STADT WUPPERTAL

STADT DER WELTBERÜHMTEN SCHWEBEBAHN
KULTUR- UND WIRTSCHAFTSZENTRUM DES BERGISCHEN LANDES
UNIVERSITÄTSSTADT

Ingenieur*in Versorgungstechnik, Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder Installations- und Heizungsbauermeister*in

Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist

41/39 Std./Woche, Vollzeit (Teilzeit möglich), unbefristet

EG 10

möglich

08.08.2024 - 04.09.2024

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Das Team „Prüfungsmanagement TGA“ der Abteilung Betriebsmanagement ist für die Durchführung von technischen Bau- und Instandsetzungsmaßnahmen im Bereich der Versorgungstechnik, die wiederkehrenden, gesetzlichen Prüfungen zur Sicherstellung der Betreiberverantwortung sowie für den Abschluss von Wartungsverträgen inkl. Überwachung der externen Vertragspartner, verantwortlich.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Vorausgesetzt werden:

• ein nachgewiesenes und abgeschlossenes Ingenieurstudium (Dipl. (FH) oder Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (z. B. technische Gebäudeausrüstung) oder
• alternativ eine nachgewiesene Qualifikation als Staatlich geprüfte*r Techniker*in für Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik oder als Installations- und Heizungs-bauermeister*in
• vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Instandhaltung und der Objektüberwachung von heizungs-, lüftungs- und sanitärtechnischen Anlagen
• sichere Kenntnisse der VOB und der einschlägigen anerkannten Regeln der Technik
• sichere Kenntnisse in den Microsoft Office-Anwendungen
• Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit
• selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Belastbarkeit
• ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstfahrten im Wuppertaler Stadtgebiet

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• eine Ausbildung als Sanitär-, Heizungs- oder Lüftungsinstallateur*in bzw. Anlagenmechaniker*in Sanitär, Heizung, Lüftung
• Kenntnisse in CAD und AVA-Ausschreibungs- und TGA-Berechnungsprogrammen

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Planung und Objektüberwachung von mehreren haustechnischen Gewerken im Zuge der Abwicklung bautechnischer Sanierungen, wie z. B.:

• Ausschreibung und Vergabe von Leistungen
• Zeitliche Koordinierung der einzelnen technischen Gewerke und Abstimmung mit der Oberbauleitung
• Objektüberwachung der Maßnahmen
• Einschaltung und Steuerung der externen Fachingenieure und der staatlich anerkannten Sachverständigen/ Sachkundigen
• Abrechnung der einzelnen Aufträge
• Einhaltung der Qualitätskriterien der Anlagenausführung und der zu erstellenden Dokumentation
• Abschluss und Überwachung von Wartungsverträgen
• Durchführung der wiederkehrenden Prüfungen nach PrüfVO NRW

Was bieten wir Ihnen?

• Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
• Eine unbefristete Beschäftigung
• Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 10 TVöD.

Besonderheit der Eingruppierung für Techniker*innen und Meister*innen:
Bei Vorliegen einer Qualifikation als Techniker*in oder Meister*in kann eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 TVöD nur bei Vorliegen einer nachgewiesenen, vergleichbaren ingenieurmäßigen Tätigkeit von mindestens drei Jahren erfolgen. Andernfalls kann die Eingruppierung nur in die Entgeltgruppe 9 c TVöD vorgenommen werden.

Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.

Die Besetzung der Vollzeitstellen mit Teilzeitkräften ist möglich.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 04.09.2024.

Herr Ralf Reuter
Abteilungsleiter Betriebsmanagement

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

Herr Kevin Kieselbach
Personalreferent

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

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Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung

Standort: Lise-Meitner-Str.15-25, 42119 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäude kostenlos möglich.
Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller ist vorhanden.
Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit den Buslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630 Haltestelle Friedenshain.

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

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