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<h3>Dein Team</h3>Als Auszubildende:r lernst du nach und nach die eingesetzten analytischen Produkte unserer Kunden kennen und unterstützt bei der Wartung und Pflege der Applikationen. Dabei lernst du von erfahrenen Kollegen:innen und kannst dich stets auf die Unterstützung deines Teams verlassen. Was wir uns von dir wünschen? Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise und eine große Portion Lernbereitschaft. Worauf du dich freuen kannst: Auf ein harmonisches Miteinander, einen starken Teamzusammenhalt und jede Menge Humor bei der Arbeit.<h3>Was dich erwartet</h3> Für unseren Standort in Münster suchen wir zum Sommer (Beginn am 01.08.2026) eine:n Auszubildende:n Fachinformatiker:in der Fachrichtung Daten- und Prozessanalyse.<ul><li>Als Teil unseres Teams wirst du während deiner Ausbildung die Systeme unserer Kunden betreuen und warten, sowie deren Applikationen überwachen und auf dem neusten Stand halten.</li><li>Dabei beschäftigst du dich mit analytischen Systemen wie SAP Datasphere, SAP Analytics Cloud und BI Tools anderer Anbieter.</li><li>Du bekommst die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu sein und dich in den analytischen Themen ausbilden zu lassen. Du erhältst aber auch Freiräume, um eigenständig neue Themen in diesen Bereichen zu erforschen.</li><li>Dich erwartet ein richtig starkes Team und regelmäßige Feedbackgespräche durch kompetente Ausbilder:innen.</li></ul> <h3>Das bringst du mit</h3> <ul><li>Du hast Abitur (gern auch Studienabbrecher:in) oder einen sehr guten Realschulabschluss.</li><li>Kennzahlen, Skripte und Dashboards schrecken dich nicht ab, sondern wecken bei dir Neugier.</li><li>Idealerweise hast du schon immer wissen wollen, wie Daten zu Entscheidungen führen.</li><li>Du bist kommunikativ und hast richtig Lust auf die Beratung mit Kundenkontakt.</li><li>Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1) und Englischkenntnisse (min. A2) mit.</li></ul> <h3>Viele gute Gründe</h3> Corporate Benefits Hansefit ISR Akademie

Schulabsolvent für Ausbildung zum Fachinformatiker Datenanalyse / Cloud (m/w/d)

Azubi zum Fachinformatiker - Kundenbetreuung / SAP BI (m/w/d)

Ausbildungsplatz als Fachinformatiker Daten- & Prozessanalyse / BI Tools (m/w/d)

Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen. Starte mit uns in deine Zukunft! Du suchst einen Ausbildungsplatz, der Vielfalt, Sicherheit und Sinn verbindet? Dann bist du bei der AOK Rheinland/Hamburg genau richtig! Mit rund 3 Mio. Versicherten sind wir eine der größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland – und wir brauchen engagierte Nachwuchskräfte wie Dich. Als Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) lernst Du in unseren Geschäftsstellen: <ul> <li>unsere Kundinnen und Kunden persönlich zu beraten</li> <li>Chancen zu nutzen und neue Kundinnen und Kunden für die AOK zu gewinnen</li> <li>Lösungen zu Fragen rund um Kranken-, Pflege-, Renten- und Unfallversicherung zu finden</li> <li>Leistungen korrekt zu bearbeiten und die passenden Angebote zu empfehlen</li> <li>rechtliche Grundlagen der Sozialversicherung anzuwenden</li> <li>wie Du Verantwortung für Gesundheit und Zufriedenheit unserer Versicherten übernimmst</li> <li>den Kundinnen und Kunden Orientierung zu geben und Ihnen den besten Service rund um ihre Gesundheit zu geben.</li> </ul> Neben der Geschäftsstelle wirst Du auch angrenzende Abteilungen kennenlernen – Du hospitierst beispielsweise in Bereichen wie Leistungen, Beiträge oder Pflege, um Zusammenhänge zu verstehen und Dein Wissen zu erweitern. <ul> <li>Dein Schulabschluss ist das Abitur, die Fachhochschulreife oder die Fachoberschulreife und Du hast gute Leistungen, vor allem in Mathe und Deutsch, erbracht.</li> <li>Freude am Umgang mit Menschen und Spaß an Beratungsgesprächen</li> <li>In Deinem Beruf geht es um Menschen und ihre Gesundheit. Deshalb ist es wichtig, dass Du Einfühlungsvermögen, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mitbringst und auch service- und kundenorientiert bist.</li> <li>Du arbeitest gern im Team. Denn bei der AOK helfen und unterstützen wir uns gegenseitig.</li> <li>Während Deiner Ausbildung knüpfst Du viele verschiedene Kontakte in Deiner Region. Deshalb solltest Du offen für Neues und flexibel sein.</li> </ul> <ul> <li>Vergütung: Deine Arbeit wird wertgeschätzt - wir bieten Dir eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung von über 1.200 EUR ab dem ersten Ausbildungsjahr nach Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge und zusätzlich vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>Work-Life Balance: Dein Leben zählt – nicht nur Dein Job: Nutze flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr für eine ausgewogene Work-Life-Balance (Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei). Auch während der Ausbildung hast du genug Raum für Dein Privatleben, bei uns musst Du dich nicht zwischen Leben und Lernen entscheiden.</li> <li>Jobticket: Komm entspannt zur Arbeit mit dem Jobticket für Azubis, das wir subventionieren.</li> <li>IT-Ausstattung: Du arbeitest in einer modernen Umgebung mit den aktuellen IT-Systemen und wirst von uns entsprechend ausgestattet. Bei der AOK erhältst Du ab dem ersten Tag Dein eigenes mobiles Endgerät mit allem wichtigem Zubehör, damit Du in der Berufsschule alle Inhalte jederzeit parat hast.</li> <li>Arbeitsatmosphäre: In unserem Unternehmen mit rund 8.000 Mitarbeitenden wartet eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in offenen und hilfsbereiten Teams auf Dich.</li> <li>Sicherheit: Du kannst Dich auf uns verlassen – als Teil des Gesundheitswesen sind wir ein sicherer Arbeitgeber, mit klaren Strukturen, tariflicher Absicherung und langfristiger Perspektive.</li> <li>Verantwortung: Wir bereiten Dich perfekt auf Deinen zukünftigen Job vor und sind stets an Deiner Seite. So wirst Du schnell selbstständig und übernimmst frühzeitig Verantwortung. Du hast außerdem die Möglichkeit, bei Azubi-Projekten mitzuwirken. Beispielsweise kannst Du Teil unserer Azubi-Geschäftsstelle werden und wichtige Erfahrungen in der Organisation und Führung einer Geschäftsstelle sammeln. </li> <li>Weiterentwicklung und Karriere: Du wächst mit uns – bei uns bekommst Du eine fundierte Ausbildung mit festen Ansprechpersonen, Prüfungsvorbereitung und der Chance auf Übernahme – und danach geht's bei uns weiter: Fortbildungen, Spezialisierungen und Karrierewege stehen Dir offen! Nach drei Jahren Ausbildung bieten sich Dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten in einer unserer Geschäftsstellen.</li> </ul>

Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) - Schwerpunkt Geschäftsstelle - 01.08.2026

Als bundesweit tätiges Unternehmen mit 18 Einrichtungen, darunter 14 Wohnstifte, eine Klinik für Neurologische und Geriatrische Rehabilitation, zwei Pflegestifte sowie ein Bildungszentrum mit staatlich anerkannten Fachschulen bieten wir Ihnen vielfältige Karrierechancen. Werden Sie einer von mehr als 2000 Mitarbeitern an unseren 15 Standorten in ganz Deutschland. 
Für unser KWA Stift Urbana im Stadtgarten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: 
Wohnbereichsleitung (m/w/d)
Standort: Bottrop 
IHRE AUFGABEN:
Leitung und Organisation eines Wohnbereichs in einer modernen ansprechenden Pflegeeinrichtung 
Sicherstellung einer bewohnerorientierten Pflege nach aktuellen Standards 
Steuerung der Pflegeprozesse sowie Verantwortung für Umsetzung der Bezugspflege und digitalen Dokumentation 
Führung, Motivation und Entwicklung eines engagierten Pflegeteams 
Dienst- und Einsatzplanung unter wirtschaftlichen und bezugspflegerelevanten Gesichtspunkten 
Aktive Mitwirkung bei Qualitätsprüfungen und Weiterentwicklung interner Prozesse 
Professionelle Kommunikation mit Bewohnerinnen, Angehörigen und externen Partnern
IHR PROFIL:
Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger/-in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/-in 
Wünschenswert eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder vergleichbare Qualifikation 
Erfahrung in der stationären Altenpflege, idealerweise mit Führungsverantwortung 
Sicherer Umgang mit digitalen Pflegedokumentationssystemen 
Moderne Führungshaltung, Organisationsstärke und Entscheidungsfreude 
Empathisches Auftreten, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein 
Sie verstehen sich und ihr Team als Dienstleister am Menschen.
WAS SIE BEI UNS ERWARTET:
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen bei leistungsgerechter Vergütung. Ihre fundierte Einarbeitung erfolgt in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Zudem profitieren Sie von zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersversorgung und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
 Sind Sie an dieser vielfältigen und herausfordernden Aufgabe interessiert? Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Besuchen Sie auch unsere Karriereseite unter <a href="http://www.kwa.de/karriere">www.kwa.de/karriere</a>

Wohnbereichsleitung (m/w/d)

Vollzeit, unbefristet
Korschenbroich
Die Diakonie Rhein-Kreis Neuss ist die soziale Arbeit der Evangelischen Kirche. Dazu brauchen wir Sie, um »von Menschen, mit Menschen, für Menschen« Nächstenliebe zu stiften! 
 Sie möchten Verantwortung übernehmen, ein engagiertes Team führen und mit Herz, Kompetenz und Weitblick die Pflegequalität gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir suchen Sie als Pflegedienstleitung im Rahmen einer Nachbesetzung aufgrund von Renteneintritt .
Die Seniorenzentrum Korschenbroich gGmbH sucht 
Pflegedienstleitung (m/w/d) für Seniorenzentren Haus Timon &amp; Tabita in Korschenbroich
Ihre Vorteile 
 Eine sinnstiftende Aufgabe in einem modernen, gut aufgestellten Seniorenzentrum 
Flache Hierarchien und ein offenes, kollegiales Arbeitsklima 
Unterstützung durch ein erfahrenes Leitungsteam 
Das bringen Sie mit 
Eine abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege 
Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI oder ein vergleichbarer Abschluss 
Berufserfahrung als Pflegedienstleitung 
Organisationsgeschick, Teamgeist und Entscheidungsfreude 
Ein wertschätzender, empathischer Führungsstil und Freude an der Arbeit mit Menschen 
Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein 
Identifikation mit den Werten der Diakonie und Lust, diese im Alltag mit Leben zu füllen 
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet 
Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Pflegebereichs unserer Seniorenzentren 
Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität unter Beachtung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse 
Dienst- und Einsatzplanung für Mitarbeitende in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung 
Förderung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflegeteams 
Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitätsmanagementmaßnahmen 
Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärztinnen/Ärzten und externen Partnern 
Mitgestaltung und Umsetzung innovativer Pflegekonzepte in einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung 
 Seniorenzentren Timon &amp; Tabita 
 Dietrich-Bonhoeffer-Str. 2 
 41352 Korschenbroich 
Bewerben
Kontakt 
 Georgina Joiko 
 (Bewerbermanagement) 
<a href="http://www.diakonie-rkn.de">www.diakonie-rkn.de</a> 
 Telefon: 02131 - 56 68 22

Pflegedienstleitung (m/w/d) für Seniorenzentren Haus Timon & Tabita in Korschenbroich

LANDSCHAFTSVERBAND 
 WESTFALEN-LIPPE 
 Erlebe, was in WIR steckt. 
WIR sind der LWL. 
 WIR steckt in allem, was wir tun. 
 WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. 
 WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. 
 WIR bringt Menschen zusammen. 
 WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe. 
 WIR freuen uns auf Sie! 
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. 
Wir suchen Sie zum 01.03.2026 als 
Wissens- und Lernplattform-Manager:in (w/m/d) 
A 12 LBesG NRW bzw. bis EG 12 TVöD VKA 
für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe im Team Lieferanten- und Prozessmanagement des Referates kvw-Informationstechnologie. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8165 bis zum 19.01.2026 . 
 Die Vorstellungsgespräche werden in der 8. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail.
Wir suchen Sie zum 01.03.2026 als 
Wissens- und Lernplattform-Manager:in (w/m/d)
A 12 LBesG NRW bzw. bis EG 12 TVöD VKA 
 für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe im Team Lieferanten- und Prozessmanagement des Referates kvw-Informationstechnologie. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. 
 Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. 
 Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8165 bis zum 19.01.2026 . 
 Die Vorstellungsgespräche werden in der 8. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. 
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN 
ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungs- bzw. Organisationswirtschaften, Kommunikationswissenschaften, Medienpädagogik oder eines vergleichbaren Studienganges mit langjähriger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen 
oder 
Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können; hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einer Ausbildung (z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder im Bereich systemische Organisationsentwicklung/-beratung) und mit langjähriger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen und der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung 
sowie 
Erfahrungen im Bereich Wissensmanagement und Learning Management Systeme (z. B. Moodle, ILIAS oder vergleichbar) 
Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen und Lerntechnologien 
Erfahrungen bei der Mitarbeit in Projekten sowie im Projektmanagement, idealerweise auch in agilen Kontexten 
grundlegendes Wissen zu Methoden und Standards in der Prozessmodellierung sowie erste Erfahrungen in der Modellierung mit BPMN 2.0 
Grundkenntnisse in Reporting, Analyse und Monitoring (von Lernaktivitäten) wünschenswert 
starkes analytisches und strukturiertes Denkvermögen 
Team-, Kommunikations- und Moderationsstärke, insbesondere in heterogenen Zielgruppen 
Innovationsfreude und digitale Affinität 
fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
IHRE AUFGABEN
 Konzeption &amp; Projektkoordination 
Kontinuierliche Analyse bestehender Bedarfe im Bereich Wissens- und Lernmanagement bei den kvw 
Erstellung eines Umsetzungskonzeptes für die Wissens- und Lernplattform 
Planung und Koordination des Einführungsprojektes in Zusammenarbeit mit der IT, der Datenschutzkoordination, dem IT-Sicherheitsbeauftragten und den Fachbereichen der kvw 
Ausbau und Weiterentwicklung des Wissensmanagement-Konzeptes
 Technische Implementierung &amp; Systembetrieb 
Auswahl einer geeigneten Lernplattform (LMS) inkl. Anforderungsmanagement 
Unterstützung bei der technischen Einführung und Anbindung der Wissens- und Lernplattform an vorhandene Systeme (z. B. Ticketsystem, DMS) 
Übernahme der Product Ownership (z. B. Sicherstellung des laufenden Betriebs durch Nachverfolgung von Updates und Patches, Benutzerverwaltung) für die Wissens- und Lernplattform 
Beratung der Verantwortlichen bei den kvw und bei den Partnerkassen in Bezug auf das Wissensmanagement sowie Unterstützung (bei Bedarf) bei der Erfüllung und Umsetzung ihrer Rollenaufgaben 
Aufbau und Etablierung eines bereichsübergreifenden kontinuierlichen Verbesserungsprozesses für die Wissens- und Lernplattform
 Inhaltsstrukturierung &amp; Schulungsmanagement 
Aufbau strukturierter Lernpfade, Themenbereiche und Wissensdatenbanken in Zusammenarbeit mit der kvw-IT, den Fachbereichen und den Partnerkassen 
Beratung bei der Priorisierung und der technischen Umsetzung von Maßnahmen zur Wissenssicherung 
Unterstützung bei der Inhaltsstrukturierung und -erstellung
 Schulung &amp; Beratung 
Integration, Pflege und Durchführung von Schulungen für sowie Beratung von internen und externen Anwendergruppen 
Erstellung von Anleitungen, Tutorials und FAQs 
Beratung bei fachlichen Rückfragen
 Evaluation &amp; Weiterentwicklung 
Monitoring der Nutzung und Erstellung von Reports 
Einholen und Auswerten von Feedback der internen und externen Anwenderinnen und Anwender 
Analyse des Marktes in Bezug auf Neuerungen und Weiterentwicklungen auf Basis neuer Anforderungen und technologischer Entwicklungen
UNSERE BENEFITS
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! 
Hinweis: Betriebsferien vom 24.12.2025 bis 04.01.2026 
Ab dem 05.01.2026 stehen wir Ihnen wieder wie gewohnt zur Verfügung. 
 Wir wünschen Ihnen eine erholsame Zeit, fröhliche Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr! 
 LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch
 0251 591-8482 
kvw-IT, Fabio Pareja Schmidt 
 0251 591-4924 
 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. 
Weitere Infos: 
<a href="http://www.karriere.lwl.org">www.karriere.lwl.org</a> 
<a href="http://www.kvw-muenster.de">www.kvw-muenster.de</a>
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
IHRE AUFGABEN
IHRE AUFGABEN 
 Konzeption &amp; Projektkoordination 
Kontinuierliche Analyse bestehender Bedarfe im Bereich Wissens- und Lernmanagement bei den kvw 
Erstellung eines Umsetzungskonzeptes für die Wissens- und Lernplattform 
Planung und Koordination des Einführungsprojektes in Zusammenarbeit mit der IT, der Datenschutzkoordination, dem IT-Sicherheitsbeauftragten und den Fachbereichen der kvw 
Ausbau und Weiterentwicklung des Wissensmanagement-Konzeptes
 Technische Implementierung &amp; Systembetrieb 
Auswahl einer geeigneten Lernplattform (LMS) inkl. Anforderungsmanagement 
Unterstützung bei der technischen Einführung und Anbindung der Wissens- und Lernplattform an vorhandene Systeme (z. B. Ticketsystem, DMS) 
Übernahme der Product Ownership (z. B. Sicherstellung des laufenden Betriebs durch Nachverfolgung von Updates und Patches, Benutzerverwaltung) für die Wissens- und Lernplattform 
Beratung der Verantwortlichen bei den kvw und bei den Partnerkassen in Bezug auf das Wissensmanagement sowie Unterstützung (bei Bedarf) bei der Erfüllung und Umsetzung ihrer Rollenaufgaben 
Aufbau und Etablierung eines bereichsübergreifenden kontinuierlichen Verbesserungsprozesses für die Wissens- und Lernplattform
 Inhaltsstrukturierung &amp; Schulungsmanagement 
Aufbau strukturierter Lernpfade, Themenbereiche und Wissensdatenbanken in Zusammenarbeit mit der kvw-IT, den Fachbereichen und den Partnerkassen 
Beratung bei der Priorisierung und der technischen Umsetzung von Maßnahmen zur Wissenssicherung 
Unterstützung bei der Inhaltsstrukturierung und -erstellung
 Schulung &amp; Beratung 
Integration, Pflege und Durchführung von Schulungen für sowie Beratung von internen und externen Anwendergruppen 
Erstellung von Anleitungen, Tutorials und FAQs 
Beratung bei fachlichen Rückfragen
 Evaluation &amp; Weiterentwicklung 
Monitoring der Nutzung und Erstellung von Reports 
Einholen und Auswerten von Feedback der internen und externen Anwenderinnen und Anwender 
Analyse des Marktes in Bezug auf Neuerungen und Weiterentwicklungen auf Basis neuer Anforderungen und technologischer Entwicklungen
UNSERE BENEFITS
Unser Angebot 
Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! 
 Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! 
 Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite!

Wissens- und Lernplattform-Manager:in (w/m/d)

Die BIA Group BIA ist spezialisiert auf hochwertige Oberflächenveredelung und Kunststofftechnik — nicht nur für den Automobilbereich, sondern auch für Haushaltsgeräte, sanitäre Einrichtungen, Consumer Products und Lifestyle-Designs. Mehr als 1.400 Kolleg:innen arbeiten weltweit zusammen – und trotzdem legen wir Wert auf ein familiäres Miteinander. Als Azubi bist du von Anfang an ein wichtiger Teil unseres Teams. Als Oberflächenbeschichter:in übernimmst du die Verantwortung für den Kernprozess der Galvanik: Du steuerst chemische Abläufe, kontrollierst Zusammensetzungen und sorgst dafür, dass unsere Oberflächen hochwertig und langlebig sind. Dabei denkst du auch an die Umwelt in dem du nachhaltige und ressourcenschonende Verfahren kennen- und anwenden lernst. Mit deinem Interesse an Chemie und Technik trägst du direkt zum Erfolg unserer Produkte bei – deine Arbeit macht den Unterschied! Ausbildungsbeginn: 01.08.2026 Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule: Technisches Berufskolleg Solingen (Blockunterricht) <ul> <li>Lerne Schritt für Schritt, wie Bauteile beschichtet und veredelt werden</li> <li>Bereite spezielle chemische Bäder vor und kontrolliere diese, damit alle Inhaltsstoffe perfekt abgestimmt sind</li> <li>Bediene modernste Galvanikanlagen, die unsere Produkte zum Glänzen bringen</li> <li>Überwache und dokumentiere die Abläufe – Qualität steht bei uns an erster Stelle</li> <li>Entdecke verschiedene Verfahren, mit denen Oberflächen besonders hochwertig und langlebig werden </li> </ul> <ul> <li>Guter Hauptschulabschluss, Mittlere Reife oder kurz davor – wichtig ist: du bist bereit, durchzustarten</li> <li>Dein Herz schlägt für Naturwissenschaften – besonders für Chemie</li> <li>Handwerkliches Geschick – kein Problem wenn‘s mal dreckig wird</li> <li>Sorgfalt, Genauigkeit und Teamgeist – du bist jemand, auf den man sich verlassen kann</li> <li>Konzentration und Übersicht - auch wenn's mal hektisch wird </li> </ul> Bei uns bekommst du nicht nur eine Ausbildung, sondern auch einen Platz, an dem du dich entfalten kannst. Wir geben dir das Wissen, die Technik und die Unterstützung, die du brauchst – und feiern deine Fortschritte gemeinsam. Du wirst Teil eines Azubi-Netzwerks, kannst dich austauschen, neue Freundschaften schließen und echte Erfolgsmomente erleben. Außerdem erwarten dich: <ul> <li>Top-Auszubildenden-Gehalt + faire Konditionen </li> <li>30 Tage Urlaub – genug Zeit zum Abschalten</li> <li>Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung – wir bilden intern für den eigenen Bedarf aus</li> <li>Gesundheit &amp; Sport: Angebote zur Gesundheitsförderung</li> <li>Parkplätze &amp; gute Anbindung – bequem bei der Arbeit sein</li> <li>Vergünstigtes Job-Ticket</li> <li>Individuelle Laufbahnplanung - Weil dein Talent einen eigenen Weg verdient</li> <li>Kennenlernwoche &amp; persönliche Betreuung während der gesamten Ausbildung </li> <li>Azubi-Events, Netzwerk &amp; Workshops – Zusammenhalt &amp; Spaß inklusive</li> <li>Prüfungsvorbereitung &amp; Unterstützung durch dein Team</li> <li>Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits – exklusive Angebote für Mitarbeiter:innen</li> </ul> Bewirb dich jetzt! Schick uns einfach deinen Lebenslauf + deine letzten Zeugnisse. Ein Anschreiben ist freiwillig – wir freuen uns aber, wenn du uns erzählst, warum du Lust auf die Ausbildung bei BIA hast.

Ausbildung zum Oberflächenbeschichter (m/w/d)

Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogen, Heilpädagogen, Sozialwissenschaftler, Psychologen, Sportpädagogen (m/w/d) für die Maßnahme „Intensiv Betreutes Wohnen“ der LVR-Jugendhilfe Rheinland, Halfeshof, Solingen Standort: Solingen Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung: S8b TVöD-SuE Arbeitszeit: Vollzeit Unbefristet Besetzungsstart: ab 01.01.2026 Bewerbungsfrist: 31.12.2025 Referenzcode: BeWo intensiv Das sind Ihre Aufgaben Die pädagogischen Fachkräfte begleiten die Jugendlichen bei: Organisation des alltäglichen Lebens / Erarbeitung einer Tagesstruktur Entwicklung einer realistischen schulischen/beruflichen Perspektive Behördengängen Umgang mit den eigenen Finanzen Gestaltung der Freizeit / Aufbau eines sozialen Umfeldes eigenen Haushaltführung Das bieten wir Ihnen Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Das bringen Sie mit Eine abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher, Heilerziehungspfleger oder Heilpädagogen Einen Hochschulabschluss im sozialen oder psychologischen Bereich Oder eine vergleichbare Qualifikation Worauf es uns noch ankommt Sie sind verantwortungsbewusst, aufgeschlossen und kreativ Sie verfügen über ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel Sie arbeiten gern in einem Team Sie haben Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten Wer wir sind Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen. Unsere Maßnahme „Intensiv Betreutes Wohnen“ richtet sich an männliche Jugendliche aller Nationalitäten ab einem Alter von 16 Jahren, die noch nicht über ein, für das „klassische“ betreute Wohnen notwendiges Maß an Selbstständigkeit verfügen und bei denen die Unterbringung in der vollstationären Hilfeform nicht mehr sinnvoll und zielführend erscheint. Ziel unserer Arbeit ist es, gemeinsam mit den Jugendlichen/jungen Erwachsenen eine individuelle Perspektive und Lebensplanung zu entwickeln und eine Hilfeform zu ermöglichen, die mit mehr Eigenverantwortung verbunden und stark am Einzelfall orientiert ist. Die Maßnahme bietet den Jugendlichen/jungen Erwachsenen eine sozialpädagogische Betreuung in der Zeit von 06.30 Uhr bis 21.00 Uhr. Für unser Team suchen wir Verstärkung. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Jugendlichen haben, empathisch sind und Erziehungsprozesse gerne eigeninitiativ entwickeln und voranbringen sind Sie herzliche Willkommen. Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter <a href="http://www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de" target="_blank">www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de</a> in der Rubrik „Halfeshof“. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a> . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Ayla Cetinkol-Ergül Bereichsleitung 0212/4007-117 <a href="mailto:ayla.cetinkol-erguel@lvr.de" target="_blank">ayla.cetinkol-erguel@lvr.de</a> Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW . So geht es nach der Bewerbung weiter Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagoge, Heilpädagoge, Sozialwissenschaftler, Psychologe, Sportpädagoge (m/w/d)

Ev. Kinder- und Jugendheim Probsthof GmbH Hauptstraße 132 53639 Königswinter Tel.: 02223 / 7030 <a href="mailto:info@der-probsthof.de" target="_blank">info@der-probsthof.de</a> Wir unterstützen, begleiten und fördern Kinder und Jugendliche mit und ohne Behinderung in akuten Krisen, in Übergangsphasen, bei schulischen wie auch persönlichen Schwierigkeiten. Päd. Fachkraft für die Regelwohngruppe (m/w/d) Wir suchen ab sofort in Vollzeit eine:n: Sozialpädagog:in, Sozialarbeiter:in, Psycholog:in, Sonderpädagog:in, Erziehungswissenschaftler:in, Heilpädagog:in, Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Rehabilitationspädagog:in: staatlich anerkannt, B.A., M.A., Dipl. Der Probsthof ist ein großer Jugendhilfeträger mit einer langen Tradition. Wir leisten Erziehungshilfen in den ambulanten, teilstationären und stationären Bereichen im Rahmen des SGB VIII und stationäre Eingliederungshilfe nach dem SGB IX. Wir vertreten ein christliches Menschenbild und unsere Unternehmensführung ist vorausschauend, konsequent und mitarbeiterorientiert. In unseren Regelgruppen bieten wir Kindern und Jugendlichen im Alter von acht bis 18 Jahren ein Zuhause, geprägt von Geborgenheit, Sicherheit und Orientierung. Sie erleben dort tragfähige Beziehungen und Strukturen, die Halt geben und zugleich Raum für persönliche Entfaltung eröffnen. Mit Herz, Klarheit und fachlicher Kompetenz begleiten wir sie dabei, Eigenständigkeit zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen – in einer Gemeinschaft, die von Vertrauen, Zusammenhalt und gegenseitigem Respekt getragen wird. Diese Aufgaben erwarten Sie: Sozialpädagogische Bedarfsklärung im Austausch mit den betreffenden Kindern/Jugendlichen, dem sozialen System sowie dem zuständigen Jugendamt. Die Gestaltung einer liebevollen und förderlichen Atmosphäre Organisation und Begleitung von Terminen und Fachgesprächen Gestaltung von Gesprächs - Interaktions- und Beziehungsangeboten für die Kinder und Jugendlichen Austausch und Beratung im Team, Sicherstellung des Informationsflusses Koordination von Terminen und Dokumentation von fachlichen Beobachtungen und Einschätzungen Anfertigung entsprechender Zwischen- und Abschlussberichte Weiterentwicklung der konzeptionellen Ausrichtung Wir freuen uns auf eine:n Kolleg:in mit: Kenntnissen und Erfahrungen in der Jugendhilfe und mit Erfahrung in der Arbeit mit verhaltensauffälligen Kindern und Jugendlichen mit Entwicklungsdefiziten Kenntnisse über (sozial-emotionale) Entwicklungsstörungen Vermittlungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Konfliktfähigkeit Einem hohen Maß an Organisationsfähigkeit und eigenverantwortlichem und selbstständigem Arbeiten sowie Verantwortungsübernahme Interesse und Bereitschaft zur Weiterentwicklung vorhandener Abläufe und Strukturen. Empathievermögen, Offenheit und Verständnis für die herausfordernden Lebenssituationen der zu betreuenden Kinder, Jugendlichen und deren Familien Identifikation mit den Werten einer christlichen Kirche nach ACK (Zugehörigkeit wäre wünschenswert) Führerschein Klasse B Wir bieten Ihnen: Vergütung nach BAT-KF mit Feiertags-, Wochenend- und Nachtbereitschaftszulagen 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub für Nachtbereitschaften und Ferienfreizeit Einen unbefristeten Arbeitsvertrag betriebliche Altersvorsorge (KZVK) und Jahressonderzahlung Regelmäßige Supervisionen und Fortbildung Einen freien Träger, der unter dem Dachverband der Diakonie steht und entsprechende Werte vertritt Sie haben Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 05112025-LÜ Evangelisches Kinder- und Jugendheim Probsthof GmbH Ansprechpartnerin: Anne Lück Hauptstr. 132, 53639 Königswinter <a href="mailto:jobs@der-probsthof.de" target="_blank">jobs@der-probsthof.de</a> ( 1 Anlage als PDF-Datei mit max. 8 MB) Info's unter: <a href="http://www.der-probsthof.de" target="_blank">www.der-probsthof.de</a> Kontakt Anne Lück <a href="mailto:jobs@der-probsthof.de" target="_blank">jobs@der-probsthof.de</a> Einsatzort Königswinter Evangelisches Kinder- und Jugendheim Probsthof GmbH Hauptstr. 132 53639 Königswinter <a href="http://www.der-probsthof.de" target="_blank">www.der-probsthof.de</a>

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