Personalreferent Recruiting (m/w/d) - hybrides Arbeiten
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Sie begeistern sich für die Identifikation und Gewinnung von Talenten und möchten den Recruiting-Prozess aktiv mitgestalten?Für unseren Kunden suchen wir am Standort Recklinghausen einen Personalreferenten Recruiting (m/w/d). Freuen Sie sich auf eine Position, in der Sie den gesamten Recruiting-Prozess begleiten, passende Talente identifizieren und gemeinsam mit den Fachbereichen zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen beitragen.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Durchführung von Interviews und enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
- Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke und Talent Pools
- Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien, Prozessen und Suchmethoden
- Unterstützung bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Ihre Vorteile
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie eine zentrale Rolle im Recruiting
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und kurzen Abstimmungswegen
- Moderne Recruiting-Tools und die Möglichkeit, neue Such- und Ansprachewege mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeiten und zeitgemäße Arbeitsmodelle
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Umfeld
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
- Ein professionelles, kollegiales Umfeld mit offener Feedbackkultur
- Vielseitige Vakanzen und spannende Einblicke in unterschiedliche Fachbereiche
- Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmensumfeld
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen und der Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen und Active-Sourcing-Kanälen wie Xing und LinkedIn
- Gespür für Menschen sowie die Fähigkeit, Qualifikationen und Potenziale von Kandidaten treffend einzuschätzen
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten im Austausch mit Bewerbern und Fachbereichen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert?
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