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Sprint ist Deutschlands innovativstes Sanierungsunternehmen und führender Komplettanbieter von Sanierungsleistungen nach Brand-, Wasser- und Unwetterschäden. Mit 38 Niederlassungen bundesweit und rund 1.700 Mitarbeitern &amp; Mitarbeiterinnen setzen wir seit Jahren Maßstäbe in Qualität und Technik.
Für unsere Hauptverwaltung in Köln suchen wir einen 
Bereichsleiter Einkauf / 
 Gebäudemanagement / Fuhrpark / Partnermanagement (m/w/d)
für eine spannende Führungsaufgabe mit 
fachlichem Handlungsspielraum.
Bei uns finden Sie ein breites Themenspektrum, in dem Sie Ihr Wissen einbringen können und in dem sich Ihr Potenzial frei entfalten kann. Dies in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Aufgaben in vielseitigen Projekten und abwechslungsreichen Themenstellungen. 
Als Bereichsleiter (m/w/d) tragen Sie die Ergebnisverantwortung für die wirtschaftliche Tätigkeit des Bereichs, dem die Abteilungen zentraler Einkauf, Gebäudemanagement, Fuhrpark und Partnermanagement zugeordnet sind.
Selbstverständlich werden Sie tatkräftig von langjährigen Experten aus den einzelnen Fachbereichen unterstützt.
Darauf können Sie sich freuen:
Ein krisensicheres Unternehmen in einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld 
Ansprechende Zusatzleistungen (Jobrad, Sportclub, Familienservice, BetterDoc, Gruppenunfallversicherung, Urlaubstage+, LAZ etc.) 
Attraktive Vergütung mit 13 Gehältern plus Tantiememodell 
Die Möglichkeit mobil zu arbeiten 
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten online und in Präsenz durch unsere eigene Akademie 
Ein Team, das füreinander da ist und sich gegenseitig unterstützt 
Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
Das erwartet Sie bei uns:
 Im Zentralen Einkauf fällt in Ihren Verantwortungsbereich: 
die Überwachung der Steuerung des gesamten Einkaufs (technische Materialien, Baumaterialien, Büromaterial etc.) 
die Bewertung und Auswahl von Beschaffungsquellen 
die Ergebnisverantwortung für die kontinuierliche Optimierung der Prozessabläufe im Einkauf, auch unter Einbezug von neuen IT-Tools
 darüber hinaus verantworten Sie den Bereich Gebäudemanagement: 
die Suche von räumlich geeigneten Immobilien sowie Verhandlung von Mietverträgen 
die Durchführung von regelmäßigen Ausschreibungen, die Beauftragung und Überwachung der Dienstleister innerhalb unserer Hauptverwaltung 
die konzeptionelle Arbeit in Bezug auf Nachhaltigkeit, den Auf- und Ausbau der Infrastruktur hinsichtlich E-Mobilität
 Im Bereich Fuhrparkmanagement übernehmen Sie die Verantwortung für: 
die Mitgestaltung der Prozesse und innovativen Lösungen 
das Führen von Verhandlungen mit Herstellern und Leasingfirmen zur regelmäßigen Optimierung
 Last but not least sind Sie im Bereich Partnermanagement für folgende Themen verantwortlich: 
die zentrale Steuerung der Preisverhandlungen, die Verhandlung der Vertragsbedingungen mit allen bundesweiten Nachunternehmern 
die Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitäts- und Kostenoptimierung 
die enge, regelmäßige Abstimmung mit den Spartenverantwortlichen 
die Budget- und Investitionsplanung 
die Weiterentwicklung des Konzeptes
Weitere Aufgaben: 
Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen 
Führen von jährlichen Zielgesprächen 
Verantwortung für den Wissenserhalt und die Wissenserweiterung 
Optimierung von Arbeitsprozessen und deren Weiterentwicklung 
Erstellung des Bereichsbudgets mit Unterteilung in die dem Bereich zugeordneten Abteilungen sowie die Überwachung der Einhaltung der Budgets 
Interne und externe Referentenleistungen im Rahmen der Sprint-Akademie und auf Veranstaltungen 
Bei Bedarf Übernahme einer Projektleitungsfunktion in fachlich dem Bereich zugeordneten Projekten
Das bringen Sie mit:
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder bautechnisches Studium (z. B. Ingenieurwissenschaften) 
Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre Führungserfahrung 
Ausgeprägtes technisches und betriebswirtschaftliches Verständnis, gepaart mit Innovationsfreude 
Selbstverantwortliche und zielorientierte Vorgehensweise 
Die Fähigkeit in komplexen Situationen und Sachverhalten vorausschauend sowie lösungsorientiert zu agieren 
Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit 
Hohe IT-Affinität 
HIER BEWERBEN 
Informieren Sie sich jetzt, warum Sprint genau der richtige Arbeitgeber für Sie ist! 
Alle guten Gründe finden Sie hier: 
<a href="https://www.sprint.de/karriere/11-gute-gruende/sozialleistungen/">https://www.sprint.de/karriere/11-gute-gruende/sozialleistungen/</a> 
<a href="https://www.facebook.com/SprintSanierungGmbH">https://www.facebook.com/SprintSanierungGmbH</a> 
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Portal oder per E-Mail an <a href="mailto:Bewerbungen@sprint.de">Bewerbungen@sprint.de</a> .
Sprint Sanierung GmbH 
Frau Marietta Stock 
Leiterin Recruiting 
Düsseldorfer Straße 334 
51061 Köln 
Telefon +49 221 9668-686 
<a href="http://www.sprint.de">www.sprint.de</a>
Sprint Sanierung GmbH <a href="https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1002514/logo_google.png">https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1002514/logo_goo…</a>
2025-08-10T20:59:59.999Z FULL_TIME 
EUR 
YEAR null
2025-07-11 
Köln 51061 Düsseldorfer Straße 334
50.98856989999999 7.0011543

Bereichsleiter Einkauf / Gebäudemanagement / Fuhrpark / Partnermanagement (m/w/d)

Die VR Bank eG, Monheim am Rhein blickt auf eine über 130-jährige Historie zurück und entstand in ihrer heutigen Form aus der erfolgreichen Fusion zwischen der Raiffeisenbank Rhein-Berg eG und der VR Bank eG, Dormagen im Jahr 2016. Mit einer Bilanzsumme von 1,5 Mrd. € und rund 230 engagierten Mitarbeitenden ist das Haus wichtiger Wirtschaftsfaktor und anerkannter Ausbildungsbetrieb in der Region. Im Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung wird idealerweise zum Oktober 2026 eine vertriebsstarke Persönlichkeit gesucht. 
Vorstandsmitglied Gesamtvertrieb
Aufgabenschwerpunkte. Gemeinsam mit Ihren Vorstandskollegen übernehmen Sie in dieser Funktion Verantwortung für die Leitung und strategische Ausrichtung der VR Bank eG. Ziel ist es, die positive Entwicklung weiter fortzusetzen und die gute Position des Hauses im Geschäftsgebiet zu festigen sowie auszubauen. Ihr Verantwortungsbereich umfasst die gesamte Vertriebsseite des Institutes sowie das Depot A, das Vorstandssekretariat und voraussichtlich die Personalabteilung. Der exakte Ressortzuschnitt kann im weiteren Verlauf noch final abgestimmt werden. Abgerundet wird Ihr Aufgabenspektrum durch die team- und zielorientierte sowie wertschätzende Führung Ihres Teams sowie die Übernahme repräsentativer Funktionen. 
Qualifikationen. Um dieser unternehmerischen Aufgabe gerecht zu werden, sollten Sie basierend auf einer bankspezifischen Ausbildung eine weiterführende theoretische Qualifikation in Form eines Hochschulstudiums oder eines vergleichbaren Abschlusses (z. B. Genossenschaftliches Bank-Führungsseminar) erworben haben. Die Erfüllung der Anforderungen an die Geschäftsleitereignung gemäß § 25c KWG wird erwartet, kann aber im Einzelfall auch in einer kurzen Übergangszeit finalisiert werden. Im Rahmen Ihres bisherigen Engagements im Vorstand oder auf zweiter Führungsebene eines Kreditinstitutes haben Sie profunde und qualifizierte Erfahrungen im Vertrieb mit Schwerpunkt im Kreditgeschäft gesammelt. Sie besitzen eine hohe Vertriebsaffinität und verfügen idealerweise zudem über Know-how im Depot A. Persönlich überzeugen Sie mit Ihrem Selbstverständnis als Impulsgeber:in sowie durch Ihr souveränes Auftreten, Ihre spürbare Markt- und Kundenorientierung sowie Ihre Kooperations- und Integrationsfähigkeit. Ausgeprägte logisch-analytische Fähigkeiten in Verbindung mit unternehmerischem Denken und Handeln runden Ihr Profil ab. 
Ansprechpartnerinnen 
 Franziska Haas 
 +49 (0) 221 20506 37 
<a href="mailto:franziska.haas@ifp-online.de">franziska.haas@ifp-online.de</a>
Sabine Lutzius 
 +49 (0) 221 20506 77
 Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.639-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. 
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Vorstandsmitglied Gesamtvertrieb

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Abteilungsleitung Untere Umweltschutzbehörde und stellvertretende Dienstleitung 
Beschäftigungsumfang: 100% 
Beschäftigung: unbefristet 
Frühester Beginn: 01.01.2026 
Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im „Bergischen Städtedreieck“. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. 
Die Stelle ist im Stadtdienst Natur und Umwelt , Untere Umweltschutzbehörde zu besetzen und ist mit E15 TVöD bzw. A15 LBesG NRW ausgewiesen.​ Sie ist unbefristet zu besetzen und hat einen Arbeitszeitanteil von 100%.
Ihre Aufgaben bei uns:
Leitung der Abteilung „Untere Umweltschutzbehörde“ mit derzeit 22 Mitarbeitenden in den Sachgebieten „Betrieblicher Umweltschutz“, „Gewässerschutz, Gewässeraufsicht“, „Serviceteam Umweltschutz“, „Untere Bodenschutzbehörde“ 
Sie kümmern sich um Bodenschutz, Immissionsschutz, Abfallrecht, gewerblichen Umweltschutz, Gewässerschutz und Sanierung von Altlasten und stellen dabei mit dem Team die gesetzlichen Anforderungen sicher. 
Vertretung der Stadtdienstleitung, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Abteilungen Untere Naturschutzbehörde/Grün- und Umweltplanung sowie der städtischen Forstabteilung 
Sie vertreten in innerstädtischen Gremien und in Fachgremien des Deutschen Städtetags, der Bezirksregierung und des Landesamtes (LANUK) die Position der Stadt Solingen. 
Sie bearbeiten fachliche Anfragen aus Politik und Verbänden. 
Sie beraten und unterstützen die vielfältigen Dienststellen der städtischen Verwaltung sowie die Öffentlichkeit in umweltrelevanten Fragestellungen
Das bringen Sie mit:
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium(Master/ Universitätsabschluss) in Umweltingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Umweltwissenschaften oder vergleichbaren einschlägige Studiengänge 
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, des allgemeinen technischen Verwaltungsdienstes NRW
Darüber hinaus sind wünschenswert: 
Umfangreiche Kenntnisse im Umwelt- und Planungsrecht sowie Verwaltungsrecht 
Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Sinne des Aufgabenprofils 
Führungserfahrungen oder eine leitende Tätigkeit in der Umweltverwaltung 
Motivations- und Überzeugungsfähigkeit, Informations- und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 
Hohes Geschick im Umgang mit politischen Akteuren, Bürger und Interessengemeinschaften und Verbänden 
Zeitliche Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft (in Alarmfällen Einsätze außerhalb der Dienstzeit möglich sowie bei Veranstaltungen) 
Deutschkenntnisse auf mindestens Sprachniveau C1
Das bieten wir Ihnen: 
✔ Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz ✔ Zusatzrente gemäß TVÖD
✔ Versicherungsvergünstigungen ✔ Faire Vergütung
✔ Betriebliche Kita-Plätze ✔ Gesundheits- und Fortbildungsprogramme
✔ Gleitende Arbeitszeiten ✔ 30 Urlaubstage
✔ Firmenticket ✔ Gute Erreichbarkeit
✔ Teilzeit möglich ✔ Mobiles Arbeiten möglich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams! 
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 04.08.2025 .
Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich: 
 Matthias Sinn 
 Tel. 0212/290 6538 
 Fachbereich
Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich: 
 Andreas Clemens 
 Tel. 0212/290 2279 
 Personalwirtschaft
Hinweise: 
 Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX.
 Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
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Abteilungsleitung Untere Umweltschutzbehörde und stellvertretende Dienstleitung (m/w/d)

Das Unternehmen pro aurum hat sich auf den Handel und die Verwahrung von Gold, Silber, Platin sowie Palladium spezialisiert und ist mit seinen rund 130 Mitarbeitern einer der Marktführer im deutschsprachigen Raum. Unser Hauptsitz ist das »Goldhaus« in München; weitere Filialen befinden sich in Bad Homburg, Berlin, Bielefeld, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, Saarbrücken, Stuttgart und Ulm. Zudem gibt es noch eine Auslandsgesellschaft in der Schweiz. Wir beraten, handeln und bewerten rund um die klassische Kapitalanlage in Edelmetallen. 
Für unsere Filialen in Düsseldorf und Stuttgart 
suchen wir ab sofort, unbefristet und in Vollzeit jeweils einen
Filialleiter im Edelmetallhandel mit Führungserfahrung (w/m/d)
Ihr Aufgabenfeld (u.a.): 
Sie beraten unsere Privatkunden bei An- und Verkäufen aus der gesamten pro aurum Produktpalette und präsentieren unser Unternehmen nach außen 
Sie sind für den Vertrieb und die Verwaltung von Schließfächern, den Abschluss von Depotverträgen zur Sammelverwahrung von Edelmetallen (EMD) sowie die Vermittlung von Zollfreilagerverträgen mit der pro aurum Schweiz AG verantwortlich 
Durch geeignete Vertriebsaktivitäten bauen Sie nachhaltige Kundenbeziehungen auf und halten diese durch gezielte Kontaktpflege aufrecht 
Sie übernehmen die ergebnis- und vertriebsorientierte Führung der Filiale Düsseldorf / Stuttgart 
Dabei sind Sie für die Budgetüberwachung sowie das Reporting der Geschäftsergebnisse verantwortlich 
Als disziplinarische sowie fachliche Führungskraft fördern Sie die Mitarbeiter/innen vor Ort 
Die Organisation regionalspezifischer Kundenveranstaltungen sowie Kampagnen rundet Ihr Aufgabengebiet ab
Das zeichnet Sie aus: 
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit betriebs-/ finanzwirtschaftlichem Schwerpunkt 
Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Finanzen mit Schwerpunkt Vertrieb sammeln und haben bereits Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und kleinen Teams 
Kenntnisse in der Vermögensberatung und/oder im Altgoldankauf sind von Vorteil 
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich 
Sie zeichnen sich durch eine hohe Kunden-/Service- und Lösungsorientierung aus und überzeugen durch Ihre offene und zuverlässige Art 
Ein sicheres, verbindliches sowie überzeugendes Auftreten rundet Ihr Profil ab
Das bieten wir Ihnen: 
Mehr als nur ein Arbeitgeber: Als mittelständisches, familiäres Unternehmen bieten wir kurze Entscheidungswege , ein Arbeiten in einem kleinen Team sowie einen zentralen Arbeitsplatz mit sehr guter Verkehrsanbindung 
Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen: Neben einer intensiven Einarbeitung, veranstalten wir gemeinsame Teamevents und bieten Ihnen Corporate Benefits bei externen Partnerunternehmen sowie JobRad
Wir unterstützen Ihre Zukunft: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sowie Mitarbeiterkonditionen beim Kauf von Edelmetallen zum Vermögensaufbau
Sie sind interessiert an dieser beruflichen Herausforderung? 
Dann bewerben Sie sich bitte über das Formular im nachfolgenden Link und laden dort Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen hoch. Unser Bewerbungsportal unterstützt folgende Dateiformate: pdf, jpeg, jpg und png. 
Jetzt bewerben für Düsseldorf 
Jetzt bewerben für Stuttgart 
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! 
pro aurum GmbH 
Personalabteilung 
Joseph-Wild-Str. 12 
81829 München

Filialleiter im Edelmetallhandel mit Führungserfahrung (w/m/d)

<ul>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag.</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Vermittlung von Betreuungsplätzen im Kindergarten und deren finanzielle Unterstützung.</li>
<li>Vergünstigte Verpflegung aus der hauseigenen Küche.</li>
<li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld.</li>
<li>Teamorientierte, familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre im Klinikalltag.</li>
<li>JobRad und weitere Benefits.</li>
<li>Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in der weiter wachsenden ATOS Gruppe.</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen.</li>
<li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Schulungen und Teamevents.</li>
</ul> <ul>
<li>Sie sind verantwortlich für die Führung und Förderung der Mitarbeiter*innen des Teams und kümmern sich um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen.</li>
<li>Sie übernehmen die Organisation der Arbeitsabläufe, auch abteilungsübergreifend.</li>
<li>Sie arbeiten mit an der grundpflegerischen Versorgung unserer Patient*innen.</li>
<li>Sie überwachen den wirtschaftlichen Einsatz der eingesetzten Materialien und der vorhandenen Ressourcen.</li>
<li>Sie setzen die Qualitätsstandards konsequent um und wirken mit an deren stetiger Optimierung.</li>
<li>Sie führen Mitarbeiterjahresgespräche durch.</li>
</ul> <ul>
<li>Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in und einen abgeschlossenen Stationsleitungslehrgang.</li>
<li>Sie verfügen über mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung.</li>
<li>Betriebswirtschaftliches Bewusstsein und Handeln ist für Sie selbstverständlich.</li>
<li>Ihre hohe pflegerische und soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang und der Betreuung von Menschen zeichnet Sie aus.</li>
<li>Sie verfügen über Team- und Kooperationsfähigkeit und arbeiten gerne mit anderen Berufsgruppen in der patientenorientierten Betreuung zusammen.</li>
<li>Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige und organisierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.</li>
</ul>

Stellvertretende Leitung Abteilung Pflegestation (m/w/d)

<ul>
<li>Mit Ihrem Team setzen Sie Dienstleistungen für den Lieferanten und Netzbetreiber sowie für andere Bereiche des Unternehmensverbundes in unserem Abrechnungssystem um</li>
<li>Sie sind Ansprechpartner für Kunden, Dienstleister und Behörden</li>
<li>Koordination, Organisation und das Arbeiten in Projekten sind Ihre Stärke</li>
<li>Sie haben Erfahrung in der Mitarbeiterführung, -entwicklung und -organisation</li>
<li>Unternehmensprozesse vorantreiben mit dem Ziel Synergien zu steigern kennen Sie</li>
<li>Mitarbeit beim Aufbau neuer Geschäftsfelder runden Ihre Tätigkeit als Führungskraft ab</li>
</ul>

Fachbereichsleitung  Shared Services       (m/w/d)

<ul>
<li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li>
<li>Minutengenaue Arbeitszeiterfassung</li>
<li>Förderung durch individuelle Seminare der ALDI SÜD Akademie</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und zum Arbeitsschutz)</li>
<li>Exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops und Fitnessstudios</li>
<li>25 Tage Urlaub pro Jahr</li>
</ul> <ul>
<li>Fachliches Führen und Planen des Einsatzes der Mitarbeiter:innen im Zuständigkeitsbereich</li>
<li>Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen</li>
<li>Sicherstellen eines reibungslosen Geschäftsablaufs sowie Optimieren der Arbeitsabläufe im Zuständigkeitsbereich</li>
<li>Monitoring und Analysen aller relevanten operativen Kennzahlen und Ableitung von Handlungs­empfeh­lungen / Optimierungspotenzialen</li>
<li>Operatives und strategisches Mitwirken in einem internen Testprogramm, inklusive Schnittstellenarbeit zu externen Dienstleistern</li>
</ul> <ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische, handwerkliche oder logistische Berufsausbildung. Erste Führungs­erfah­rung und mehrjährige Berufserfahrung in der Lagerlogistik wünschenswert</li>
<li>Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen</li>
<li>Schichtbereitschaft, im Früh- und Spätschichtsystem</li>
<li>Begeisterung für innovative Lagerlösungen / Technik­affinität</li>
<li>Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit</li>
</ul>

Schichtleiter (m/w/d) bei meinAldi - Mönchengladbach

Wir, die TEDi GmbH &amp; Co. KG, suchen dich zur Unterstützung als
Head of Digital HR Transformation (m/w/d) 
Wir bei TEDi arbeiten in einem der führenden Unternehmen der Nonfood-Branche. Seit der Firmengründung im Jahr 2004 wachsen wir nachhaltig und beschäftigen derzeit europaweit rund 35.000 Mitarbeiter (m/w/d) in über 3.200 Filialen und unserer Unternehmenszentrale in Dortmund. 
Du bist ein erfahrener Digitalisierungsexperte (m/w/d) mit Begeisterung für den Bereich Human Resources? Optimiere unsere Personalprozesse und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Digital HR Transformation (m/w/d). Du verantwortest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse national und international. Bewirb dich jetzt!
Dein neuer Job
Du gestaltest die digitale Transformation unserer HR-Abteilung und richtest diese strategisch auf unsere Unternehmensziele aus 
Gemeinsam mit unseren HR-Experten identifizierst du innovative digitale Lösungen, um unsere internen Prozesse effizienter zu gestalten 
Du bist der Experte (m/w/d) für Projekt- und Prozessmanagement unserer digitalen HR-Lösungen (HRIS, ESS, MSS, mobile Apps) und stellst sicher, dass alle digitalen Lösungen den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften entsprechen 
Mit deinem Team setzt du Projekte termingerecht und budgetkonform um und unterstützt HR-Stakeholder bei der Nutzung digitaler Tools und Technologien 
In deiner Rolle bleibst du stets am Puls der Zeit und informierst dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich der Digitalisierung 
Du führst ein kleines Team von Digitalisierungsexperten
Was uns überzeugt
Abgeschlossene akademische Ausbildung (Uni, FH) und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung 
Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung digitaler Strategien 
Führungserfahrung sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement 
Exzellente Kenntnisse im Bereich digitale Technologien und state-of-the-art HR Tools 
Strukturierte, fokussierte und lösungsorientiert Arbeitsweise 
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen und englischen Sprache
Das spricht für uns
Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung 
Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten 
Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge 
Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw. 
Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung 
Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort 
Warte nicht, bewirb dich jetzt!
Wir suchen für diese Stelle Mitarbeitende in Vollzeit (40 h) am Standort unserer Europazentrale in Dortmund. Haben wir dich neugierig gemacht? Dann bewirb dich über unser Onlineformular .
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Head of Digital HR Transformation (m/w/d)

Für unseren Mandanten Mail Boxes Etc, eines der weltweit größten Franchise-Netzwerke für innovative Dienstleistungen rund um Versandlogistik, Grafik und Druck, suchen wir bundesweit 
Selbstständige Filialleiter/Geschäftsführer (m/w/d) 
 Sie sind bereit für den nächsten Karriereschritt und wollen raus aus dem Angestelltendasein? Sie möchten unternehmerische Freiheit genießen, eigene Entscheidungen treffen und suchen eine neue Herausforderung? Wenn Sie hierzu das Rad nicht neu erfinden, sondern auf die Sicherheit eines international bewährten Erfolgskonzepts setzen wollen, ist Mail Boxes Etc. der richtige Partner für Ihren Start in die Selbstständigkeit. 
 Dabei haben Sie die Möglichkeit, als eigenverantwortlicher Unternehmer Ihr eigenes MBE-Center zu gründen und aufzubauen oder ein bereits bestehendes Center zu übernehmen. Sie können die Tätigkeitsschwerpunkte Ihres Centers nach Ihrer individuellen Erfahrung und Ihren Fähigkeiten ausrichten. Als Partner von Mail Boxes Etc. profitieren Sie von besseren Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten als in einer Festanstellung sowie großer unternehmerischer Freiheit. 
Ihre Vorteile 
Weltweit größtes Franchise-Netzwerk für Dienstleistungen rund um Versandlogistik, Grafik und Druck 
Wachstumsraten seit Jahren im zweistelligen Bereich 
Konjunkturunabhängiger Wachstumsmarkt 
Unbegrenzte Einkommensmöglichkeiten 
Große unternehmerische Freiheit 
Wiederkehrende Umsätze durch hohe Kundenbindung und Bestandskundengeschäft 
Regionale Standorte mit hohem Wachstumspotenzial 
Weltweit mehrfach ausgezeichnet 
Börsennotierte Kooperationspartner 
Internationales Netzwerk, das zum Erfahrungsaustausch einlädt 
Umfassendes Trainings-, Schulungs-, und Supportprogramm 
Bessere Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten als in einer Festanstellung 
Ihre Aufgaben 
Sie leiten Ihren regionalen Standort als selbstständiger Unternehmer 
Sie betreuen und beraten Ihre Kunden aus allen Branchen 
Sie kümmern sich um den Vertrieb 
Sie stellen Mitarbeiter ein und führen das Personal 
Sie können mit mehreren Standorten expandieren 
Ihr Profil 
Führungsqualitäten 
Spaß am Umgang mit Menschen 
Überzeugende kommunikative Fähigkeiten 
Organisationstalent 
Unternehmer- und Teamgeist 
WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT 
Neugierig geworden? Nehmen Sie Kontakt auf und Sie erhalten unverbindliche Informationen von Ihrem direkten Ansprechpartner. 
Hier Informationen anfordern!

Selbstständige Filialleiter/Geschäftsführer (m/w/d)

Führungskräfte (m/w/d) als Quereinsteiger für Marktführer 24-Stunden Seniorenbetreuung 
DAS UNTERNEHMEN 
PROMEDICA PLUS ist Deutschlands marktführendes* Franchise-System in der Vermittlung von Rund-um-Betreuungsdienstleistungen für Senioren in Privathaushalten. Als Partner setzen Sie auf ein erprobtes und bewährtes Geschäftsmodell sowie einen zukunftsweisenden Wachstumsmarkt. Partner werden bundesweit für verschiedene Regionen gesucht. 
 Schätzungen zufolge wird der Anteil betreuungs- und pflegebedürftiger Senioren in den kommenden 10 Jahren um 50 Prozent zunehmen. Zudem herrscht bereits heute ein eklatanter Fachkräftemangel in den Betreuungs- und Pflegeberufen. 
 Als Partner bei PROMEDICA PLUS schließen Sie diesen Engpass und etablieren sich in Ihrer Region als einer der wichtigsten Ansprechpartner für menschliche und bezahlbare 24-h-Betreuung und Pflege. Dabei übernehmen Sie als selbstständiger Geschäftsführer ein komplexes Aufgabengebiet, das sich von der Unternehmenssteuerung über die Kooperation mit regionalen Unternehmen bis hin zum regionalen Marketing in den Bereichen B2B und B2C erstreckt. Branchenkenntnisse sind nicht erforderlich. Es ist wichtig, dass Sie ein führungserfahrener Unternehmertyp sind, der den Willen zur Selbständigkeit mitbringt. Zu Beginn können Sie im Home Office starten bis Sie Ihr eigenes Ladenlokal eröffnen und Mitarbeiter einstellen. 
IHRE AUFGABEN 
 Sie sind verantwortlich für Unternehmensentwicklung und -steuerung 
 Sie vermitteln Pflege- und Betreuungskräfte in Ihrem Vertriebsgebiet 
 Sie kooperieren mit regionalen Unternehmen und führen Verhandlungen 
 Sie kümmern sich um das regionale Marketing in den Bereichen B2B und B2C 
 Sie können administrative Aufgaben an Ihr Backoffice delegieren 
 Sie können bei der Kundenakquise auf ein Callcenter zurückgreifen 
IHR PROFIL 
 Sie haben den Willen, Ihre regionale Pflegeagentur als selbstständiger Unternehmer zu führen 
 Sie besitzen Führungserfahrung 
 Sie denken und handeln unternehmerisch 
 Sie sind kontakt- und vertriebsstark 
 Sie besitzen Empathie und Einfühlungsvermögen 
 Sie benötigen keine Branchenkenntnisse, aber Interesse an den Themen Betreuung und Pflege 
VORTEILE DER PARTNERSCHAFT 
 Europäischer und deutscher Marktführer 
Stark wachsender Zukunftsmarkt mit hohem Potential 
 Gute Einkommensentwicklung bei geringen Investitionen 
 Erhalt eines klar definierten und geschützten Vertriebsgebiets 
 Karrierechance für Quereinsteiger in die Seniorenbetreuung 
 Umfangreiche Schulungen und Weiterbildungen 
 Zugang zum Markt der osteuropäischen Betreuungskräfte 
In fünf Schritten zum Erfolg 
 Sie erhalten per E-Mail ausführliche Informationen über PROMEDICA PLUS und Ihre Möglichkeiten als Partner 
Anschließend werden Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch eingeladen, in dem Ihre Fragen beantwortet werden. 
 Als nächstes lernen Sie weitere Franchise-Partner kennen , die Ihnen ihren Tagesablauf zeigen 
 In einem Zweitgespräch besteht die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und Vertragsbestandteile zu besprechen . 
 Sobald alle Fragen geklärt sind, steht dem Vertragsabschluss nichts mehr im Wege . Sie sind neuer PROMEDICA PLUS Franchise-Partner. 
*Angabe Franchisegeber
 Neugierig geworden? Nehmen Sie Kontakt auf und Sie erhalten unverbindliche weitere Informationen: 
Informationen anfordern

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