Agil-Manager:in (m/w/d), Kompetenzcenter Payment&Beyond Banking

Lust auf Neues? Auf Menschen, starkes Teamwork und darauf, die Region zu bewegen? Tauche ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Starte deine Karriere bei der Stadtsparkasse Wuppertal. Auf dich wartet:

• Ein Job, mit dem du das gute Leben in Wuppertal förderst und dabei hilfst, die Lebensverhältnisse der Menschen zu verbessern;
• Eine Arbeitgeberin, bei der das Gemeinwohl, die Versorgung und die Nachhaltigkeit einen besonders hohen Stellenwert haben;
• Über 1.100 Kolleginnen und Kollegen, mit denen du gemeinsam durch kulturelle, soziale und gesellschaftliche Projekte etwas in Wuppertal bewegen kannst;
• 32 Standorte in Wuppertal, in denen wir die Menschen bestmöglich versorgen und ihnen Sicherheit im Alltag sowie bei wichtigen finanziellen Lebensentscheidungen geben;
• Eine Gemeinschaftsaufgabe, mit der wir Armut beenden und Ungleichheit bekämpfen möchten;
• Eine Sparkasse, die nah bei den Menschen in Wuppertal ist und ihnen hilft, sich in einer komplizierten Finanzwelt zurechtzufinden;
• Eine der fünfzig größten Sparkassen in Deutschland mit einer Bilanzsumme von ca. 8,4 Milliarden Euro.
• Eine Arbeitgeberin, die durch den Beitritt zur Charta der Vielfalt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voranbringt.

Du lebst Agilität zu 100 % und möchtest die Arbeitsweise unseres Kompetenzcenters nachhaltig mitgestalten?

Wenn du....

....Verantwortung für deine Arbeit übernimmst

...Beziehungen konstruktiv pflegst

...und Veränderungen aktiv vorantreibst,

dann haben wir die perfekte Stelle für dich!

Agil-Manager:in (m/w/d) in unserem Kompetenzcenter Payment & Beyond Banking

Gemeinsam mit uns wirst du folgende Aufgaben übernehmen:

• Du planst und moderierst agile Meetings (Daily Stand‑ups, Sprint Reviews, Retrospektiven usw.).
• Du führst neue Arbeitsmethodiken ein und etablierst eine agile Meeting‑ und Arbeitskultur.
• Du unterstützt die Teams bei der Selbstorganisation und förderst cross‑funktionale Zusammenarbeit sowie Peer‑Verantwortung.
• Du beseitigst Hindernisse, die den Fortschritt der Teams beeinträchtigen – intern wie mit externen Stakeholdern.
• Du begleitest den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP), überwachst und berichtest über erzielte Verbesserungen.
• Du arbeitest eng mit Produkt‑ und Prozessbetreuern zusammen, um Anforderungen zu sichern und umzusetzen.
• Du förderst eine agile Denkweise im gesamten Kompetenzcenter und trägst zur Umsetzung der Geschäftsstrategie bei.
• Du übernimmst Co‑Projektleitungen zu Themen des Kompetenzcenters.
• Du nutzt KI‑Tools, um Prozesse zu optimieren und neue digitale Services zu entwickeln.

Wir passen zusammen, wenn du die folgenden Kompetenzen mitbringst:

Persönliche Kompetenzen:

• Selbstverantwortung – Du prüfst eigenständig die Qualität deiner Arbeit und managst deine Ressourcen effektiv.
• Beziehungskompetenz – Du agierst konstruktiv und wertschätzend, auch in Konfliktsituationen, und förderst ein vertrauensvolles Miteinander.
• Veränderungskompetenz – Du erkennst Chancen, passt deine Arbeitsweise an aktuelle Gegebenheiten an und nutzt neue Technologien gezielt.

Berufliche Erfahrungen:

• Ausbildung: Bankkaufmann/-frau oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung plus fachbezogene Weiterbildung auf Hochschul‑Studium‑Niveau im Bereich agiler Arbeitsmethoden oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Agiles Management.
• Kenntnisse: Grundlegendes Verständnis von Software‑Entwicklungsprozessen (von Vorteil).
• Weiterbildung: Teilnahme an einem PES 1 (Potential‑Entwicklungs‑Seminar) und Nachweis von Führungs‑ sowie Spezialistenpotenzial wünschenswert.
• Erfahrung: Mehrjährige Praxis in agiler Projekt‑ und Teamleitung, idealerweise im Banken‑ oder Finanzumfeld.

Deine Benefits – damit begeistern wir alle

• Adäquate Entlohnung und attraktive Sozialleistungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, transparente Vergütung gemäß TVöD, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit – Als Unternehmen reduzieren wir stetig unseren CO2-Fußabdruck. Du erhältst ein Deutschlandticket und hast die Möglichkeit eines Job-Bikes.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von persönlichen, fachlichen und methodischen Kompetenzen
• flexible Arbeitszeitmodelle: Work-Life-Balance durch variable Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zusätzlichen Urlaubstagen oder ein Sabbatjahr
• Zahlreiche Zusatzleistungen: Mitarbeiterkonditionen und -rabatte, Events, umfangreiches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgemeinschaft, Betriebsrestaurant
• Und vieles mehr

Im Team von Artur Wöller erwartet dich:

Im Kompetenzcenter Payment & Beyond Banking erwartet dich der Dreh- und Angelpunkt rund um die Weiterentwicklung und Digitalisierung in den Anker-Themen Konten, Karten und Banking. Wir bieten dir eine reizvolle kommunikative und abwechslungsreiche Aufgabe. In unserem Team leben wir wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und wir freuen uns auf deine individuellen persönlichen Stärken!

Gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft der Sparkasse Wuppertal.

Wir haben dich überzeugt?

• Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 08.04.2026. Als Ansprechpartnerin steht dir Nina Siepmann unter der Telefonnummer 0202/488-3139 bzw. per Email nina.siepmann@sparkasse-wuppertal.de zur Verfügung.
• Als Ansprechpersonen bei fachlichen Fragen stehen dir der Bereichsleiter Artur Wöller unter der Tel.-Nr. 0202/488-3781 bzw. per Email artur.woeller@sparkasse-wuppertal.de oder Nicole Baxewanoglou unter der Tel.-Nr. 0202/488-2705 bzw. per Email nicole.baxewanoglou@sparkasse-wuppertal.de, gerne zur Verfügung.
• Du hast eine Behinderung oder Einschränkung, für uns kein Problem! Bewirb dich bitte unbedingt trotzdem!
• Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
• Damit Privatleben und Beruf noch besser vereinbar sind, sind Stellenbesetzungen bei der Stadtsparkasse Wuppertal grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
• Bei der Auswahlentscheidung beachten wir die Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Sozialgesetzbuches.