Senior Fullstack Entwickler:in (Node.js/TypeScript) – AWS Serverless (w/m/d)

Wir bauen einen digitalen Co-Pilot für den Immobilienkauf – ein Produkt, das Berater:innen entlastet, Prozesse automatisiert und Beratung menschlicher macht.

Dafür suchen wir einen mitbringt und Features end-to-end umsetzt.

Du entwickelst zentrale Backend- und Cloud-Komponenten unseres FinTech-Produkts und bringst Features stabil, skalierbar und sauber in den Betrieb.

Dein Fokus liegt auf , ergänzt durch , um Produktideen vollständig umzusetzen.

• Du entwickelst skalierbare t auf und bringst neue Funktionen zuverlässig in den Betrieb.

• Du modellierstperformante und gestaltestDatenmodellepassendzuechtenNutzungsszenarien.

• Du entwirfst, implementierst und betreibstrobusteyinkl. sauberemFehlerhandling und StabilitätimBetrieb.

• Du arbeitestmit und sorgst für reproduzierbare, wartbare Deployments.

• Du entwickelst und integrierst, damitProduktideenwirklichumgesetztwerdenkönnen (Backend bleibtdeinSchwerpunkt).

• Du sicherstQualitätdurch und Monitoring/Observability.

• Du nutztmoderne (z. B. Claude Code, Copilot) pragmatisch für Code-Verständnis, Refactoring und Dokumentation.

• Du arbeitestengmitzusammen und bringst dich aktiv in technischeEntscheidungenein.

• Mehrjährige Erfahrung als .

• Sehr gutes Know-how in .

• TiefeErfahrungmitS3.

• Erfahrungmit.

• SolideKenntnisse in React, um beiBedarfauchim Frontend umzusetzen.

• Erfahrungmit (IAM, Least Privilege).

• StrukturierteArbeitsweise, und hoherQualitätsanspruch.

• auf mindestens u (wichtig für die Zusammenarbeit im Team), Englisch gut.

• Interesse oderersteErfahrungmit KI-gestütztenProduktfunktionen

Unsere Benefits

• Quality Time: Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Workation (temporär EU-weit), Sabbaticals, flexible Planung deiner 30 Urlaubstage und die Option deinen Urlaub um 20 Tage zu erweitern.
• Teamplay: Bei uns prägen die Menschen das Unternehmen - nicht umgekehrt. Wir schaffen Freiräume für Wachstum, die jedes Team mit Initiative und Eigenverantwortung füllen kann.
• Selbstorganisation: Bei uns gibt es weder ein Micro-Management noch klassische Hierarchien - wir arbeiten eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.
• Feedbackkultur: Wir gehen offen mit unseren Fehlern um und geben dir Raum für Austausch u.a. durch Peer-Feedbacks, Team-Feedbacks und Retrospektiven.
• On top: Sportangebote, Teamevents, externe Mitarbeiter:innen-Beratung, geförderte Altersvorsorge uvm.
• Hardware wie für dich gemacht : Du hast die Wahl: Bei uns darfst du über deine Hardware selbst mitbestimmen.

Bei Fragen wende dich an:

Stefanie Wendland

Recruiting Partnerin
der Hypoport hub SE
für das Hypoport-Netzwerk

+49 151 58045549