Versorgungstechniker (w/m/d) Gebäudetechnik / TGA / Projektarbeit

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Wir suchen für die Business Administration am Standort Bonn zum 1. Oktober 2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Versorgungstechniker*in (w/m/d) Gebäudetechnik / TGA / Projektarbeit in unbefristeter Festanstellung.

• Koordination von Instandhaltungsarbeiten
• Ansprechpartner*in für Schnittstellen innerhalb des Unternehmens sowie für externe Dienstleister
• Steuerung von externen Dienstleitern
• Planung, Installation, Inbetriebnahme und Wartung der Gebäudetechnik
• Erstellung von technischen Dokumentationsunterlagen für die verantworteten Bereiche
• Organisation und Koordination von Sachverständigenprüfungen
• Störungsanalyse und -behebung
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Betreuung von Ausschreibungen
• Überprüfen der Einhaltung einschlägiger Normen und Richtlinien
• Erstellung und Prüfung technischer Betriebskonzepte zur Sicherstellung der Verfügbarkeit der gebäudetechnischen Anlagen
• Auftrags- und Rechnungskontrolle

• abgeschlossenes Studium im Bereich der Versorgungstechnik oder technisches Gebäudemanagement bzw. abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker, Elektriker, Energieanlagenelektroniker mit Fachrichtung Betriebstechnik oder Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik (MSR), Energie-, Klima- und Gebäudetechnik oder Automatisierungs- und Systemtechnik oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich FM/TGA und der Gebäudetechnik, insbesondere in der Wartung und Instandhaltung von technischen Anlagen
• Betreuung, Bedienung, Instandsetzung von MSR-Anlagen
• Kenntnisse im Schaltschrankbau, in der DDC-Programmierung und Siemens Desigio wünschenswert
• Erfahrungen in HKLS-Gewerken
• Erfahrungen und Kenntnisse über den Aufbau und die Funktion von Versorgungsanlagen, Gebäudeleitsystemen und in der Steuerungs- und Regeltechnik
• ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau)

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement