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<h2>Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH, Duisburg</h2>
<p>   error:  xy ...  success:  xy ...  warning:  xy ...  notice:  xy ...  Referent (m/w/d) Personalentwicklung Unbefristet, in Vollzeit Werden Sie mit uns Duisburgs Partner in Mobilität, Versorgung und Service.   Bewerben                  Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist die Holding in einem Konzern, zu dem zahlreiche Tochtergesellschaften gehören. Mit insgesamt etwa 4.350 Mitarbeitern zählen wir zu den größten Arbeitgebern Duisburgs und managen hauptsächlich die Geschäftsfelder Mobilität, Versorgung und Services. Somit sorgen wir als lokales Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen für eine leistungsfähige Infrastruktur in der Rhein-Ruhr-Metropole Duisburg. Als Holding übernehmen wir die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bieten Service- sowie Querschnittsfunktionen und schaffen somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für all unsere Tochtergesellschaften. Unseren Mitarbeitern bieten wir interessante, abwechslungsreiche und zukunftsweisende Aufgaben, ein gutes Betriebsklima, diverse Benefits und eine leistungsgerechte Tarifvergütung.   Das sind Ihre Aufgaben: Sie entwickeln strategisch und operativ kontinuierlich die vorhandenen Personalentwicklungsintrumente weiter Sie identifizieren aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und setzen diese um Das Performance-Potenzial-Konzept wird von Ihnen begleitet und umgesetzt Die Führungskräfte, Mitarbeitenden und HR Business Partner werden durch Sie zu allen Themen der Personalentwicklung beraten Sie erstellen individuelle Personalentwicklungspläne in Abstimmung mit den Vorgesetzten  Sie wirken bei der Weiterentwicklung der digitalen Lernplattform mit Die Auswahl von Trainern, Coaches und Dozenten für das Weiterbildungsportfolio zählt ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie koordinieren und steuern die Einsatzpläne von Trainees und dual Studierenden sowie erstellen das entsprechende Programm   Auf diese Qualifikationen legen wir Wert: Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Geistes-/Sozialwissenschaften oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung z. B. zum Fachwirt oder zum staatl. geprüften Betriebswirt mit dem Schwerpunkt Personal mit Berufserfahrung in der Personalentwicklung -vorzugsweise mit Konzernhintergrund- zeichnet Sie aus Die Moderation von Meetings / Workshops fällt Ihnen nicht schwer und Sie bringen Erfahrung in konzeptioneller Arbeit mit Die gemeinsame Bearbeitung von Themen im Team bereitet Ihnen Freude Sie erledigen Ihre Aufgaben mit pragmatischem Ansatz stets lösungs- und serviceorientiert und sind bereit, (vorwiegend) virtuell / digital zu arbeiten  Diese Benefits erwarten Sie bei uns: Ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum, in dem Sie persönlich wachsen können Eine attraktive Vergütung gem. Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Teilnahme an der gleitenden Arbeitszeit und die Möglichkeit, bis zu 80% mobil zu arbeiten Zusatzkrankenversicherung sowie umfassende Fitness- und Gesundheitsangebote Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen     Passt das Profil und haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich -unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühesten Eintrittstermins- online über den nachfolgenden Button »Online bewerben«. Mit der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese als Kopie zu Nachweiszwecken intern gespeichert werden. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz können Sie unserer Homepage entnehmen. Weitere Informationen zum Thema Karriere finden Sie unter: <a href="http://www.dvv.de/karriere" target="_blank">www.dvv.de/karriere</a>       Online                     bewerben   </p>


Referent (m/w/d) Personalentwicklung

<h2>ERGO Group AG, Düsseldorf</h2>
<p>   HR Manager  m/w/d                                                                       als Referent - in Teilzeit - befristet für 3 Jahre                                                                                                           Moderne Personalarbeit ist für Sie Ihre Passion? Neuen, herausfordernden HR Fragestellungen begegnen Sie mit klugen, neuen und auch einmal unkonventionellen Lösungen? Dann haben wir genau die richtige Stelle für Sie! Bereichern Sie unser Team am Standort Köln.                                          Ihre zentrale Rolle:                       Mit Ihrem fundierten HR-Wissen bieten Sie jeden Tag für das Business einen echten Mehrwert und sind mehr als nur ein Personaler auf Augenhöhe                  Sie sind verantwortlich für die kundenorientierte Beratung und Betreuung der Abteilungsleiter und der nicht-leitenden Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und -politischen Fragen. Hierbei arbeiten Sie eng mit den HR Business Management Einheiten, den Bereichen HR Strategy and Labour Relations und Talent Development and Engagement zusammen.  Die Gewinnung von nicht-leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die Durchführung von Bewerbungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich liegen in Ihrer Hand. Hierbei stimmen Sie sich eng mit den Fachbereichen und der Einheit Talent Acquisition &amp; Employer Branding ab. Sie übernehmen die Koordination und Durchführung von Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements.  In Ihrer neuen Rolle sind Sie Teil eines großen HR Teams und bringen Ihre neuen Ideen, Sichtweisen und vor allen Dingen Lösungen mutig ein. Sie sind lieber Treiber als Getriebener.      Ihr Profil:                       Sie sind ein hoch motivierter Teamplayer mit Erfahrung im Personalmanagement                  Mit Ihrem erfolgreich abgeschlossenem Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura oder Sozialwissenschaften, bringen Sie die besten Voraussetzungen mit. Alternativ können Sie mit einer kaufmännischen Ausbildung mit abgeschlossener personalwirtschaftlicher Zusatzausbildung kombiniert mit einschlägiger Berufserfahrung punkten. Sie haben gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz von modernen Personalinstrumenten. Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines größeren Unternehmens ist ein Plus - kunden- und lösungsorientiertes Denken und Handeln ein Muss. Sie bringen gute bis sehr gute Englischkenntnisse mit und die sichere Anwendung von SAP-HCM sowie den MS-Office-Produkten ist für Sie kein Problem. Nicht zuletzt zeichnen Sie sich durch Ihr gewinnendes und überzeugendes Auftreten und Ihre hohe soziale Kompetenz aus.       Unser Angebot:                       Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit gutem Gestaltungsspielraum                   Wir bieten Ihnen aber noch viel mehr: Freuen Sie sich auf eine offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Wachsen Sie mit uns: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Moderne Technik und flexibles, mobiles Arbeiten geben Ihnen einen individuellen Freiraum.  ERGO bietet Ihnen die Entwicklungsperspektiven eines großen Konzerns und dessen Sicherheit. Wir bauen auf Sie. Neben einem attraktiven Gehaltspaket genießen Sie überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices. Unser Standort Köln in zentraler Innenstadtlage bietet Ihnen eine gute Infrastruktur und kurze Wege.     Ihre Benefits:                                       Kennziffer: ERGOAG04256                              Über uns:    ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Projekten - an denen Sie weiter wachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege! Das gemeinsame Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen.   Interesse?                   Bewerben Sie sich gleich  online .                                Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.                  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!               Erfahren Sie hier ,                 wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht.                  Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess.               <a href="http://www.ergo.com/karriere" target="_blank">www.ergo.com/karriere</a>   Kontakt:                                                                       Betül Cicek HR Talent Acquisition &amp; Employer Branding                                                                      Talent Acquisition Managerin 0911 148 1157 <a href="mailto:Betuel.Cicek@ergo.de" target="_blank">Betuel.Cicek@ergo.de</a>    Bewerbungsfrist:                       Keine. So lange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.                   Das sagen unsere Mitarbeiter:   </p>


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