Du möchtest im HR-Bereich wirklich etwas bewegen?
Egal, ob du bereits aus der Unternehmenspraxis oder der Beratung kommst: Wenn du Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mitbringst, findest du in dieser Position die passende Kombination aus strategischer Weiterentwicklung und operativer Verantwortung. Die Rolle ist flexibel gestaltbar und kann je nach Wunsch in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der FMCG-Branche mit rund 700 Mitarbeitenden. Es verfolgt einen klaren Fokus auf nachhaltiges Wachstum und Innovation. Der Standort in Duisburg ist das strategische Herzstück des Unternehmens. Hier erwarten dich moderne Prozesse, eine klare Zukunftsvision und eine Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten basiert.
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Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Compensation- & Benefits-Strukturen, Bonusmodellen und Incentive-Programmen
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Analyse und Bewertung bestehender Vergütungsmodelle sowie Benchmarks und Marktvergleiche
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Zusammenarbeit mit internen HR- und Fachbereichen sowie dem internationalen Group HR Team
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Unterstützung im jährlichen Compensation Review-Prozess (inkl. Budgetierung, Kommunikation & Systempflege)
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Begleitung von Job Evaluations und Weiterentwicklung von Stellenarchitekturen
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Ansprechpartner für Führungskräfte und das HR-Team bei allen Fragen rund um Total Rewards
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Mitarbeit an strategischen HR-Projekten mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Employer Value Proposition & Retention
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
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Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder Performance Management, gerne auch aus dem Big Four- oder Beratungskontext
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Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Zahlenverständnis
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Kommunikationsstärke und Freude daran, mit verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten
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Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, Workday o. Ä.)
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Level)
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Eine unbefristete Festanstellung mit Entwicklungsperspektive
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Die Rolle ist flexibel gestaltbar und kann je nach Wunsch in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden
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Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit klarem Nachhaltigkeitsfokus
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30 Tage Urlaub
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Ein modernes, dynamisches HR-Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
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Möglichkeit auf hybrides Arbeiten
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Zuschuss zum Deutschlandticket, Fitnesszuschuss, betriebsinterne Kantine uvm.