Die Lebenshilfe KIDS gGmbH ist eine Tochtergesellschaft des Lebenshilfe Herne/Wanne-Eickel e.V. und ein gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Herne. Wir betreiben sechs inklusive Kindertageseinrichtungen und eine interdisziplinäre Frühförderung. Unser Ziel ist es, Inklusion, individuelle Förderung und die Teilhabe aller Kinder zu stärken.
- Strategische, fachliche und organisatorische Verantwortung für unsere Einrichtungen
- Gemeinsam mit den Einrichtungsleitungen und der Geschäftsführung entwickeln Sie die Qualität unserer pädagogischen Arbeit weiter und sichern deren nachhaltige Umsetzung
- Mitwirkung bei der Entwicklung zukunftsorientierter Strategien des Trägers
- Planung und Steuerung der finanziellen und personellen Ressourcen einschl. des Belegungsmanagements und der Personalbedarfsplanung
- Verantwortung für die Wahrnehmung und Sicherstellung des professionellen Beschwerde-, Konflikt- und Krisenmanagements in Kooperation mit internen und externen Akteuren
- Vertretung des Trägers in Gremien und Netzwerken
- Abwesenheitsvertretung der Geschäftsführung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung
- Mehrjährige Leitungserfahrung im Bereich Kita oder in einer vergleichbaren Position
- Identifikation mit den Werten und dem Leitbild unseres Trägers
- Hohes Maß an Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenzen
- Empathie, Toleranz und Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Fundierte Kenntnisse im Bereich frühkindlicher Bildung und Inklusion
- Kenntnisse über gesetzliche Grundlagen des KiBiz und SGB
- Strategisches und wirtschaftliches Denken und Handeln mit Erfahrung in Haushaltsplanung und Verständnis für Verwaltungsabläufe
- Freude an der Gestaltung einer zukunftsorientierten Trägerkultur
- Zukunft gestalten: abwechslungsreiches, verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum
- Unterstützung: vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch individuell abgestimmte Weiterbildungen und Coachings sowie respektvolles Miteinander
- Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem anerkannten Träger
- Faire Bezahlung: Vergütung analog an den TVöD SuE S 18 (Extras: Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersvorsorge, private KV, Job Rad sowie ein Dienstwagen der auch privat genutzt werden kann)