Die Themen Diversität und Inklusion haben in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Arbeitnehmer suchen verstärkt nach Unternehmen, die sich aktiv für Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur einsetzen. Doch was bedeutet Diversity genau, welche Vorteile bringt sie, und wie wird sie umgesetzt?
Was bedeutet Diversität in Unternehmen?
Definition 💡
Diversität, oder Diversity, beschreibt die Vielfalt innerhalb einer Organisation, die sich aus unterschiedlichen Geschlechtern, Hintergründen, Herkünften, Fähigkeiten, Religionen und weiteren Merkmalen der Mitarbeiter zusammensetzt. Diese Vielfalt ist ein Spiegelbild unserer Gesellschaft.
Am Arbeitsplatz bedeutet das, dass alle Mitarbeiter ungeachtet dieser Merkmale gleiche Chancen und Zugang zu Ressourcen haben. Dabei spielt auch die Orientierung an den individuellen Stärken und Bedürfnissen eine entscheidende Rolle.
Die Vorteile von Diversity
- Innovation und Kreativität: Eine diverse Belegschaft bringt verschiedene Perspektiven und Fähigkeiten ein, was die Kreativität fördert. Umfragen zeigen, dass Unternehmen mit hoher Diversität bis zu 35 Prozent innovativer sind als weniger diverse Unternehmen.
- Bessere Entscheidungsfindung: Teams mit einer breiten Vielfalt bekommen unterschiedliche Blickwinkel und können so fundiertere Entscheidungen treffen.
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Ein integratives Arbeitsumfeld, das die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt, führt zu höherer Zufriedenheit. So bevorzugen in Umfragen 76 Prozent der Befragten ein diverses Arbeitsumfeld im Unternehmen.
Maßnahmen und Umsetzung am Arbeitsplatz
- Klare Ziele setzen: Unternehmen sollten konkrete Ziele definieren, wie sie ihre Diversitätsstrategie umsetzen wollen. Zum Beispiel könnten sie anstreben, den Anteil von Frauen in Management-Positionen zu erhöhen.
- Vorbilder schaffen: Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Diversität in der Unternehmenskultur zu verankern. Sie sollten als Vorbilder für Inklusion auftreten.
- Erfolg messen: Die Wirksamkeit der Maßnahmen sollte regelmäßig überprüft werden. Kennzahlen wie der Anteil von Frauen oder Mitarbeiter mit unterschiedlicher Herkunft in Führungspositionen können als Indikatoren dienen.
Diversität schon lange kein „Nice-to–have“ mehr
Diversität und Inklusion sind also keine „Nice-to–haves„, sondern zentrale Erfolgsfaktoren und Potenziale für Arbeitnehmer und Unternehmen. Eine Förderung der diversen Belegschaft bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Für Arbeitnehmer bedeutet dies eine höhere Zufriedenheit, mehr Chancengleichheit und ein Arbeitsumfeld, welches die individuellen Bedürfnisse respektiert.
