Abteilungsleiter (m/w/d) Merchandising & Retail-Controlling

Als stark wachsendes, inhabergeführtes Handelsunternehmen mit über 90 Filialen in Deutschland und Österreich versorgen wir unsere Kunden seit 25 Jahren erfolgreich mit Waren des täglichen Bedarfs und saisonalen Artikeln. Mit über 1.000 Mitarbeitenden in unseren Filialen, der Hauptverwaltung und dem Zentrallager in Frechen bei Köln gestalten wir aktiv den Einzelhandel von morgen. Werde Teil unseres Teams und treibe unsere Erfolgsgeschichte mit voran!

Strategie & Führung im Retail-Controlling

• Entwicklung einer datengetriebenen Vertriebscontrolling- und Merchandising-Strategie.
• Definition von KPIs zur Steuerung von Umsatz, Conversion und Flächenproduktivität,
• Ableitung und Priorisierung konkreter Maßnahmen auf Basis von Analysen.
• Fachliche und disziplinarische Führung des Visual Merchandising (VM)- und Einrichtungs-Teams.
• Festlegung klarer Zielvorgaben, Bewertung der Team-Performance und Sicherstellung transparenter Verantwortlichkeiten und Eskalationswege.

Operative Umsetzung & Gestaltung der Verkaufsfläche

• Erarbeitung skalierbarer Store-Layouts und Planogramme.
• Schneller und effizienter Rollout von Saison-, Umbau- und Neueröffnungskonzepten.
• Durchführung von Qualitätsprüfungen vor Ort zur Einhaltung der Umsetzungsstandards.
• Sicherstellung von Standards durch Checklisten und Audits sowie Dokumentation der Ergebnisse.
• Ableitung konkreter Maßnahmen zur Umsatzsteigerung basierend auf Abverkaufsanalysen.
• Treffen eigenverantwortlicher Entscheidungen vor Ort zur Vermeidung von Zeit- und Kostenverlusten.

Prozesse, Tools & Reporting-Optimierung

• Sicherstellung klarer und verlässlicher Abläufe bei Rollouts, Qualitätssicherung und Feedback-Runden.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse.
• Auswahl und Einführung passender Merchandising- und Planogramm-Tools.
• Verbesserung bestehender Systeme und Bereitstellung aussagekräftiger Reports.
• Erstellung automatisierter Auswertungen zur fundierten Entscheidungsfindung für Geschäftsführung und Filialleitung.

Schnittstellenmanagement & Materialkoordination

• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Einkauf, Warensteuerung, Marketing, Technik und IT.
• Sicherstellung der Materialverfügbarkeit, Einhaltung von Lieferterminen und Produktionszyklen.
• Steuerung externer Lieferanten mittels messbarer Leistungskennzahlen.
• Treffen wirtschaftlicher Entscheidungen bei Beschaffung und Sourcing.

Ergebnisfokus & Verantwortlichkeit

• Übernahme der Verantwortung für definierte KPIs und regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung.
• Priorisierung von Projekten nach Mehrwert und Nutzenorientierung.
• Effizienter Einsatz von Ressourcen und Sicherstellung nachhaltiger Umsetzungsergebnisse.

Qualifikation & Erfahrung im Retail

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel mit Verantwortung in Visual Merchandising, Retail-Controlling oder Handelsmanagement.

Führungskompetenz

• Nachweisliche Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch).
• Erfahrung im Coaching von Teams und im Stakeholder-Management.

Analytische Fähigkeiten & Tools

• Hohe Zahlenaffinität sowie sichere Analyse- und Reporting-Skills.
• Erfahrung mit Planogrammen, Merchandising-Software, POS-Systemen und Warenwirtschaft/ERP.
• Expertise in der Auswahl und Einführung von IT-Tools.

Projektmanagement & Hands-on-Mentalität

• Nachgewiesene Erfahrung in Rollout-Steuerung, Umbauten/Neueröffnungen und projektbasierter Umsetzung.
• Hands-on-Mentalität auf der Fläche zur Qualitätssicherung der Warenpräsentation und Ableitung verkaufsfördernder Maßnahmen.
• Ausgeprägte Reisebereitschaft innerhalb unseres Filialnetzes.

Persönliche Stärken

• Analytisch-strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreudigkeit.
• Durchsetzungsstark bei gleichzeitig mitnehmendem, pragmatischem Führungsstil.
• Führerschein Klasse B.
• Praktische Handelserfahrung „von der Fläche“ ist wünschenswert.

• Gestaltungsspielraum & Zusammenarbeit: Eigenverantwortliches Arbeiten mit
  herausfordernden und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem angenehmen,
  familiären Betriebsklima, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Persönliche Entwicklung: Einen sicheren Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum und
  Entwicklungsmöglichkeiten
• Mobilität: Kostenloser Parkplatz, einen Firmenwagen zur privaten Nutzung, Dienstrad
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, Edenred-Card,
  betriebliche Krankenversicherung sowie weitere geldwerte Vorteile