Unser Kunde, ein weltweit anerkannter Spezialist im Bereich der Filtrationstechnologie, bietet hochmoderne Lösungen für eine Vielzahl von Industrien und Anwendungen. Gegründet vor über 100 Jahren, steht das Unternehmen für Innovation, Qualität und Leistungsfähigkeit in der Entwicklung und Herstellung von Filtern und Filtriersystemen.
WIR BIETEN IHNEN
- Attraktive und übertarifliche Vergütung nach DGB-Tarifvertrag
- 35 Wochenarbeitsstunden mit einem attraktiven Gleitzeitmodell
- Eine moderne Arbeitsplatzausstattung und optimale technische Voraussetzungen, um sowohl vor Ort als auch remote effizient und flexibel arbeiten zu können
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr; Urlaubsgewährung schon innerhalb der Probezeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen
- Umfassende Beratung, gezielte Betreuung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Prämienzahlung für das Anwerben neuer Mitarbeitenden
Ihre Aufgaben:
- Betreuung sämtlicher personalbezogener Themen im Bereich Luftfrachtsicherheit
- Begleitung von Bestandsmitarbeitenden sowie Neueinstellungen im Rahmen der Antragsprozesse
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Behörden sowie Luftfrachtsicherheitsbeauftragte
- Übernahme und Unterstützung der HR-Sachbearbeitung in sämtlichen administrativen Personalthemen (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen)
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben im personalrelevanten Umfeld
- Eigenständige Bearbeitung von Anträgen zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß § 7 LuftSiG
- Sicherstellung einer vollständigen und fehlerfreien Dokumentation aller relevanten Vorgänge
- Planung, Organisation und Koordination von Schulungsmaßnahmen im Bereich Luftfrachtsicherheit
- Planung und Durchführung von Cyber-Security-Schulungen für Mitarbeitende
- Pflege und Bearbeitung der Qualifikationsmatrix
- Erstellung von Auswertungen, Analysen und Reports im Bereich Luftfrachtsicherheit und Cyber Security
- Mitwirkung bei der Standardisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der kaufmännischen Administration und Sachbearbeitung
- Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Recruiting sowie im HR-Umfeld wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Word, Excel und Outlook)
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit, hohe Lernbereitschaft und Eigenmotivation
IHR WEG ZU UNS
Bewerben Sie sich gerne direkt über LinkedIn oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an Frau Tea Dontschew - Mail: dontschew@herrmann-personal.de
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen und den persönlichen Austausch mit Ihnen!