Personalreferent (m/w/d) mit Entwicklung zur Personalleitung

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln? Dann haben wir das passende Job-Angebot für Sie. Für unseren Kunden, ein expandierendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung in [Ort einfügen], suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Manager / Personalleiter (m/w/d).

Mit Randstad haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg und bringen Sie mit Top-Arbeitgebern zusammen. Bewerben Sie sich jetzt online! Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten zählen. Alles andere ist für uns zweitrangig.

Als HR-Allrounder sind Sie die zentrale Schnittstelle für alle personalrelevanten Themen und gestalten die HR-Strategie aktiv mit:

• Strategische Partnerschaft: Engste Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Planung und Umsetzung der strategischen HR-Ziele

• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung

• Vertragswesen & Administration: Verantwortung für das gesamte Vertragswesen sowie die Pflege der Personalakten

• Personalentwicklung: Konzeption und Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierepfaden

• Operative Exzellenz: Überprüfung der Zeiterfassung und Prüfen der vorbereitenden Lohnbuchhaltung

• Internationale Koordination: Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellen im internationalen Kontext

• Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einschlägige Berufserfahrung

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise bereits in einer Führungsposition oder als Senior HR Business Partner

• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Ausrichtung

• Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sicherheit: Eine gewissenhafte Einarbeitung durch unser Kundenunternehmen

• Kultur: Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

• Benefits: Attraktive Gehaltsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

• Persönliche Betreuung: Durchgängige persönliche Begleitung im Vermittlungsprozess