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Oberarzt (gn*) Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde
Befristet auf 4 Jahre mit der Möglichkeit der Entfristung | In Vollzeit mit 42 Wochenstunden | Vergütung nach TV-Ä | Klinik für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde - Leitung des Cochlea Implantat Centrum | Kennziffer 
Die Klinik für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde verfügt über 42 stationäre Betten und führt über 3300 Eingriffe jährlich durch. Das Profil der Klinik umfasst das gesamte Spektrum der konservativen und operativen Behandlung von HNO-Krankheiten mit den klinischen Schwerpunktbereichen Kopf-Hals-Chirurgie und Onkologie mit integriertem Kopf-Hals-Tumor-Zentrum (WTZ), Plastische Operationen, Rhinologie mit Schädelbasischirurgie, Pädiatrische Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, Otologie und Neurootologie einschließlich der Versorgung mit Hörimplantaten und Cochlea-Implantaten 
Die aktuelle Krankenhausplanung NRW sieht die Versorgung der Bevölkerung in der Leistungsgruppe CI mit 120 Implantaten in dem Cochlea Implantat Centrum vor. Im Zuge einer Weiterentwicklung des Cochlea Implantat Centrum mit dem Schwerpunkt klinischer Forschung in den nächsten Jahren sollen innovative Behandlungskonzepte im Rahmen der Versorgungsforschung entwickelt werden 
Wir suchen eine teamorientierte, engagierte Persönlichkeit mit sozialer und fachlicher Kompetenz im Umgang mit der Leistungsgruppe CI, die die Führung und Weiterentwicklung des Cochlea Implantat Centrum übernehmen kann. Neben der Leitung des CI-Zentrums wird die regelmäßige Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten des Oberärzteteams in der HNO-Klinik erwartet. 
Die Einstellung erfolgt über den Geschäftsbereich Personal. Die Anstellung erfolgt auf Grundlage der einschlägigen hochschulrechtlichen Bestimmungen. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Rückfragen an: Univ.-Prof. Dr. Claudia Rudack, Direktorin der HNO-Klinik, T 0251 83-56850 
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BESTE BEDINGUNGEN:
Abwechslungsreich
Fort- und Weiterbildung
Versorgung des gesamten fachspezifischen Behandlungsspektrums
Familienfreundlich
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Abwechslungsreich 
Fort- und Weiterbildung 
Versorgung des gesamten fachspezifischen Behandlungsspektrums 
Familienfreundlich 
Weitere Vorteile 
(*gn=geschlechtsneutral) 
Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen sowie Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich. 
Universitätsklinikum Münster 
 Albert-Schweitzer-Campus 1, Gebäude D5 
 48149 Münster 
<a href="http://www.ukm.de">www.ukm.de</a>

Oberarzt (gn*) Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde

Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeit im öffentlichen Gesundheitsdienst? 
Das Gesundheitsamt Duisburg bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem professionellen Arbeitsumfeld mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance tätig zu werden. Wir freuen uns, eine engagierte und qualifizierte Person als neue Abteilungsleitung für die Bereiche Gesundheitsaufsicht und Gesundheitsschutz und stellvertretende Amtsleitung zu gewinnen.
Bei Interesse an dieser verantwortungsvollen Position und der Mitarbeit in einem engagierten Team, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. 
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine kommunikationsstarke und empathische Führungspersönlichkeit als 
Abteilungsleitung (w/m/d) Gesundheitsaufsicht, Gesundheitsschutz, Infektionsschutz und stellvertretende Amtsleitung im Gesundheitsamt
Diese verantwortungsvolle Position ist nach A 16 LBesG / EG 15 TVöD (zzgl. einer mtl. Fachkräftezulage bis zur Höhe von 800,- Euro (Vollzeit) u. einer Facharztzulage i.H.v. 300,- Euro (Vollzeit) für tariflich Beschäftigte) bewertet.
Ihre Kernaufgaben
Führung und Leitung der Abteilung Gesundheitsaufsicht, Gesundheitsschutz mit den Fachbereichen amtsärztlicher Gutachterdienst und sozialärztlicher Dienst, TBC-Bekämpfung, Hygiene- und Infektionsschutz sowie Trinkwasserüberwachung 
Durchführung der Hygieneaufsicht in Krankenhäusern und Gemeinschaftseinrichtungen 
Aufsicht und Wahrnehmung von Aufgaben der Hafenhygiene 
Aufsicht und Wahrnehmung von Aufgaben für die Trinkwasser-, Orts- und Umwelthygiene 
Allgemeine Hygieneberatung 
Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Abteilung 
Führung und Förderung der Mitarbeitenden durch eine offene, konstruktive und transparente Kommunikationskultur 
 Wahrnehmung der stellvertretenden Amtsleitung 
Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten außerhalb der üblichen Arbeitszeiten
Unsere Anforderungen
Ein abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit deutscher Approbation 
Eine abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin bzw. zum Facharzt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst 
Idealerweise Berufserfahrung im Infektionsschutz, der Krankenhaus-Hygiene, im amtsärztlichen Dienst und der Sozialmedizin 
Darüber hinaus: 
Führungskompetenz sowie Entscheidungsvermögen, Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit 
Lösungsorientierte Arbeitsweise und fachübergreifendes Denken 
Fähigkeit zu eigenverantwortlichem, selbstständigem methodischem Arbeiten mit hoher Leistungsbereitschaft 
Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Gesprächsführung und Beratung sowie gute Kommunikationsfähigkeit 
 Engagement, Flexibilität und sowohl physische als auch psychische Belastbarkeit 
Motivation, Teamfähigkeit und eine positive Grundhaltung sowie Kritik- und Kompromissbereitschaft 
 Umfassende Kenntnisse der deutschen Sprache (mindestens Sprachniveau C1) 
Einfühlungsvermögen im Umgang mit einem besonderen Personenkreis 
 Fähigkeit zur schriftlichen Formulierung aussagekräftiger Stellungnahmen 
 Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen 
 Der Einsatz eines privaten PKWs ist wünschenswert 
Mitarbeitende, die nach 1970 geboren sind, haben einen ausreichenden Masernimpfschutz bzw. eine Masernimmunität gem. dem Infektionsschutzgesetz nachzuweisen 
Der Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen
Das bieten wir
einen krisensicheren Arbeitsplatz 
eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten 
tarifrechtliche Sonderzahlungen 
eine zunächst bis 31.12.2026 befristete monatliche Zulage i.H.v. 400,- Euro brutto (Vollzeit) für Ärztinnen/Ärzte ohne Facharztqualifikation bzw. i.H.v. 800,- Euro brutto (Vollzeit) für Ärztinnen/Ärzte mit Facharztqualifikation gem. der Fachkräfte-Richtlinie (VKA) für tariflich Beschäftigte 
eine Facharztzulage i.H.v. 300,- Euro (Vollzeit) 
eine Verbeamtung ist bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen für Fachärztinnen/Fachärzte möglich 
eine qualifizierte Personalentwicklung 
eine moderne Arbeitsplatzausstattung 
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten 
ein innovatives Gesundheitsmanagement 
attraktive Mobilitätsangebote 
Corporate Benefits 
für die Benutzung eines privateigenen PKWs wird unter Anerkennung der nach dem Landesreisekostengesetz erforderlichen triftigen Gründe eine pauschalierte Kilometerentschädigung gezahlt 
Weiterbildungsbefugnisse für die Zusatzbezeichnung Sozialmedizin und für den Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie liegen vor.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht. 
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (<a href="http://www.duisburg.de/frauenbuero">www.duisburg.de/frauenbuero</a>) besonders berücksichtigt. 
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt
Interessiert?
Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm . Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Gianna Forcella, Raza Hoxhaj oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Für fachliche Fragen können Sie sich an Herrn Hoeren (Amtsleiter Gesundheitsamt) unter der Rufnummer 0203 283983123 wenden. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 05.07.2025 über die zfm-Jobbörse unter <a href="http://www.zfm-bonn.de/jobboerse">www.zfm-bonn.de/jobboerse</a> zukommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung 
<a href="http://www.zfm-bonn.de">www.zfm-bonn.de</a>

Abteilungsleitung (w/m/d) Gesundheitsaufsicht, Gesundheitsschutz, Infektionsschutz und stellvertretende Amtsleitung im Gesundheitsamt

Facharzt / Fachärztin (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie oder Ärztin / Arzt vor Ende der Weiterbildungszeit für Psychiatrie und Psychotherapie 
 LVR-Klinik Köln, Köln 
 Gehalt vertraulich 
 Facharzt / Fachärztin (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie oder Ärztin / Arzt vor Ende der Weiterbildungszeit für Psychiatrie und Psychotherapie 
 für die LVR-Klinik Köln, Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie II, für die Institutsambulanz. 
 Standort: Köln 
 Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln 
 Vergütung: EG I / EG II TV-Ärzte 
 Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit 
 befristet für die Dauer der Weiterbildung; bei Facharztanerkennung unbefristet 
 Besetzungsstart: 
 zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
 Bewerbungsfrist: 06.07.2025 
 Das sind Ihre Aufgaben 
Fachärztliche Betreuung von allgemeinpsychiatrischen Patient*innen im vornehmlich ambulanten Setting 
Mittwirkung im Team zur stationsäquivalenten Behandlung (StäB) 
Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
Bei Interesse besteht die Möglichkeit sich in wissenschaftlichen Projekten zu engagieren und zu promovieren (z.B. im Bereich der Versorgungsforschung oder im Bereich Digital Mental Health). 
 Das bieten wir Ihnen 
31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche 
 Nutzen Sie 31 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
LVR-Flex-Time 
 Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
Arbeit mit Sinn 
 âBei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit 
 Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 
 Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen.
 Das bringen Sie mit 
Facharztanerkennung für Psychiatrie und Psychotherapie oder vergleichbare Anerkennung oder kurz vor Ende der Weiterbildungszeit für Psychiatrie und Psychotherapie stehend 
 Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in EG I oder II TV Ärzte/VKA. 
Worauf es uns noch ankommt
Interkulturelle Kompetenz und soziale Kompetenz 
Breitgefächerte psychiatrisch-psychotherapeutische Erfahrungen und fachliche Kompetenzen 
Erfahrungen/Qualifikationen in benachbarten Fachdisziplinen 
Patientenorientierte Arbeitsweise und Engagement 
Organisationskompetenz, sicheres und souveränes Auftreten 
Initiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kollegialität und Teamgeist 
Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Teams und mit allen internen und externen Kooperationspartnern
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. 
 Sie passen zu uns, wenn ... 
... Sie mehr bewirken wollen 
 Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen 
 Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen 
 Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.
 Wer wir sind 
Die Abteilung Psychiatrie und Psychotherapie II umfasst sechs Stationen (davon zwei halboffene Aufnahmestationen), zwei Tageskliniken und einen großen Ambulanzbereich. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patientinnen und Patienten mit affektiven Störungen und mit Psychosen ohne und mit begleitender Suchtproblematik (Komorbidität). 
 Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. 
 Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. âQualität für Menschenâ ist sein Leitgedanke. 
 Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. 
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. 
 Sie möchten mehr über uns erfahren? <a href="http://www.klinik-koeln.lvr.de">www.klinik-koeln.lvr.de</a>
 Wir haben Ihr Interesse geweckt? 
Frau Priv.-Doz. Dr. T. Veselinovic, M.Sc. 
 Chefärztin
0221 8993-668 
 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. 
 Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen 
 (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite <a href="http://www.kmk.org/zab">www.kmk.org/zab</a>. 
 Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
 So geht es nach der Bewerbung weiter 
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. 
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. 
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. 
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. 
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. 
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
 Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. 
Chancengleichheit beim LVR
 Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. 
 Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. 
 Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
 Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 
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