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Teamleiter Technik (m/w/d) für die Region NRW2   Die Protection One GmbH ist Vorreiter und Marktführer in der 24h-Fernüberwachung mit Echtzeitreaktion. Dahinter steckt eine eindrucksvolle Erfolgsgeschichte. Als Pionier gestartet, perfektioniert Protection One seitdem stetig sein Sicherheitskonzept. Die unabhängig auditierte Schadenverhinderungsquote von bemerkenswerten 98,3 Prozent bestätigt die Effektivität unserer Konzepte.   Mit unseren firmeneigenen Notruf- und Serviceleitstellen, mit eindrucksvoller Echtzeitreaktion sowie leistungsstarker Technik und maßgeschneiderten Angeboten, bietet Protection One alle zur Dienstleistung zählenden Services aus einer Hand. Der Vorteil: Protection One kann einen optimalen Rundum-Service gewährleisten.   Neben dem intelligenten Konzept des Live-Einbruchschutzes sowie weiteren Lösungen legt das Unternehmen einen besonders großen Wert auf einen intensiven Kundenkontakt und eine fachkundige Beratung. Darüber hinaus garantieren wir durch unsere Standorte in ganz Deutschland einen kompetenten und zügigen Service beim Kunden vor Ort.   Gehen Sie mit uns auf Nummer sicher: Nicht umsonst werden wir seit Jahren als: "Top Company 2022 / 2023 / 2024 und 2025 kununu", "Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025 kununu", TOP Arbeitgeber im Mittelstand", „Beste Arbeitgeber NRW“, „Beste Arbeitgeber Deutschlands“ sowie als „Ausgezeichneter Arbeitgeber" vom TÜV Rheinland ausgezeichnet!   Teamleiter Technik (m/w/d) für die Region NRW2 -      Standort Headoffice in Monheim am Rhein      Ihre Aufgaben      Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen regionalen Teams von 16 Sicherheitstechnikern im Außendienst.      Sie berichten direkt an den Leiter Technik Deutschland in unserer Firmenzentrale.     Technische Beurteilung von Neuinstallationen und fortlaufende Optimierung von Arbeitsabläufen.      Erstellung von Angeboten.      Sicherstellung und Umsetzung von Qualitäts- und Produktivitätsvorgaben Ihrer Außendiensttechniker.      Darüber hinaus führen und begleiten Sie Ihr Team bei unseren Kunden vor Ort.     Das bringen Sie mit      Sie sind staatlich geprüfter Techniker oder Meister im Bereich Elektrotechnik, Schwerpunkt Sicherheitstechnik.      Sie haben mindestens 3 Jahre fundierte Führungserfahrung einer dezentralen technischen Serviceorganisation.      Vorzugsweise haben Sie Branchenerfahrung im Bereich Sicherheitsdienstleistung, wie z. B. Fernüberwachungsanlagen, Brandmeldeanlagen oder dem Bereich IT / TK / IP sowie Kenntnissen im Errichter Geschäft.      Sie sind sicher im Umgang mit IT Systemen (MS Office, ERP Systeme). Kenntnisse in der Umsetzung und Einhaltung nationaler Normen und Regelwerke.      Erfahrungen in der Kalkulation und dem Management von Projekten.      Unternehmerisch und analytisch denkend.     Das bieten wir Ihnen      Einen krisenfesten Job in einer zukunftssicheren Branche.      30 Tage Urlaub.      Firmen-Pkw, auch zur privaten Nutzung.      Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem Familienunternehmen.      Moderne Arbeitsmittel (Smartphone, Laptop, Tablet).      Weiterbildungsangebote sowie interne Aufstiegsmöglichkeiten.      Teamevents.      Fahrsicherheitstraining für unseren Außendienst.      Betriebliche Altersvorsorge &amp; Vermögenswirksame Leistungen.      Interne Schulungen und eine umfangreiche Einarbeitung.      Individuelle Vorsorge-Checks einer privaten Krankenversicherung: ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht übernommen werden, erhalten Sie kostenlos.      Firmenfitnesssport.      Mitarbeitervergünstigungen,      … und vieles mehr – lernen Sie uns kennen.     Interesse geweckt?   Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe   Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres möglichen Eintrittstermins.     Bewerben Sie sich jetzt online! Wir freuen uns auf Sie.   <a href="https://www.protectionone.de/" target="_blank">https://www.protectionone.de/</a>

Teamleiter Technik (m/w/d) für die Region NRW2

Elektriker*in (m/w/d) für die Betriebstechnik   für den Bereich Betriebstechnik / Energieversorgung / Gefahrenmeldetechnik in der Technischen Abteilung des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.   Standort:   Düsseldorf   Einsatzstelle:   LVR-Klinikum Düsseldorf   Vergütung:   E 7 TVöD   Arbeitszeit:   Voll- oder Teilzeit   Befristung:   Unbefristet   Besetzungsstart:   Nächstmöglicher Zeitpunkt   Bewerbungsfrist:   30.11.2025   Das sind Ihre Aufgaben      Störungsbeseitigungen sowie Instandsetzungsmaßnahmen im gesamten Fachbereich der Betriebstechnik, Energieversorgung und Gefahrenmeldetechnik      Begehungen von Gefahrenmeldeanlagen für Brand, Einbruch / Überfall gemäß DIN VDE 0833-1      Kooperation mit Fremdunternehmen      Leistungsüberwachung      Einsatz in der technischen Rufbereitschaft     Das bieten wir Ihnen      Corporate Benefits     Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.      Tarifliche Leistungen     Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.      30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche     Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.      LVR-Flex-Time     Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.      Arbeit mit Sinn     Bei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.      Kantine     Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.      Chancengleichheit und Diversität     Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.      Gute Verkehrsanbindung     Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.     Das bringen Sie mit      Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker*in oder Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik oder Gefahrenmeldetechnik      Mindestens 1-jährige Berufserfahrung bei Brandmelde- und Einbruchmeldetechnik, Fluchtwegsicherungssystemen, Feststellanlagen, Sicherheitsbeleuchtung, elektrischen Türanlagen sowie Gebäudeleittechnik und MSR-Technik     Worauf es uns noch ankommt      Führerschein Klasse B      10 kV-Schaltberechtigung      Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung      Sicherer Umgang mit Office-Programmen      Verantwortungsbewusstsein      Einsatzbereitschaft      Eigenständiges Arbeiten      Bereitschaft zur Weiterbildung      Interkulturelle Kompetenz     Sie passen zu uns, wenn ...      ... Sie mehr bewirken wollen     Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.      ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen     Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.      ... Sie im Team wachsen wollen     Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.     Wer wir sind   Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie und Forensik mit insgesamt 724 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.   Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.   Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.   Wir haben Ihr Interesse geweckt?   Herr Dirk Schotten   steht Ihnen als Leiter der Abteilung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.   Tel.: 0211 922-1400   Frau Isabelle Fedderau   steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.   Tel.: 0211 922-3302   Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.   So geht es nach der Bewerbung weiter      Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.      Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.      Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.      Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.     Qualität ist unser Maßstab   Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.   Chancengleichheit beim LVR   Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.   Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.   Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.   Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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