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#funkturmliebe
Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!
Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 36.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Leverkusen.
Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit
- Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen
- Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte
- Fachliche Verantwortung für die Gehaltsabrechnung inkl. Steuerung des externen Payroll-Dienstleisters
- Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern
- Zusammenarbeit mit Dienstleistern unter konsequenter Ausrichtung auf Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit
- Bearbeitung komplexer vertraglicher und personeller Einzelfälle im AT- und Bereich der leitenden Angestellten
- Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich
- Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag
- Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften
- Disziplinarische und fachliche Führung des HR Operations Teams
Deine Skills:
- Du hast ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im HR Service Umfeld mit
- Du hast maßgeblich bei der Einführung von HR IT-Systemen und der Digitalisierung von HR Tools mitgewirkt
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du handelst proaktiv, bringst hohe soziale Kompetenz mit und hast eine „Hands-On Mentalität"
- Du arbeitest gerne im Team und besitzt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, großes Verhandlungsgeschick und bist erfahren im Stakeholdermanagement
- Du zeigst Eigeninitiative, besitzt gutes Urteilsvermögen und triffst gerne fundierte Entscheidungen
- Du hast eine hohe Affinität für Digitalisierung und Automatisierung von HR IT-Systeme
- Du hast Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld und stellst Dich flexibel auf sich verändernde Situationen ein
- Du bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit, um die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Deinen Teammitglieder an zwei Standorten sicherzustellen
Was wir Dir bieten:
Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hoch motivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell (2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Gesundheitsangebote
- Urban Sportsclub
- Firmenevents