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Zahnarztpraxis&nbsp;E.&nbsp;Subasi&nbsp;–&nbsp;Wir&nbsp;suchen&nbsp;Verstärkung!<h2>Mitarbeiter/in&nbsp;für&nbsp;Abrechnung&nbsp;(m/w/d)</h2>in&nbsp;Teilzeit&nbsp;oder&nbsp;Minijob&nbsp;Wir&nbsp;bieten&nbsp;ein&nbsp;freundliches&nbsp;Team&nbsp;und&nbsp;eine&nbsp;moderne&nbsp;Praxis.&nbsp;Bewerbung&nbsp;an:Zahnarztpraxis&nbsp;E.&nbsp;SubasiGahmener&nbsp;Straße&nbsp;28644532&nbsp;LünenTel:&nbsp;02306/36168Email:&nbsp;<a href="mailto:info@zahnarzt-subasi.de" target="_blank">info@zahnarzt-subasi.de</a>&nbsp;

Mitarbeiter/in für Abrechnung (m/w/d)

DR.&nbsp;PRÜNTE&nbsp;UND&nbsp;PARTNER&nbsp;MVZ-GbR<h2>Wir&nbsp;suchen&nbsp;dich!&nbsp;(m/w/d)</h2>In&nbsp;Voll-&nbsp;oder&nbsp;TeilzeitHast&nbsp;du&nbsp;Lust,&nbsp;unser&nbsp;engagiertes&nbsp;Team&nbsp;mit&nbsp;deiner&nbsp;Zuverlässigkeit&nbsp;und&nbsp;Sorgfalt&nbsp;zu&nbsp;unterstützen?&nbsp;Dann&nbsp;bist&nbsp;du&nbsp;bei&nbsp;uns&nbsp;genau&nbsp;richtig!Das&nbsp;bringst&nbsp;du&nbsp;mit:•&nbsp;Ein&nbsp;Lächeln&nbsp;und&nbsp;gute&nbsp;Laune•&nbsp;Zuverlässige,&nbsp;eigenverantwortliche&nbsp;und&nbsp;selbstständige&nbsp;Arbeitsweise•&nbsp;FlexibilitätDeine&nbsp;Aufgaben:•&nbsp;Aufbereitung&nbsp;und&nbsp;Pflege&nbsp;von&nbsp;Instrumenten&nbsp;und&nbsp;Medizinprodukten•&nbsp;Bedienung&nbsp;und&nbsp;Überwachung&nbsp;der&nbsp;Aufbereitungsgeräte•&nbsp;Dokumentation&nbsp;und&nbsp;Freigabe&nbsp;der&nbsp;Sterilgüter&nbsp;im&nbsp;EDV-System•&nbsp;Kommissionierung,&nbsp;Transport&nbsp;und&nbsp;Einlagerung&nbsp;der&nbsp;SterilgüterSende&nbsp;uns&nbsp;deine&nbsp;Bewerbung&nbsp;an:&nbsp;<a href="mailto:karriere@z-point-unna.de" target="_blank">karriere@z-point-unna.de</a>Oder&nbsp;rufe&nbsp;uns&nbsp;an:&nbsp;02303/&nbsp;9869853Ansprechpartnerin:&nbsp;Diana&nbsp;SchobrickWir&nbsp;freuen&nbsp;uns&nbsp;auf&nbsp;DICH!Wir&nbsp;freuen&nbsp;uns&nbsp;auf&nbsp;Ihre&nbsp;Bewerbung!&nbsp;

Mitarbeiter (m/w/d)

Mit der 3-jährigen Ausbildung sind Sie bestens gerüstet für eine Laufbahn im vielseitigen und zukunftssicheren Berufsfeld Pflege. Sie erlangen Kenntnisse und Fähigkeiten in allen Bereichen der Pflege: von der Altenpflege über die Kinderkrankenpflege bis zur Krankenpflege im Allgemeinkrankenhaus, in der Psychiatrie oder im ambulanten Bereich. Sie sind Wieder- oder Quereinsteiger und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Für die Ausbildung gibt es bei uns keine Altersgrenze! <ul> <li>Spannende Aufgaben in einem krisensicheren Beruf</li> <li>Kompetente Ausbildung im professionellen Team</li> <li>Sorgfältige Einarbeitung mit persönlicher Begleitung</li> <li>Gut ausgestattete Arbeitsräume mit modernen Arbeitsmaterialien</li> <li>Vielfältige Karrierechancen</li> <li>Faire Vergütung nach Tarifvertrag (Caritas-AVR)</li> <li>Überdurchschnittliches Einstiegsgehalt </li> <li>13. Monatsgehalt und 30 Tage Urlaub</li> <li>Kostenlose Dienstkleidung</li> <li>Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen, z. B. kostenlose Unfallversicherung</li> <li>Gesundheitsförderung, z. B. Kooperation mit Fitnessstudios</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. Kinderbetreuungsmöglichkeiten durch pme Familienservice</li> <li>Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Fragen zu Familie, Leben und Beruf (24/7) </li> <li>Einkaufsrabatte bei über 200 Partnern (von Apple bis Zalando) </li> </ul> <ul> <li>Freude im Umgang mit älteren Menschen</li> <li>Eigenverantwortliches Handeln und soziale Kompetenz sowie eine große Portion Teamgeist</li> <li>Mittlerer Schulabschluss oder erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung oder Hauptschulabschluss nach neun Jahren und mindestens einjährige Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege oder mindestens zweijährige Berufsausbildung</li> <li>Ein Sprachlevel von mindestens B 2 </li> </ul> Mit der 3-jährigen Ausbildung sind Sie bestens gerüstet für eine Laufbahn im vielseitigen und zukunftssicheren Berufsfeld Pflege. Sie erlangen Kenntnisse und Fähigkeiten in allen Bereichen der Pflege: von der Altenpflege über die Kinderkrankenpflege bis zur Krankenpflege im Allgemeinkrankenhaus, in der Psychiatrie oder im ambulanten Bereich. Sie sind Wieder- oder Quereinsteiger und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Für die Ausbildung gibt es bei uns keine Altersgrenze! <h3>Weitere Informationen zur Pflegeausbildung, Karrierechancen und Vergütung: </h3> Finden Sie hier Die CBT Caritas-Betriebsführungs- und Trägergesellschaft mbH ist ein innovatives Sozialunternehmen und mit 22 Einrichtungen in 15 Städten im Rheinland vertreten: Alten- und Pflegeheime, Wohnen mit Service (Betreutes Wohnen) sowie zwei Mehrgenerationenwohnhäuser. Mehr als 2.000 Menschen leben in den CBT-Häusern, begleitet von rund 1.900 Mitarbeitenden und 850 ehrenamtlich Mitarbeitenden. Wir suchen Menschen mit Herz, die eine sinnvolle Aufgabe suchen, mit ihrer Sozialkompetenz und Menschlichkeit überzeugen und sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung identifizieren. <a href="http://www.cbt-gmbh.de" target="_blank">www.cbt-gmbh.de</a> Finden Sie unter: <a href="https://www.cbt-gmbh.de/karriere/ausbildungsstart2022.html" target="_blank">https://www.cbt-gmbh.de/karriere/ausbildungsstart2022.html</a> zur Onlinebewerbung <a href="http://www.cbt-gmbh.de" target="_blank">www.cbt-gmbh.de</a>

Ausbildung Pflegefachmann / Pflegefachfrau Altenpflege (w/m/d)

Studienintegrierende Ausbildung (siA) Kaufmann/-frau für Büromanagement und Bachelor of Arts (Business Administration) (m/w/d) Start 01.08.2026 Studium oder Ausbildung? Warum nicht beides! Bewerben Sie sich jetzt zum 01.08.2026 für die studienintegrierende Ausbildung (siA) beim Versorgungswerk der Zahnärztekammer Nordrhein K. d. ö. R. und verknüpfen Sie Ausbildung und Studium. Neben der 2,5-jährigen Ausbildung zum/r Kaufmann/-frau für Büromanagement bieten wir Ihnen parallel noch ein Studium zum Bachelor of Arts (Business Administration) an der FOM Düsseldorf, welches Sie nach weiteren 1,5 Jahren abschließen. Somit sind Sie mit 2 Abschlüssen in nur 4 Jahren bestens für Ihre Zukunft qualifiziert. Im ersten Ausbildungsjahr erleben Sie in enger Kooperation mit dem Max-Weber-Berufskolleg und der FOM den Hochschulbetrieb bei Besuchen und Schnuppervorlesungen ganz real. Gleichzeitig erwerben Sie mit dem Besuch des Berufskollegs wichtige ECTS, welche Ihnen auf Ihr Studium angerechnet werden. Das Beste ist, sollten Sie nach einem Jahr feststellen, dass ein Studium nicht das richtige für Sie ist, können sie einfach Ihre Ausbildung zum/r Kaufmann/-frau für Büromanagement fortsetzen. Wer sind wir denn überhaupt? Wir sind das Versorgungswerk der Zahnärztekammer Nordrhein. Da klingelt nichts? Macht nichts. Als teilrechtsfähige, wirtschaftlich selbstständige Einrichtung kümmern wir uns seit mehr als 65 Jahren um die Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung unserer mehr als 12.000 Mitglieder und sonstige Leistungsberechtigte. Eine besonders wichtige Säule zur Erreichung unseres Renditeziels ist – neben dem Portfolio an Schuldscheinen – auch die Vergabe und der Bestand an Hypothekendarlehen. Daneben hat das indirekte Immobiliengeschäft (Fonds und Beteiligungen) in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Hier liegen die Hauptaufgaben im Controlling und in der Kommunikation mit den jeweiligen Asset Managern. Durch unsere verschiedenen Abteilungen, die Sie alle in der 2,5-jährigen Ausbildungszeit durchlaufen werden, bieten wir Ihnen diverse Entwicklungsmöglichkeiten. Das bedeutet eine studienintegrierende Ausbildung beim VZN Wir bieten eine vielseitige Ausbildung mit Inhalten aus den Bereichen Mitglieder- und Rentnerverwaltung, Finanzbuchhaltung, Investmentverwaltung nebst Immobilienfinanzierung, Controlling und Grundstücksverwaltung, sodass es nie langweilig wird und wir zusammen herausfinden können, was Ihnen besonders liegt und Freude macht. Das Studium absolvieren Sie parallel zur Arbeit im Abend- und Samstagsmodell. Nach der Ausbildung erwarten Sie hohe Übernahme- und Aufstiegschancen: Etwa die Hälfte all unserer Mitarbeiter hat ihre Ausbildung im Versorgungswerk absolviert. Flexible Arbeitszeiten sorgen während und nach der Ausbildung für mehr Freiheit. Weihnachten und Silvester sind bei uns Feiertage, die zusätzlich zu den regulären 28 Tagen Urlaub hinzukommen. Die Ausbildungsvergütung beträgt im ersten Lehrjahr 1.236 Euro, im zweiten Lehrjahr 1.290 Euro und im dritten Lehrjahr 1.340 Euro. Zusätzlich können Sie sich über Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und ein Deutschlandticket für den ÖPNV freuen. Natürlich stellt das VZN ein modernes Arbeitslaptop. Wir legen viel Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Leistung gesehen und gefördert wird. Individuelle Betreuung und eine optimale Vorbereitung auf die Abschlussprüfung sind hier selbstverständlich. Fachliche Voraussetzungen Sie haben das Abitur mit guten Noten in Deutsch und Mathematik. Als betriebswirtschaftlicher Studiengang ist das Studium zum Bachelor of Business Administration geprägt vom Umgang mit Zahlen. Erste Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office-Anwendungen sind gerne gesehen. Was Sie mitbringen sollten Sie sind eine aufgeschlossene und kommunikative Person mit Interesse am Umgang mit Menschen, Daten und Zahlen? Ihre Freunde würden Sie als zuverlässig und flexibel beschreiben? Eigeninitiative und der Wunsch, die Ausbildung aktiv mitzugestalten, ist für Sie besonders wichtig? Dann kommen Sie zu uns ins Team! Ist das ein Match? Das VZN freut sich auf Ihre aussagefähige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse im pdf-Format) an <a href="mailto:ausbildung@vzn-nordrhein.de" target="_blank">ausbildung@vzn-nordrhein.de</a> . Bei Fragen wenden Sie sich gerne an unseren Ausbildungsbeauftragten, Carsten Tolzmann, unter der Telefonnummer 0211 59617-62.

Studienintegrierende Ausbildung (siA) Kaufmann /-frau für Büromanagement und Bachelor of Arts (Business Administration) (m/w/d)

Sie sind ein wichtiger Teil unserer Zukunft. Hoffentlich sind wir auch ein Teil Ihrer Zukunft! Bei B. Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Sie unterstützen diese Vision, indem Sie Ihr Know-how einbringen und Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit als Werte teilen. Deshalb möchten wir unser Unternehmen gemeinsam mit Ihnen weiter entwickeln. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Das ist Sharing Expertise.   Senior Project Manager (w/m/d) Spritzgiessanlagen   Unternehmen: B. Braun Melsungen AG   Stellenstandort: Melsungen, Hessen, Deutschland   Funktionsbereich: Forschung und Entwicklung   Arbeitsmodell: Hybrid   Anforderungsnummer: 7971   Innerhalb der Sparte Hospital Care suchen wir für die Abteilung Manufacturing Engineering des B. Braun Technology Center, den internen Technologie-Dienstleister des B. Braun Konzerns, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager (w/m/d) mit Schwerpunkt auf der Projektierung von Spritzgießequipment am Standort Melsungen.     Die Abteilung Manufacturing Engineering versteht sich als zentrales Engineering für die B. Braun Produktionsstandorte weltweit und unterstützt diese mit Fachexpertise bei der Projektierung sowie Optimierung von Produktionsequipment, u. a. aus den Bereichen Spritzguss, Montagetechnik, Automatisierung und Sterilisation.   Aufgaben und Verantwortlichkeiten:      Sie projektieren sach-, termin- und kostengerecht Betriebsmittel im Bereich Spritzguss (Werkzeuge, Maschinen sowie Peripherie)      Sie arbeiten mit dem internen Werkzeugbau sowie externen Lieferanten zusammen, beraten bei der technischen Auslegung von Produktionsmitteln und betreuen Ihre Kunden in allen Projektphasen      Sie sind verantwortlich für die Projekt-KPIs (Zeit, Kosten, Qualität)      Sie erarbeiten projektspezifische Sourcing-Strategien in Abstimmung mit dem Einkauf      Ebenso überwachen Sie den Bau, die Inbetriebnahme und die Verlagerung der Betriebsmittel      Sie legen Abnahmekriterien fest und führen Abnahmen (FAT, SAT) in Abstimmung mit den jeweiligen Werken durch      Sie unterstützen bei der Validierung des Produktionsequipments bis hin zur Betriebsbereitschaft (Start of Production)      Außerdem berichten Sie regelmäßig an Auftraggeber, Steuerkreise und Vorgesetzte     Fachliche Qualifikationen:      Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich der Ingenieurwissenschaften      Weiterhin konnten Sie mehrjährige Berufserfahrung im Werkzeugbau sammeln, Projektmanagementwissen inkl. (zertifizierter) Methodenkenntnisse wird auch vorausgesetzt      Kenntnisse im Bereich Werkzeugkonstruktion/-simulation sind ebenso wünschenswert      Sie zeichnen sich außerdem durch gute MS-Office Kenntnisse aus (bspw. MS Teams, Sharepoint, Word, Excel)      Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab     Persönliche Kompetenzen:      Sie sind kundenorientiert, souverän und ehrlich      Sie sind ein Organisationstalent mit hervorragendem Verständnis für technische Details und dem Blick für das Ganze      Sie treten leistungsbereit auf und übernehmen gerne Verantwortung      Sie treffen Entscheidungen, auch in unsicheren Situationen, und bringen Aufgaben und Projekte erfolgreich zum Abschluss      Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz      Sie gehen Konflikte konstruktiv an und arbeiten erfolgreich in komplexen Strukturen      Abschließend sind Sie bereit im Rahmen der Projektarbeit gelegentlich weltweit zu reisen     Benefits:      Unternehmensnetzwerke      Betriebliche Altersvorsorge      Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike      Angebote rund um Beruf &amp; Familie, z. B. die Ferienbetreuung      Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten      Mitarbeitervergünstigungen     B. Braun Melsungen AG | Laura Frankfurth | +49 5661713363

Senior Project Manager (w/m/d) Spritzgiessanlagen

(Junior) Projektmanager Private Label (m/w/d) Vollzeit Quakenbrück, Deutschland Mit Berufserfahrung 08.12.25 Deine Zukunft RUFt! Seit 100 Jahren ist RUF als Hersteller von Desserts, Backmischungen sowie Backzutaten, Dekor- und Frühstücksartikeln aus dem deutschen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel und dem Großverbrauchermarkt nicht mehr wegzudenken. Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf der Kompetenz unserer Mitarbeiter und der Qualität unserer Produkte. Werde auch Du Teil unseres Teams, übernimm Verantwortung und gestalte unsere gemeinsame Zukunft! Dein Aufgabengebiet Die Umsetzung der Produktideen unserer Kunden von der Entwicklung bis zur Markteinführung ist Deine Hauptaufgabe. Du behältst den Überblick: Organisieren, Strukturieren, Zielvorgaben im Blick – Du steuerst das Projekt von Kundenidee bis Auslieferung. Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Key Account Management, F&amp;E, Einkauf und Produktion – Du bist die zentrale Schnittstelle, damit alles nahtlos läuft. Du agierst in enger Abstimmung mit nationalen und internationalen Kunden. Du nimmst an Verkostungen teil und stärkst Deine sensorischen Fähigkeiten. Du koordinierst Artikelanlagen im Stammdatensystem und prüfst Handelsmarken-Verpackungen. Du bist Bindeglied zu externen Dienstleistern (Agenturen, Druckereien) im In- und Ausland. Du unterstützt den Vertrieb in der Kundenbetreuung. Wir erwarten Abgeschlossene Ausbildung mit Erfahrung im Projektmanagement in der Lebensmittelindustrie oder ein betriebswirtschaftliches Studium. Erste Erfahrung in der Konsumgüterindustrie im Bereich Handelsmarken ist toll, aber kein Muss. Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise. Belastbarkeit, Eigeninitiative und Erfolgsorientierung. Sicherer Umgang mit MS-Office. Gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen willkommen. Unser Angebot Fundierte Einarbeitung von Anfang an. Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit offener Unternehmenskultur. Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen. Partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team, das sich auf Dich freut. Ideen und Vorstellungen aktiv einbringen – gemeinsam wachsen. 30 Tage Urlaub, betriebsfrei am 24.12. und 31.12. 38-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto. Attraktives Vergütungspaket: jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte und Dienstrad-Leasing. Zahlreiche Vergünstigungen über Corporate Benefits. Bereit die Zukunft zu gestalten? Diesen Job teilen RUF Lebensmittelwerk KG · Oldenburger Straße 1 · 49610 Quakenbrück · Tel.: 05431 185-0 · <a href="http://www.ruf.eu" target="_blank">www.ruf.eu</a>

(Junior) Projektmanager Private Label (m/w/d)

Bereichern Sie unser Team als   Altenpflegehelfer:in/Gesundheits- und Krankenpflegehelfer:in   für das LWL-Pflegezentrum "Am Apfelbach"   Dortmund | Teilzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin   Die LWL-Klinik Dortmund verfügt über 655 Planbetten und Behandlungsplätze für Psychiatrie und Psychotherapie / Psychosomatische Medizin. Angegliedert sind ein Wohnverbund für behinderte Menschen, ein Pflegezentrum mit zusammen 325 Plätzen und das LWL-Rehabilitationszentrum Ruhrgebiet. Mit der LWL-Klinik Hemer besteht ein regionales Netz mit einem Wirtschafts- und Verwaltungsdienst auch für die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund.     Der LWL unterhält am Einrichtungsstandort Dortmund das LWL-Pflegezentrum Dortmund "Am Apfelbach". Das LWL-Pflegezentrum ist ein vollständiges Pflegeheim nach SGB XI mit 78 Plätzen in 6 Hausgemeinschaften für pflegebedürftige Menschen mit psychiatrischen sowie geistigen Behinderungen oder einer dementiellen Erkrankung.   Ihre Aufgaben   Ihre Aufgaben      Mitverantwortung für alle Aspekte der pflegerischen und hauswirtschaftlichen Versorgung aller Bewohner:innen und Gäste des Hauses      Pflege und Betreuung der Bewohner:innen im 3-Schicht-Betrieb      Dokumentation aller Leistungen in der EDV     Ihr Profil   Ihr Profil      Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Altenpflege und/oder der Gerontopsychiatrie oder Arbeit mit geistig Behinderten, nach Möglichkeit mit Qualifikation einer pflegerischen Ausbildung      Sie haben ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung      Sie sind teamfähig, flexibel und haben hohes Organisationsgeschick      Sie identifizieren sich mit den betrieblichen Zielen und Werten und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz      Sie denken und handeln innovativ, werteorientiert und wirtschaftlich      Sie haben Freude an der Arbeit mit Menschen, die einen hohen psychosozialen Hilfebedarf haben     Unser Angebot   Unser Angebot      ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum bei einem großen Gesundheitsdienstleister eines öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers in Westfalen-Lippe      eine Vergütung bis EG P6 TVöD-B, je nach Umfang und den Inhalten Ihrer Tätigkeit      eine leistungsstarke, vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der KVW-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter      Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen      Angebot nach Verfügbarkeit für eine Kinderbetreuung U3 und Vereinbarkeit von Beruf und Familie      kostenlose Randzeitenbetreuung bzw. stundenweise ergänzende Kinderbetreuung im elterlichen Haushalt      die üblichen sozialen Leistungen des "Öffentlichen Dienstes", wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.      ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Sozialberatung, eine kollegiale Hilfe sowie eine Employee-Assist-Hotline      Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Anbietern      Dienstrad-Leasing      Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen      eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 19,50 Std./Woche      zwei Stellen mit je 0,5 Stellenanteil sind unbefristet zu besetzen     Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.       Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.   Überzeugen Sie sich selbst.   Wir tun auch Ihnen gut.   forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht   Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen.   forms.html.pv.bewerbenbutton.druckansicht   Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.       Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.   Gerne können Sie sich direkt über unser Online-Portal bewerben.   LWL-Klinik Dortmund   Marsbruchstraße 179   44287 Dortmund     Bei Fragen zur Stellenausschreibung:   Frau Vanessa Zimmermann   0231/4503-3867   Bei fachlichen Fragen zur Stelle:   komm. Heimleiterin   Frau Orgis   0231/4503-5404     komm. stellv. Pflegedienstleitung   Frau Grunzke   0231/4503-5401   Entdecken Sie weitere spannende Jobs unter:   karriere.lwl-psychiatrieverbund.de   und folgen Sie uns!

Altenpflegehelfer:in/Gesundheits- und Krankenpflegehelfer:in

Verwaltungsangestellte/r (m/w/d) Verwaltungsangestellte/r (m/w/d) befristet für 2 Jahre für die Vewrwaltung der LVR-Jugendhilfe Rheinland, Solingen Standort: Solingen Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland Vergütung: E6 TVöD Arbeitszeit: Teilzeit 30 Stunden/Woche Befristet für 2 Jahre Besetzungsstart: ab sofort Bewerbungsfrist: 15.01.2026 Referenzcode: Verwaltung Das sind Ihre Aufgaben Empfang &amp; Besucherbetreuung: Anmeldung und Weiterleitung von Besuchern an die zuständigen Mitarbeitenden Empfangsdienst von Eltern, Mitarbeitenden von Jugendämtern, Schulen, weiteren Behörden sowie Kindern und Jugendlichen Telefon- &amp; Kommunikationszentrale: Annahme und Weiterleitung von Telefonaten Beantwortung von allgemeinen Anfragen Bearbeitung und Weiterleitung von E-Mails Organisation &amp; Verwaltung: Verwaltung des Empfangsbereichs (Pforte Zentralverbund, Einrichtung Solingen) Einkaufsdienste Postbearbeitung (Eingang, Verteilung, Versand) Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie Ablage, Scannen, Kopieren von Dokumenten und Datenpflege, Aktenführung und Aufnahmeanfragen Dienstwagenverwaltung Termin- und Raumkoordination: Verwaltung von Konferenz- und Besprechungsräumen Koordination sowie Vorbereitung von Meetings und Fortbildungen (z. B. Verpflegung, Technik, Unterlagen) Abstimmung von Terminen Das bieten wir Ihnen Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung. Klinik/HPH: Universitätsklinik Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Büromanagement oder ähnliche Qualifikation Worauf es uns noch ankommt Erfahrung mit MS-Office (Word, Excel), idealerweise SAP Selbständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit Gute Kommunikationsfähigkeiten, Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen Organisationsgeschick Wer wir sind Die LVR-Jugendhilfe Rheinland ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung unter dem Dach des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR). An den vier Standorten Euskirchen, Remscheid, Solingen und Tönisvorst halten wir ein breit gefächertes Angebot von unterschiedlichsten Jugendhilfeleistungen vor. Sie reichen von der klassischen vollstationären Unterbringung, Werkstattangeboten bis hin zu flexiblen und innovativen Betreuungsangeboten. Rund 550 Mitarbeitende begleiten ca. 600 Kinder, Jugendliche und Familien in eine bessere Zukunft. Ausführliche Informationen über die LVR-Jugendhilfe Rheinland finden Sie im Internet unter <a href="http://www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de" target="_blank">www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de</a> Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a> . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Stephanie Tiet Personalleitung 0212-4001102 <a href="mailto:Stephanie.Tiet@lvr.de" target="_blank">Stephanie.Tiet@lvr.de</a> Frau Marit Bönig Verwaltung 0212-4007194 <a href="mailto:Marit.Boenig@lvr.de" target="_blank">Marit.Boenig@lvr.de</a> Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Über eine Kurzbewerbung freuen wir uns ebenso Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW . So geht es nach der Bewerbung weiter Sie erhalten eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Nach Sichtung Ihrer Unterlagen kommen wir schnellstmöglich wieder auf Sie zu. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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