Organisation und Technik Arbeitszeitmanager*in W/M/D Münster Online-Bewerbung bis zum 23.06.2025 Teilzeit, befristet #teamfhms Karriere Dezernat Personal Was Sie erwartet Sie sind unser*e Expert*in im Bereich Arbeitszeit- und Urlaubsverwaltung. Sie pflegen die An- und Abwesenheitsdateien in unserem Personaldatensystem HIS SVA (webbasierter Workflow) und rechnen anfallende Zeitzuschläge ab. Intensiv beschäftigen Sie sich mit den Prozessen und begleiten deren Umsetzung und Optimierung. Nicht zuletzt beraten Sie unsere Beschäftigten zum Thema Arbeitsbefreiung und Sonderurlaub. Was Sie mitbringen Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Berufsausbildung und Berufserfahrung, idealerweise kennen Sie sich bereits mit Personalprozessen aus. Der versierte Umgang mit Anwendungen von MS Office ist für Sie selbstverständlich. In neue Softwareprodukte arbeiten Sie sich gern und zügigein und bringen grundlegendes Verständnis für die Strukturen in IT-Prozessen mit. Eine hohe Serviceorientierung sowie exzellente Umgangsformen im persönlichen und telefonischen Kontakt zeichnen Sie aus. Was wir bieten Für diese verantwortungsvolle Tätigkeit in Münster bieten wir Ihnen eine zunächst auf zwei Jahre befristeteTeilzeitbeschäftigung (19 Stunden und 55 Minuten) mit einer tariflichen Vergütung (Entgeltgruppe 9a TV-L). Wir machen Sie fit für den neuen Aufgabenbereich und heißen Sie willkommen in einem offenen, schwungvollen Team mit sehr guter Arbeitsatmosphäre. Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es Ihnen, Berufliches und Privates gut unter einen Hut zu bringen. Wir freuen uns auf Sie und einen Arbeitsantritt ab September 2025 . FRAGEN ZUR TÄTIGKEIT? Marita Espeter Telefon 0251 83-64404 E-Mail espeter@fh-muenster.de FRAGEN ZUR BEWERBUNG? Vera Schulte-Laggenbeck Telefon 0251 83-64428 E-Mail vera.schulte-laggenbeck@fh-muenster.de Aus Gründen der Datensicherheit bitten wir Sie, sich ausschließlich über unser Online-Formular zu bewerben. An der FH Münster stellen wir uns gegen Diskriminierung und Ungleichbehandlung und fördern Vielfalt.