Bereichsleitung Inobhutnahme

Bereichsleitung Inobhutnahme

Über uns

Die Evangelische Jugend- und Familienhilfe gGmbH ist eine Gesellschaft des Ev. Vereins für Jugend- und Familienhilfe e.V. Sie zählt mit ihren zahlreichen Angeboten zu den größten Trägern der Jugendhilfe im Rheinland und ist dem Dachverband der Diakonie angeschlossen.
Sie ist dezentral aufgebaut und in den unterschiedlichsten Regionen mit ihren differenzierten Angeboten auf den Bedarf vor Ort ausgerichtet. Mit den derzeitig angebotenen Wohngruppen, Abteilungen der Ambulanten Dienste, Tagesgruppen, Inobhutnahmegruppen und ihren weiteren Angeboten ist sie in den Städten Jülich, Kaarst, Krefeld, Mönchengladbach, Neuss, den Kreisen Heinsberg, Mettmann, Viersen, Wesel, Kleve, dem Rhein-Kreis Neuss und der Städteregion Aachen vertreten.
Die Einzugsgebiete der einzelnen Angebote reichen noch weit über diese Gebiete hinaus. Unsere Erziehungsarbeit geschieht auf der Basis der gesetzlichen Bestimmungen des BGB, SGB VIII, BSHG in Form der stationären Unterbringung, ambulanter Hilfeangebote und beratender Angebote.

Ihre Aufgaben

Dienst- und Fachaufsicht für 3 Abteilungen im Inobhutnahmebereich
Fachberatung der Teams
Steuerung der Anfragen und Aufnahmen
Begleitung der Hilfeplanprozesse und Beratung von diesen
Kommunikation mit den belegenden Jugendämtern
Kommunikation mit dem Landesjugendamt
Sicherstellung der Umsetzung des Konzeptes und der Leistungsbeschreibung
Weiterentwicklung von Konzepten und Angeboten in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung und Geschäftsführung
Personalsteuerung und Personalentwicklung
Auswahl von Personal in Bewerbungsverfahren und Einstellung von diesem
Enge Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung in allen relevanten Entwicklungsaufgaben der jeweiligen Abteilungen, sowie im fachlichen Austausch
Teilnahme an internen Fachgruppen und Leitungsgremien

Ihr Profil

Mehrjährige Berufserfahrung in Aufgabenfeldern der Jugendhilfe
Fundierte Kenntnisse in einem oder mehreren Bereichen: systemischen Beratung, traumazentrierte Fachberatung, Mediation, Supervision
Fundierte Kenntnisse im SGB VIII, insbesondere bezgl. der §42 und §8a
Fundierte Kenntnisse über das Aufgabengebiet und die Anforderungen des stationären Gruppensettings im Intensivbereich
Kompetenzen im Coaching und Mentoring, hier insbesondere Kompetenzen, die eigene Haltung und Position zu vertreten, sowie konstruktiv als auch empathisch Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu fördern
Führungskompetenz, das heißt u.a. die Fähigkeit andere zu inspirieren, zu motivieren und Ziele zu setzen
Kommunikationsfähigkeit (Feedbackkultur, Kompetenzen, ein offenes Gesprächsklima schaffen)
Ruhe und Entscheidungsstärke auch in dynamischen Phasen (Abwägen von Vor- und Nachteilen, Berücksichtigung anderer Meinungen)
Organisationsfähigkeit und Strategisches Denken
Konflikt- und Krisenmanagement
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Fähigkeit zur Selbstreflektion und einem Entwicklungsstreben der eigenen Person

Benefits

Eine fundierte und begleitende Einarbeitung durch Bereichsleitungen und Fachbereichsleitung
Leitungssaufgabe mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung für strategische Ausrichtung
Die Möglichkeit, die Entwicklung der Einrichtung mitzugestalten
Team- und Organisationskultur: offenes, wertschätzendes Arbeitsklima; regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
Einflussnahme auf Personal- und Organisationsentwicklung; Talentmanagement
Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Mentoring zur persönlichen und fachlichen Entwicklung; Supervision
Bezahlung nach BAT-KF SD 17
Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) für zusätzliche Altersvorsorge
30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage
Möglichkeit von Zeitwertkonten z.B. für Sabbaticals
Zuschuss zum Deutschlandticket, Firmen-Fitnessprogramm EGYM Wellpass
Jahressonderzahlung
Firmenevents

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und stehen Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die den oben genannten Anforderungen entsprechen.

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