Personalreferent:in
Sie möchten Mitarbeitende kompetent durch sämtliche personalwirtschaftlichen Prozesse begleiten und als verlässliche Ansprechperson im operativen HR-Management agieren? In dieser Position übernehmen Sie vielseitige Aufgaben von der Personaladministration über die vorbereitende Entgeltabrechnung bis zur Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen und bringen Ihre Erfahrung aktiv in zukunftsorientierte Personalprojekte ein.
Unser Angebot
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Strukturierte Einarbeitung und professionelles Onboarding
- Ein motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Ihre Aufgaben
- Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Administrative Betreuung sämtlicher Prozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Arbeitszeitänderungen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
- Durchführung vorbereitender Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung sowie enge Abstimmung mit dem Payroll-Servicecenter
- Erfassung, Pflege und Nachverfolgung personalrelevanter Daten in SAP HCM und weiteren Personalwirtschafts- und Ticketsystemen
- Kommunikation und Abstimmung mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsräten, Behörden und weiteren internen sowie externen Schnittstellen
- Mitwirkung an Optimierungs-, Harmonisierungs- und Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
- Initiierung und Umsetzung eigener HR-Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Personalprozesse
- Fachliche Anleitung von Auszubildenden, Praktikanten und eingesetzten Leiharbeitnehmenden
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen oder in der Personaladministration
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit SAP HCM von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und personalwirtschaftlichen Systemen
- Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themen- und Aufgabenfelder
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Serviceorientiertes Auftreten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Jetzt bewerben
Sie möchten Ihre HR-Erfahrung in einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Position einbringen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich jetzt bei Unique Engineering und gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit.