Personalberater (m/w/d)

Diese Ausschreibung richtet sich an vertriebsaffine Organisationstalente, die sich aus eigener Kraft etwas aufbauen möchten und langfristig denken. Vorerfahrungen im Personalwesen sind nicht notwendig. Sie werden bei uns fest angestellt (keine freiberufliche Tätigkeit) und umfassend eingearbeitet.

Der Beruf des Personalberaters ist – so wie wir ihn ausüben – eine Mischung aus Projektmanagement und Vertrieb. Unser Kundenkreis, der deutsche Mittelstand, schätzt Zuverlässigkeit und Engagement. Ihre Gesprächspartner sind die Geschäftsführer und Inhaber dieser Unternehmen.

Wie so häufig im Leben: der Anfang ist mühsam und besonders die ersten Jahre sind anstrengend. Sie müssen sich einen Kundenstamm aufbauen - die berühmte „Extrameile“ ist hier erforderlich. Fleiß, Integrität, zuhören können und Dienstleistungsmentalität sollten Sie dafür mitbringen. Termine am Abend, innerdeutsche Reisen, Rückschläge und Erfolge gehören zum Alltag als Personalberater.

Wofür das Ganze: Innerhalb weniger Jahre können Sie ein weit überdurchschnittliches Einkommensniveau erreichen. Gleichzeitig nimmt der zu betreibende Aufwand ab und Sie haben vollständige Autonomie über Ihre Zeiteinteilung. Ihre Gesprächspartner, Kunden wie Kandidaten gleichermaßen, haben in der Regel ein hohes persönliches Niveau. Sie arbeiten am Puls der Zeit und erhalten tiefe Einblicke in die von Ihnen betreuten Kundenunternehmen und wirtschaftliche Zu­sammen­hänge. Das macht diesen Beruf außergewöhnlich vielseitig und interessant.

Wir sind eine mittelstandsorientierte Personalberatung, die sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften konzentriert. Unsere Kunden sind mittelstän­dische Unternehmen (oftmals „Hidden Champions“) aus unterschiedlichsten Branchen und Industrien. Zumeist sind die Inhaber oder Geschäftsführer unsere Gesprächs­partner. Auf dieser Ebene – der individuellen Beratung des Entscheiders – liegt unsere Stärke.

Unser Geschäft ist es, offene Schlüsselpositionen mit fachlich qualifizierten und aufgrund ihrer Persönlichkeit zur jeweiligen Unternehmenskultur passenden Kandidaten zu besetzen. Auf diese Weise unterstützen wir seit 1983 unsere Auftraggeber und die von uns platzierten Personen. Der Großteil unserer Beratungsmandate betrifft die oberste und mittlere Führungsebene.

Unsere Personalberater gelten bei Kandidaten und Auftraggebern als zuverlässige, vertrauenswürdige Partner mit hoher Kompetenz und Einfühlungsvermögen. Langjährige Kundenbeziehungen und eine hohe Anzahl an Weiterempfehlungen zeugen davon. Über 80% unserer Aufträge sind Folgeaufträge zufriedener Kunden.

Von Bonn aus bearbeiten wir Deutschland und das angrenzende Europa. Tochtergesellschaften bestehen seit 30 Jahren in Ungarn und Polen. Unser Team besteht aus erfolgreichen Frauen und Männern. Die Themen Equal Pay oder Gleichberechtigung leben wir bereits seit über 40 Jahren.

Ihre Kernaufgaben sind Projektmanagement, der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen und Bewerber­management.

• Projektmanagement: Sie sind die Schnittstelle zwischen Auftraggeber und Kandidaten und sorgen vom Erstgespräch mit dem Kunden bis zur Einstellung eines Kandidaten für eine erfolgreiche Projektabwicklung.
• Kundengewinnung und Kundenbetreuung: Sie suchen, gewinnen und betreuen Kunden und halten engen Kontakt über persönliche Gespräche, Telefonate und Videokonferenzen.
• Kandidatenmanagement: Sie führen Interviews mit Kandidaten und stellen passende Kandidaten Ihrem jeweiligen Auftraggeber persönlich vor.

Ein Back-Office arbeitet Ihnen zu und die interne Search Abteilung liefert Ihnen passende Kandidaten für Ihre Suchmandate. Unser bewährtes Marketing unterstützt Sie aktiv bei der Kundengewinnung.

Unternehmerisches Denken, die Fähigkeit zum Zuhören und persönliche Integrität sind Grundpfeiler unserer Arbeit und müssen auch unseren neuen Kollegen charakterisieren. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium – das Fach ist zweitrangig – und mindestens eine Fremdsprache fließend in Wort und Schrift müssen wir voraussetzen. Wichtiger als eine bestimmte fachliche Grundausbildung sind Fleiß, Lernbereitschaft und ein gutes persönliches Niveau.

Idealerweise bringen Sie etwas oder mehrjährige Berufserfahrung mit. Die Position eignet sich ideal für Quereinsteiger. Berufserfahrungen im Vertrieb oder im Projektmanagement eines mittel­ständischen Industrieunternehmens, im Dienstleistungsumfeld oder in einem Beratungsunternehmen kämen unseren Erwartungen besonders entgegen.

Last but not least: Wir suchen einen Kollegen, der langfristig in Bonn oder Umgebung leben und arbeiten möchte. Anteiliges Home-Office ist nach der Einarbeitung möglich.