Regional Human Resources Business Partner
Über das Unternehmen
Für unseren Kunden, eine etablierte und international renommierte Marke aus der Luxus-Modebranche, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner Deutschland & Österreich (m/w/d) mit Sitz in München. Die Position bietet die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen, internationalen Umfeld eine zentrale HR-Rolle für zwei wichtige Märkte zu übernehmen und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitzugestalten. Unser Kunde steht für Exzellenz, Qualität und eine starke internationale Markenidentität und verbindet die Tradition einer etablierten Luxusmarke mit einem modernen, dynamischen Organisationsumfeld.
Über die Rolle
Als HR Business Partner agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Management und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie strategische HR-Arbeit mit einem ausgeprägten Business-Verständnis und sorgen für eine professionelle Umsetzung der HR-Agenda in Deutschland und Österreich. Die Position bietet eine sichtbare und wirkungsvolle HR-Rolle mit direkter Nähe zum Business, internationaler Schnittstelle und entsprechendem Gestaltungsspielraum.
Aufgaben
- Strategische und operative HR-Betreuung der Organisation in Deutschland und Österreich
- Beratung und Sparring Partner für Führungskräfte und das Management in allen relevanten HR-Fragestellungen
- Begleitung von Organisationsentwicklungen, Veränderungsprozessen und strategischen HR-Initiativen
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und relevanten Stakeholdern
- Begleitung von Performance-, Talent- und Compensation-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards für die beiden Märkte
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung einer professionellen HR-Governance
Qualifikationen
- Mehrjährige relevante Erfahrung als HR Business Partner bzw. in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder HR-Management-Funktion
- Erfahrung in einem internationalen, dynamischen und anspruchsvollen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung mit Österreich ist ein Plus
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern
- Strategisches Denken gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude daran, in einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv zu gestalten
Erforderliche Fähigkeiten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz
- Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern
- Strategisches Denken
- Hands-on-Mentalität
- Hohe Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bevorzugte Fähigkeiten
- Erfahrung mit österreichischem Arbeitsrecht
- Erfahrung in einem internationalen, dynamischen und anspruchsvollen Unternehmensumfeld
Gehaltsrahmen und Vergütungspaket
Die Position bietet eine sichtbare und wirkungsvolle HR-Rolle mit direkter Nähe zum Business, internationaler Schnittstelle und entsprechendem Gestaltungsspielraum. Details zum Gehaltsrahmen und Vergütungspaket werden im persönlichen Austausch vertraulich besprochen.
Chancengleichheitserklärung
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet. Unser Kunde steht für Exzellenz, Qualität und eine starke internationale Markenidentität und verbindet die Tradition einer etablierten Luxusmarke mit einem modernen, dynamischen Organisationsumfeld.
Interessiert?
Wenn Sie sich in dieser Aufgabe wiederfinden oder sich vertraulich zu der Position austauschen möchten, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
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Dr. Heike Buchmann
+491709424300