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Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Referent (m/w/d) Personalentwicklung

companyCassini AG
VeröffentlichungsdatumVeröffentlichungsdatum: 25.11.2022
Entwicklung, Weiterbildung, Training

Cassini AG, Frankfurt, Köln/Düsseldorf, Dortmund

Frankfurt, Köln/Düsseldorf, Dortmund Hessen Teilzeit Nordrhein-Westfalen Fachkraft Wirtschaft Bürowesen 60549 Wiley 60311 BWL Frankfurt <603**> Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung (Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Arbeitspsychologie, o.ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Talentmanagement. Idealerweise hast Du bereits Erfahrung in der Einführung zeitgemäßer Personalentwicklungsansätze in Unternehmen und kannst Führungskräfte bei der Nutzung von Angeboten in diesem Kontext als Methodencoach beraten und begleiten. Eigenverantwortliche, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise ist Dir zu Eigen. Dabei nutzt Du Gestaltungsspielräume auch kreativ aus. Du erkennst auch komplexe thematische und systemische Zusammenhänge und kannst Handlungsfelder ableiten. Kommunikationsvermögen (auch auf verschiedenen Führungsebenen) und ein freundliches, sicheres Auftreten beschreiben Deine Persönlichkeit. Du zeichnest Dich durch Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein aus. In der digitalen Welt fühlst Du Dich zu Hause. Der sichere Umgang mit MS-Office ist für Dich selbstverständlich. Du arbeitest gerne in einem schlagkräftigen verteilten Team. Home Office Business Administration Angestellter o. Leitungsfunktion 44137 Sozial-, Erziehungswiss., Psychologie Assistent Managem., Referent Wirtschaftswissenschaften Art (Berufsfeld) Langjährige (> 7 J.) Deutsch Dortmund <44135> Personalwesen, HR Mehrjährige (3-7 J.) Vollzeit Sonstige k.A. Düsseldorf <40212> Universitätsstudium Industrie / Dienstleister Deutschland Referent (m/w/d) Personalentwicklung kaufmännische Ausbildung Köln <50667> Fachhochschulstudium Homeoffice Option Personal Personalsachbearbeitung Personalwirtschaft Personalplanung Personalverwaltung Personalreferent Betriebswirt Administration Korrespondenz Personalfachkaufmann Lohn- und Gehaltsbuchhalter Als Methoden-Coach und Ansprechperson für Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung Verantwortung übernehmen wollen. Sich im Talent Management und Talent Screening unter Beweis stellen wollen. Sich aktiv in die Gestaltung und Weiterentwicklung von modernen Personalentwicklungsmaßnahmen, Karrieremodellen und Beurteilungssystemen einbringen. Die selbständige und aktive Betreuung der implementierten Modelle und die Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung übernehmen. Sich als Ansprechperson für die Betreuung und teilweise Umsetzung von diagnostischen Verfahren sehen. Transparenz zur Qualität des Personalentwicklungsprozesses schaffen, sowie entsprechende Berichte gewissenhaft und zielgruppenorientiert erstellen können. Sich in einem schlagkräftigen Team in der kompletten Bandbreite der Personalentwicklung zu Hause fühlen. 50733 Personalwesen Personalentwicklung, Training 40474 Berufsausbildung 60306 Gebiet (Branche) 50667 Rechts-/Steuer-/ Untern.-Beratung, WP

Art des Abschlusses

  • Studium
  • Studium

Erforderliche Sprachkenntnisse

  • Deutsch
  • Deutsch
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