field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

lka.polizei.nrw
 Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.800 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu. 
 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei
 IT - Managerinnen/ IT-Manager (m/w/d) 
 als Leitung der Sachgebiete ZA 3.2 oder ZA 3.3 - 
 Betrieb Netzwerk/TK-Anlage/Betrieb bzw. Server/Client und IT-Logistik Kennziffer: 2023-Tarif-019
 Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe EG 13 TV-L. 
 Die Zentralabteilung ist Servicepartner aller Abteilungen und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stellt die Infrastruktur bereit, die die Dienststellen des Landeskriminalamtes in die Lage versetzen, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. 
 Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 3 umfasst die Sachgebiete ZA 3.1 »ITGrundsatzangelegenheiten«, ZA 3.2 »Betrieb Netzwerk/TK-Anlage«, »ZA 3.3 Administration Server/Client und IT-Logistik« und ZA 3.4 »Kfz-, Waffen- und Geräteangelegenheiten«. 
 Im Sachgebiet ZA 3.2 verantworten Sie alle Bereiche der Netzwerk- und TK-Anlagen- Administration sowie Videokonferenztechnik. 
 Im Sachgebiet ZA 3.3 verantworten Sie alle Bereiche des Betriebs von Servern, Clients und der IT-Logistik. 
 Was Sie erwartet 
Leitung des Sachgebietes ZA 3.2 und Führen der 8 Mitarbeitenden oder 
 Leitung des Sachgebietes ZA 3.3 und Führen der 13 Mitarbeitenden 
 Betreuung und Beratung aller kriminalpolizeilichen und verwaltenden Fachbereiche bei IT bezogenen Fragestellungen 
 Steuerung von bereits bestehenden bzw. zukünftigen Digitalisierungsprozessen, Umsetzung von IT-Sicherheitsstandards 
 Optimierung bestehender und Entwicklung neuer Lösungskonzepte in Hinblick auf die IT-Services und -Prozesse 
 Teilnahme an Besprechungen sowie Erstellen/Vorbereiten von Berichten/Stellungnahmen innerhalb des LKA und als technischer Vertreter/-in (m/w/d) der Behörde bei den beiden weiteren Landesoberbehörden (LZPD, LAFP) 
 Leitung des Einsatzabschnitts Technik in Einsatz-Lagen 
 Den Arbeits- und Gesundheitsschutz der Mitarbeiter/innen (m/w/d) sicherstellen 
 Was wir zwingend erwarten 
Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Bachelor) im Bereich Informatik/Kommunikationstechnik oder vergleichbar 
 Mindestens dreijährige Berufserfahrung
Was wir uns wünschen 
Führungserfahrung 
 Kenntnisse im Change- und Projektmanagement 
 Erfahrung mit Digitalisierungsprozessen 
 Erfahrungen mit Datenbanksystemen 
 fundierte Kenntnisse im Bereich der von der Polizei des Landes NW genutzten Informationstechnik 
 besondere Kenntnisse im Zusammenhang mit IT-Sicherheit nach den Vorgaben des Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnik
Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit 
Organisations- und Planungsfähigkeit 
 Fähigkeit zu strategischem Denken / Analytische Fähigkeit 
 Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit 
 Kooperationsfähigkeit / Konfliktfähigkeit
Das bieten wir Ihnen 
Aufgabenvielfalt 
 gute Fortbildungsmöglichkeiten 
modernes Arbeitsumfeld 
 flexible Arbeitszeitmodelle
Behördliches Gesundheitsmanagement 
 vergünstigtes Jobticket 
 gute ÖPNV Anbindung 
 gute Vereinbarkeit von Familie &amp; Beruf
 Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. 
 Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. 
 Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 
 Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte. 
 Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir ein Eltern-Kind-Büro und Kinderferienbetreuung an. 
 Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden. 
Datenschutzhinweis (Link) 
Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das LKA NRW für Stellenausschreibungen 
Was Sie darüber hinaus noch wissen müssen 
 Im Falle einer Einstellung ist nach dem SÜG NW 1 eine Überprüfung von Ihnen und Ihrer Ehefrau/Ihrem Ehemann bzw. Ihrer Partnerin/Ihrem Partner, mit der/dem Sie in eheähnlicher Gemeinschaft leben, erforderlich. Hierzu müssten Sie ggf. zu gegebener Zeit Ihre Zustimmung erteilen. 
 Wir haben Ihr Interesse geweckt? 
 Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit dem Betreff »IT-Manager/IT-Managerin (m/w/d)« und unter Angabe der Kennziffer 2023-Tarif-019 bis zum 26.06.2023 an <a href="mailto:za21BewerbungFuest.LKA@polizei.nrw.de">za21BewerbungFuest.LKA@polizei.nrw.de</a> 
 Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei: 
 Bewerbungsanschreiben 
Lebenslauf 
Arbeitszeugnisse 
 Schul-, Studien- &amp; Berufsabschlüsse 
 Zertifikate von Lehrgängen/Fortbildungen 
 Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o. g. Frist maßgeblich ist. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen. 
 Ihre Ansprechpartner 
Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle Herrn Schmidt (Dezernatsleiter-Vertreter ZA 3) Tel. +49 211 939-7310 
Für Fragen zum Auswahlverfahren: Frau Hegemann (SBin Personalangelegenheiten) Tel. +49 211 939-7271 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. 
1 Sicherheitsüberprüfungsgesetz Nordrhein-Westfalen vom 23. Februar 2022.

IT - Managerin/ IT-Manager (m/w/d)  als Leitung der Sachgebiete ZA 3.2 oder ZA 3.3 -  Betrieb Netzwerk/TK-Anlage/Betrieb bzw. Server/Client und IT-Logistik

BEWERBUNGSFRIST 14.06.2023 über unser Bewerberportal <a href="http://www.kreis-dueren.de/karriere" target="_blank">www.kreis-dueren.de/karriere</a><h1> Mehrere Leitstellendisponent/-innen (m/w/d) im Amt für Bevölkerungsschutz</h1> Amt für Bevölkerungs-schutz Vollzeit unbefristet A 9 (L. 1, E. 2) ab sofort Über uns – Gemeinsam für die Menschen im Kreisgebiet Der Kreis Düren steht mit mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als modernes Dienstleistungsunternehmen den rd. 270.000 Bürgerinnen und Bürgern in 15 kreisangehörigen Städten und Gemeinden mit Rat und Tat zur Seite. Im Rahmen der kommunalen Daseinsvorsorge nehmen wir vielfältige Aufgaben u. a. aus den Bereichen Bevölkerungs-, Umwelt- und Tierschutz, Bildung, Kreisentwicklung und Wirtschaftsförderung, Gesundheitsdienst, Führerscheinwesen, Leistungen nach den Sozialgesetzbüchern z. B. für Kinder, Jugendliche, Pflegebedürftige und Arbeitssuchende im Kreis Düren wahr. Bei unserer Arbeit orientieren wir uns an den Leitsätzen des Kreises, unterstützen einander hierarchieübergreifend fachlich und persönlich und sorgen so für ein starkes WIR-Gefühl um unserem Auftrag gerecht zu werden. Im Zuge der Wachstumsoffensive 300.000 + gestalten wir konsequent einen attraktiven Lebensraum mit z. B. kostenlosen Kita-Plätzen, bezahlbarem Wohnraum, neuen Arbeitsplätzen und zahlreichen Freizeit-, Kultur- und Erholungsangeboten. Ihre Vorteile bei uns<ul><li> geregelte Arbeitszeiten im 24h Dienst (AZVOFeu NRW) </li> <li> Arbeit mit modernster Leitstellentechnik </li> <li> die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf </li> <li> vielfältige Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li> verschiedene Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur L.2, E.1 (ehem. gehobener Dienst) </li> <li> Strategie "Digitale Verwaltung 2025" – E-Akte </li> <li> Mitarbeit in einem motivierten Leitstellenteam </li> <li> Nutzung der hausinternen Campuskantine </li></ul> Ihre Aufgaben<ul><li> Annahme und Bewertung von Notrufen und Hilfeersuchen, auch per eCall und Notruf-App </li> <li> Hilfestellungen und Anleitung zu Sofortmaßnahmen (u.a. Telefonreanimation) </li> <li> Alarmierung, Disposition und Unterstützung der Einsatzkräfte und -mittel von Rettungsdienst, Feuerwehr und Katastrophenschutz </li> <li> Dokumentation des Einsatzgeschehens </li> <li> Bedienung und Überwachung der Funktionsfähigkeit der vorhandenen Einsatzleittechnik und Kommunikationssysteme </li> <li> Nutzung und Überwachung des BOS-Funkes </li></ul> Ihr Profil Zugangsvoraussetzungen:<ul><li> erfolgreich abgeschlossene Ausbildung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt des mittleren feuerwehrtechnischen Dienstes nach VAP 1.2-Feu </li> <li> Vorliegen der notwendigen beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen </li> <li> uneingeschränkte Feuerwehrdienst- und Atemschutztauglichkeit </li> <li> Ausbildung zur/zum Rettungsassistent/-in oder Notfallsanitäter/-in oder zur/zum Rettungssanitäter/-in mit Bereitschaft zur Teilnahme am Lehrgang MedBQ </li> <li> Fahrerlaubnis der Klasse B </li></ul> Darüber hinaus sind die erfolgreiche Teilnahme am Lehrgang zum/zur Gruppenführer/-in (BIII) sowie am Leitstellenlehrgang wünschenswert. Anforderungsprofil:<ul><li> Bereitschaft, unter hoher psychischer und physischer Belastung sachliche, zweckmäßige und zeitnahe Entschlüsse zu treffen </li> <li> Teamfähigkeit, Integrationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie hohe soziale und kommunikative Kompetenz </li></ul> Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber. Die Besetzung der Stelle ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings möglich. Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht. Kontakt Leiter des Amtes für Bevölkerungsschutz Herr Ralf Butz | Fon 0 24 21.559 400 | <a href="mailto:amt38@kreis-dueren.de" target="_blank">amt38@kreis-dueren.de</a> Personalservice und zentrale Verwaltungsaufgaben Herr David Urban | Fon 0 24 21.22-10 11 115 | <a href="mailto:amt11@kreis-dueren.de" target="_blank">amt11@kreis-dueren.de</a>

Leitstellendisponent (m/w/d) im Amt für Bevölkerungsschutz

Koordinator Rettungsdienst West (m|w|d)
 Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da. Wir helfen Menschen in der Not. Dafür sind wir jeden Tag im Einsatz - mit Herzblut, einem hohen Maß an Engagement und langjähriger Erfahrung. Als eine der größten Luftrettungsorganisationen Europas starten wir von 37 Stationen zu rund 54.000 Einsätzen im Jahr. Dazu steht unseren Crews, neben einer modernen Hubschrauberflotte, hochwertiges medizinisches Equipment zur Verfügung. Sowohl im Flugbetrieb, in der Medizin als auch bei Trainings und Fortbildungen sorgen wir für den höchstmöglichen Leistungsstandard. Mit unserem Engagement in diesen Bereichen verfolgen wir stets ein gemeinsames Ziel: Hilfe auf dem schnellsten Weg zum Patienten zu bringen und damit Leben zu retten. 
Ihre Aufgaben
Ihre Hauptaufgabe besteht aus der Leitstellenarbeit, hierzu zählt die Erstellung eines Reportings bezüglich des Einsatzaufkommens und der geographischen Verteilung. 
Sie übernehmen die regionale und überregionale Vortragstätigkeit zur Aus- und Fortbildung des Leitstellenpersonals. 
Die Konkurrenzbeobachtung und Analyse der Marktsituation, die aktive Mitarbeit in Verbänden (v. a. Fachverband Leitstelle) und Arbeitsgruppen zählen ebenso zu Ihren Aufgaben. 
Darüber hinaus sorgen Sie für die Optimierung der operativen und strategischen Zusammenarbeit mit Leitstellen und ÄLRD&#039;s, die Evaluation der Kundenzufriedenheit (Träger) und die Sicherstellung der operativen Einsatzkommunikation mit den Leitstellen. 
Sie fungieren als Ansprechpartner der Leitstellen in Digitalfunkfragen und sind zuständig für die Erweiterung von Alarmierungsfunktionen (Einsatzübermittlung, Voralarm). 
Außerdem kümmern Sie sich um die Disposition von Veranstaltungen mit Hubschraubern.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Rettungsassistenten oder Notfallsanitäter und besitzen eine mehrjährige Berufserfahrung im operativen Luftrettungsdienst oder alternativ im bodengebundenen Rettungsdienst (ca. 3 Jahre). 
Außerdem verfügen Sie idealerweise über mehrjährige Erfahrung als Leitstellendisponent oder Systemadministrator im Leitstellenumfeld. 
Sie besitzen fundierte Kenntnisse operativer und rechtlicher Rahmenbedingungen der nicht polizeilichen Gefahrenabwehr sowie Kenntnisse von Strukturen und Prozessen von Integrierten / Rettungsleitstellen. Bestenfalls arbeiten Sie aktuell als Leitstellendisponent oder Systemadminstrator. 
Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder in rettungsdienstlicher Gremienarbeit ist wünschenswert. 
Sie punkten mit guter Kommunikationsfähigkeit und hoher Sozialkompetenz. 
Reisebereitschaft und Fahrerlaubnis Klasse B sowie entsprechende Fahrpraxis (PKW) bringen Sie mit. 
Von Vorteil wäre, wenn Ihr Wohnort in der Nähe einer der folgenden Luftrettungsstationen in Westdeutschland (Würselen, Köln, Siegen, Koblenz, Wittlich, Mainz, Westpfalz, Saarbrücken, Ludwigshafen) liegt.
Wir bieten
Attraktive Vergütung 
Flexible Arbeitszeitgestaltung 
Betriebliche Altersvorsorge &amp; Vermögenswirksame Leistungen
Unser Kontakt
 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung unter Angabe der Kennziffer 11760. Bei Fragen hilft Ihnen das Team des Bewerbermanagements unter der Nummer 089 7676 4111 gerne weiter. 
Jetzt bewerben!

Koordinator Rettungsdienst West (m|w|d)

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit 210.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus. 
 In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich etwa 2900 Beschäftige und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieur:innen, Ärzt:innen, Sozialarbeiter:innen u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein. 
 Unterstützen Sie so den Bereich Feuerwehr der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: 
Sachbearbeiter*in Qualitätsmanagement, Einsatzplanung, Projektmanagement und Hygiene im Rettungsdienst (m/w/d)
 Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über deine/ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. 
Deine/Ihre Aufgaben: 
Erstellen und Führen des Qualitäts- und Organisationshandbuchs und Entwicklung notwendiger Dokumentationsstrukturen 
 Erstellen von Handlungsanweisungen und Schulungsunterlagen 
 Planung, Entwicklung und Kontrolle von Qualitätsstandards im »Oberhausener Rettungsdienst« einschließlich der Leitstelle 
 Organisation und Mitwirkung im Beschwerdemanagement 
 Begleitung von Studien, Projekten oder Forschungen im Bereich des Qualitätsmanagements 
 Überwachung festgelegter Qualitätsstandards und rechtlicher Normen im Rettungsdienst 
 Mitwirkung bei der Erstellung von Einsatzverfahren in Zusammenarbeit mit anderen Sachgebieten und dritten Dienststellen für den Bereich des Rettungsdienstes 
 Mitwirkung bei der konzeptionellen Planung im Bereich der Schutzausrüstungen aller Einsatzkräfte für den Bereich des Rettungsdienstes 
 Umsetzung einsatzrelevanter Erkenntnisse aus dem Bereich Rettungsdienst und Mitwirkung bei der Erstellung von Ausrüstungs- und Sicherheitsstandards 
 Mitwirkung bei der Planung und Organisation der Aus- und Fortbildung im Bereich des Rettungsdienstes sowie Teilnahme an Aus- und Fortbildungsmaßnahmen 
Ihr Profil: 
Nachweis eines abgeschlossenen Studiums (Diplom/Bachelor FH) der Fachrichtung Rettungswesen, Rettungsingenieurwesen, Rescue Engineering, Sicherheitstechnik oder einer gleichwertigen Fachrichtung oder 
 Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allg. Verwaltungsdienstes (ehem. geh. Dienst) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang VL II (ehem. Angestelltenlehrgang II) 
 Abgeschlossene Ausbildung als Rettungsassistent*in oder Notfallsanitäter*in wünschenswert 
 Mehrjährige Berufserfahrung im Rettungsdienst (Notfallrettung, Krankentransport, Desinfektion) ist wünschenswert 
Qualifikation im Bereich des Qualitätsmanagements vorzugsweise als Qualitätsmanagementbeauftragte*r, Qualitätsmanager*in oder Qualitätsauditor*in ist wünschenswert 
 Gute PC-Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Software 
 Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Engagement und Leistungsbereitschaft 
 Pflichtschutzimpfungen (Masern, Hepatitis A- und B) sind verpflichtend; Gesundheitliche Eignung für Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung (G-42) ist bei Einstellung durchzuführen 
Die Stadt Oberhausen bietet: 
Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes 
 Die Möglichkeit, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen, fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortzusetzen (der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.1 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden) 
 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) 
 Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z.B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) 
 Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung 
 Kollegialität und Teamarbeit 
 Einarbeitung durch erfahrene Fachkräfte 
 Betriebliche Zusatzversorgung 
 Ein modernes Arbeitsumfeld auf den Feuer- und Rettungswachen der Feuerwehr Oberhausen 
 Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Allgemeinwohl 
 zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung 
 Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) 
 Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung 
 Vergünstigungen bei Versicherungen (z.B. Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)
 Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an den Leiter der Stabsstelle Rettungsdienst Herrn Grontzki, Tel. 0208/ 8585-205. 
 Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. 
 In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. 
 Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. 
 Auch Interessentinnen und Interessenten mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. 
 Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. 
 Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer »E2023-24« bis zum 09.06.2023 an die 
 Stadt Oberhausen 
 Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft 
 Schwartzstraße 72 
 46045 Oberhausen 
 vorzugsweise per Mail an: 
<a href="mailto:personalwirtschaft@oberhausen.de">personalwirtschaft@oberhausen.de</a>

Sachbearbeiter*in Qualitätsmanagement, Einsatzplanung, Projektmanagement und Hygiene im Rettungsdienst (m/w/d)

Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit 210.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus. 
 In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich etwa 2900 Beschäftige und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieur:innen, Ärzt:innen, Sozialarbeiter:innen u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein. 
 Unterstützen Sie so den Bereich Feuerwehr der Stadtverwaltung als Teil des Teams als: 
Praxisanleiter*in für die Aus- und Fortbildung im Lehrbetrieb Rettungsdienst (m/w/d)
 Um die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben für das Wohl der Bürgerinnen und Bürger als Dienstleistungsunternehmen schnell und kompetent bearbeiten zu können, freuen wir uns über deine/ihre Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. 
 Zu den Aufgaben des Lehrbetriebes Rettungsdienst gehören die Aus- und Fortbildung der eigenen Feuerwehrkräfte am Standort Oberhausen sowie die Ausbildung von Rettungssanitäter*innen und Notfallsanitäter*innen an der gemeinsamen Rettungsdienstschule am Standort Mülheim an der Ruhr. 
Deine/Ihre Aufgaben: 
Mitwirkung bei der Durchführung von Unterrichten in der Ausbildung von Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern bzw. in der Ausbildung von Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitätern 
Mitwirkung bei der Lehrgangsorganisation der Ausbildung von Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitätern 
Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung der Praxisbegleitung in den Abschnitten Lehrrettungswache und Krankenhaus 
Entwicklung, Gestaltung und Bestimmung von Lernzielen und Lerninhalten (Curricula) 
Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Unterrichtsinhalten im Hinblick auf den Fortschritt in Medizin, Wissenschaft, Forschung und Technik 
Kreative Unterrichtsgestaltung in moderner Ausstattung 
Mitwirkung in Prüfungsausschüssen 
Mitarbeit in Gremien und Ausschüssen 
Mitwirkung bei der Festlegung von Qualitätsstandards in der Aus- und Fortbildung 
Lehrtätigkeit in der Aus-, Fort- und Weiterbildung von Rettungsdienstpersonal 
Ihr Profil: 
Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter*in und abgeschlossene Ausbildung als Praxisanleiter*in Rettungsdienst oder Laufbahnbefähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehem. mittlerer Dienst) mit entsprechenden Ausbildungen als Notfallsanitäter*in und Praxisanleiter*in im Rettungsdienst 
Rettungsdienstliche/ medizinische Fachkenntnisse in Theorie und Praxis (z.B. durch rettungsdienstliche oder medizinische Zusatzqualifikationen) 
 Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit 
 Erfahrung als Ausbilder*in mit hohem Maß an Arbeitskraft, Belastbarkeit und Initiative 
Soziale Kompetenz und Methodenkompetenz sowie Führungsfähigkeit und Führungskompetenz 
EDV-Kenntnisse und die Bereitschaft zur Aneignung von Kenntnissen in spezifischen Fachanwendungen 
 Gültige und uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse 3 oder EU-Norm B und C1 
 Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW oder des ÖPNV für Dienstfahrten 
 Gesundheitliche Eignung für den Umgang mit Desinfektionsmitteln und Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung (G-42) 
 Gesundheitliche Eignung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (G-25) 
 Pflichtschutzimpfungen (Masern, Hepatitis A- und B) sind verpflichtend 
Die Stadt Oberhausen bietet: 
Ein unbefristetes Vollzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe 9a TVöD bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Grundsätzlich kann die ausgeschriebene Stelle auch von Teilzeitkräften verwaltet werden. Insofern sollten sich an Teilzeit interessierte Beschäftigte ebenfalls um diese Stelle bewerben. Die konkrete Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des Arbeitsplatzes 
Die Möglichkeit, bei Vorliegen der beamtenrechtlichen, fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortzusetzen (der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 9 + Zulage LBesG NRW, Laufbahngruppe 1.2 bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41 Stunden) 
 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei) 
 Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z.B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit) 
Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung 
 Betriebliche Zusatzversorgung 
 Ein modernes Arbeitsumfeld auf den Feuer- und Rettungswachen der Feuerwehr Oberhausen und Mülheim an der Ruhr 
 Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Allgemeinwohl 
 zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung 
 Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) 
 Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung 
 Vergünstigungen bei Versicherungen (z.B. Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)
 Bei Fragen zum Aufgabengebiet wenden Sie sich bitte an Herrn Lindemann, Tel. 0208/ 8585-251. 
 Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. 
 In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. 
Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. 
 Auch Interessentinnen und Interessenten mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. 
 Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. 
 Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer »E2023-26« bis zum 09.06.2023 an die 
 Stadt Oberhausen 
 Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft 
 Schwartzstraße 72 
 46045 Oberhausen 
 oder vorzugsweise per Mail an: 
<a href="mailto:personalwirtschaft@oberhausen.de">personalwirtschaft@oberhausen.de</a>

5 (Bundes-)Polizei, Justizvollzug Jobs