Mitarbeiter/in Bereich Personal / Entgeltabrechnung (m/w/d)

Als Teil des Verwaltungsbereiches des Unterbezirks der Arbeiterwohlfahrt ist die Abteilung Personal für die Abwicklung aller personalrelevanten Themen des Unterbezirks und dessen Tochterfirmen zuständig.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n

Mitarbeiter/in Bereich Personal / Entgeltabrechnung (m/w/d)

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
• Bearbeitung von Fehlzeiten und entsprechender Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden
• Klärung von Fragen zu Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken
• Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher- und gesetzlicher Bestimmungen
• Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge/Zusatzversorgungskasse
• Jahresabschlusstätigkeiten
• Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeiter*innen in allen Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und Berufserfahrung im Lohn- und Gehaltsbereich
• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Souveräner Umgang der MS-Office-Produkte und idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit dem Abrechnungssystem P&I Loga
• Verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Großes Interesse und Begeisterung für den Arbeitsbereich Lohn und Gehalt
• Durchsetzungskraft sowie die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln
• Ehrgeiz, für jedes Problem eine Lösung zu finden
• Identifikation mit den Grundwerten der AWO: Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz

• eine Anstellung zum 01.09.2025 oder früher mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung
• ein bezuschusstes Jobticket sowie Jobrad-Leasing
• Corporate Benefits
• 30 Tage Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche), 1 zusätzlicher Regenerationstag sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• diverse Gesundheitsangebote
• eine individuell begleitete Einarbeitungszeit
• einen sicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem sympathischen Team