Wir arbeiten aktuell im Auftrag eines traditionsreichen Bankhauses in Stuttgart mit Schwerpunkt Private Banking und Finanzierungen, das sich im Zuge einer umfassenden IT- und Prozesstransformation mit einem Senior Change- und Prozessmanager (m/w/d) für das Kernbankensystem agree21 verstärken möchte. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den revisionssicheren Auf- und Ausbau bankfachlicher Prozesse rund um agree21 und begleiten die Integration bislang eigenbetriebener Systeme in die neue Kernbankenlandschaft.
Aufgaben:
- Steuerung und Pflege der bankfachlichen Parameter in den Kernbanksystemen BAP und BWS sowie Weiterentwicklung der bankweiten Prozesslandschaft
- Revisionssicherer Auf- und Durchlauf von Prozessen inkl. Prüfungsfähigkeit, insbesondere für die Marktfolge und angrenzende Fachbereiche
- Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, IT, Atruvia und externen Partnern zur kontinuierlichen Optimierung von Anwendungen und digitalen Lösungen
- Verantwortung für das Atruvia-Releasemanagement von Planung bis Implementierung inkl. Abstimmung regulatorischer Konformität
- Mitwirkung sowie (Teil-)Projektleitung in laufenden Transformations- und Digitalisierungsprojekten, u. a. Rückbau und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur
- Beratung der Fachbereiche und fachliche Begleitung von Schulungen zu neuen Prozessen und Systemfunktionen im Kernbankensystem
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mind. 3 Jahre relevante Berufserfahrung
- Fundierte praktische Erfahrung mit dem Kernbankensystem agree21, idealerweise in BAP und BWS
- Gutes Verständnis bankfachlicher Prozesse und regulatorischer Anforderungen
- Erfahrung im Prozessmanagement sowie in Digitalisierungs- und Veränderungsprojekten eines Finanzdienstleisters
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise gepaart mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, race, or is disadvantaged by conditions or requirements unrelated to the role.