Die Suche nach passenden Mitarbeitern ist für Unternehmen eine der größten Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt. Während der Fachkräftemangel weiter zunimmt, verändern sich gleichzeitig die Erwartungen und das Verhalten potenzieller Bewerber. Klassische Stellenanzeigen allein reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
Unternehmen müssen daher ihre Strategien zur Mitarbeitergewinnung anpassen und gezielt verschiedene Recruiting-Kanäle nutzen. Die richtige Kombination aus aktiver und passiver Personalgewinnung kann den Unterschied machen. Aber welche Kanäle sind wirklich effektiv? Und wie können Arbeitgeber ihre Reichweite erhöhen, um genau die richtigen Bewerber zu erreichen?
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen:
✔ Die größten Herausforderungen bei der Personalbeschaffung
✔ Effektive Strategien und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
✔ Den Unterschied zwischen aktiver und passiver Rekrutierung
✔ Die besten Recruiting-Kanäle für Unternehmen
✔ Warum RUHR24JOBS eine besonders effektive Lösung für Arbeitgeber im Ruhrgebiet ist
Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie mit den richtigen Methoden und Kanälen Ihre Mitarbeitergewinnung optimieren können.
Typische Herausforderungen bei der Personalbeschaffung
Die Mitarbeitergewinnung ist für viele Unternehmen mit erheblichen Herausforderungen verbunden. Insbesondere die folgenden Faktoren erschweren den Rekrutierungsprozess:
Fachkräftemangel: Der Wettbewerb um Talente ist hoch
In vielen Branchen gibt es deutlich mehr offene Stellen als qualifizierte Fachkräfte. Unternehmen konkurrieren intensiv um dieselben Bewerber, was die Personalbeschaffung kostspieliger und zeitaufwendiger macht. Besonders betroffen sind Berufe in IT, Pflege, Handwerk und Ingenieurwesen.
Erfahren Sie hier mehr über den Fachkräftemangel in NRW.
Langer und komplizierter Bewerbungsprozess
Viele Unternehmen schrecken potenzielle Kandidaten durch aufwendige und unübersichtliche Bewerbungsverfahren ab. Ein zu langer Bewerbungsprozess führt dazu, dass Bewerber abspringen und sich für schnellere Alternativen entscheiden.
Fehlende Reichweite: Die richtigen Bewerber nicht erreichen
Wer nicht sichtbar ist, bekommt keine Bewerbungen. Klassische Stellenanzeigen allein in Printmedien oder auf wenig frequentierten Karriereseiten reichen heute oft nicht mehr aus, um eine große Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen.
Attraktivität als Arbeitgeber
Unternehmen, die keine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding) haben, werden oft nicht als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Besonders die Generationen Y und Generation Z legen Wert auf Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Sinnhaftigkeit im Job.
Diese Herausforderungen zeigen: Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien überdenken und auf moderne, digitale und zielgerichtete Kanäle setzen. Wie das gelingt, erfahren Sie im nächsten Abschnitt.
Strategien und Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung
Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Unternehmen gezielt Strategien und Maßnahmen einsetzen. Ein gut durchdachter Recruiting-Prozess spart nicht nur Zeit und Kosten, sondern verbessert auch die Qualität der Bewerbungen.
Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen
Ein attraktives Unternehmensimage ist entscheidend, um Bewerber anzuziehen. Employer Branding bedeutet, das Unternehmen als guten Arbeitgeber zu positionieren. Wichtige Maßnahmen dafür sind:
✔ Klare Unternehmenswerte und eine offene Unternehmenskultur kommunizieren
✔ Authentische Einblicke durch Mitarbeiterstimmen, Videos und Social Media bieten
✔ Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Weiterbildungsmöglichkeiten betonen
Zielgruppenorientierte Ansprache: Die richtigen Bewerber erreichen
Nicht jede Recruiting-Strategie passt zu jeder Zielgruppe. Unternehmen sollten analysieren, wo sich ihre potenziellen Mitarbeiter aufhalten und welche Kanäle sie bevorzugen. Beispielsweise:
- Junge Talente & Berufseinsteiger → Social Media & Online-Jobbörsen
- Fachkräfte & Führungskräfte → Business-Netzwerke wie LinkedIn & XING
- Handwerk & Produktion → Regionale Jobbörsen & Printmedien
Optimierung der Karriereseite: Bewerbungen erleichtern
Eine gut strukturierte Karriereseite auf der Unternehmenswebsite ist essenziell. Sie sollte:
✔ Mobilfreundlich und einfach zu bedienen sein
✔ Direkte Bewerbungen in wenigen Klicks ermöglichen
✔ Authentische Inhalte bieten (Mitarbeiterberichte, FAQs, Benefits)
Netzwerke & Empfehlungen nutzen
Ein weiterer erfolgreicher Recruiting-Ansatz ist die Empfehlung durch bestehende Mitarbeiter. Mitarbeiterempfehlungsprogramme bieten Vorteile:
✔ Höhere Passgenauigkeit der Bewerber
✔ Schnellere Besetzung offener Stellen
✔ Geringere Kosten im Vergleich zu klassischen Recruiting-Maßnahmen
Direkte Bewerberansprache: Personalgewinnung proaktiv gestalten
Unternehmen sollten nicht nur darauf warten, dass Bewerber sich melden, sondern selbst aktiv auf Talente zugehen. Active Sourcing über LinkedIn, XING oder Karrieremessen ist eine effektive Methode, um qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Durch die richtige Kombination dieser Strategien wird die Mitarbeitergewinnung effizienter und erfolgreicher. Im nächsten Abschnitt sehen wir uns an, wie sich aktive und passive Personalgewinnung unterscheiden.
Aktive vs. passive Mitarbeitergewinnung
Die Wahl der richtigen Recruiting-Strategie ist entscheidend für den Erfolg der Personalbeschaffung. Unternehmen haben dabei zwei Hauptansätze: die aktive und die passive Mitarbeitergewinnung.
Aktive Mitarbeitergewinnung: Direkt auf Talente zugehen
Bei der aktiven Personalgewinnung suchen Unternehmen gezielt nach geeigneten Kandidaten und sprechen sie direkt an. Diese Methode ist besonders sinnvoll für schwer zu besetzende Stellen oder für Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Wichtige Methoden der aktiven Mitarbeitergewinnung:
✔ Active Sourcing: Direkte Ansprache von Kandidaten über LinkedIn, XING oder Fachforen
✔ Networking & Karrieremessen: Direkter Kontakt zu potenziellen Bewerbern
✔ Social Recruiting: Zielgerichtete Werbung in sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook oder TikTok
✔ Headhunting & Personalvermittlung: Externe Dienstleister suchen gezielt nach passenden Fachkräften
Passive Mitarbeitergewinnung: Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam machen
Bei der passiven Personalgewinnung sorgt das Unternehmen dafür, dass interessierte Bewerber selbst auf die Stellenausschreibung oder das Unternehmen aufmerksam werden.
Effektive Maßnahmen der passiven Personalgewinnung:
✔ Jobbörsen & Stellenanzeigen: Platzierung auf Plattformen mit hoher Reichweite (z. B. RUHR24JOBS)
✔ Karriereseiten & SEO: Optimierung der Unternehmenswebsite, damit Bewerber sie über Google finden
✔ Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, um langfristig Bewerber anzuziehen
✔ Mitarbeiterempfehlungen: Aktuelle Mitarbeiter als Markenbotschafter nutzen
Welche Strategie ist die richtige?
Die besten Ergebnisse erzielt eine Kombination aus aktiver und passiver Mitarbeitergewinnung. Während aktive Methoden helfen, schnell passende Talente zu finden, sorgt passive Rekrutierung für eine kontinuierliche Präsenz am Arbeitsmarkt.
Im nächsten Abschnitt zeigen wir, welche Recruiting-Kanäle für Unternehmen am effektivsten sind.
Die besten Recruiting-Kanäle im Überblick
Um erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist die Wahl der richtigen Recruiting-Kanäle entscheidend. Je nach Zielgruppe und Stellenprofil bieten sich unterschiedliche Plattformen und Methoden an.
Jobbörsen & Stellenanzeigen: Hohe Reichweite für alle Branchen
Jobbörsen sind eine der wichtigsten Anlaufstellen für Bewerber. Sie ermöglichen eine gezielte Suche nach passenden Jobs und bieten Unternehmen eine hohe Reichweite.
Vorteile:
✔ Große Sichtbarkeit bei aktiv suchenden Bewerbern
✔ Gezielte Filtermöglichkeiten für relevante Bewerber
✔ Kombination mit Employer-Branding-Maßnahmen möglich
Tipp
RUHR24JOBS bietet eine besonders gute Sichtbarkeit für Unternehmen, die gezielt Fachkräfte im Ruhrgebiet ansprechen möchten und verknüpft verschiedene Recruitingwege, die über ein klassisches Jobportal hinausgehen.
Karriereseiten & Unternehmenswebsites: Bewerber direkt anziehen
Eine gut optimierte Karriereseite dient als digitale Visitenkarte für potenzielle Mitarbeiter.
Wichtige Elemente:
✔ Übersichtliche Darstellung offener Stellen
✔ Einfache Bewerbungsmöglichkeiten (z. B. One-Click-Bewerbung)
✔ Authentische Einblicke in die Unternehmenskultur
Tipp
Durch Suchmaschinenoptimierung (SEO) können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Karriereseite bei Google gut gefunden wird.
Social Media & Business-Netzwerke: Direkt mit Bewerbern interagieren
Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook, Instagram und TikTok spielen eine immer größere Rolle im Recruiting.
Nutzen für Arbeitgeber:
✔ Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten
✔ Möglichkeit zur gezielten Werbeanzeigen-Schaltung
✔ Einblicke in den Arbeitsalltag des Unternehmens teilen
Tipp
Besonders junge Talente lassen sich über Instagram & TikTok mit authentischem Employer-Branding-Content erreichen. Auch mit RUHR24JOBS schaffen Sie Sichtbarkeit über Social Media.
Mitarbeiterempfehlungen: Persönliche Netzwerke nutzen
Viele Unternehmen setzen auf Mitarbeiterempfehlungsprogramme, um passende Kandidaten zu finden.
Vorteile:
✔ Höhere Passgenauigkeit der Bewerber
✔ Geringere Recruiting-Kosten
✔ Schnellerer Einstellungsprozess
Tipp
Mitarbeiter können über Social Media oder interne Programme motiviert werden, ihr Netzwerk zu nutzen.
Karrieremessen & Printmedien: Klassische Recruiting-Kanäle ergänzen
Auch Karrieremessen, Fachveranstaltungen und Printanzeigen können für bestimmte Zielgruppen sinnvoll sein.
Einsatzgebiete:
✔ Karrieremessen für den direkten Kontakt zu Absolventen
✔ Printanzeigen für handwerkliche oder lokale Berufe
📍 Tipp: Printanzeigen funktionieren besonders gut in Kombination mit Online-Stellenanzeigen.
Warum RUHR24JOBS als Recruiting-Kanal nutzen?
Die Wahl der richtigen Jobbörse ist entscheidend für den Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung. RUHR24JOBS bietet Unternehmen im Ruhrgebiet eine optimale Plattform, um gezielt Fachkräfte und Talente in der Region anzusprechen.
Regionale Reichweite & gezielte Ansprache
RUHR24JOBS ist speziell auf den Arbeitsmarkt im Ruhrgebiet ausgerichtet. Unternehmen profitieren von einer zielgerichteten Ansprache regionaler Bewerber, was die Streuverluste minimiert.
✔ Hohe Sichtbarkeit für Arbeitgeber aus der Region
✔ Bewerber, die gezielt nach Stellen im Ruhrgebiet und Umgebung suchen
✔ Starke Vernetzung mit lokalen Medienportalen
Optimierte Stellenanzeigen für maximale Sichtbarkeit
Die Plattform bietet modern gestaltete Stellenanzeigen, die für eine hohe Reichweite optimiert sind.
✔ Strukturierte und suchmaschinenfreundliche Anzeigen
✔ Mobile Optimierung für Bewerbungen per Smartphone
✔ Möglichkeit zur zielgerichteten Bewerbung über Social Media
Crossmediale Verbreitung für noch mehr Reichweite
Neben der Veröffentlichung auf der Jobbörse profitieren Unternehmen von einer breiten Präsenz in digitalen und sozialen Medien.
✔ Kombination aus Online-Stellenanzeigen & Social Media Recruiting
✔ Nutzung des starken Reichweiten-Netzwerks von RUHR24
✔ Zusätzliche Platzierungsmöglichkeiten auf Partnerseiten
Einfache Nutzung & persönlicher Support
RUHR24JOBS bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und einen persönlichen Kundenservice, der Unternehmen beim Recruiting unterstützt.
✔ Schnelle und einfache Schaltung von Stellenanzeigen
✔ Individuelle Beratung für optimale Recruiting-Ergebnisse
✔ Flexible Buchungspakete für jede Unternehmensgröße
Fazit: RUHR24JOBS als strategischer Partner für Ihre Mitarbeitergewinnung
Für Unternehmen, die gezielt im Ruhrgebiet nach Fachkräften suchen, bietet RUHR24JOBS eine effiziente und kostengünstige Lösung. Durch die Kombination aus regionaler Fokussierung, optimierten Stellenanzeigen und crossmedialer Verbreitung ist die Plattform eine der besten Möglichkeiten, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Machen Sie den nächsten Schritt und optimieren Sie Ihr Recruiting mit RUHR24JOBS!
