Verantwortung und Weiterentwicklung der bestehenden internen Compliance-Strukturen innerhalb des Personalmanagements
Eigenverantwortliche Prüfung von Änderungsnotwendigkeiten z. B. durch geänderte Gesetzgebung, Rechtsprechung oder Kodexentwicklungen
Identifikation abteilungsinterner Risiken und regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung
Eigenverantwortliche Prüfung von Referentenverträgen und Dienstherrengenehmigungen im Bereich Personalmanagement
Bearbeitung personalrechtlicher Datenschutzthemen
Eigenständige arbeitsrechtliche Betreuung einzelner Gesellschaften der ATEGRIS
Selbstständiges Nachhalten von relevanten Gesetzes- und Tarifänderungen im Arbeits-/ Sozialversicherungs-/ Lohnsteuerrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung
