Das Gesundheitswesen in Nordrhein-Westfalen (NRW) zählt zu den zentralen Stützen der Gesellschaft. Es bietet nicht nur medizinische Versorgung, sondern ist auch ein bedeutender Wirtschaftszweig und Arbeitgeber. Krankenhäuser, Pflegeheime, Rehabilitationszentren und ambulante Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal in einer Branche zu rekrutieren, die von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen geprägt ist. Gerade in NRW, wo Bevölkerungsdichte und Alterung der Bevölkerung besonders stark ausgeprägt sind, ist der Bedarf an Pflegekräften, Ärzten und medizinischem Fachpersonal hoch.
Herausforderungen im Recruiting im Gesundheitswesen
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen im Gesundheitswesen. Studien zufolge fehlen bis 2030 allein in der Pflege rund 500.000 Fachkräfte deutschlandweit, wovon ein erheblicher Teil in NRW entfällt. Neben dem Mangel an Pflegekräften gibt es Engpässe bei Ärzten, medizinisch-technischem Personal und Therapeuten. Weitere Faktoren, die das Recruiting im Gesundheitswesen erschweren, sind:
Hohe Arbeitsbelastung und Schichtdienst
Diese Bedingungen schrecken viele potenzielle Bewerber ab, insbesondere junge Fachkräfte, die auf Work-Life-Balance Wert legen.
Konkurrenz zwischen öffentlichen und privaten Einrichtungen
Große Klinikketten und privat geführte Pflegeheime stehen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte, was den Markt noch umkämpfter macht.
Imageprobleme
Oft wird das Gesundheitswesen mit niedrigen Gehältern und stressigen Arbeitsbedingungen in Verbindung gebracht, was die Attraktivität für Bewerber reduziert.
Langwierige und komplexe Einstellungsprozesse
Die spezifischen Qualifikationsanforderungen und umfangreiche bürokratische Prozesse können den Rekrutierungsprozess erheblich verlängern.
Hohe Fluktuation
Besonders in der Pflege und in Krankenhäusern kommt es häufig zu einem ständigen Personalwechsel, was nicht nur den Rekrutierungsdruck erhöht, sondern auch die Kontinuität der Versorgung beeinträchtigt.
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Jetzt kostenlos beraten lassenRecruiting im Gesundheitswesen: Strategien zur Überwindung der Herausforderungen
Um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein, müssen Gesundheitsunternehmen ihre Recruiting-Strategien anpassen und optimieren. Hier einige Ansätze:
Employer Branding stärken
Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke ist entscheidend. Gesundheitsunternehmen sollten ihre Vorteile, wie Fortbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeitmodelle, klar kommunizieren. Ein starkes Employer Branding kann helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und langfristig Fachkräfte zu binden.
Gezielte Ansprache durch Social Recruiting
Besonders in einer Branche mit hohem Wettbewerb ist es wichtig, potenzielle Bewerber genau dort abzuholen, wo sie sich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Social Media-Plattformen wie Facebook oder Instagram bieten hervorragende Möglichkeiten, um aktiv auf Fachkräfte zuzugehen und sie für die eigene Einrichtung zu gewinnen. Vor allem passiv Suchende sind auf diesen Kanälen gut zu erreichen.
Optimierte Stellenanzeigen und einfache Bewerbungsprozesse
Stellenanzeigen müssen klar und ansprechend formuliert sein, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen. Hier erfahren Sie, was sie beinhalten sollte, um zu überzeugen. Wichtig ist zudem ein unkomplizierter Bewerbungsprozess, bei dem die Hürden für den ersten Kontakt so niedrig wie möglich gehalten werden.
Bewerberansprache durch KI und Automatisierung
Moderne KI-gestützte Tools können die Reichweite von Stellenanzeigen optimieren und sicherstellen, dass sie die richtigen Zielgruppen erreichen. Automatisierte Prozesse erleichtern außerdem die Auswahl und Vorauswahl von Bewerbern, was zu einer Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses führt.
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RUHR24JOBS bietet eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen, die speziell auf die Herausforderungen im Gesundheitswesen abgestimmt sind.
Grundlage ist dabei das Arbeitgeberprofil Premium. Mit diesem professionellen Arbeitgeberprofil können sich Unternehmen nach außen hin als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und alle Stärken und Benefits des Unternehmens hervorheben. Mit dem Arbeitgeberprofil können Sie zudem unbegrenzt Stellenanzeigen schalten. In Hinblick auf die hohe Fluktuation im Gesundheitswesen erleichtert es Gesundheitsunternehmen, flexibel und schnell auf Personalbedarf zu reagieren und kontinuierlich neue Bewerber zu erreichen.
Durch den Einsatz unseres KI-gestützten Reichweiten-Management (SmartReach) wird sichergestellt, dass die Stellenanzeigen die maximale Reichweite erzielen und die richtige Zielgruppe ansprechen. Für schwer zu besetzende Stellen ist es zudem ratsam, sich mit dem Premium-Upgrade die Bewerbergarantie zu sichern und von einer bevorzugten Ausspielung auf unserem Portal zu profitieren.
Wir empfehlen außerdem, unser Social Contact Paket dazuzubuchen. Dadurch sprechen Sie medizinische Fachangestellte genau dort an, wo sie sich aufhalten. Es erhöht die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen und verbessert die Bewerberansprache.
Für ein noch besseres Bewerbererlebnis bieten wir unseren personalisierten Recruiting Funnel an. Damit können Sie den gesamten Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung effizient vereinfachen und optimieren. Zusammen mit der Social Kampagne erreichen Sie dann zudem die Kandidaten, die Sie ansprechen wollen.