Payroll Lead (m/w/d)
Global Payroll | Berlin / Remote
Internationale Payroll. Skalierbar gedacht.
Sie sind Payroll-Expert*in und möchten nicht nur bestehende Prozesse verwalten, sondern eine internationale Payroll-Organisation aktiv mitgestalten?
Dann bietet diese Position die Möglichkeit, Global Payroll, Compliance, Vendor Management, Prozessoptimierung und moderne Technologien miteinander zu verbinden.
Unser Mandant ist ein international tätiges Technologieunternehmen in einem der spannendsten Wachstumsfelder Europas. Das Unternehmen verbindet hochinnovative Technologien mit einer klaren gesellschaftlichen Mission und arbeitet mit internationalen Teams an technologisch anspruchsvollen Lösungen.
Für den weiteren Ausbau der internationalen Payroll-Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
Payroll Lead (m/w/d)
Berlin / Full-Remote
Unbefristete Festanstellung
Internationale Payroll-Verantwortung
Bis zu 150.000 € p.a.
Job Beschreibung:
Payroll international auf das nächste Level bringen
Als Payroll Lead übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für die internationale Entgeltabrechnung über mehrere Länder, Gesellschaften und Abrechnungszyklen hinweg.
Dabei geht es nicht nur um die korrekte und pünktliche Abrechnung. Sie entwickeln die dahinterliegenden Strukturen, Prozesse und Kontrollmechanismen weiter und sorgen dafür, dass Payroll auch mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens zuverlässig und skalierbar funktioniert.
- Gesamtverantwortung für die termingerechte, korrekte und gesetzeskonforme Durchführung internationaler Payroll-Prozesse
- Koordination der Payroll-Abwicklung über mehrere Länder, Gesellschaften und Abrechnungszyklen
- Steuerung und Weiterentwicklung interner Payroll-Ressourcen sowie externer Payroll-Dienstleister
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Integrität abrechnungsrelevanter Mitarbeiterdaten
- Analyse und nachhaltige Lösung komplexer Payroll-Sachverhalte und Systemabweichungen
- Durchführung von Root-Cause-Analysen zur Vermeidung wiederkehrender Fehler
- Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen Payroll-Support-Modells
- Definition von Workflows, Eskalationswegen, SLAs und Qualitätsstandards
- Aufbau und Pflege eines belastbaren internen Kontrollsystems
- Sicherstellung von Dokumentationen, Freigabeprozessen, Abstimmungen und Audit-Nachweisen
- Begleitung von Prüfungen in den Bereichen Payroll Accounting, Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, Finance und Accounting
- Weiterentwicklung und Automatisierung von Payroll-Prozessen
- Einsatz moderner Technologien und KI-gestützter Lösungen zur Steigerung von Qualität, Effizienz und Skalierbarkeit
Job Anforderungen:
Sie verfügen über umfangreiche Payroll-Erfahrung und fühlen sich insbesondere in internationalen und dynamischen Strukturen wohl.
- Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung internationaler bzw. globaler Payroll-Prozesse
- Fundierte Expertise in der deutschen Entgeltabrechnung und im DACH-Raum
- Sehr gute Kenntnisse in Payroll Compliance, Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Payroll-Providern
- Erfahrung mit mehreren Ländern, Gesellschaften und unterschiedlichen Payroll-Strukturen
- Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten
- Sehr hohe Genauigkeit und Qualitätsorientierung
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Von Vorteil
- Erste Führungs- oder fachliche Führungserfahrung
- Erfahrung mit internationalen Payroll- oder Steuerberatungsdienstleistern
- Kenntnisse in HRIS- und Payroll-Integrationen
- Erfahrung mit HiBob, DATEV oder ADP
- Erfahrung mit Payroll-Automatisierung
- Interesse an KI und modernen HR-Technologien
Arbeitsbedingungen:
Internationale Verantwortung
Sie verantworten Payroll-Prozesse über Länder- und Gesellschaftsgrenzen hinweg und arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.
Aufbau statt Verwaltung
Sie erhalten die Möglichkeit, Payroll-Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und für weiteres Unternehmenswachstum skalierbar zu machen.
Technologie trifft Payroll
Automatisierung und KI sind ausdrücklich Teil der Weiterentwicklung der Payroll-Organisation.
Hoher Gestaltungsspielraum
Sie übernehmen eine zentrale fachliche Rolle und haben direkten Einfluss darauf, wie Payroll zukünftig organisiert, gesteuert und technologisch unterstützt wird.
- Bis zu 150.000 € Jahresbrutto
- ESOP / Unternehmensbeteiligung
- 500 € jährliches Weiterbildungsbudget
- Fitness- und Gesundheitszuschuss
- Mental-Health-Support
- Regelmäßige Firmenevents und monatliche Social Benefits
- Relocation Support bis zu 2.500 €
- Bis zu 4 Wochen temporäre Unterkunft
- 22 Wochen voll bezahlte Elternzeit für Hauptbezugspersonen
- 6 Wochen voll bezahlte Elternzeit für weitere Betreuungspersonen
- 5 zusätzliche bezahlte Tage bei familiären Notfällen
- 100 % Remote-Arbeit während der Schwangerschaft
- Strukturierter Wiedereinstieg nach der Elternzeit