HR-Manager (m/w/d) – Automotive
Region Hanau| Vollzeit | Gehalt bis 120.000 € |
Das Unternehmen
Für einen mittelständischen Automobilzulieferer mit rund 1.500 Mitarbeitenden an mehreren Standorten, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene und durchsetzungsstarke HR-Managerin oder einen erfahrenen HR-Manager. Unser Mandant befindet sich in einer spannenden Phase der organisatorischen Weiterentwicklung und sucht eine Persönlichkeit, die HR-Prozesse professionalisiert und das Unternehmen als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte begleitet.
Deine Highlights & Aufgaben
In dieser Rolle bist Du weit mehr als Verwalter des Personalwesens – Du bist Architektin oder Architekt einer modernen HR-Landschaft für 1.500 Mitarbeitende.
- HR-Prozesse & Struktur: Du etablierst und standardisierst HR-Prozesse über alle Standorte hinweg und schaffst damit die Grundlage für eine einheitliche, skalierbare Personalarbeit.
- Führung: Du führst fachlich und disziplinarisch die HR-Teams an den einzelnen Standorten (je 2 bis 3 Mitarbeitende) und sorgst für eine enge, verlässliche Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg.
- Mitarbeiterentwicklung: Du konzipierst und begleitest Maßnahmen zur Personalentwicklung, von Weiterbildungsprogrammen über Nachfolgeplanung bis hin zu strukturierten Feedback- und Zielvereinbarungsprozessen.
- Performance- & Non-Performer-Management: Du berätst Führungskräfte im Umgang mit Non-Performern und begleitest die entsprechenden Prozesse rechtssicher, klar und lösungsorientiert – von der Leistungsbeurteilung bis zur Trennung.
- Betriebsrat & Arbeitsrecht (Nice to have): Du arbeitest vertrauensvoll mit den Betriebsräten der einzelnen Standorte zusammen und verhandelst Betriebsvereinbarungen sowie personelle Einzelmaßnahmen.
- Sichtbarkeit: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und bist zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen im Unternehmen.
Dein Profil – Das bringst Du mit
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Automobil- oder Zulieferindustrie.
- Gestaltungswille: Du hast bereits HR-Prozesse und -Strukturen aktiv aufgebaut oder professionalisiert und verstehst Dich als Gestalter, nicht nur als Verwalter.
- Führungskompetenz: Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie im souveränen Umgang mit Trennungs- und Non-Performer-Prozessen.
- Mobilität: Hohe Reisebereitschaft zwischen den Standorten sowie Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; fließende Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Was Dich erwartet – Mehr als nur ein Job
- Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket bis zu 120.000 € p. a. im Rahmen eines außertariflichen (AT) Vertrags.
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten (1 Tag HO) und flexible Arbeitszeiten für mehr Selbstbestimmung im Arbeitsalltag.
- Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und viel Raum, HR aktiv mitzugestalten.