzung </li> <li> Hohe Ergebnis- uind Kundenorientierung, analytisches Denken, Entscheidungs- und Umsetzungskraft, Organisationsfähigkeit sowie Präsentations- und Moderationsfähigkeit </li> <li> ​Sehr gute Kenntnisse der marktüblichen HR Systeme ​und damit verbundenen HR Prozessen </li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul><br><h3>Wir bieten:</h3> <ul> <li>Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr </li> <li>Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar</li> <li>Die BWI bietet eine marktgerechte Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller Anpassung</li> <li>Über unsere Benefit-App stehen dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung</li> <li>Wir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical</li> </ul>

Customer Solution Manager Personalprozesse (m/w/d)

Customer Success Manager digitale Lösungen (w/m/d)

Customer Success Manager Software Wohnungswirtschaft (w/m/d)

Customer Success Manager / Kundenberater Software (w/m/d)

<h3><b>WILLKOMMEN BEI UNS</b></h3> <p>Wir bei Care Chemicals handeln aus Leidenschaft. Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Gut und wir pflegen eine Kultur der Empathie, der Unterstützung und des Wachstums. Auf diese Weise befähigen wir unser Team, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit vereinten Kräften engagieren wir uns für die Entwicklung nachhaltiger, digitaler und innovativer Lösungen für eine bessere Zukunft. Pflegende Hautcremes, milde Shampoos, Sonnenschutzmittel, schonende und umweltfreundliche Waschmittel und leistungsstarke Reiniger für Haushalt und Industrie – all diese Produkte nutzen Inhaltsstoffe aus unserem Bereich Care Chemicals. Darüber hinaus bieten wir beispielsweise Lösungen auf dem Gebiet des Pflanzenschutzes, für technische Anwendungen in der Bauchemie oder Rohstoffe für die Lackindustrie sowie digitale Services für unsere Kunden. Weltweit arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an innovativen Lösungen, die Endverbraucher:innen und industrielle Formulierer überzeugen – und das zunehmend auf Basis von natürlichen und nachhaltig gewonnenen Rohstoffen. Lassen Sie uns gemeinsam eine bessere Zukunft entwerfen! </p><h3><b>WAS SIE ERWARTET</b></h3> <p>Für unsere Produktion Fettalkohole/Surfactants suchen wir Sie als Unterstützung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.</p><ul><li>Als Senior Asset Manager führen sie ein Team aus Assetmanagern und Technikern sowie ein Team für Anlagenabstellungen und verantworten unsere unternehmerischen Pflichten in den Bereichen Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz sowie Prozess- und Anlagensicherheit.</li><li>In Ihrem Aufgabenbereich tragen Sie Verantwortung für die technische Verfügbarkeit der Anlagen und die Kostenverantwortung für die Technikkosten des Clusters sowie für die im Cluster abgewickelten Projekte und Anlagenänderungen.</li><li>Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen entwickeln und aktualisieren Sie die Asset-Strategie für unser Cluster.</li><li>Ihre Expertise ist gefragt! Sie führen technische Weiterentwicklungen durch und steigern die Anlagenzuverlässigkeit durch Maßnahmen wie z.B. Root-Cause-Analysen, Risikoanalysen, Bad Actor Management und Ersatzteilmanagement.</li><li>Darüber hinaus koordinieren und vergeben Sie technische Maßnahmen inklusive technischer Änderungen (MOCs) in Projekten und der Instandhaltung.</li><li>Nicht zuletzt stellen Sie sicher, dass alle Assets den gesetzlichen, umweltbezogenen und internen Anforderungen entsprechen.</li></ul><h3><b>WAS SIE MITBRINGEN</b></h3> <ul><li>abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau</li><li>mindestens vier Jahre Berufserfahrung im technischen Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung und Personalverantwortung</li><li>fundierte Kenntnisse in der Betriebs- und Verfahrenstechnik oder Maschinenbau sowie im technischen Dokumentationswesen sowie idealerweise im Bereich Hochdrucktechnik / Wasserstoff sowie AwSV, Druckgeräterichtlinie, Maschinenrichtlinie und Explosionsschutz</li><li>Kenntnisse und nachgewiesene Erfolge beim Einsatz von Root-Cause-Analysen, Risikoanalysen, Bad Actor Management und Ersatzteilmanagement</li><li>sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie routinierter Umgang mit SAP und MS Office</li><li>gutes Einfühlungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Leidenschaft für die Führung von Menschen</li><li>Wissensvermittlung und die Entwicklung eines starker Teamgedankens sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li></ul><h3><b>WAS WIR BIETEN</b></h3> <ul><li>inspirierende Netzwerke für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen </li><li>Mentoringprogramme und Lernangebote für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung</li><li>Karrierewege als fachliche Weiterentwicklung auf andere Stellen im Unternehmen (auch Jobrotation)</li><li>Kooperationen mit Fitness – und Gesundheitsstudio und zahlreiche weitere (Vorsorge-) Angebote für Ihre Gesundheit</li><li>30 Urlaubstage </li><li>attraktive Vergütung sowie ein variabler Bonus</li><li>Sozialberatung, Unterstützung bei der Altersvorsorge und Aktienprogramm für Mitarbeitende</li></ul><h3><b>SO ERREICHEN SIE UNS</b></h3> <ul><li>Frau Corinna Granterath (Talent Acquisition) Tel.: +49 (0)30 2005 59302 oder Mail an <a href="mailto:corinna.granterath@basf.com" target="_blank">corinna.granterath@basf.com</a> beantwortet gerne deine Fragen zu dieser Position. Gerne kannst du dir auch einen  buchen.</li><li>Unser Recruiting-Team erreichst du auch </li><li>Erste Infos zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie </li></ul><h3><b>ÜBER UNS</b></h3> <p>Pflegende Cremes, milde Shampoos, starke Stylinggele, glänzende Lippenstifte und schützende Sonnenlotionen - all diese Produkte enthalten Inhaltsstoffe der BASF Personal Care and Nutrition GmbH, einer Tochtergesellschaft der BASF. Auf Basis natürlicher, nachwachsender Rohstoffe entwickeln und produzieren wir ein großes Sortiment an Inhaltsstoffen für die Körperpflegeindustrie. Mehr über die BASF Personal Care and Nutrition GmbH erfahren Sie unter: </p><h3><b>Vielfalt ist unsere größte Stärke!</b></h3> <p>Gestalten Sie mit uns die Zukunft – in einem globalen Team, das Inklusion und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung lebt.</p><p> </p><p><strong>Und übrigens, wir überlassen es unseren Mitarbeitenden, ob und wann sie sich duzen. </strong></p>

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