Mit über 3.600 Filialen in 15 Ländern zählt TEDi zu den führenden Non-Food-Discountern Europas. Konzernweit arbeiten bei TEDi mehr als 36.000 Menschen. Ein Job mit Verantwortung und abwechslungsreichem Arbeitsalltag? Eine Selbstverständlichkeit! Denn egal, ob Sie in einer unserer zahlreichen Abteilungen am Zentralstandort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder sich im Außendienst als echtes Organisationstalent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich individuell zu entfalten.
Daten, Kosten und HR – genau Ihr Ding? Dann haben wir das Richtige für Sie! Für unser Headquarter in Dortmund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Analytics & Planning (m/w/d). Bei TEDi erwarten Sie ein sicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsperspektiven und ein Team, das gemeinsam Großes bewegt. Starten Sie in unserem Headquarter in Dortmund und gestalten Sie unsere Personalplanung aktiv mit.
- Erstellung, qualitative Weiterentwicklung und Sicherstellung der operativen und strategischen Personalkostenplanung (u. a. jährliche Planung, Forecasts, Abweichungsanalysen, Budgetüberwachung)
- Aufbau und Pflege von Szenarien und Modellen zur Personalkostenentwicklung inklusive Simulationen (z. B. FTE, Änderungen, Organisationsentwicklungen)
- Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse
- Sicherstellung der Datenqualität und Verknüpfung relevanter HR-Datenquellen
- Aufbereitung und Präsentation von entscheidungsrelevanten Informationen für Finanzbereich, Geschäftsführung und weitere Stakeholder
- Schnittstellenmanagement zwischen Finanzen, Group-Controlling und den weiteren Fachbereichen
- Aufbau und Sicherstellung eines robusten internen Kontrollsystems (IKS) im internationalen HR-Umfeld
- Aufbereitung und Interpretation komplexer HR-Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Business Analytics oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalcontrolling, Personalkostenplanung, HR Analytics oder Finance / Controlling mit HR-Bezug
- Fundierte Kenntnisse in Personal- und Personalkostenstrukturen, Kalkulations- und Simulationsmodellen sowie Budget- und Forecastprozessen
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und datengetriebenen Entscheidungen
- Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und Genauigkeit sowie eine hohe IT-Affinität und schnelle Auffassungsgabe
- Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer verantwortungsvollen Position mit viel Gestaltungsspielraum und einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeitenden mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Autos usw.
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort