Sachbearbeiter (all genders) Vereine und WEG

Die Sparkasse Vest Recklinghausen ist eine der größten Sparkassen in Westfalen – und wir sind noch mehr. Wir verstehen uns als innovativer Dienstleister vor Ort mit einer großen Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden und einer gesellschaftlichen Verantwortung für den Kreis Recklinghausen. Wir fokussieren uns auf Nachhaltigkeit mit dem Ziel des klimaneutralen Arbeitens. Wir vertreten Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit, nicht nur im Verhältnis zu unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden.

Bereichern Sie unser Team mit Ihrer Persönlichkeit und Expertise und gehe gemeinsam mit uns als Mitarbeitender für die sachbearbeitende Betreuung unserer Vereine und Wohneigentümergemeinschaftenin unserem Digitalen Beratungscenter in Recklinghausen in eine erfolgreiche Zukunft.

• Sie sind der erste Ansprechpartner für unsere Vereine und Wohneigentümergemeinschaften (WEG) zu allen Themen rund um die Kontoführung, sowie für rechtliche Themen rund um Auswirkungen von Vollmachten, Verfügungsberechtigungen bzw. Änderungen bei Kontoinhabern.
• Für jeden Bedarf haben Sie die passenden Lösungen zur Abwicklung des Zahlungsverkehrs.
• Durch Ihre Aufmerksamkeit für die Kundenbedürfnisse und die Vertriebsmöglichkeiten fungieren Sie als Bindeglied, indem Sie relevante Signale an die entsprechenden Beratenden weiterleiten.

• Sie haben eine bankspezifische Ausbildung und/oder den Ehrgeiz, sich in juristische Fragestellungen rund um das Thema Vereine und WEGs einzuarbeiten.
• Sie kommunizieren sicher und souverän über alle medialen Kanäle (Telefon, Mail, Chat, etc.) und haben Spaß an modernen Kommunikationsformen.
• Sie besitzen Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick ebenso wie ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen.
• Sie kennen unsere Sparkassenprodukte und nutzen Ihr Wissen, um gute Cross-Selling-Ansätze zu finden

• Work-Life-Balance: 32 Tage Urlaub inkl. der Möglichkeit, weitere Urlaubstage durch Gehaltsumwandlung zu erwerben, flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Wettbewerbsfähige Konditionen: unbefristetes Arbeitsverhältnis, transparente Vergütung gemäß EG 6 TVöD-S mit fixen und variablen Entgeltbestandteilen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterkonditionen und Rabatte
• Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten: vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterbildung und Potentialentfaltung, hausinterne Hospitationen, wertschätzendes Onboarding
• Zahlreiche Zusatzleistungen: JobRad, Mitarbeiterevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, ergonomisch und modern ausgestattete Arbeitsplätze, Betriebsarzt, Firmenfitness, Betriebsrestaurant